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應對面試招聘技巧
面試當中常見的問題和其解決方法,以下方法從心態和技巧兩方面闡述。
【問題描述1】學生在聽完理論課程或者是從網上了解結構化面試技巧后,突然發現自己比不學習理論時更難以答題。
【解決方法】這種情況很正常,考生應該保持一顆平常心,結構化面試的理論知識是將以前答題內容里的價值觀、看問題的角度等,所有在這里就需要知識重構,保持一顆平常心對待。
【問題描述2】在名言警句類的題目當中,出現不會講道理的問題。
【解決方法】簡潔至上,講道理的目標是別人能聽懂并且認可,所以一定不要啰嗦,點到為止。在講道理當中不要只去講“人們應該怎么樣”,而要去講清楚“為什么這么做”,因為每個人都明白應該怎么做。具體有以下幾個技巧:
1)找到與道理相同的名言警句,并且做好加以解釋即可。
2)通過正反論證,如果“按照啟示這樣”會怎么樣,反之會怎樣。
3)通過類比、比喻的方式來進行,比如說:
A、人要學會知足,可以類比為鳥兒學會知足,不去學習雄鷹,才會更好的自由飛翔;人要學會知足,不去樹立不實際的目標,才會沒有煩惱。我們要勇于嘗試。
B、貴重的黃金深埋于山石和泥土之下,只有嘗試挖掘之后才能找到金礦的準確位置;美麗的珍珠掩藏在復雜堅硬的貝殼里面,只有試著打開一個個貝殼之后才能知道珍珠的多少和優劣;
招聘面試技巧之聊
聊,顧名思義是應聘者與面試官之間的交流,通常可圍繞招聘職位相關內容進行,此時可以比較輕松的氛,幫助應聘者放松,發揮正常的水平。
招聘面試技巧之講
此部分由應聘者講述,可以給予3—5分鐘的時間,這個時候面試官需要認真傾聽,通過應聘者的講述,進一步了解應聘者的能力,如知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度,語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡的能力、應變能力等等,這部分內容很難從簡歷、筆試等其他地方體現。
招聘面試技巧之問
問是指面試官的發問,通過應聘者的簡歷和面試中所講述的內容進行發問,如公司比較在意但應聘者未講述的點、簡歷與實際講述中出現的矛盾點、應聘者與崗位中不符的地方等內容。
問的語氣方式也要因人而異,對性格直爽開朗的應聘者可以問得節奏快一些、直接一些,對內向的人可以適當委婉一些,但無論如何都不要傷害應聘者,或者以教訓的口吻對待應聘者,時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。
通過面試官發問,可以補充需要了解的關鍵信息,也可從矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。
招聘面試技巧之答
答一般指應聘者的發問、面試官的回答,應聘者通常會比較關心職位薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程序等問題、面對應聘者的發問,面試官應該實事求是,但可以進行藝術性的修飾。
總體來講,一位應聘者的面試時間可以控制在十分鐘左右,太長或太短都會對面試效果產生一定的影響,以上就是招聘面試中的基礎內容,如果想要成為一名優秀的面試官,還需要學習更多的招聘方法和技
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