求職面試技巧(15篇)

求職面試技巧1

　　一、面試儀表禮儀

　　儀表指的是個(gè)人的外表，包括儀容、發(fā)型、服飾等。在面試時(shí)注意個(gè)人的儀表美，既是自尊自愛的表現(xiàn)，也是對他人尊重的體現(xiàn)。現(xiàn)在許多大學(xué)生趕場似的奔波于各個(gè)招聘會之間，匆匆忙忙，風(fēng)塵仆仆，來不及整理個(gè)人的儀容儀表，使個(gè)人氣質(zhì)形象受到損害。同時(shí)也給招聘單位留下一個(gè)不重視形象的印象，試想一個(gè)不重視個(gè)人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢？因此，在面試前對自己的儀表進(jìn)行適當(dāng)修飾是十分必要的。

　　（一）儀容整潔

　　儀容整潔，首先是要保持面部的清潔，尤其是要注意局部衛(wèi)生，如眼角、耳后、脖子等易被人們忽略的地方。其次，作為女學(xué)生，最好化一些淡妝，將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，色彩和線條運(yùn)用都要“寧淡勿濃”，恰到好處，使人顯得精神、干練即可，一定不能過濃或過于夸張，免得給人留下過分招搖和落俗的印象；男生則需要修面，不可胡子拉碴，顯得無精打采，邋里邋遢。另外，還要注意身體異味的問題，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強(qiáng)烈異味的東西，以免口氣熏人。

　　（二）發(fā)型適宜

　　發(fā)型既要與個(gè)人的特點(diǎn)相符，也要與服飾相配。但在面試時(shí)，許多學(xué)生很注意著裝，卻忽略了發(fā)型的設(shè)計(jì)，認(rèn)為頭發(fā)只要干凈就好。其實(shí)，發(fā)型在整個(gè)儀表美中，占有很重要的位置。所以，除了發(fā)型要適合個(gè)人的臉型、個(gè)性特點(diǎn)和當(dāng)時(shí)的著裝以外，還要注意面試的特殊要求。面試時(shí)，對發(fā)型總的要求是端莊、文雅、自然，避免太前衛(wèi)、太另類的發(fā)型，同時(shí)還應(yīng)與所要申請的職位要求相宜，比如，秘書要端莊、文雅，營銷人員要干練，與機(jī)器打交道則要求要短發(fā)或盤發(fā)。一些長發(fā)披肩的女生要注意，在面試時(shí)，頭發(fā)切忌遮住臉龐，除非是為了掩飾某種生理缺陷，否則會讓主考官對你印象模糊。男生的發(fā)型以短發(fā)為主，做到前不覆額，側(cè)不遮耳，后不及領(lǐng)。

　　（三）著裝得體

　　一位人力資源部經(jīng)理曾說過：“你不可能僅僅因?yàn)榇蛄艘桓�領(lǐng)帶而獲取某個(gè)職位，但你肯定會因戴錯了領(lǐng)帶而失去一個(gè)職位。”由此可見，得體的衣著對求職的順利進(jìn)行有著不容忽視的作用。那么，大學(xué)生求職時(shí)的著裝應(yīng)注意些什么呢？保留學(xué)生裝清新自然的風(fēng)格。很多同學(xué)誤以為求職時(shí)的服裝要高檔、華麗、時(shí)髦，其實(shí)學(xué)生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風(fēng)格，都可以從中顯露出來，進(jìn)而贏得主考官的青睞。但這并非就是說面試時(shí)就可以穿成平時(shí)的樣子，在服飾色彩的搭配、細(xì)節(jié)等方面還是要做精心的準(zhǔn)備。

　　首先，服裝要整潔。整潔意味著你重視這份工作，重視這個(gè)單位。整潔也不要求過分的花費(fèi)，洗得干凈、熨燙平整即可。其次，要簡潔大方。盡可能拋棄各種裝飾，如繁雜的花邊、色彩鮮艷的刺繡、叮當(dāng)著響的配飾等，同時(shí)還要忌那些過短、過緊、過透和過露的衣服。女生一般以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等為主，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克，或西服都可以。第三，顏色的選擇要適宜。過于鮮艷奪目或跳躍度過大的顏色都不宜穿，這會讓主考官很不舒服。一般柔和的顏色具有親和力，而深色則顯得比較莊重，你可根據(jù)所求職位的要求，選擇不同的色系。最后，還要注意與服飾搭配的其他飾物，盡量不要戴太貴重的和一走動就發(fā)出響聲的飾物，配飾一定要與服裝統(tǒng)一；穿裙子時(shí)，一定不要光著腿，宜穿肉色長筒絲襪；鞋子不能穿類似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干凈，不能帶灰?guī)�泥�?/p>

　　總之，出門前對著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務(wù)求做到整潔、大方、端莊、得體。

　　二、面試舉止禮儀

　　個(gè)人的舉止禮儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿態(tài)方面的內(nèi)容，同時(shí)也包含了眾多的細(xì)節(jié)。本節(jié)更多地從細(xì)節(jié)入手來談面試的舉止禮儀。

　　（一）準(zhǔn)時(shí)赴約

　　守時(shí)是一種美德，也是一個(gè)人良好素質(zhì)修養(yǎng)的表現(xiàn)。因此，面試時(shí)一定要準(zhǔn)時(shí)守信。遲到，既是一個(gè)人隨隨便便、馬馬虎虎、缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，同時(shí)也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為。特別是外資企業(yè)，對不守時(shí)的員工都隨時(shí)會解雇，更何況是在面試的時(shí)候呢。一般最好提前15-20分鐘到達(dá)，這樣既可以熟悉一下考場周圍的環(huán)境，也有時(shí)間讓自己調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒，以避免倉促上陣。

　　（二）尊重接待人員

　　到達(dá)面試地點(diǎn)后，應(yīng)主動向接待人員問好，并做自我介紹，同時(shí)要服從接待人員的統(tǒng)一安排。要知道，有些單位對你的考核從這一刻就已經(jīng)開始。

　　（三）重視見面禮儀

　　首先，進(jìn)門時(shí)應(yīng)先敲門，即使房門虛掩，也應(yīng)禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許后，輕輕推門而進(jìn)，然后順手將門再輕輕地關(guān)上，整個(gè)過程要自然流暢，不要弄出大的聲音，以顯示個(gè)人良好的習(xí)慣。其次，進(jìn)入面試室后，先向各位主考人員問好，當(dāng)對方說“請坐”時(shí)，一定要說了“謝謝”后，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿。

　　（四）注意表情禮儀

　　面試的時(shí)候，大多數(shù)人都會很緊張，這會使應(yīng)試者的表情不自然。其實(shí)，保持自信的微笑，從容鎮(zhèn)定，把自己的真摯和熱情“寫”在臉上，才能讓人產(chǎn)生值得信賴的好感。另外面試時(shí)的目光也很重要，應(yīng)大方地注視著對方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。

　　（五）適時(shí)告退

　　當(dāng)考官有意結(jié)束面試時(shí)，要適時(shí)起身告辭，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別，離開房間時(shí)輕輕帶上門。出場時(shí)，別忘了向接待人員道謝、告辭。

　　（六）致信道謝

　　面試結(jié)束后，為給對方加深印象，或彌補(bǔ)面試時(shí)的不足，最好再給主考人員寫封感謝信，篇幅要短，在信中一方面致謝，另一方面可再次表達(dá)對該單位的向往之情。

　　案例：

　　細(xì)節(jié)展示修養(yǎng)

　　（1）一家公司招聘行政助理，幾個(gè)應(yīng)聘者在一樓大廳接待處辦好手續(xù)，接待人員讓他們一起到三樓人力資源部去面試，在上樓梯時(shí)，一位懷抱文件的工作人員急沖沖下來，與他們撞了個(gè)正著，文件散落一地，只有一個(gè)應(yīng)聘者停下來幫著撿起地上的文件，而其余的人都毫不猶豫地直奔三樓。結(jié)果，這位幫著撿起文件的小伙子被錄取了。

　　（2）恰科，法國一個(gè)銀行大亨。在他年輕時(shí)，工作并不順利，52次應(yīng)聘均遭失敗。第53次時(shí)，他直接來到最大一家銀行的董事長辦公室，可是沒談上幾句又被拒絕了，他雖很失意，但還是禮貌地說完再見，轉(zhuǎn)身往外走。忽然，他看見一枚大頭針橫在門口，他知道這東西雖小，弄不好也會對人造成傷害，就彎腰把它拾了起來。第二天，他出乎意料地接到了這家銀行的錄用通知。原來，他拾大頭針的舉動被董事長看見了。

　　（3）一位涉外文秘專業(yè)畢業(yè)的女孩玲玲，在一家外資企業(yè)應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，順利通過了初試、復(fù)試，最后一關(guān)是總經(jīng)理面試。玲玲憑借自己出色的專業(yè)知識和流利的英語口語，贏得了總經(jīng)理的贊許，當(dāng)面試快結(jié)束時(shí)，總經(jīng)理故意碰了一下桌面上的文件，一頁文件掉在了地上。但玲玲似乎沒有注意到這一動作，她仍在興致勃勃地說話，總經(jīng)理這時(shí)也似乎沒了剛才的興趣，他對玲玲說：“面試就到這里吧！”玲玲一臉茫然地出去等待結(jié)果。一會人力資源部的經(jīng)理來了，被錄取的是另外一個(gè)人。經(jīng)理遺憾地對玲玲說：“我們本來很看好你的，但你連撿一張紙都不愿意，又怎么能當(dāng)個(gè)好秘書呢？”

　　案例分析：人們常說：“一屋不掃何以掃天下”。從一件小事、一個(gè)細(xì)節(jié)，就可以看出一個(gè)人的本性。小伙子彎腰撿文件，有助人為樂的精神；而恰科拾起一枚大頭針，顯示了他細(xì)心、為他人著想的品格，而玲玲的失敗也恰恰是因?yàn)樗�缺乏這種修養(yǎng)。其實(shí)，做好這一切并不困難，關(guān)鍵是平時(shí)要注意修身養(yǎng)性，提高個(gè)人的素質(zhì)，在生活中養(yǎng)成重視細(xì)節(jié)的習(xí)慣，“小處不可隨便”，那么，即使招聘者故意設(shè)置陷阱，你也會順利過關(guān)，得到施展才華的機(jī)會，邁向成功之路。

　　三、面試談話禮儀

　　（一）談話內(nèi)容方面應(yīng)注意的問題

　　首先，應(yīng)該注意用語的禮貌，切忌出現(xiàn)不文明的語句，稱對方公司時(shí)要用第二人稱的尊稱“貴”，比如“貴公司”，如果你是一個(gè)歸宿感很強(qiáng)的人，也可以直接稱“我們公司”。另外，“請”、“謝謝”等禮貌用語要常掛在口，少說或不說口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。 其次，在回答問題時(shí)，對方問什么答什么，問多少答多少，切忌問少答多、問多答少。 最后，還要注意把握談話的重點(diǎn)，不要離題，不要羅嗦，一個(gè)說話不得要領(lǐng)的人，也是一個(gè)思路不清晰的人。最后還要強(qiáng)調(diào)的是，在回答任何問題時(shí)都要誠實(shí)，做到準(zhǔn)確客觀，不可編造謊言，夸夸其談，炫耀自己，令人心生反感。

　　（二）談話形式方面應(yīng)注意的問題

　　第一，一般的應(yīng)聘應(yīng)該用普通話對答，要求發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清楚，語速適中，

　　調(diào) 不 宜過高，聲音不能太小。

　　第二，說話時(shí)態(tài)度誠懇、謙遜，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也盡量使用商量的語氣。

　　第三， 切忌任意打斷考官的談話，喧賓奪主，隨意插話，這是極不禮貌的行為。 第四， 說話時(shí)不要滔滔不絕，口若懸河，狂妄自大。

　　第五，注意聆聽別人的談話。當(dāng)考官在說話的時(shí)候，一定要用心地聽，不能東張西望，毫不在意。

　　案例：一天，一家公司的人力資源部經(jīng)理來上班，在公司大樓的'大廳里有很多人在等電梯。電梯來了，人們一擁而進(jìn)，十分地?cái)D滿，于是站在電梯按紐旁的人就開始為大家按要到的樓層。這時(shí)，一個(gè)陌生的小伙子想從人群中擠到按紐跟前去自己按，旁邊的人說：“你就說你到幾樓吧，前面的人會幫你的。”小伙子說了聲“九樓”，別人就替他按了一下“九”，小伙子再也沒吭氣。等人力資源部經(jīng)理到了辦公室，剛坐下一會兒，助理就來說有人來應(yīng)聘，經(jīng)理一看，就是剛才在電梯里的小伙子。經(jīng)理詢問了一下他的專業(yè)學(xué)習(xí)情況，說實(shí)話，經(jīng)理對他的專業(yè)水平很滿意，但一想到他剛才在電梯里的表現(xiàn)，還是決定不錄取他。旁邊的助理很奇怪，問經(jīng)理原因，經(jīng)理說：“電梯里那么擠，他還要自己去按，說明他缺乏合作精神；別人幫助了他，他連個(gè)謝謝都不說，說明這個(gè)人沒禮貌，所以，我不能要他。”

　　案例分析：禮貌——一個(gè)人的介紹信。不管在什么樣的情況之下，這都是做人最基本的修養(yǎng)和應(yīng)具備的素質(zhì)。如果連這一點(diǎn)都做不好，即使有再高的專業(yè)水平，也只能是枉然。

　　四、面試應(yīng)答技巧

　　自信是成功應(yīng)答的首要條件。

　　在應(yīng)答中要確立對方意識。

　　熟悉常見的考題，事先演練。

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。

　　用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　筆試賽：

　　1、 禮儀的重要性、禮儀的四個(gè)功能。

　　2、 行握手禮要注意的順序

　　3、 介紹別人的順序。

　　4、 面試測評內(nèi)容

　　5、 著裝的TPO原則

　　6、 交往禮儀中重要的“三A原則”

　　7、 社交禮儀的幾個(gè)原則

　　8、 常用的禮儀交際語

　　9、 交談時(shí)應(yīng)注意避免的話題

　　10、 面試應(yīng)該注意哪些禮儀、技巧

　　答辯賽：

　　答辯賽采用模擬面試形式，主要考察參賽選手交際能力、應(yīng)變能力、面試能力，和對輔導(dǎo)資料的學(xué)習(xí)是否能靈活運(yùn)用，參考問題主要涉及：

　　1、 對本次競賽的認(rèn)識、

　　2、 對自己的認(rèn)識、

　　3、 選手社交能力。

　　請?jiān)u委以參考問題為輔助，根據(jù)參賽選手的儀容儀表、禮儀素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，參照評分標(biāo)準(zhǔn)，給選手公正評分。

求職面試技巧2

　　1. 準(zhǔn)備工作: 面試之前一定要認(rèn)真準(zhǔn)備, 將你的專業(yè)知識好好復(fù)習(xí)一遍. 對一些常見問題要想好如何回答. 準(zhǔn)備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務(wù), 甚至部門情況及其敵對公司情況. 你的這種認(rèn)真態(tài)度都會使你加分的.

　　2. 穿著打扮: 視職位情況與天氣溫度而定, 穿著要認(rèn)真, 大方, 得體, 男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶, 但也決對不能穿牛仔褲T恤衫. 有些職位較高或者做市場方面工作的人, 則講究穿著檔次較高的西服. 如果是專業(yè)技術(shù)職位, 女士們千萬別濃裝艷抹, 可以穿裙子, 但決不能超短.

　　3. 答問技巧: 想好再答, 表現(xiàn)自信, 回答干脆, 不知道的不要裝知道, 有針對性, 不要環(huán)顧左右而言它. 要將你的主見表現(xiàn)出來. 精力集中, 認(rèn)真聽問, 對聽不懂或不確定的問題, 可以要求對方重復(fù), 不要答非所問. 對一些難答的問題, 可以要求少許時(shí)間想想再答. 答問時(shí)充分利用提供給你的場地, 比如電腦,寫字墻板, 筆, 紙, 等. 在答問中眼睛一定要正視對方. 可以少量摻加一些不失大雅的幽默.

　　4. 調(diào)整心態(tài): 對每一次面試機(jī)會, 即要勢在必得, 也要放松心情. 戰(zhàn)略上藐視面試, 戰(zhàn)術(shù)上則要重視. 不成也沒關(guān)系, 只當(dāng)是一次鍛煉的機(jī)會. 這樣你就能做到輕松自然, 良好發(fā)揮.

　　5. 察言觀色: 有的面試人員喜歡簡單扼要的答案, 有些則喜好聽你講來龍去脈, 你要學(xué)會察言觀色. 隨時(shí)準(zhǔn)備添加細(xì)節(jié), 也隨時(shí)準(zhǔn)備打住話頭. 不管對方職位高低, 都決不能輕視對方. 因?yàn)樵诿嬲勥^后的'總結(jié)會上,每個(gè)與你交談過的人意見都是很重要的.

　　6. 答問一致: 很多時(shí)候, 面試的形式都是一對一的. 因此會有這種情況發(fā)生, 幾個(gè)人都問你相同的問題, 你的答案對所有的人都要保持一致, 千萬別投其所好. 這種一致性可以讓人感到你的誠實(shí)和責(zé)任心. 過后的總結(jié)會或許有些人會講到面談細(xì)節(jié), 而你答案的不一致性會給人帶來不安.

　　7. 實(shí)事求是: 你的求職簡歷與實(shí)際情況一定要相符. 尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限. 現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的材料的真實(shí)性. 弄虛作假是要付出代價(jià)的. 至于簡歷上寫的你曾做過的課題項(xiàng)目, 你可以作適當(dāng)修飾, 不過, 過份的夸大其詞也會露出馬腳的, 那可就事得其反了.

　　8. 逆轉(zhuǎn)乾坤: 面對有些對你不利的問題, 你最好要做到巧答. 比方說, 有人問你的缺點(diǎn)是什么. 是人都會有缺點(diǎn)的, 你可以找一個(gè)不會影響到你工作質(zhì)量的缺點(diǎn)談?wù)? 談完之后, 還可以發(fā)揮一下, 闡述你如何可以改進(jìn)這項(xiàng)缺點(diǎn)并轉(zhuǎn)化成工作動力.對答不出的問題, 可以說不知道, 然后給一個(gè)你知道的相關(guān)問題答案作為彌補(bǔ).

　　9. 知己知彼: 在談話開始前, 可以要求對方簡單介紹自己在公司的職位. 這樣可以幫助你做到回答問題時(shí)有側(cè)重點(diǎn).

　　10. 反向提問: 在面試的最后, 一般都會給你幾分種時(shí)間講講你的疑問. 這是你表現(xiàn)自己的一個(gè)很重要的機(jī)會, 千萬別放棄. 通過前面的談話, 你可以問一些技術(shù)問題(表示你好學(xué)), 也可以講講你從網(wǎng)絡(luò)中看到的公司情況(表現(xiàn)你對公司的極大興趣), 或者問問剛才你感到回答不完美的問題答案(表現(xiàn)謙虛).另外, 美國人特別講究隱私, 所以你千萬別問對方的個(gè)人及家庭情況, 除非他自己提起.

　　11. 工資要求: 至于工資要求, 視你的具體情況而定. 如果你真想要這份工作, 你可以說就按公司常規(guī)給就行, 不要講具體數(shù)字. 如果你是想提薪跳槽, 你可以告訴他們你目前的工資狀況, 及你要求增加的額度, 或者直接說一個(gè)你滿意的數(shù)目.

求職面試技巧3

　　在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候，對面試基本不懂。而通過一個(gè)學(xué)期的

　　學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識對以后的面試與就業(yè)都會有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。

　　以下是我的學(xué)習(xí)收獲：

　　最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的'技巧。 其次學(xué)會了規(guī)劃自己的人生，不會再對未來迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問題和一些基本技巧，例如：

　　1. 面試前如果面試官主動握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。

　　2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適

　　中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

　　3．時(shí)刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，并對面試官的回答微微點(diǎn)頭

　　表示贊同。

　　4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，

　　比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來面試，和您的交流讓我對***有了

　　更深入的了解。謝謝您”

　　5、臨走要恭敬的關(guān)門。

　　6、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)

　　能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業(yè)技能”的人才，因此無論回答哪個(gè)問題，盡量把問題往好的方向敘述。

　　7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如

　　果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。

　　課堂建議：

　　老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，

　　選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。

　　1. 課堂上，講述某個(gè)知識點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的

　　實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。

　　2. 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動

　　學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動。

　　3. 增加與學(xué)生的互動，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來。

　　4. 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動形象。

求職面試技巧4

　　一、應(yīng)屆生畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，在這個(gè)過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。河源鵬程萬里招聘網(wǎng)提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項(xiàng)，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

　　開始之前務(wù)必記住：

　　黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。

　　白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

　　鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

　　1.聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　2.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级�且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　3.適當(dāng)作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　4.贊美時(shí)不要做得太過頭

　　當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的`內(nèi)涵

　　這就是說十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現(xiàn)得完美無缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在大眾場合或自己比較在意的對象面前”不要去過分關(guān)注對方對你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節(jié)和真誠，那么我的目的也就達(dá)到了。

　　第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理

　　這就是說那些社交能力強(qiáng)的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當(dāng)我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們再與別人人接觸時(shí)也就會減緩自己的緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中表現(xiàn)得談吐風(fēng)雅、舉止大方的人都是在無數(shù)次的結(jié)交之中而練就的

　　我目前在與他人結(jié)交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對于成長中的我來說是很正常的現(xiàn)象，當(dāng)你這樣認(rèn)為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會降低許多。

　　第四，不要過高估價(jià)對方

　　不要認(rèn)為自己不如對方，甚至一無是處，應(yīng)當(dāng)多想一想自己的長處，同時(shí)用自己的長處來激發(fā)和強(qiáng)化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強(qiáng)，進(jìn)而達(dá)到消除和緩解緊張的目的。

求職面試技巧5

　　有天夜里，我接到一個(gè)即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：“聽說去年你的口試成績高達(dá)九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實(shí)上，不論是研究所的口試，或是應(yīng)征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。

　　第一個(gè)加分技巧是，找出自己的.優(yōu)點(diǎn)和長處。

　　假如有機(jī)會進(jìn)入公司，你能為對方帶來哪些“貢獻(xiàn)度”?優(yōu)點(diǎn)越多，長處越多的人，貢獻(xiàn)度當(dāng)然也就越高。

　　第二個(gè)加分技巧是，在最短的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)實(shí)力。

　　通常主考官都會針對公司當(dāng)下的需求詢問應(yīng)征者：“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”，“有沒有舉辦過大型活動的經(jīng)驗(yàn)”或“文筆好不好，會不會寫企劃案”。此時(shí)若回答：“還不錯啦!”“應(yīng)該沒問題!”就顯得過于模棱兩可，很難展現(xiàn)實(shí)力。

　　面對這類“實(shí)際工作問題”，回答得越具體、越清楚越好。

　　譬如說，當(dāng)主考官問：“英文程度如何?”你覺得下面哪個(gè)答案會贏得主考官的青睞?

　　*還可以，一般的會話都能應(yīng)付自如。

　　*我長期進(jìn)修英文，而且每年都會利用假期出國游學(xué)，目前我也有訂閱TIME雜志，聽讀說寫能力都沒問題。

　　(第二個(gè)答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)

　　總之，面談時(shí)最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內(nèi)容，主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識有多強(qiáng)?見解想法是什么?

　　第三個(gè)加分技巧是，用心聆聽對方所強(qiáng)調(diào)的企業(yè)理念。

　　由于每家公司的企業(yè)文化都不同，有些公司會趁著征才時(shí)順便宣揚(yáng)企業(yè)理念，希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴。

　　假設(shè)你發(fā)覺，面談時(shí)對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營觀念，或是老板的豐功偉業(yè)，先別急著插嘴表達(dá)自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點(diǎn)，再適時(shí)加以響應(yīng)，這樣表示你不但“認(rèn)真聽課”，并且“認(rèn)同理念”，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點(diǎn)很重要哦!

求職面試技巧6

　　(一)淡化面試的成敗意識

　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

　　(二)保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的`精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(四)不要緊張

　　有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。

　　(五)面試中，忌不良用語

　　1.急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

　　2.報(bào)有熟人

　　“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

　　3.不當(dāng)反問

　　主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　4.不合邏輯

　　考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

　　5.本末倒置

　　例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

求職面試技巧7

　　置業(yè)顧問是在售樓處通過現(xiàn)場服務(wù)引導(dǎo)客戶購買，促進(jìn)樓盤銷售，為客戶提供投資置業(yè)的專業(yè)化、顧問式服務(wù)的綜合性人才。下面我們?yōu)榍舐氄咚蚜_了一些在置業(yè)顧問面試技巧，希望對于求職者能夠有所幫助。想要應(yīng)聘房地產(chǎn)置業(yè)顧問的小伙伴可要把握機(jī)會，好好惡補(bǔ)一下面試技巧哦！

　　1、這個(gè)職位要求自信，性格隨和，流暢的表達(dá)。所以，面試過程中一定要表現(xiàn)的自信大方，具有親和力，千萬不要緊張，因?yàn)榫o張很容易導(dǎo)致吐詞不清或者說話吞吞吐吐，這對你的面試時(shí)特別不利的。

　　2、這個(gè)崗位職銷售崗，所以在面試的時(shí)候要著重介紹自己的興趣愛好以及對這份工作的熱愛，要讓面試官覺得你的性格很適合這份工作，而不是因?yàn)槿f般無奈之下選擇的。

　　3、當(dāng)HR問到你以前的工作經(jīng)歷時(shí)，你必須如實(shí)的講述，如果與置業(yè)顧問有關(guān)，那自然最好，但是如果沒有關(guān)系，也要盡量從以前工作中總結(jié)一些可以適用到置業(yè)顧問這個(gè)崗位的.經(jīng)驗(yàn)。

　　4、做銷售需要主動，所以面試過程中還得表現(xiàn)的積極主動，有時(shí)候可以和面試官來一些必要的互動，主動提一些問題，或者主動說出一些，比如說一下自己對置業(yè)顧問的認(rèn)識等等。但是千萬不要主動過度，一個(gè)勁的說話讓HR沒空隙講話或者是刻意顯擺自己的專業(yè)知識。

　　好啦，上述介紹的置業(yè)顧問面試技巧你掌握了嗎？當(dāng)然并不是說掌握了這些置業(yè)顧問面試技巧就一定能征服面試官，在面試中還要學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變，展現(xiàn)最好的自己，最后喬布簡歷小編祝愿每個(gè)面試者都能成功而歸哦！

求職面試技巧8

　　技巧一：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

　　自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三 分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。

　　在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束 了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在 這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

　　技巧二：切勿采用"背誦"口吻

　　人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦 朗讀的口

　　吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

　　技巧三：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

　　自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的'內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

　　技巧四：以說真話為前提

　　自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友 等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要 表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

　　技巧五：談吐運(yùn)用"3P原則"

　　人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐，應(yīng)該記住"3P原則"：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。

　　在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。

求職面試技巧9

　　面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去，白白費(fèi)了許多口舌。

　　1、如果，現(xiàn)在讓你用一句話說服面試官錄用你，你會說什么呢？

　　美國有部電影，主角杰克沒有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。

　　這時(shí)，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時(shí)間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。

　　于是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓杰克辨認(rèn)，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗(yàn)，立即辨別出真?zhèn)巍Ｃ嬖嚬賯凅@呆了，馬上報(bào)告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個(gè)假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

　　多年后，杰克當(dāng)上了總裁，他面試時(shí)也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什么要錄用你？”

　　雖然這只是一個(gè)電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實(shí)，真的有老板喜歡這么直截了當(dāng)?shù)靥釂枴１热缫恍﹦?chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時(shí)，會說：“請你用最短時(shí)間證明你的實(shí)力”。銷售崗位的專業(yè)性不強(qiáng)，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學(xué)歷，不需要結(jié)構(gòu)化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來。

　　2、當(dāng)面試官問這個(gè)問題時(shí)，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你

　　首先要告訴大家的是，當(dāng)你聽到這個(gè)問題時(shí)，面試官的確就是在“故意刁難”你。

　　但你也不要因此而沮喪，因?yàn)樗�的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設(shè)置的一種考察方式。

　　對面試過程了解的朋友都知道，有一種考察應(yīng)聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過種種手段來給應(yīng)聘者施加巨大的壓力，以此來打亂應(yīng)聘者的陣腳，從而觀察到對方真實(shí)的能力與態(tài)度。

　　面試官如果對你真的沒有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會冒著讓您暴走的風(fēng)險(xiǎn)去觸怒你。

　　所以說，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會做出怎樣的選擇。

　　因此，從這個(gè)角度來說，保持沉著冷靜，不要做出過激的行為與回復(fù)，是通過這場考驗(yàn)的第一要務(wù)。

　　3、用“一句話”換取后面的“十句話”

　　穩(wěn)住了心態(tài)，接下來就是做出正確的應(yīng)答了。不過在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個(gè)字所迷惑。

　　無論如何，HR不可能僅通過一句話來判斷一個(gè)求職者是否合適這個(gè)崗位。

　　而你也沒有必要用一句話去說服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。

　　你真正要做的，是用1句話“換取”接下來的10句話。

　　換句話說，不管你說了什么，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續(xù)下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏得了勝利。

　　從這個(gè)思路出發(fā)，我們的第一要務(wù)就是使話題不要中斷。用一句話來勾引對方繼續(xù)跟你在某一話題內(nèi)深入交流。想要做到這一點(diǎn)的方法很有很多，但我個(gè)人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。

　　前者主要針對專業(yè)的HR，因?yàn)樗麄兏�注重求職者的整體表現(xiàn)，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那么他們就會順著話題一路問下去。

　　而后者主要針對技術(shù)面試，用一個(gè)問題來勾起對方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無疑就不動聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。

　　那么具體如何選擇切入點(diǎn)，我們繼續(xù)往下來說：

　　01、從公司角度考慮，尋找最準(zhǔn)確的痛點(diǎn)

　　最好的切入點(diǎn)，無疑就是公司在這個(gè)崗位上所面臨的痛點(diǎn)。

　　比如，你應(yīng)聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那么你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個(gè)崗位上最大需求與痛點(diǎn)是什么？

　　新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

　　因此，你的這一句話就應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)，比如：雖然不知道能否說服您，但是我和包括XXX在內(nèi)的.30多家本地頭部KOL（大V、網(wǎng)紅）都有著不錯的私人關(guān)系，如果有必要的話，我可以邀請他們一起來我們店里吃個(gè)便飯，您覺得如何呢？

　　這個(gè)回答，無疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個(gè)崗位的一個(gè)痛點(diǎn)，雖然崗位的主要職責(zé)是“策劃能力”，但問題是通過一句兩句很難展示出你的策劃能力。

　　所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨(dú)特的“資源優(yōu)勢”，而順著這個(gè)話題，繼續(xù)往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進(jìn)行細(xì)致的展示。

　　而在技術(shù)面試當(dāng)中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話發(fā)起一個(gè)挑戰(zhàn)。

　　故宮的陶瓷展廳中，活躍著一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因?yàn)橛幸粋�(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)耐馓枴疤沾绅^問不倒”。據(jù)傳說任何陶瓷館里的問題都難不倒他。

　　而我們面試的時(shí)候，其實(shí)也可以用同樣的思路，比如：用一句話來表明我的優(yōu)勢的話，那就是在XXX領(lǐng)域中，沒有什么問題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問我?guī)讉�(gè)問題來試試看吧。

　　當(dāng)然，放出這樣的話來，肯定要有足夠扎實(shí)的真本事，否則如果對方來個(gè)靈魂三連問你一個(gè)都沒答上來的話，這張大旗就算是白扯了。

　　如果沒有這么硬的底氣的話，描述一個(gè)與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會是更好的選擇。

　　但無論如何，核心要義在于，你的切入點(diǎn)一定要是對方公司招聘崗位的痛點(diǎn)。不然你應(yīng)聘一個(gè)廚師崗位，卻展示自己強(qiáng)大的心算能力，就算你是臺人肉計(jì)算機(jī)，也毫無意義啊。

　　02、通過反問，把控面試節(jié)奏

　　如果細(xì)心地朋友，在上面兩個(gè)示例中有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的規(guī)律？

　　那就是在說完的話后面，留一個(gè)“小尾巴”，第一個(gè)例子里說的是“您覺得如何？”，第二個(gè)例子是“來試試看。”

　　而這是個(gè)話術(shù)上的小技巧，與對方交流時(shí)，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點(diǎn)后，很自然的拋出一個(gè)“話茬”來，想象一下你手中有一個(gè)麥克風(fēng)，等你說完話后，直接將麥克風(fēng)遞到對方面前。

　　這樣，就保證了話題的延續(xù)，而且是按照你所劃定的路線延續(xù)下去，只要面試官接了你的話茬，那么自然就會在你所提出的的領(lǐng)域中進(jìn)行進(jìn)一步討論。

　　既避免了雙方無話可說的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個(gè)方向突襲的風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、總結(jié)：

　　當(dāng)你求職一個(gè)很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用啰里啰嗦地說大話，瞄準(zhǔn)崗位最關(guān)鍵的需求，簡單明了一句話“說明你能行”。當(dāng)面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時(shí)候，與其說一大堆，不如找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。

求職面試技巧10

　　以下整理的七步驟是大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)必須掌握的：

　　第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的`時(shí)間問問題。

　　第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。

　　第七步，簡潔有序。

求職面試技巧11

　　首先，我認(rèn)為貫穿應(yīng)聘全程，從CV的構(gòu)建到AC面試結(jié)束，應(yīng)該有三個(gè)核心技巧：Shock、Respond、Decent。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)這三點(diǎn)絕逼是利器。而且不僅僅只是在面試的過程中，今后的工作，社交還有自我實(shí)現(xiàn)都大有脾益。之所以說是技巧，因?yàn)椴⒉皇侨�部，過硬的專業(yè)技能也是很重要的一部分。

　　英國大公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生提供最好的一種機(jī)會是Graduate Scheme/Programme，對應(yīng)的國內(nèi)叫管理培訓(xùn)生。是通過2-3年的輪崗學(xué)習(xí)為公司儲備未來的管理人才。進(jìn)入計(jì)劃的人是簽的正式合同而不是實(shí)習(xí)。正因?yàn)楣�司提供了諸多學(xué)習(xí)機(jī)會對新人進(jìn)行培養(yǎng)，所以其篩選較為嚴(yán)格，因?yàn)檫@是對人力資源的大力投資，所以并不是隨便寫寫CV發(fā)了就完事了的，而是要潛心準(zhǔn)備的，態(tài)度很重要。總的來說，篩選的環(huán)節(jié)數(shù)與公司的受歡迎程度成為正比。一般分為：注冊個(gè)人信息，CV提交，網(wǎng)申表，網(wǎng)上考試(閱讀，數(shù)學(xué)和邏輯推理)，電話面試，視頻面試，F(xiàn)ace to Face Interview, 最后的Assessment Centre。這是完整的一套體系，四大還有投行都是這么做的，有的甚至更為復(fù)雜。

　　做好簡歷是最難的開始

　　這次先講講CV的構(gòu)建和我的AC經(jīng)歷。因?yàn)楹啔v是第一步，萬事開頭難，而AC是現(xiàn)場面試，是最考驗(yàn)人的也是最難控制的。中間的所有電面環(huán)節(jié)都是paper work，全部圍繞著三大問題展開，所以想以后單獨(dú)介紹。

　　CV的構(gòu)建：CV的模板可謂是五花八門，什么樣兒的都有。簡歷是第一步，俗話說好的開始是成功的一半，CV是你活到現(xiàn)在的寫照，一個(gè)極簡的個(gè)人傳記。兩點(diǎn)：內(nèi)容，格式。內(nèi)容需要囊括學(xué)術(shù)經(jīng)歷和社會經(jīng)歷。不僅要讓閱讀者知道你取得哪些成就做過哪些事，更重要的是要讓他們知道你的激情，愛好，以及你是一個(gè)什么樣的人。這里做到Shock讀者，不要吝嗇了，把成就大膽寫出來，吹一點(diǎn)點(diǎn)牛也沒有關(guān)系，強(qiáng)調(diào)你在哪一年干了哪一件事你的職位和責(zé)任是什么，最多兩句話搞定(很考驗(yàn)paraphrase水平)；格式，一切從簡，最多不要超過2頁，確保無語法錯誤，表達(dá)正確。在中國申請外企請附一份同樣排版的中文簡歷。簡歷建議不要附加照片。

　　除了有禮貌懂回應(yīng)，還要做個(gè)有趣的人

　　Assessment Centre: 如果走到這一關(guān)，錄取的幾率相對來講是最大的了。通常公司會邀請最后的幾名佼佼者到公司里進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)面試，然后選出最優(yōu)秀的1到2名。時(shí)間因公司而異，有的連續(xù)面試三天，吃住都和高層面試官一起，有的從早到晚一天搞定。一般來說，其中的.環(huán)節(jié)包括：自我介紹，專業(yè)性Case和 Presentation，小組討論，還有就是隱藏的環(huán)節(jié)，那就是考官對你的全程觀察。之所以說AC有很大的不可控性，是因?yàn)樗�特別考驗(yàn)隨機(jī)應(yīng)變和臨場發(fā)揮的能力，還有心理素質(zhì)。但是也是有一部分提前工作可以準(zhǔn)備的。話說回來，牢記三點(diǎn)核心技巧，是肯定能夠比別人占據(jù)有優(yōu)勢的。我就拿我的一次AC經(jīng)歷說事兒吧，因?yàn)楸容^典型，印象也特別深刻。

　　因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)是公司總部，離我們幾個(gè)候選人的學(xué)校都很遠(yuǎn)，公司提前為我們定了酒店和車票讓我們前一晚住到公司附近，吃住報(bào)銷，這一點(diǎn)還是很人性化的。第二天早上，公司派人接我們到目的地，請注意，從見到公司的第一個(gè)人起，面試就已經(jīng)開始了。臉上請掛上抽筋般的笑容(發(fā)自內(nèi)心的更好)，然后禮貌的打招呼，堅(jiān)實(shí)有力的握手。接著禮讓女士先上車，進(jìn)門后回頭看看有沒有人，有人的話請hold door (decent)。

求職面試技巧12

　　面試技巧：

　　中國銀行面試技巧一、專業(yè)學(xué)問。

　　銀行業(yè)要求的專業(yè)學(xué)問較為專業(yè)。最好是進(jìn)修金融、財(cái)會、法令等專業(yè)。假如你是化學(xué)專業(yè)的，趕緊撤銷這個(gè)念頭,當(dāng)然，你有彪炳的關(guān)系和社會布景另當(dāng)別論。

　　中國銀行面試技巧二、優(yōu)良的言語表達(dá)能力。

　　銀行業(yè)師窗口行業(yè)，要求人員個(gè)個(gè)都必需取群眾可以或許很好的溝通交換的能力。

　　中國銀行面試技巧三、藹然可親的臉龐。

　　銀行業(yè)聘請人員多為一線的工做人員，并且大部門是女生，這就要求招聘者外表抽象出眾，同時(shí)，措辭代人藹然可親。

　　其次是面試時(shí)的面試技巧和留意事項(xiàng)：

　　第一：守時(shí)，這是鐵的紀(jì)律，不解釋。如果這點(diǎn)都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。

　　第二：著裝禮儀。穿著以干凈整潔為好，也應(yīng)該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進(jìn)門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。

　　第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮(zhèn)定。

　　第四、面試過程中，對于面試官提的.問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容

　　第五、面試結(jié)束后，離場時(shí)不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等

　　第五、相關(guān)的專業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設(shè)施，得看你自己了。

求職面試技巧13

　　面試前：掌控時(shí)間

　　兵書上有云："養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)"，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會影響HR其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測試等。

　　面試中：沉著冷靜，不卑不亢

　　求職者在見到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動地和HR打招呼，問候?qū)Ψ剑�并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時(shí)候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

　　在回答HR所有的問題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷Ψ绞菦Q定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問題時(shí)故意討好HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個(gè)虛偽的.人，又討不到HR的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時(shí)候HR看一些求職者這么能說會道，干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機(jī)會的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)"戰(zhàn)帖"可不是什么明智之選。

　　面試后：注意事項(xiàng)

　　終于到結(jié)束的時(shí)候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題，但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的"不拘小節(jié)"露出破綻，致使"煮熟的鴨子飛了"，所以面試全過程需要善始善終。

　　面試結(jié)束勿忘禮儀

　　面試結(jié)束之后也別忘了該有的禮儀，很多人面試往往虎頭蛇尾，導(dǎo)致面試失敗，面試是一個(gè)完整的過程，只要沒有和面試官分開，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，因?yàn)槟愕哪硞�(gè)小舉動，可能會影響面試官對你的印象。

求職面試技巧14

　　與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細(xì)節(jié)的習(xí)慣，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習(xí)：

　　1、保持充足自信并作好準(zhǔn)備,機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人．

　　2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

　　3、認(rèn)真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的.職業(yè)目標(biāo)。

　　大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。

　　5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內(nèi)容。

　　6、見企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。

　　7、面試期間一定當(dāng)著面試官的面把手機(jī)關(guān)機(jī),當(dāng)面試官的電話響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。

　　8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關(guān)上。同進(jìn)會議室前一定要輕輕竅門一樣。

　　9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。

　　10.回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機(jī)會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報(bào)告遞交一份(一定要寫的真實(shí)，不要虛夸)。

　　以上是比較小的細(xì)節(jié)，職場如戰(zhàn)場，變化無常。具體情況要以不變應(yīng)萬變。好好把握自己的未來，機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！

求職面試技巧15

　　在面試時(shí)，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，這也是面試官了解，認(rèn)識自己的大好機(jī)會，你知道求職面試自我介紹技巧有哪些嗎？

　　紹的內(nèi)容包括，自己的姓名和身份，介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。

　　首先應(yīng)該報(bào)出自己的姓名和身份，這既是出于禮貌，也是為了加深面試官對自己的印象影響。

　　然后條理清晰并且簡短的介紹自的學(xué)歷，以及工作經(jīng)歷情況。一定要條理清晰。面試前可以先想好怎么講。

　　說出自己想面試的職業(yè)，也可以說一下對該職業(yè)的認(rèn)識理解，并且說自己做該職業(yè)的優(yōu)勢。表達(dá)自己對該職業(yè)的強(qiáng)烈愿望。

　　整個(gè)自我介紹時(shí)間最好控制在3到5分鐘。

　　自我介紹時(shí)一定要有充分的信心，控制好語速和語氣。

　　所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感，小編輯分享給您的幾點(diǎn)要領(lǐng)您學(xué)會了嗎？

　　提前準(zhǔn)備

　　求職面試，務(wù)必要提前做好自我介紹的底稿，結(jié)合具體面試單位的.情況，反復(fù)斟酌，要至少做到背熟，屆時(shí)可以不慌不忙、有理有據(jù)的細(xì)細(xì)道來。

　　緊扣簡歷

　　能夠到達(dá)面試環(huán)節(jié)，想來你的簡歷應(yīng)該算是出眾，在自我介紹中，要適時(shí)的點(diǎn)出相關(guān)的簡歷中的亮點(diǎn)，莫要說的內(nèi)容和簡歷都有不符，那鬧了這種笑話也只能獨(dú)吞苦果了。

　　口語化表達(dá)

　　要認(rèn)清對面坐著的是你的面試官，即所謂的自然人，不是電腦的方程式指令，面試環(huán)節(jié)是用語言和智慧征服你的面試官的過程，所以在準(zhǔn)備的環(huán)節(jié)中就要準(zhǔn)備好合理的口語化表達(dá)。

　　條理清晰有層次

　　關(guān)于自我介紹的內(nèi)容，一定要條理清晰，讓面試官聽完后能在心中羅列并作出自己的分析，在滿足條理清楚的基礎(chǔ)上，注意層次的開展，一步步的壓倒你面前的面試官；沒有一個(gè)面試官會喜歡一個(gè)連自我介紹都說不清楚的面試者吧！

　　主題清晰不廢話

　　自我介紹的時(shí)間本來就不多，而且還要把握好，所以就務(wù)必要緊扣主題，不說廢話，背景結(jié)束后就是你想獲得這份工作，你為什么要獲得這份工作，你憑什么可以獲得這份工作，這些才是重點(diǎn)。

　　陽光和自信

　　語言是有吸引力的，但每個(gè)人都有不同，短時(shí)間內(nèi)提高不易，但沒有人不喜歡陽光和自信的你，在自我介紹中，要多呈現(xiàn)出積極的、向上的、正能量的一面；當(dāng)然，一定的個(gè)性對面試人員的吸引力也很重要，有些人的自我介紹天生具備讓你神游物外的能力。

　　自我介紹時(shí)的細(xì)節(jié)和禮貌

　　自我介紹的時(shí)候，表達(dá)很關(guān)鍵，但同樣很多細(xì)節(jié)也是HR們關(guān)心的，根據(jù)崗位的不同，也會有不同的界定，有些人不知是因?yàn)榫o張還是不在乎，眼神游離，顯得漫不經(jīng)心；而有的則語言飄忽，給人感覺就不自信；有的正自我介紹呢，手機(jī)響了；當(dāng)然，都是依托崗位，所以對自己要有更好的定位，找到合適自己的表達(dá)方式。

　　另外，HR的面試工作在別人看來是高大上的樣子，可實(shí)際也很辛苦，工作就是工作，交流過程中的眼神交流，自我介紹結(jié)束后的一聲感謝，都可以加強(qiáng)HR工作者對你的好感，而這很明顯十分有助于求職。

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