提高面試成功率技巧

提高面試成功率技巧1

　　一、簽證面簽技巧

　　1、自信

　　美國人的心理，他們尊重有自信的人。和簽證官對話時，要以一種交流的語氣和他談話，注意不要長篇大論。聽不清楚的時候要敢說，對不起，我沒聽清，簽證官是不會介意的，但不要總是聽不清，以免引起他的反感�；卮饐栴}不能畏畏縮縮，緊緊張張，交頭接耳向別人求救、詢問別人應該如何回答您自己的問題,不然會給簽證官一種緊張、抵觸的感覺。當然，這一點是建立在堅固的背景和充分的準備上的。

　　2、微笑大方

　　外國人都很講究紳士，當你進入排隊等候簽證時，不要插隊不要與旁人交頭接耳及大聲說話，保持自己的隊形，要顯出你的氣質，挺胸抬頭，不卑不亢地安靜等候簽證，這樣會給簽證官留下很好的印象。

　　面簽時盡量微笑，回答簽證官問題時，目光一定要集中，正視簽證官，切忌東張西望，心不在焉。回答問題簡明扼要，不要太安靜、太害羞，自信坦然能給簽證官一個非常好的印象。在面談時尤其要注意，如果不是商務或者學習，英文又不太好的，就用中文。因為面談主要目的并不是考查英語口語，而是審核出國動機。因此，口語不好的申請者與簽證官面談時大可不必慌張。但如果你覺得自己的英語足夠好，用英語與簽證官對話可以免得因為翻譯問題而造成簽證通不過。

　　3、心態端正

　　在面簽時間上，快則1分鐘，慢則30分鐘。快和慢并不影響你的簽證，因為簽證官的性格不同，也和你準備的材料有很大關系，這個細節你大可不必憂心仲仲。心態平和,對拒簽要有理性的認識，要把申請簽證當作對自身素質的考驗，抱著平和的心態有助于自然發揮，也可以在不利的情況下扭轉局面，在面簽進行困難，或已有簽證局面出現不利的情況下，更需沉著應戰，這時需抱著置死地而后生的心態，繼續面簽，狀態放松之后，往往會有峰回路轉、申請人超水平發揮的情況出現，最后出奇制勝地獲得簽證。如果拒簽，切記現場咨詢原由并再次爭取通過。

　　4、目標明確

　　面試主要目的是打消簽證官對你的移民傾向，所以你一定要在簽證之前多做準備，參加面試專業培訓，針對自身特點制定面試方案，調整心態，懂得如何在面試中避免常見錯誤。目標明確、不含糊是面試官判斷是否給你簽證的要素之一。簽證的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商務活動。

　　5、儀表得體

　　注意你的衣著打扮盡量大方自然，符合自己的身份和角色，女生最好化個淡妝，但切忌濃妝艷抹，披頭散發;男生應該表現的精干點，不需要正式的西裝，但也不能太隨便。

　　備注

　　如果簽證官問到一個你不熟悉的問題并要求你回答時，切記一點：不能啞口無言地愣在哪兒。至于說些什么，你可以把所想到的關于它的相干的和不相干的東西都說出來，要表現出你確實懂的樣子。如果能夠說出他期待的幾個關鍵詞，就更好了。

　　申請者因回答問題不能使簽證官滿意，或口語表達很差而遭到拒簽的人數占拒簽總人數的`40%。

　　二、面試相關問題摘要

　　第一部分:出境記錄方面

　　1、問題:你去美國做什么?

　　2、問題:你曾經去過哪些國家和地區旅游?

　　3、問題:你怎么證明曾經到過那些國家呢?

　　第二部分:個人資產方面

　　1、問題:你這次去美國旅游費由誰來負擔?自己

　　2、問題:你是做什么工作的?在單位擔任什么職務?工齡?單位地址?

　　3、問題:你的年收入是多少?

　　4、問題:你有營業執照嗎?

　　5、問題:你有沒有單位的證明信或者擔保函?

　　6、問題:你帶存款證明了?

　　7、問題:你帶房產證明了?

　　8、問題:你有私人汽車嗎?

　　9、問題:你還帶了其他資產證明嗎?

　　第三部分:家庭方面

　　1、問題:你結婚了嗎?你有孩子嗎?

　　2、問題:你的愛人是做什么工作的?

　　3、問題:你這次旅游是自己去嗎?為什么你的家人不和你一起去美國旅游啊?

　　4、問題:你帶戶口薄了嗎?

　　5、問題;你帶結婚證了嗎?

　　6、問題:你帶家庭成員的照片了嗎?

　　第四部分:旅游方面

　　1、問題:這次是誰組織你們赴美國旅游?

　　2、問題:這個旅游團大概有多少人?

　　3、問題:旅游團中的其他人你都認識嗎?

　　4、問題:你這次旅游都打算去美國哪些城市和景點?

　　5、問題;這次旅游的費用大概要花費多少錢啊?

　　6、問題:這個旅游團預定什么時間出發?

　　7、問題:你們預計在美國停留多少天?

　　三、面試時需帶以下原件

　　1、營業執照副本(或復印件加蓋公章)，名片兩張。

　　2、單位擔保函，要加蓋公司公章。

　　3、定期存款、股票及有價證券原單據，房屋、車照原件。

　　4、有出國記錄的老護照，簽證復印件(因公護照)，國外照片，身份證，戶口本及結婚證，全家福照片等等(夫妻、子女)

　　5、護照，照片美國簽證報名照片(50mm*50mm)

　　根據多年的簽證經驗總結，認為領館將有可能要求申請人提供以上資料。如備齊以上資料將有利于簽證，但并不代表資料的完備將無疑取得簽證。因為核發簽證為領事館之權利，領館將視申請人的個人資料及情況決定是否核發簽證。請客人一定理解此情況，如實耐心地回答簽證官提出的各種問題。

　　送簽前，必須交納簽證受理及手續費￥1000元及簽證預約費100元，美國領事館規定不管簽證核發與否簽證費一律不予退還!

　　四、注意事項

　　1、申請人應注意勿將手機、呼機、手提包及行李帶入使館。只需隨身攜帶簽證所需資料。資料原件要由你親自帶進面簽室的，進去之后不要翻看資料，在簽證官要求的時候才能拿出來給他。而且在面簽之前，你要熟悉所有的材料，事先搞清楚它們的位置，避免到時候手忙腳亂。所有的材料都應該背熟，特別是敏感的時間、數字。

　　2、要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的地方，仔細聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同道聊天。而在進門前呢，禮貌的要敲兩下門，把門打開，輕輕把門關上，然后說一句早上好或下午好。往大玻璃后面遞材料時要雙手遞。在離開的時候，無論你被告之拒簽或是通過，都要說謝謝，然后輕輕把門帶上。

　　3、在被問到去過什么國家時，盡量多說一些去過的國家尤其是一些西歐和澳洲等發達國家(過去持因公護照出訪的發達國家也可以提及)

　　4、在證明自己有經濟實力出得起費用時，一定要向簽證官出具相關的財產證明，口說無憑。

　　五、至關重要的2分鐘禮儀

　　每位申請人見官的平均時間在2分鐘左右。真正輪到自己的時候，先要鎮定，做一個小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了;在前一位申請人未整理資料離開柜臺的時候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或點頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺。中國人在擁擠的生活環境里習慣了什么都要爭，而美國等西方國家，則十分重視個人隱私。如果在眾多申請人里，你故意慢半拍，顯現出國際禮儀，成功與否，很大程度上就決定在這一瞬間。

　　六、邊動口邊動手，遞交要主動

　　你回答簽證問話的時候，要主動遞交證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時，你在回答的同時要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項材料，你在回答問話的時候是要主動提交的。有網友疑惑，為什么簽證官什么材料都沒有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個技巧的原因。

　　七、面簽被拒后不要馬上再申請

　　準備簽證小提示

　　1、足夠的資金準備和合理來源的解釋;

　　2、清晰的學習計劃和對所讀大學、專業的充分了解;

　　3、明確并且讓人信服的回國計劃;

　　4、嚴肅的態度和自信的英文表達;

　　5、不要試圖換護照，改變簽證地或者制作假材料回避問題，一旦被查出，后果不堪設想;

　　6、真實坦誠對待簽證官。

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　　技巧一：面試需提早三個月做準備

　　造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

　　技巧二：牢記面試是從進門那一刻開始

　　實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應;答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……

　　技巧三：牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧四：在面試過程中的態度很重要

　　老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

　　技巧五：別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。

　　技巧六：多準備幾個自我介紹的版本，以備不時之需

　　每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

　　技巧七：主動去參與

　　有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　有人說考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的`還是。4月份正是“”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。

　　技巧八：抓住關鍵時間點

　　比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學手續時間等。

　　技巧九：了解“”信息的五大渠道

　　1、熱門論壇：論壇的功能是互通有無，消息比較真實準確和及時，相信家長們會有不少收獲。

　　2、公益講座：很多培訓機構都會定期舉行公益性質的相關講座，家長可通過提前預約聽到相關信息。

　　3、目標校的網站：如果目標校招生信息對外公開，一般都會在其網站公布招生信息，家長可以把目標校作為關注對象。

　　4、目標校的咨詢會：過年之后的一個月有關的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現提前的趨勢，家長應密切留意。

　　5、過來人已經順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經驗。

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　　面試成功率如何提高?

　　1、遲到問題

　　遲到或者其他拖延問題，是很多90后普遍存在卻又都不重視的問題，反思一下，是不是你也有類似的毛病呢?

　　同樣一場面試，10個人有8個人都遲到，那么作為不遲到的2個人，是不是每個人都有30%~50%成功呢?如果你發現這樣的情況發生，你就把這個問題擴大，甚至你的優勢可以寫到：準時按時從不拖延等其他類似的話，這樣的話你的成功率是不是會提高到80%甚至更高了呢?

　　2、低薪酬反應

　　剛從學校走出來，尤其是重點院校重點專業的同學，恐怕剛剛畢業并沒有什么明確的職業規劃，那么薪資就是最重視的問題了，很多同學在聽到HR提出的低薪資標準的時候都難免會有不接受或面帶愁容，這樣的反應其實是面試官很反感的，如果你能在聽到低薪資標準的時候，表現的更坦然，更爽快，那么是不是會給面試官留下好的印象呢?

　　3、對于困難問題的處理

　　90后的個人發展總體趨向太過順利，可能很多同學在成長過程中沒有經歷過大風大浪，所以面試官很重視90后在面對困難時的態度、處理問題的能力以及心理抗壓能力。

　　可能有些面試官會問到你之前有沒有失戀過以及對于失戀問題的處理方式，這時候你的回答主要以表現你對困難問題的坦然、快速反應以及抵抗失敗的能力，哪怕你說你從前是花花公子，從不在乎哪個女人離開你，面試官都不會在意，前提是面試官不是女人。

　　4、與父母的沖突

　　面試官有時候會問到你與父母之間關系的問題，或是與父母出現意見分歧怎么辦，這類問題主要是為了看看你在與同事及領導交往過程中是否會發生沖突。

　　因為領導跟父母一樣，都不是圣人，也會犯錯誤，而當父母犯錯誤的時候，很多90后同學表現是令人失望的，既不能體諒父母也不能從容面對，總是把小事擴大化，而這種情況是用人單位最不想看到的。

　　以上這些問題，在面試的時候可以這樣去回答，但是你要注意在今后的日子里改掉類似的毛病，就把畢業當作一個新的起點，一切重新開始還不晚。

　　其實90后不管是智商還是情商都很高，只要能把前輩們做人的一些經驗學來，那么你的未來會一片廣闊。

　　拓展：如何提高你簡歷的說服力

　　行文流利但不要過于花哨

　　簡歷并不是入職前的筆試，即便你是文字編輯或藝術設計出身。

　　簡歷本身并沒什么，重點在于簡歷中的工作經歷以及其他為你加分的內容，如果太花哨，閱讀人的.目光就會被圖片及文字所吸引，無暇顧及。

　　凸顯主要內容

　　職位和工作內容等屬于工作經歷中最重要的，有些人在簡歷中描述的很詳細，但卻始終不說出工作職位。

　　比如有個想入職人力資源的同學在簡歷中寫到，自己參加過N多個招聘會以及什么什么，但卻始終沒說過在之前的公司里的職位是什么，其實只要你寫出之前有做過HR的職位就夠了。

　　很多同學都以為面試沒有通過是因為面試中出了問題，或者明明覺得面試很順利到最后卻沒有接到offer。其實這都是因為簡歷不夠好造成的。

　　同學們在學校的時候都有過類似經歷，如果把投簡歷時的篩選比作中期考核的話，那么面試時就是你的畢業論文答辯，其核心依然在于簡歷。

　　解決方法

　　職業及工作內容的匹配程度

　　即便是同一個崗位，不同的公司都會有不同的工作內容及崗位要求，如果你始終拿著一份簡歷不作調整的話，那么你的找工作之旅會相當的不順利。

　　根據將要面試的公司的崗位需求提前進行了解，然后進行準備，提高自身與職業之間的匹配度，這樣才會讓你的面試更加順利。

　　穩定程度>工作經驗豐富

　　一個人工作經歷再長，如果你的穩定度不夠的話，公司很可能不會考慮，很多同學會將自己每一份工作的經歷都做在上面，可有些只有2~3個月，這樣的員工是企業特別頭痛的。

　　盡量將時間長的工作經歷放在上面，有些不重要的經歷或是放在后面，或是干脆直接拿掉。

提高面試成功率技巧4

　　1求職前作詳細的策劃

　　包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優勢和劣勢，同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網上求職還是通過傳統的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據個人的.實際情況決定。

　　2對要應聘的崗位有相應的了解

　　求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，并在面試時提出相關的獨到見解，為自己求職成功增加法碼。

　　3要有一定的專業技能

　　對一般求職者來說，如果專業技能水平不高，即使專業對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間 “充電”，盡快提高專業技術水平，才能被用人單位相中。

　　4期望值不要太高

　　一般求職者在找工作前都對未來的職業有一番設想，如優越的工作環境、豐厚的收入待遇、盡情發揮個人才能的發展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想，與現實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調整心態，切合實際定目標，才能求職成功。

　　5面試時把握好分寸和技巧

　　求職者在面試時不能過于被動，應盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此表現你的卓越才能。同時，面試時忌握手無力，靠考官過近;忌坐立不安，舉止失當;忌言語離題，說話太急;忌言語粗俗，反應遲鈍。

　　6做個誠實的求職者

　　在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業精神，做個誠實的求職者，成功就在前面等待著你。

　　7試用期也不應忽視

　　試用期間，求職者應珍惜來之不易的機會，嚴格要求自己，以飽滿的敬業精神、優異的工作成績回報用人單位。

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　　1.面試門口有一把倒地的掃把

　　這是一個真實的例子，小李準備去一家公司去面試，這家公司說大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進屋面試的時候，他看到 門口有一把倒地的掃把，由于面試太過于激動，所以沒有主動的把掃把扶起來，然后就進屋開始面試，小李是一位非常優秀的技術人員，面試官都非常的滿意，但是小李并沒有被這一家公司錄取，原因其實很簡單，小李沒有注重細節，在公司認為一個不注重細節的人是不會做好工作的，就這樣因為一個小小的細節小李錯失了一個崗位，這個故事就是告訴我們不管是在工作中，還是面試中，細節永遠是最重要的。

　　2.一定要先提前了解一下公司狀況

　　你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產品，以及公司的發展歷程，只有這樣你才會百戰百勝，如果一位面試官問你，你對我們公司了解多少?你支支吾吾的不知道該怎么去說，這樣你就錯失了一個很大的機會，如果你真的了解這個公司的產品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準備一下資料。

　　3.多了解一下老板興趣愛好

　　如果你去一家中型公司，通常是老板或經理，面試，所以你必須提前興趣經理的愛好是什么，有這樣一個故事，一個面試官準備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當時他正坐在大堂的公司，有一個女主人誰問未來，先生您有什么事嗎?面試官說，我明天要來采訪，想提前來公司看公司，最后一個人與接待他跑去了公司，直到經理的門，他看到了經理辦公室里邊有很多模型船，面試官問到為什么有這么多的模型船?前臺說，經理人通常喜歡研究船，等到回去以后，開始收集大量船只面試官的一些信息。

　　等到了第二天面試的時候，是經理面試，就當他面試完以后，說了一句那個船型的名字，經理可以聽到學生以后發展非常的感興趣，便追問道，你知道社會這個船嗎?然后根據他們對于兩個就開始聊的不亦樂乎，最后一個這么面試者被成功的錄取了，這個歷史故事內容告訴所以我們應該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會走更多的彎路。

　　4.重視簡歷

　　毋庸置疑，簡歷就是一個人的門面，是別人未見其人對你的一個重要判斷，一份簡歷是可以完全取決于能否被錄取，如果你的簡歷做得不夠認真，公司會認為你是一個不夠專業的人，所以一定要注重簡歷的重要性，很有必要。

　　5.認真打理自身的形象

　　形象也是你面試的敲門磚，你要時刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認真的打理自己的形象，正式的面對面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對方，只有這樣成功的幾率會更大。

　　6.結尾你還有什么想問的嗎?

　　一般這句話就是面試結束的結尾，面試官一般會說，你還有什么要問的?或者還有什么不滿意的，這個時候一定不能掉以輕心，如果你說“沒有”，那么面試官會認為你對這個工作不是很感興趣，正確的回答就是認真的告訴他：“那么我來到了貴公司大概日常是什么，公司氣氛怎么樣?”這樣就會發映出你的對工作的欲望，你會被錄取的幾率有很多。

　　其實在面試中，也許因為一個細節就可能導致面試的失敗，所以我們在面試中一定要打起精神，這樣才會達到你想要的一個效果

　　面試技巧須知

　　1、問候時最好說到對方的名字。走進接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見到你。"但去不如說："你好，李經理，很高興見到你。"后者比前者熱情多了。

　　2、如果對方沒說讓你坐下，你最好站著。坐下后不應該掏煙，如果對方請你抽煙，你應該說："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。

　　3、不要急于展示自己帶來的資料、信件或禮物。只有當提到這些事情時，并引起對方的.興趣時，才是展示這些東西的最佳時機。當被問及你攜帶的信息中的相關問題時，你應該給出詳細的解釋說明。

　　4、主動開始交談，珍惜會面時間。別人雖然了解你的情況和來訪的目的，但仍有必要主動發言�？梢栽俅螐娬{和解釋一些問題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個人的精神面貌。

　　5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問題上沒有投入足夠的熱情，對方就會立即失去談論這一問題的興趣。

　　6、面對憤怒不能控制的情況，此時會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對解決問題沒有幫助，反而會使事情變得更糟，這時面試應該提前結束。

　　7、學會傾聽的藝術。首先，有兩種要求，一是要留出時間讓對方說話，二是要"聽話、聽音"。如果對方先說話，不要打斷對方，準備好在恰當的時間回應對方，鼓勵對方繼續講下去。

　　面試官通常會考察求職者哪些方面

　　一、項目經驗

　　通過考察項目經驗，面試官可以了解到求職者以下信息：

　　1、前一團隊的能力，是否有優秀的人帶領;

　　2、當你遇到問題時，解決問題的想法;

　　3、如果項目已經做了幾年，成長怎么樣，是否有足夠好的學習能力。

　　二、人是否聰明

　　面試官通常從以下幾個方面來考察求職者是否聰明：

　　1、過去的工作中，是否善于發現工作中的不足，發現問題，提出解決辦法，甚至是解決問題;

　　2、分析一些奇怪的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;

　　3、如果遇到一個不會的問題，是否有信心。聰明人，解決的問題多了，就很容易有自信。

　　三、愿意接受新的挑戰嗎?

　　一個好的求職者，最好在任何時候都有接受新挑戰的心態。高級別的人才可以找到自己的方法來建立一個新的團隊。一個新人可能需要在任何時候學習新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問題，而團隊往往需要承擔完全沒有經驗的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，善于解決問題、接受挑戰的人。

　　四、和團隊是否契合

　　面試官不想找個影響團隊默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣。總之，面試官是將來你可能需要長時間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團隊的要求。了解面試官的面試風格，也可以看到團隊的能力和氛圍。面試作為求職者與未來團隊接觸的第一印象，其重要性不言而喻。

提高面試成功率技巧6

　　小升初面試小技巧提高孩子成功率

　　一、基礎材料：

　　1、綜合素質測評書；

　　2、建議擬一份自薦報告或自我介紹；

　　3、日常成績單（可附）；

　　二、紙質材料：

　　1、證書類

　　A、奧賽、華賽、希望杯證書，如果有，肯定要多復印幾份！但，今年它們絕對不是唯一參考標準。

　　B、藝術、科學類證書，如果你有足球證書、小提琴證書、游泳證書、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩很厲害、高爾夫也不錯、小社團當了個頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質、全面發展，盡管呈上來！不管它是國際的、國內的，省級的、學校的、大的、小的，把重要的高級別的，能夠體現你特長與優勢的，訂制在最前面。

　　C、市三好、區三好、校三好

　　一位校長說，年年拿得到校三好，優勢絕對超過一次區三好！

　　2、平時成績類

　　A、課本是新書，對不起，pass——你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對不起，pass——你是什么生活學習習慣？

　　B、作業本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！

　　3、創作成果類

　　A、書法、繪畫作品

　　B、創造小發明，如機器人之類

　　C、喜愛的書籍或精品讀后感（歌手李建也拿著他最愛的書）

　　三、面試態度：

　　A、面試前

　　1衣著、發飾得體，清新、自然為宜，就不要學藝考女神們整個裸妝了。

　　2面帶笑容，開朗、可親，等待面試時不要東張西望，在學校里打鬧。

　　3小心學校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀察你喲！

　　4不要“放過”從走進校門開始的`，每一個紙屑，撿起它。當然，更不能亂扔紙屑。

　　B、面試時

　　1【考核禮儀】進考室時，建議要敲門，然后對考官微笑，注意禮貌用語。

　　2【考核邏輯】回答考官問題時，自信、大方，講出你的答題思路。

　　3【考核心態】即便打錯也不要慌張，但千萬不能不努力即放棄。

　　四、最后沖刺：

　　1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。

　　2、請整理5、6年級的上述重要資料。

　　3、把所有資料復印幾份，裝訂成冊。

　　4、對著鏡子練習自我介紹。

　　5、家人、朋友當考官，模擬面試現場。

　　6、每天都說一句我能行！平穩心態，沉著迎考。

　　7、選擇1—4所學校沖刺即可，不宜連續過多參考。

　　小升初簡歷制作注意事項：

　　首先，是證書。將各種競賽按照競賽成績的公信度、獲獎名次依次序敘述下來，不用太復雜，簡簡單單的就好，要簡易明了，然后再介紹一些孩子的特長，愛好，優點，品質（自主能力、品德修養）等等。讓學校知道這個孩子除了學習好之外，還有其他可塑造的潛力。

　　其次，是注意細節。寫簡歷的時候一定要寫上自己的聯系方式，以保證學校24小時能聯系到你，要不一切都白費了，就算學�？瓷狭艘舱也坏饺�，白白失去了一次機會。還有就是在羅列各種獎項的時候，一定要按照主次，根據獎項的公信度，獲獎名次等等。當然，我們的家長也可以參照其他簡歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡歷一樣，這并不是要求我們家長要用多么華麗的紙質，內容上的點綴往往就是錦上添花，一份具有個性的簡歷還是需要孩子的努力的，因為這是一份小學生的簡歷，不用多么華麗的文采，也不用長篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點。

　　適當裝飾。當然，除了內容之外，簡歷的外表也可以適當的美化（切記不能過分），這樣也可以體現家長對孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學校是非常歡迎的，還有，不要在簡歷上涂改，弄的亂七八糟。

　　最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準備，將簡歷做好，送到各個學校的招生辦，即使有些證書還沒有下來也應該早做準備，有時候機會就差那么一點點時間就錯過了，只能留給自己，留給孩子滿腹的遺憾。

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