如何寫求職信

時間：2023-01-12 14:33:41 求職信我要投稿

如何寫求職信

　　日子如同白駒過隙，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時是不是該好好寫一封求職信了呢？相信許多人會覺得求職信很難寫吧，下面是小編整理的如何寫求職信，希望能夠幫助到大家。

如何寫求職信

如何寫求職信1

　　無論英文求職信還是中文求職信，都有其正規的寫法。任何國內，外大公司，大企業都喜歡看到正規嚴肅的求職信，代表你尊重對方。一份正規的英文求職信，其目的也在于獲得面談的機會。

　　寫英文求職信的內容：

　　格式與態度：寫英文求職信時，開頭寫每段第一句話時，要頂格寫，一定不要空兩格。這點很重要，請你注意；不要用開玩笑的口吻與對方套近乎，要嚴肅，認真地寫。這能使對方感覺你很重視這件事情；簡短介紹自己的專業與才能。重點寫清楚你的能力可以滿足對方公司的需要。

　　各人資料：寫英文求職信時，寫信人應述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應征的.職位有關的訓練或教育科目、工作經驗或特殊的技能；如無實際經驗，告知對方你正在學習經驗！

　　寫英文求職信要點：

　　篇幅不易過長，簡短為好；態度誠懇，不需華麗詞匯；讓對方感覺親切，自信，實在即可；不要誤看其他錯誤的寫作方法，以免耽誤了你的求職機會。

　　紙張的選用：建議你用灰色，黃褐色或米色紙作最終打印信紙。要配合信封的顏色。

　　書寫：字體要寫得整潔可辯，使用打字機把信打出來。具有專業感。

　　附郵票：英語求職信內需附加郵票或回址信封。

　　語法：準確無誤的語法，標點拼寫使讀信人感到舒暢。錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知。且不可把收信人的姓名或公司地址拼錯了。

如何寫求職信2

　　求職信可以展現出您的長處，能面試的機會。能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你地謀求到一份理想的工作。

　　寫作思路求職信交際的，它可以反映出人的專業，從用人的角度考慮問題是使求職信產生的方法。求職者應該換位思考的方法，分析用人的要求，的需要，然后有性地向的背景資料，出獨到的智慧與才干，使從你的身上看到希望，并對你有利的決定。

　　寫作原則求職的目的來布局謀篇，把的內容篇首，對相同或相似的內容歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度組織內容。信件要具個人、親切且能體現出專業，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要，顯示出你是樂觀、有責任心和有力的人。

　　求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

　　寫求職信要實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹。要，某一的.某一職位而求職，會。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人對求職人的一次非正式的考核，用人可以信件求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人對求職者印象的憑證。

　　求職信的寫法寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。說明你如何公司的要求，陳述個人技能和個性特征。表明你希望迅速回音，并標明與你的。感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所的及解決的問題的事例，事例與你所申請的工作類型。求職信應是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，打字或語法的錯誤，要自存副本檔案。

如何寫求職信3

　　問：我在尋找關于撰寫通過網絡發出的電子簡歷和求職信的有關資料，希望簡歷更個性化，但應聘者僅能發送到一個電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負責人，把簡歷直接發給他呢？還有，發簡歷時，哪樣更好，直接寫在郵件里，還是作為附件？

　　答：雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡明地突出你的相關實力。一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯系方法。看看《亞當斯電子尋職年鑒》（AdamsElectroincJoearchAlmanac)，可以獲得更多細節和例子。通過電子郵件回覆時，最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化，進行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內容資料，這個方法有時并不奏效，因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的'人。由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會再是精心設計的式樣。《網絡時代簡歷工具》（CyberaceResumeKit)的作者瑪麗·納米克（MaryNemmich)和弗蘭德·喬特（FredJandt)認為“幾乎我們訪問過的所有站和招聘者，都警告應聘者提交簡歷時，不要作成電子郵件的附件。”

如何寫求職信4

　　求職信如何寫得好，只要注意一下幾點，相信很快就能找到滿意的職位。

　　第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢？答案是否定的。就像節日里的短信，群發和定向發送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發的會讓人覺得敷衍了事，而定向發送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業的性質和職位的要求有所了解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關資料，這對日后的面試也會有所幫助。

　　第二、求職信要有你的風格。這一定是一封關于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求里，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調動HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺得他們必須得和你見上一面。

　　第三、求職信千萬不可太長。求職信不宜超過一頁，設想如果HR收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓HR覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。

　　第四、求職信要實事求是。華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的`時候給HR帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

　　第五、求職信的格式要標準。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應的美好愿望，切記標注聯系方式，最后一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。

　　求職者們一定認真仔細的寫好求職信，讓求職信成為你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半，祝大家工作順利。

如何寫求職信5

尊敬的領導：

　　您好!

　　很冒昧占用您寶貴的時間，感謝您在百忙之中讀完我的求職信。我是一名來自XX學院環境工程專業XXXX屆的應屆本科畢業生，在將要結束大學生活，掀開人生新的一頁之時，我懷著無比激動的心情向您毛遂自薦，接受您的挑選與考驗。

　　環境工程專業大學生求職信環境工程專業大學生求職信

　　在大學三年里，時刻按照“寬專業、厚基礎、強能力、高素質”標準去鍛煉及發展自我，在不斷的學習和實踐中提高了自己的`綜合素質，已把自己塑造成為一個專業功底扎實、知識結構完善、適應能力強、富于協作精神的時代青年。

　　我相信未來社會需要的是高素質的復合型人才，成功的學習者在充分的認識到書的價值的同時，也應認識到書的無價值。因而我在學習之外，積極參加了各種各樣的課余活動，如“計算機協會”、“數學建模”等。所有這些活動都有利于我提高自身的計算機操作能力和團體協作能力。

　　xxxx年下半學期在XXXX中學教育實習一個多月，在教學和班主任工作兩個方面得到較好的鍛煉，掌握了教學各個環節的基本要求和方法，了解了班主任工作的主要內容及其意義，具備了獨立從事教學工作和班主任工作的能力。在實習期間表現出色，受到當地教師、領導的認可，被學校評為“優秀實習生”。

　　乘風破浪、展鴻鵠之志;謹言慎行、做立業之人。雖沒有名牌大學的光環，但我有較扎實的理論知識和不怕困難吃苦耐勞的精神。回首大學生活，充實的學習完善了我的知識結構，不斷的思索和學習使我一步步地走向成熟。

　　請給我一個機會，我將還您一個滿意的回報。

　　此致

敬禮!

　　求職者：XXX

　　XXXX年x月x日

如何寫求職信6

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　感謝您抽出寶貴的時間來看我這封求職簡歷，我是在網上看到你們的招聘信息，我對貴公司的前臺文員一職很感興趣，特擬此封個人求職自薦信，申請該職位。

　　現在的我大學已經畢業了，我已經離開校園，我已經開始走上社會了，在走上社會時，我并沒有什么太大的感觸，我唯一的想法就是盡早的找到工作，在社會上先站穩腳跟，為以后的發展打下良好的基礎。

　　我是生于19xx年。20xx年，因為高考發揮失常，我選擇了中南大學自考本科，我學的是法律，在讀大學的日子，我一直很注重提高自己的綜合素質，不管是從學業上還是在處理事情的.能力方面，我都嚴格要求自己。因為我不想被別人說自考生怎樣不努力，所以，我連續兩年獲得法學院“優秀學生”的稱號，并且在20xx年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過了學位考試。

　　在學校的創業者協會里擔任宣傳部干事一職，積極協助協會籌辦各種活動;班級事務繁多，我也經常幫助班干部減輕他們的工作壓力。課余時間我還參加了勤工儉學兼職活動，大一時做過各種促銷員，比如百事可樂等等。大二暑假酒店做過服務員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認識到在外做事，誠信待人是基礎，活潑機靈、見事做事干活勤快是討人喜歡的訣竅。

　　我的不斷努力使我今年以優異的成績提前畢業。這并不是說明我如何優秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的努力不會白費。我不缺能力與信心，我缺的是一個機會。

　　其實很多的事情并不是由我一個人說了算的，身不由己就是這樣的，我在這里說的多好也沒有用，只有在公司給我一次面試的機會后，我才會將我的能力全部展現出來，我想說的是這就是我一直以來要做好的事情，我能夠做好!

　　隨信附上個人簡歷表，靜候您的佳音。

　　此致

　　敬禮

如何寫求職信7

　　與眾不同的求職信,關鍵詞是求職信,與眾不同

　　找工作，需要準備簡歷，當然也少不了求職信，求職信可以說擔當著向招聘人員進行“眉目傳情”的重任。如何能使你的求職信與眾不同，打動招聘人員的心呢?

　　有這樣一個故事：一名年輕人參加招聘面試，當他趕到時，已經有20多個求職者排在他的前面，他想，輪到他進行面試，不知要到何時。此外，到他面試時，招聘人員可能已經很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會使他求職成功的希望很小。怎么辦?于是他寫了一張小紙條，折好以后，很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑，原來紙條上這樣寫著：“老板，我現在排在第21位，請您在對我面試之前，不要作任何錄用誰的決定。”結果，最后這名年輕人被錄取了。

　　我們稍加分析他所以成功，從技巧方面講，在于他新穎的創意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點對求職信尤為重要。一些看似無關的小細節，有時卻能起到意想不到的作用。

　　外表要能吸引應聘者眼球

　　在走訪過程中發現，招聘單位在打出招聘廣告之后，主管人事的部門通常會收到大量的求職信，招聘人員如果對這些求職信一一細看，一是時間有限，二是浪費精力，會分散注意力，因此對沒有特別吸引人的求職信，通常在沒有認真閱讀之后，就被扔進了垃圾桶。

　　事實上，大多數招聘人員對于究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來就會認真看的。

　　因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認真看你的求職信，仔細地了解你的情況，就顯得格外重要。

　　如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中，一個特別的信封可能會令人眼光發亮;如果你有美術功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能;在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒準對方是一個集郵愛好者，與你有共同語言或共同愛好等。你要充分調動你的思維與創意，其目的'只有一個，就是要刻意制造反差，與眾不同，鶴立雞群，讓招聘人員在看到你的求職信以后，特別會留意，會從一大堆求職信中先撿出你的來，你的苦心就算沒有白費。

　　內容要重點突出主次分明你的求職信被挑出來了，還得讓人樂意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面內容不能吸引人，不能打動人，那也是白費功夫。如果你練就一手好書法，這時正好派上用場。如果你的字寫得不那么漂亮，此時還是不要獻丑，還是使用電腦打印為好。

　　在計算機相當普及的今天，用電腦打印求職信，正是具有現代技術與特長的表現。求職信力求簡潔明了，重點突出。如果資料較多，內容較豐富，可以通過各種手法，如設置小標題，突出重點，分設不同的字體、顏色等，使內容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內容重點不突出，看信人可能就不再想看下去了，因為從你的求職信的編排，也能看出你是一個工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能讓招聘人員認真看完你的求職信，你就離求職成功更近了一步。

如何寫求職信8

　　求職信的第一句話最重要，也最難寫。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。

　　第一句話(不包括稱呼)的作用有二：

　　一是吸引對方閱讀你的信件;

　　二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

　　歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

　　(1)概述式。用一句話概括你具備的'最重要的求職資格和工作能力。

　　(2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。

　　(3)提問式。針對用人單位的需要和目標，提出一個設問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

　　(4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯的變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

　　(5)應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

　　(6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝橫設汁、工業設計、藝術總監等。

　　下面一些實例是較為成功的“第一句話”，可供參考：

　　1)貴公司營銷部的歐陽先生告訴我，你們需要一位能干的市場調查員。

　　2)如需要每分鐘能打75個字和速記125個字的秘書，請來電。

　　3)在完成了四年的機電課程以后，我自信自己能夠卓有成效地為貴公司服務。

　　4)本人的經歷和教育程度符合貴公司在《××日報》上刊登的招聘廣告的條件。

　　5)在貴公司任職是本人的愿望，我所學的專業是國際金融。

　　6)貴公司近期公布業績，盈利之高為同仁所津津樂道，本人渴望為貴公司效力。

　　與申請職位有關的內容。如果你的經歷中有不少成功之作，那么就要設法讓對方知道。很少有雇主會相信你所說的“肯定可以稱職”或“足以勝任”之類的話，你一定要選出一二件實例來充分說明，使對方感到你所羅列的成就確實有理有據，足以信賴。否則，第一句話還是少說上面那兩句話。

　　求職信的稱呼也很重要，如果能夠知道對方的姓名和職銜或官銜，那么寫在求職信上往往能夠產生意想不到的效果。因為大多數主管人員對自己的街頭很敏感。

如何寫求職信9

　　一封求職信就是一封要把作為求職者的你推銷出去的銷售信件。就像簡歷一樣，它需要激發起人們對你的興趣，并且給出邀你來參加面試的理由。在寫求職信時，應當避免出現以下九種錯誤，這樣才能給雇主們留下一個比較持久的好印象。

　　一、過多地使用“我”

　　你的求職信不是你的自傳。你應該將重點放在怎樣迎合雇主的需求，而不是你的人生故事。特別是在一句話的，盡可能不要使用“我”這個詞，以免給別人留下你以自我為中心的印象。

　　二、使用語氣較弱的開頭

　　在撰寫求職信時，求職者們總是不知道怎么去寫開頭。正因為如此，求職信的開頭往往缺乏力度，無法吸引讀者的興趣。來看看下面的例子：

　　軟弱無力的開頭：請考慮錄用我來作為你們所招聘的銷售代表。

　　更好的開頭：你需要一個表現優異的銷售代表，而我三年來擁有上百萬銷售業績的表現證明了我是一個頂尖的銷售代表，十分符合你的需求。

　　三、忽略了你最大的賣點

　　成功的求職信要強調你最大的成就，也要包括從過去一系列工作中所提煉出來的富有創造性的副標題。比如：

　　你的需求：溝通技巧。

　　我的優勢：五年的公眾演講經驗，對于執行報告深刻的理解。

　　你的需求：需要很強的計算機知識。

　　我的優勢：熟練操作所有微軟辦公室軟件，在網頁和網站開發設計上也有所專長。

　　四、篇幅過長

　　撰寫求職信時內容應該簡單扼要，如果你的求職信超過一頁，別人會讀得昏昏欲睡。一封成功的求職信精簡但卻引人入勝，并且也不會花掉讀者很多時間。

　　五、與簡歷重復

　　求職信不應該重復你簡歷上的內容。你應該換個方式來陳述你的`求職信，這樣才不會使簡歷和求職信相互影響。可以考慮用求職信來講述一個簡短的故事，比如“我最艱難的銷售經歷”或是“我遇到的最大的技術困難”。

　　六、含糊不清

　　如果你是在招聘廣告上看到招聘信息，你就應該在求職信中指名你應聘的具體職位。看你求職信的人可能同時在看上百封應聘不同職位的求職信。確保你求職信上的所有內容都是用來支持你是怎樣符合雇主的特定需求的。

　　七、每封求職信都一樣

　　如果你申請了許多類似的職位，很可能你認真寫了一封求職信，然后用它來申請很多個職位。這樣做沒問題，但是前提是每封求職信都不能完全一樣。別忘了修改公司名稱，職位和聯系人的信息。

　　八、措辭粗魯

　　你的求職信應該要感謝讀者的時間與關照。

　　九、沒有簽名

　　簽上你的名字是一種合時宜的商務禮儀（同時也表明你很注意細節）。但是，如果你是通過郵件的形式投遞你的求職信和簡歷，或許就沒必要簽名了。

如何寫求職信10

　　求職信名稱

　　求職信的好壞會很大程度地影響履歷表的作用。一份好的求職信能為你贏得一個面試機會，但一份不好的求職信則會使履歷表形同虛設。這時又有人會問，求職信名稱應該怎么寫？求職信的名稱要根據你應聘的職位來定,比如說是編輯的話,就這樣寫:應聘XXX編輯或XXX的求職信。

　　求職信的內容

　　要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在求職信中重復。例如，工作經歷、學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人、你的經歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。”

　　一份求職信應做到以下三點：

　　1．自我介紹和寫求職信的理由

　　信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業。

　　如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經理會感到有責任回復你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。

　　2．自我推薦

　　信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。

　　這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于公司的.發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

　　3．制定計劃

　　信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業經歷中沒有工作的階段）。

　　求職信的格式

　　沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則。

　　信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。

　　稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。

　　要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。設法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”，或者就稱“經理”。

　　每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。

　　你可以用表格和粗體線來組織求職信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。

　　結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。

如何寫求職信11

xx經理：

　　您好！

　　本人是廣東科學技術職業學院行政管理專業xx級學生，將于20xx年7月畢業。本人性格：開朗、自信、樂于學習、敢于創新，不斷追求卓越。

　　我的理念是：我甘愿吃苦受累，從基層做起，取長補短，為自己積累更多的經驗，尋找工作中的真諦；只愿通過自己年輕的激情動力，努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻。

　　在大學學習期間，我努力學習各門基礎課及專業課，并取得了良好的成績；還通過了英語、計算機、辦公自動化等證書；而且在專業上還獲得學院行政管理專業技能競賽企業文化報設計二等獎。而我認為一個大學應屆畢業生，雖然讀了十多年的書，有一定的知識基礎，但相比經驗是比較薄弱，所以我非常注重各方面的能力培養，我在求學的`過程中一方面擔任班干部，學到了管理上的方法；一方面參加一定的社會實踐，例如：暑假寒假在果仁廠做打工、學校的喜苑茶餐廳做兼職員工…一邊學習，一邊打工，使我真正學到的不只是課內知識，更多的是課外知識，這才是人生寶貴的所在；覺得凡事都需要自己經歷過，體會過才是真正的懂得，通過親身的體會和感受來提升自己。所以我而在學習，實踐中，我給自己總結出幾句話：

　　作為初學者，應該具備能吃苦耐勞，積極向上的拼搏動力；

　　作為參與者，該具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；

　　作為領導者，應該具備做事干練、果斷的風格，良好的溝通和人際協調能力；

　　最后，本人盼望能成為貴公司的一員，從事行政/人事、業務員/跟單方面的工作。誠然我尚缺乏豐富的工作經驗，但我會用我的熱情、勤奮來彌補，用我的知識、能力來回報貴公司的賞識。

　　盼望你能給我一次面試的機會。

　　謝謝！

求職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

如何寫求職信12

　　教學目的與要求：

　　1、了解求職信的定義和作用。

　　2、掌握求職信的寫作格式。

　　3、求職信寫作時的注意事項。

　　4、能夠獨立完整地完成一封求職信。

　　教學重點，難點：

　　1、求職信的寫作格式及內容。

　　2、寫一封求職信。

　　教學過程：

　　一、導入：

　　大家現在看到的圖片是一個求職招聘現場，大家看到圖片中畫面是人山人海，求職的人非常之多。這樣的場面不僅是招聘現場的人遇到的情景，也是即將踏入社會的你們找工作的時候可能會面對的，為的就是一份工作。我們看到招聘現場有那么多的人，同時（圖片）求職材料很多。如果你的求職材料也是其中的一份的話，怎么樣使得它脫穎而出，被招聘單位相中，讓你得到一次面試的機會呢？這就需要你有一份具有人格魅力的求職材料，通過求職簡歷讓招聘單位了解自己，讓自己給他們留個好印象，進而使自己獲得面試的機會。而求職材料中最重要的一部分就是求職信。

　　求職信，它是寫給招聘單位領導的信。怎樣寫求職信呢？如何讓我們的求職信達到預期的效果呢？

　　今天，我就和大家一起來學習一下求職信該如何寫。

　　二、進入新課：

　　1、求職信的定義。

　　求職信又稱為自薦信，是個體求職者向有關單位或相關領導介紹自己的主觀愿望和實際才干，以便對方了解自己、相信自己，從而獲得某種職位的書信文件。

　　2、求職信的特點和作用

　　求職信最突出的特點是自薦性。任何形式的自薦信都旨在讓對方錄用自己，因此在撰寫自薦信時要把自己的基本情況，尤其是某方面的特長、優勢以及基本設想如實的寫出來，設法是對方了解自己，并認定自己的潛力，博得對方的好感。

　　求職信的作用和特點緊密相連，即通過自我推薦、自我推銷獲得自己滿意的職位。用人單位出于人力物力以及時間的考慮，一般都要求求職者寄送求職材料，進行比較、篩選，再通知面試。因此求職信是面試的入場券，是敲開職業大門的第一個重要步驟。

　　3、求職信的格式及內容

　　求職信既然是一種書信文體，所以它同書信的寫作格式基本是一致的。大家可以翻開書本看一下示例二，大家看一下，看看它可以分為幾部分。

　　大家看這封求職信有以下幾部分：標題、稱呼、正文、落款及聯系方式、附錄。接下來我們具體的說一下每一部分的寫法。

　　（一）標題

　　求職信的標題通常只由文種名稱組成，即在第一行中間寫上“求職信”三個字。

　　（二）稱呼

　　第二行頂格書寫，稱呼后加冒號。求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規一些，在實際書寫時要區別對待，如果寫給國家機關、事業單位的人事領導，則用“尊敬的xx司長（處長、負責人等）”稱號；如果對“三資”企業老板，則用“尊敬的xx董事長（或總經理）”。如果是一種沒有目的的自薦信，直接稱其為“尊敬的領導”。但最好不要使用“敬啟事”“xx老前輩”等不正規的稱呼。

　　（三）正文

　　求職信的正文一般由開頭、中間、結尾三部分組成。

　　（1）開頭

　　說明本人基本情況、求職信來源和應聘崗位。首先，在正文中簡明扼要介紹自己，交待清楚自己的一些諸如身份、年齡、學歷等基本情況。（重點是介紹自己與應聘崗位的相關學歷水平、經歷、成就等。讓招聘單位從一開始就對你產生興趣。）其次，你最好寫出信息的來源渠道和應聘崗位。如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。

　　（2）中間（這是求職信的核心部分，重點展示自己與職位相關的優勢）

　　簡述自己的專業能力和社會實踐經歷。在這一部分要力圖向對方展示自己的硬件，并表明自己有較強的可塑性，有與某項工作相符合的`特長、性格和能力，讓對方覺得無論從哪個方面講，你都能勝任該項工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯系的內容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業務代表一職，在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業務無關的性格特征，結果肯定是“玩完”。

　　總之，主要是針對用人單位的征招信息或者根據自己了解到的用人單位通常的要求來具體地介紹自己，這其中要把自己的專業特長、業務技能、外語水平及其它潛在的能力和優點全部表呈出來，以期使用人單位意識到你正是他們用人的最佳人選。這一部分是求職信的關鍵，所以要多了解用人信息，真正地使自己可以有較強的針對性來推薦和介紹自己。

　　（3）結尾

　　一般應寫明：A、希望對方給予答復，并希望能有機會參加面試；B、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。

　　（四）落款

　　求職信的落款，就是在正文的右下方署上求職者的姓名及成文的日期。另外為方便對方回復、聯系，最好寫上自己的聯系方式。

　　（五）附件

　　求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證件、學位證書、獲獎證書、榮譽證書等復印件以及簡歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方注明：這樣做，一是方便招聘單位審核；二是給對方留下一個“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。

　　附件在求職信中占有極重要的地位，它不僅讓對方對求職者有了具體的感性認識，還可增加用人單位對求職者的信用度。

　　4、求職信寫作的注意事項

　　大家現在知道了求職信的基本格式，但是怎樣使你的求職信達到自己想要的效果，我們先看看

　　■人力資源主管如何看待目前的求職信

　　亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。所以，求職信應當簡潔，信息清楚，針對對方的需要來寫，告訴別人他為什么要聘用你，并介紹清楚你的價值能剛好滿足企業的需要。

　　三星SDS人力資源總監劉航：自己看求職信不光重視求職者的業務經驗，而且還重視他們的社會工作經驗如何，這包括他們工作時間的長短、工作經歷等等。

　　美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：有的人講求在求職信中靠新穎的格式或某些個性化的表達來吸引用人單位的注意，這當然是重要的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經歷和所反映出的能力。如有可能的話，求職者最好附上一封自己手寫的求職信，這樣會給用人單位留下更準確的信息。

　　方正數碼人力資源總監王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡潔，可以反映應聘者經歷中的個性，特別是專業技能方面的。另外，求職信還應當針對應聘的企業來寫，這樣才能引起招聘者的重視。

　　中國網通人力資源總監吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對性，使人明顯感到只是一個模式。吳曼認為在求職之前應當對企業有一定的了解，然后針對公司以及應聘的職位去寫，她認為為什么要加入企業的原因應當是求職信的關鍵要素。

　　因此我們寫求職信的時候應該要注意以下問題：

　　（1）實事求是，恰如其分并針對你所求職位的要求介紹自己的能力和特長，既不吹噓了不貶低。

　　（2）重點突出（專業技能），有條理（求職信條理清楚，每一段落都應有個表述的中心），篇幅以1頁、1000字左右為好。

　　（3）字跡工整，言簡意賅。求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會給用人單位留下不好的印象。，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時也向用人單位展示了自己的特長。如果你的字不是特別好看，用A4紙宋體小四號字打印出來。不管是手寫還是打印，都應該注意言簡意賅。廢話連篇不但會浪費閱讀者時間，也會引起反感，在寫出草稿后應反復推敲，意

　　思是否清楚，用詞是否得當，甚至讀給同學老師聽，看是否有需改進的地方，力求做到完美。

　　（4）杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個學生做事是否仔細、嚴謹，一篇內容很好的求職信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實踐來看往往會出現“別字”現象，比如將“出‘生’在農村”寫成“出‘身’在農村”，“自己”寫成“自已”，“簡歷”寫成“簡厲”等等，所以說，畢業生在寄求職信前應仔細審閱內容，發現錯別字及時糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。

　　（5）不要規定對方，以免引起反感。有的畢業生由于求職心切，在語言上因表達不好，引起用人單位反感。

　　比如

　　（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來可能是要表達去了以后能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對單位并不感興趣；

　　（2）“本人＊月＊日前復信為盼”，表面上看相當客氣，但卻限定對方時間，容易引起反感；

　　（3）“本人謹以最誠摯的心情應聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；

　　（4）“現有多家單位欲聘我，所以請您從速答復我”，單位會認為，既然有別的單位要你，還來我這干什么？從而將你Pass過去。這些都是不成功的例子，應避免出現。

　　避免以上現象發生的辦法，一是要謙虛謹慎，實事求是；二是要態度誠懇，語氣謙和；三是要把自己放在一個正確位置上。

如何寫求職信13

　　A:開頭

　　開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

　　例如：獲知貴公司年月日在上招聘的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

　　B:推銷自己

　　信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

　　C:聯系方式

　　寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

　　D:收尾

　　感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

　　另外還有幾點是一定要注意的：

　　A:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

　　B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

　　C:最后，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

　　在寫求職信時應該注意以下幾個要點：

　　1 對招聘單位名稱的準確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。

　　2 說出自己的`姓名：當然一開始就要自報姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰? ”

　　3 說明自己獲取招聘信息的渠道：比如說“我在××人才網站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。

　　4 說明自己要應聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特征。

　　5 陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太唆。

　　6 明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要別人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。

　　7 恰當地贊美招聘單位：最好能根據一些具體情況來進行贊美，如了解的情況太少，就可以說：“我認為貴公司十分重視人才。”

　　8 誠懇表明希望獲得面試的機會：寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會，主動說出要求獲得面試的機會，總比不說要好。

　　9 信的結尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現出自己為該公司服務的強烈愿望。

　　10 落款、日期：這當然是要有的。

　　11 聯系電話：讓你的聯系電話無處不在。

如何寫求職信14

　　學生們慨嘆，當今找工難，寄出數十封求職信，零回音，極度沮喪。不過，年輕朋友們，你有沒有想過，求職信應如何寫？求職信的致命要害你是否已經領悟？

　　收過無數的本地學生求職信，發現本地學生有一個致命弱點：毫無誠意。你想應征一份工，最少應告訴人，你為何有興趣?自己為何適合?有何資格與條件?但是大部分應征者的信件，皆是千篇一律，他們不管自己申請的職位是什么，信件行文沒有針對性，亦無個性無特色，一望而知這位應征者寄出數十封同樣的求職信到各種不同機構，漁翁撒網沒所謂，但工種性質不同，每封信都應修改一下字眼吧。

　　弄得如斯田地，明顯乃求職者非常懶惰，亦缺乏基本溝通技巧，不懂人情世故，亦不懂設身處地從對方的角度去想問題。每封信有針對性地修改字眼如此簡單的事情也不做，亦顯示其語文運用能力甚低;也許是整封信從求職天書抄出來，根本沒能力去改，不懂用自己的`話，訴說自己的故事。

　　另一露出馬腳之處，是求職信附上的電郵地址。新一代年輕人，電郵地址的代號慘不卒睹，有人叫自己做princess，自命“公主”，真要命;有位叫瑪利的，名字是ilovemary，自戀狂?有位男孩，叫iloveann，情圣?又有女孩，叫hellokitty吉蒂貓!你的未來雇主也許不會以你的電郵名字定生死，但也不需要給他們太多不必要的聯想吧。

　　附：一個女大學生求職信里的豪言壯語!如果你是HR經理，看后你如何回應？

　　招聘會上，一家公司要求每位應聘者必須填寫一份表格，回答幾個問題。這是一位女大學生填寫的求職承諾!

　　一、談戀愛了嗎?

　　我的EQ很低，對男孩子沒感覺。所以，五年內保證不戀愛;五年后萬一不慎戀愛了，保證五年內不結婚;五年后萬一不得不結婚了，保證五年內不生孩子;五年后萬一不小心必須生孩子了……那應該是四十五歲以后的事了吧，你們可以考慮辭退我了。

　　二、能喝酒嗎?

　　二十五年來從來沒有喝過酒，不過，如果工作需要，喝;不是工作需要，但領導有要求，喝;客戶有要求，喝;有酒量，喝;沒酒量，創造酒量也要喝;實在喝不下去了，吃解酒藥，喝;喝得爛醉如泥、不省人事、胡言亂語、上吐下瀉了，那也并不表示我不愿意喝，麻煩領導直接將酒灌進我的喉嚨里，只要能灌進去，就行。只有一個請求，曲終人散后幫忙將我送進醫院。

　　三、希望什么崗位?

　　我是學人力資源管理的，是管理學學士，英語六級，最好能在管理崗位;不能在管理崗位，做個打字、收發信件的文書也行;不能當文書，在辦公室掃地、端水、抹桌子……打打雜也行;打雜不行，下車間、到班組也行。

　　四、期望多少薪酬?

　　五十萬?想都不敢想;二十萬?癡人說夢;十萬?絕不可能;六萬?非常非常滿意;四萬?非常滿意;兩萬?滿意;一萬?我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

　　五、能出差嗎?

　　短期的，可以;長期的，也可以。短途的，可以;長途的，也可以。與女上司一起出差，可以;陪男上司單獨出差，也可以。有出差補助，坐火車，住旅店，下館子，最好;沒出差補助，坐驢車，住澡堂子，泡方便面，也沒關系。

　　六、你還有什么要說的?

　　我大學畢業兩年多了，跑過幾十場招聘會，投了幾百份求職簡歷，都石沉大海了。有人說，給我一個支點，我能把地球撬起來。可我今天想說的是，這么大個地球，就不能給我一個支點嗎?我只是需要一個崗位啊!給我一個崗位，讓我養活我自己吧!

如何寫求職信15

　　面對紛至沓來的展會邀請，企業對是否參加展會、參展能給企業帶來哪些利益、該如何充分利用會展傳播企業的信息、如何與強大的對手同臺競出等一系列問題都心存疑惑。這就涉及到了如何真正讓展會發揮作用。

　　對展會營銷策劃，企業中一般存在著兩種截然不同的觀點與做法：有的企業，包括國內一些知名的大型企業，仍無法脫離粗放式的營銷管理，常常倉促應戰，展會營銷工作缺乏針對性，組織策劃尚停留在模仿階段，缺乏對自身品牌獨特的風格、獨特的銷售主張等方面的深入研發與創新；另一類企業則在展會參加前比較早的時間內就制定了嚴密，甚至苛刻的展會營銷計劃指導其工作的開展。但在大多數情況下，原計劃工作與展會的實際情況、消費需求、社會潮流脫節，因而展會所產生的效果也就大大打了折扣。展會營銷沒有發揮應有作用的原因主要集中在以下幾個方面：

　　首先，缺乏科學有效的營銷工作規劃。面對名目繁多的展會，沒能選對其中適時、適度與企業營銷計劃相匹配的展會，盲目參展。

　　其次，缺乏戰略性的規劃，僅僅將展會營銷的工作作為一種事務性工作對待。為了參展而參展。參展的最終目的是什么？展會上要向誰傳播哪些信息？如何吸引目標觀眾？如何勝出對手的傳播？均未曾深入去考慮。

　　第三，在組織策劃展會的過程中，企業內部決策管理層與執行層之間、企業與外協單位之間缺乏良好的溝通，造成各自對展會策劃組織方式、目的存在理解上的偏差。例如企業欲推廣的產品、品牌文化與展臺搭建的風格、活動組織的方式脫節。

　　最后，在制定預算的同時高估了展會效果的回報。造成展會投入與產出比例的不協調。近來國內展會出現了一種傾向--展臺搭建、活動組織一味求大、求豪華，而忽略展會活動本身的表現效果。

　　反觀展會營銷工作做得比較出色的企業，總有一些共性存在。第一步就是根據公司的發展規劃及營銷目標，對企業的優勢資源（產品、信息、技術、服務）

　　或需求進行分析，之后再斟選出適時對路的展會推廣，最后再從策劃的角度考慮資源如何出奇制勝。例如，第12屆北京中國國際服裝服飾博覽會上，福建柒牌男裝便通過這一方式，取得了巨大的成果。審視其組織的全過程：柒牌20xx年下半年結合品牌自身的文化訴求研發出“中華立領”系列創新產品，并對其他已有的產品進行了文化延伸，實現了中國傳統文化精髓與時尚的完美融合。同時，為了讓更多的人了解具有中國傳統文化的全新柒牌，在制訂營銷推廣計劃時，柒牌選擇了盛況空前、亞洲最大規模的chic作為推廣媒介；在考慮如何從強大的競爭隊伍（歐洲展團、溫州展團）中脫穎而出，如何吸引目標受眾時，柒牌顛覆歷屆參展企業運用的手法--規模大、風格歐化，選擇了位置較好但面積并不大的展位，打出了“時尚中華”的主題。無論在品牌推廣、品牌美譽度提升、招商等方面，均取得了非常不錯的效果，真正做到了花少錢，辦大事。

　　其次，制定的`展會計劃實施組織工作要有彈性，包括對未來變化與競爭的思考，有必要的反饋與調整機制。

　　最后，展會組織應有嚴格的流程與職責分工并有專人負責項目，強調企業內部的協調，企業與外協單位的協調作業。經常聽到一些企業主這樣抱怨：本來的想法是這樣的，可外協公司做給我的展位及活動方案卻與品牌及產品脫節，而更改方案則由于時間的緊迫而變得不可能，讓企業主感到沮喪。部分企業內部組織很松散，以致展會上該收集的信息沒有收集，該做的推廣沒有做好。

　　總的來說，展會營銷是一項較為復雜的工程，必須經過周密且對路的計劃、出奇制勝的推廣模式、科學的分工、嚴謹的執行方能使展會營銷真正發揮作用。

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