機關部門面試題問答

　　20XX年9月，某縣為了配強基層公安力量，激勵廣大民警愛崗敬業，恪盡職守，勤勉爭先、開拓進取，奮發向上，采用筆試、民主測評、民主推薦、面試四種形式，以35%、15%、20%、30%加權的方式，在縣公安系統內部拿出19個副科級領導崗位進行競爭上崗，58名考生參加了面試。面試時間為十五分鐘，三道題目。現將當天面試的試題解析如下：

　　第一道面試試題：社會管理是政府的重要職能之一。有人認為，加強社會管理就是加強社會控制，控制好了，社會就穩定了;也有人認為，加強社會管理重要的是加強社會服務，突出以人為本，服務才是根本。對此，你怎么看?

　　這是一道綜合分析類型的題目，也是一道觀點辨析類型的題目，還是一道時事類型的題目。旨在考察考生的綜合分析能力、思維反映能力和語言表達能力。就社會管理來說，是當前一個社會熱點問題，也是各級政府需要研究的一大新課題2015年優秀公安面試題問答2015年優秀公安面試題問答。這是解決當前社會各種矛盾、利益沖突、突發性群體事件、公共事件等重要內容。也是自今年4月份中央加強和創新社會管理會議之后的熱點問題。

　　從出題者的思路來看，主要是通過對這一問題看法，考察考生對當前社會管理工作的認識，有沒有社會責任感、有沒有群眾意識、有沒有管理能力、有沒有與時俱進的思維。這一道題，今年至少出現在6個以上的面試考試中，有考副科級干部的、也有考副處級干部的。

　　就這一道題目的回答，考生必須把握以下幾點：

　　第二道面試試題：假如你這次競崗成功，走上了新的工作崗位，為盡快打開工作局面，你經慎重考慮，提出了一些新的工作思路，并爭取到上級領導的支持，但實施幾個月后你發現效果并不理想，單位的其他干部對你的工作也頗有微詞。此時，你怎么辦?

　　這是一道情境模擬類型的題目，也是一道職位匹配類型的題目，還是一道人際溝通與協調類型的題目。旨在考察考生的職位適應能力、人際溝通與協調能力、自我認知能力和決策能力。

　　從出題者的思路來看，主要是通過對這一問題的回答，考察考生的領導素養，能不能從大局出發思考問題，能不能對自己行為 敢負責、敢擔當 ，能不能在問題面前不氣餒，能不能接受教訓、承認錯誤、勇于反思

　　就這一道題目的回答，考生必須把握以下幾點：

　　第三道面試試題：某縣一國有企業改制后，部分職工下崗后因生活困難而紛紛上訪，政府多次調解未果2015年優秀公安面試題問答自我介紹。一天，有幾百名激動的職工堵住了途經該縣的省道公路線，造成了交通嚴重堵塞，職工揚言不給予合理解決絕不撤退。縣政府緊急通知了該縣公安局迅速出警。如果公安局指派你為這次行動的負責人，你將如何開展工作?

　　這是一道情境模擬類型的題目，也是一道職位匹配類型的題目，還是一道應急的群體性事件處理類型的題目。旨在考察考生面對群體事件發生的處理能力，應急反映能力，組織與協調能力，與公安業務密切關聯。

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