關于求職面試中的技能技巧

　　面試就是在求職的過程中，用人單位與求職者，通過面對面的交流來考核應試者的一種方式。它被廣泛應用于人才勞務市場中，面試的成敗是決定能否參加復試和簽約錄用的重要環節。用人單位通過面試，主要了解和掌握求職者的知識水平、心理素質、應變能力、語言表達、形象氣質、處世態度和敬業精神等，可以說，面試是進行綜合素質測驗的考場，也可以說面試的表現是求職者自身修養，文化知識底蘊的厚積薄發，是將自己全方位展示給用人單位，是走向職業之路的第一關，因此，求職者掌握面試的技能技巧是獲得就業成功的關鍵環節。一般應掌握以下幾點：

　　一、面試前的準備

　　1、全面了解、分析用人單位和應聘崗位的情況，做到有的方矢。了解的途徑一般有詳細分析招聘簡章，通過用人單位的自我介紹和實地考察等多種途徑，主要看該單位的過去、現在和將來的發展前景，考察該單位社會信譽程度、生產資金的實力、產品市場的前景等等，要注意接觸和傾聽基層一線職工的意見、評價，以佐證其介紹的真實可靠性。

　　2、對照應聘單位的情況，全面、客觀、公正地測評自己，選擇適合自己的部門和工種崗位，明確各崗位的要求，做到知己知彼。

　　3、做好面試材料及有關面試內容知識的復習準備。有關面試的證件材料包括身份證、學歷證、專業職稱資格證、求職簡歷、自薦與申請等等；有關面試的知識，不行業有不同的要求，除了專業知識外，還包括相關學科及社會知識，應有針對性的準備，同時日常要注意知識的積累和總結。

　　4、精神心理形象準備：總的要求要有良好的心理素質、精神狀態和適合自己身份氣質特點，符合應聘條件的職業形象。具體講面試前要調節好心態，要自信、樂觀、鎮靜，千萬不要尚未面試，而一味考慮本次面試對自己的重要性和利益關系，焦慮、膽怯、害怕，患得患失易引起精神緊張，使綜合能力不能正常表現和發揮，常常導致失敗。面試前要注意適當多休息，保證健康的身體，飽滿的熱情，充沛的精力和良好的精神狀態，切忌疲勞、困盹、焦脆，給人一種萎靡不振的感覺。面試時個人的形象氣質也比較重要，因為它是呈現給用人單位的第一印象，基本要求是衣著打扮要整潔、大方、得體、既符合應聘的職業形象要求，又能體現自身的形象氣質特點。按時到達面試地點，也是保證做好準備面試和如約面試的一個重要環節。

　　二、面試中的技能技巧

　�。ㄒ唬┪拿饔卸Y，良好的形象是面試成功的首要條件。

　　文明的舉止、周到的禮節、良好的形象，它可體現應聘者的學識、修養、性格、氣質。它是來源于長期的學習、養成過程，所以面試時要注意站立行走的正確姿勢、儀容儀表、禮貌禮節，既要自然大方，謙誠有禮，也應有自己的形象氣質特點，但在顯示個性的時候，必須符合社會規范和職業身份特點。

　�。ǘ�）誠懇傾聽，仔細觀察，善于表達。

　　面試時要做一個誠實、清醒、沉著的聽眾，這樣容易獲得對方好感，仔細分析、認真觀察在面試中尤為重要。要認真傾聽招聘單位的介紹、提問，聽懂其含義，摸清意圖，抓住問題的關鍵和實質，這樣在回答時才能做到心中有數，沉著應對。通常在回答問題時，要快速敏捷思考片刻，分清主次和難易，一般先回答主要必須且較易的有基本規律的問題，回答時要有條理和層次，有理有據，簡明扼要；對非主要的而且自己無把握對方也不強調必須回答的問題，可以不回答或簡單帶過。在回答問題的時候，注意留意面試人員的位次、表情和相互之間的形態語言，以判斷回答問題的正確與否，判斷是否繼續回答下去等情況。回答問題時，要求語言表達準確、靈活、恰當，聲音宏亮、清晰，語速適中，多用口頭語；表情做到坦誠自信，熱情有禮，注視對方，面帶微笑。切忌拖泥帶水，俗語方言臟粗話，脫離主題，含糊結巴和不必要的重復。

　�。ㄈ�）爭取主動，擺脫困境。

　　在面試中，求職者往往處于被動的回答問題，始終被對方牽著鼻子走，這樣很難表現出應聘者的個性和優勢，在單獨面試時，不會給用單位留下深刻印象；在眾多面試者中不會引起重視，所以面試中必須爭取主動。通常的方法：一是回答問題要有針對性，而且要主動向有利于自身的方向引導，以達到體現自己的強項和優勢；二是選擇適宜時機主動提問單位及崗位情況，以表明自己的了解程度和獨特見解，推動面試進程朝著有利于自己的方向發展，但忌反客為主，過多、重復的追問和瞎問。面試中遇到不會的問題，可以適當解釋或明確回答不會，請另提問；對前面回答錯誤的問題，不必顧慮，要慎重回答好后面的問題，冷靜處理不利情況，可促使面試成功，否則就會中斷面試。在面試中除提問外，一般不必主動陳述自己的缺點，如缺乏工作經驗等等。如有工作經驗一定要把經驗和成果說透，不能只談曾經做過什么事，而無結果，這是許多應聘者常犯的毛病。

　　（四）慎談待遇。

　　工資、獎金、福利、保險、住房等待遇對求職者很重要，不可不談，但要慎重，要選好時機，掌握技巧。具體講，面試階段的直接目標是能夠被招聘錄用，如果不能被招聘錄用，就無權無從談待遇，如果能被聘任錄用，招聘時已言明了基本待遇，具體待遇在洽談合同時，對有關問題要詳細認真地協商洽談，甚至“討價還價”，以期要有一個明確的結果。

　　三、面試后的工作事項

　　1、實地考察考證或旁證招聘單位的實際情況，作為決策是否應聘的依據。

　　2、把握好試用期，做好雙向選擇。按有關規定，試用期一般1—3個月，技術工種最長不超過6個月；試用期是個人與單位雙向選擇的階段，通過試用期，使個人對單位有進一步更深入的全面系統的了解、熟悉、認識，也使個人能否適應工作的體驗過程，通過試用期決定雙向選擇。在試用期內，個人可以辭職，單位也有權辭退，它是雙方的又一次選擇機會。

　　3、簽訂正式合同或協議，也可辦理正式錄用手續。試用期滿，雙方都認為比較滿意，即可簽訂正式合同或協議，期限一般1—3年為宜，也可辦理正式錄用手續。簽合同時，一定要注意合同的合法、合理、合情性，切實保障雙方的權利義務。

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