面試的技巧(合集15篇)
面試的技巧1
眾所周知，離職率一旦超過一定限度，會陷入惡性循環(huán)。不僅會對公司目前工作的開展造成損失，同時也可能影響到整個公司的工作氣氛，產(chǎn)生諸多消極影響。穩(wěn)定，上對一個國家，下對一個企業(yè)，都是至關(guān)重要的。一般情況下，從應(yīng)聘者的穩(wěn)定性大致可以判斷ta將留在公司的時間。深入思考來講，面試時HR對應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，間接影響著企業(yè)未來的人才流動率。
那么在面試時HR究竟應(yīng)該如何機智地判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，以保證未來人才流動率的穩(wěn)定呢?
從應(yīng)聘者職業(yè)規(guī)劃程度衡量
一般而言，有較好職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)聘者穩(wěn)定性較高。因此，留意應(yīng)聘者簡歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩(wěn)定性：
(1)若應(yīng)聘者一直在同一行業(yè)相同類型的職位工作，這樣的應(yīng)聘者有相當(dāng)好的職業(yè)發(fā)展方向與職業(yè)生涯規(guī)劃，穩(wěn)定性最強。
(2)若應(yīng)聘者一直在相同行業(yè)不同職位或不同行業(yè)相同職位發(fā)展的，這樣的應(yīng)聘者也有較明確的職業(yè)發(fā)展方向，穩(wěn)定性比較高。
(3)即使應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷不能通過行業(yè)、職位進(jìn)行歸類，但目前所從事的職位持續(xù)時間較長，已經(jīng)形成終身職業(yè)的趨勢，這樣的應(yīng)聘者穩(wěn)定性也比較高，但在面試時就要與其談?wù)撧D(zhuǎn)變職業(yè)發(fā)展方向的原因。
從應(yīng)聘者以往個人經(jīng)歷的時間衡量
留意應(yīng)聘者每份工作的延續(xù)時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，對應(yīng)聘者穩(wěn)定性進(jìn)行評估。以下一些判斷的標(biāo)準(zhǔn)可供參考：
(1)開始工作的5年內(nèi)，若變換3次或以上工作單位的人員穩(wěn)定性比較差。
(2)若應(yīng)聘者以往幾份工作的延續(xù)時間基本相同，他可能就已經(jīng)形成了一種離職習(xí)慣，這種應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性比較差，但屬于有規(guī)律的。
(3)若應(yīng)聘者每份工作延續(xù)的時間呈增長趨勢且變換工作的頻率呈遞減趨勢的，說明應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性正不斷增長，這種應(yīng)聘者的職位穩(wěn)定性會比較好，也比較容易找到規(guī)律。
(4)觀察應(yīng)聘者每次工作的起止時間，若工作結(jié)束時間基本上都不是合同期內(nèi)的.，說明應(yīng)聘者中途離職的可能性比較大，相對穩(wěn)定性也比較差。
(5)若應(yīng)聘者每份工作間的間隔時間都比較長，說明他往往是在沒有找到下一份工作就已經(jīng)提出辭職或被辭退，這種應(yīng)聘者的穩(wěn)定性會很差，個性往往也是沖動和不夠理智的。
通過心理測試進(jìn)行評估
現(xiàn)在很多人才測評軟件都會有關(guān)于穩(wěn)定性的測試，可以在一定程度上反映應(yīng)聘者的潛意識，為評估提供較為客觀和科學(xué)的依據(jù)。
但應(yīng)該記住的是，不能僅僅依靠心理測試的結(jié)果判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，必須要與通過其它評價方法得到的結(jié)果進(jìn)行匹配：若結(jié)果一致，可以增加評估的準(zhǔn)確性;否則，兩個矛盾結(jié)果要通過更多的評估方式加以驗證。
通過心理特征進(jìn)行評估
外在行為都是心理驅(qū)動的結(jié)果，因此，心理特征的確能夠影響人的行為。若在面試過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有相應(yīng)的心理特征時，就要特別留意其職業(yè)穩(wěn)定性，一般而言，影響職業(yè)穩(wěn)定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒險心理等三個方面：
首先是欲望。古話說：知足常樂，即欲望對人的影響很大：欲望越大的人，穩(wěn)定性越差，越容易跳槽。
第二是攀比。愛攀比的人總覺得自己吃虧，認(rèn)為自己可以得到更多，所謂人比人，氣死人就是指這種現(xiàn)象。當(dāng)這種氣死人的心理達(dá)到一定強度時，必然會尋求跳槽來緩解。
第三是冒險性。冒險性強的人總喜歡嘗試新的東西。長時間呆在同一個工作崗位，不是冒險性強的人所需要的，所以說，冒險性強的人穩(wěn)定性相對差。
從了解離職原因衡量
通過對個人簡歷及心理測試可以了解到應(yīng)聘者穩(wěn)定性的參考點，我們需要通過在面試中具體詢問應(yīng)聘者每份工作的離職原因進(jìn)行進(jìn)一步確定。從離職的原因往往可以了解應(yīng)聘者的動機、個性，也可由此評估其穩(wěn)定性。
一本正經(jīng)地問：你認(rèn)為什么樣的工作適合你?
從與組織合適度衡量
組織合適度指的是組織的行為方式與價值觀是否與應(yīng)聘者相適應(yīng)。面試時我們需衡量應(yīng)聘者的工作風(fēng)格與人際交往能力是否適應(yīng)企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化，這是員工工作滿意度的一個重要組成部分，也往往成為員工決定是否離職的重要考慮因素。
面試時，首先需了解應(yīng)聘者將所處的組織的工作氛圍，必須重點了解的是應(yīng)聘者未來直接主管的工作風(fēng)格。另外，通過了解應(yīng)聘者以往經(jīng)歷的工作節(jié)奏，與他需進(jìn)入的團隊進(jìn)行對比，若工作節(jié)奏比較匹配的話，應(yīng)聘者的組織適應(yīng)度會相對比較高，穩(wěn)定性也比較好。
從工作地點合適度衡量
工作地點合適度指的是應(yīng)聘者對目標(biāo)工作的工作環(huán)境及地理位置是否滿意。這往往是招聘過程中被忽略的問題，但實際上，在招聘過程中應(yīng)聘者了解到他們可能工作的地方時就退出了應(yīng)聘或者入職幾天內(nèi)就由于工作地點的原因提出離職的例子并不鮮見。
了解應(yīng)聘者對職業(yè)穩(wěn)定性的態(tài)度
對變換工作比較頻繁的應(yīng)聘者，可以問這樣的問題：年輕人可以用一種旅游的心態(tài)來面對各行業(yè)各崗位的工作，然后再選擇長久的職位，請結(jié)合你的實際情況，談?wù)剬@種問題的看法，當(dāng)然，并不是同意這種觀點的應(yīng)聘者都是穩(wěn)定性較差，要具體詢問他們所持的態(tài)度，以及他們是否希望穩(wěn)定下來。
總結(jié)
當(dāng)然，在當(dāng)今勞動力已經(jīng)成為一種商品的時代，勞動者的配置如流動的活水，在自我追求和客觀需求的情形下，變更職業(yè)是絕對的，不變則是相對的。總體來講，招聘人員要尋找的是這2種人：
1. 能夠并想在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上尋求發(fā)展的人員
2. 自身穩(wěn)定程度與擬招聘職位穩(wěn)定性要求相匹配的應(yīng)聘者
通過上文表姐介紹的方法，對應(yīng)聘者的穩(wěn)定性進(jìn)行全面地了解，結(jié)合企業(yè)不同發(fā)展階段、不同職位對職業(yè)穩(wěn)定性的要求，相信綜合評估應(yīng)聘者的穩(wěn)定程度是否滿足擬招聘職位穩(wěn)定性方面的要求不再是問題~
附錄
面試提綱題目面試要點參考
1.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，并綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性。
2.你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么不足?你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用。
3.你最喜歡的工作是什么?為什么?請談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?同時可判斷對方的分析能力和自知力。
4.你為什么選擇來我們公司工作?你對我們公司了解些什么?你為什么應(yīng)聘這個職位?只為找到一份工作糊口而盲目求職的人培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點。
5.你對我們公司提供的工作有什么希望和要求?能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮。
6.你認(rèn)為自己有哪些有利條件?哪些不利條件?如何克服這些不利條件?對方闡述不利條件時應(yīng)盯住對方的眼睛以作出判斷。
7.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人。
8.你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)。
9.你為什么喜歡這種工作?請明確說出理由。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應(yīng)聘的職位。
10.你為什么要選讀這個專業(yè)?你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系?當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條。
11.你更喜歡什么樣的公司?在本市找工作有何難度?什么樣的工作較適合自己?判斷對方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性較適合：工作熱情、自信樂觀、能正確認(rèn)識現(xiàn)就業(yè)的嚴(yán)峻性。不適合：為工作而工作，不知道就業(yè)有多難。
12.上班交通是否方便?籍貫及家庭情況? 較適合：農(nóng)村且條件困難、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等負(fù)擔(dān)相對較重，有親戚朋友在本地，來本地時間超過一年。(根據(jù)崗位要求靈活判斷)
面試的技巧2
（一）特崗教師面試的技巧
做首先，要好面試前的形象準(zhǔn)備。
其次，在知識上做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。 出發(fā)前的準(zhǔn)備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。 在談到面試，其實說起來，小學(xué)英語并不需要多高英語水平，更多的需要你的親和力，所以不需要掌握太多英語面試技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能勝任這一職務(wù)。如果你有幼教的基礎(chǔ)，中標(biāo)的可能性就會大大增加。如果沒有，可以提前看一些少兒心理學(xué)的文章。
把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。
出發(fā)前的準(zhǔn)備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。
掌握面試禮儀全攻略，在見到面試官時要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。
試講時要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。
講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設(shè)計的跟學(xué)生互動的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全， 所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。
試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等。
（二）特崗教師面試說課技巧
1.以書悅?cè)艘詴鴲側(cè)司褪峭ㄟ^課堂板書的整潔、書寫的美觀、字體的規(guī)范、布局合理的魅力來激發(fā)學(xué)生愉悅的情感。
板書的整潔是指不隨便在黑板上勾涂,減少寫了擦、擦了寫;書寫美觀是指字跡清楚、勻稱、好看;字體規(guī)范是指不寫錯字、別字、草字;布局合理是指課題、段落、公式位置適宜,字符、序號都要符合要求。目前,寫字跡潦草、讓人難以辨認(rèn)的板書,是大有人在的。造成這種現(xiàn)象的原因主要有兩點:一是對板書重視不夠,寫字隨意,甚至視野蠻為遒勁,視潦草為瀟灑,視多擦為成熟,視信筆為率意;二是課沒備熟,未備精,課堂授課緊張,恐不盡意而匆匆涂改,這就很難引起學(xué)生的審美欲望。因此.要使自己的板書以外部的魅力引起學(xué)生的愉悅感,獲得學(xué)生的賞識,教師除了在課堂上做到袖手于前、疾書于后、落筆無誤、行隨心至外,還要平時重視練好基本功。教師平時在備課和設(shè)計板書時,就要做到“筆畫規(guī)范,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),大小勻稱,布白合理”。
2.以言醉人以言醉人即用優(yōu)美的.課堂語言去陶冶學(xué)生。
在課堂教學(xué)中,如果沒有語言的支持,科學(xué)的內(nèi)容,難以講清;深厚的情感,難以寄托;嚴(yán)密的推理,難以傳授。在課堂教學(xué)中,語言應(yīng)做到詞匯豐富、規(guī)范、連貫、得體。規(guī)范,就是要符合語言習(xí)慣,符合現(xiàn)代漢語的語法規(guī)則,符合普通話的語言要求;連貫,是指句與句之間聯(lián)系緊密,語氣貫通;得體,就是合乎語言交際的環(huán)境。同時,要增加語言的文采魅力。
3.以技迷人以技迷人,就是在課堂教學(xué)中,采用一些必要的技巧,揚長避短。
課堂教學(xué)是一種創(chuàng)造性勞動,光靠照本宣科是講不好課的。要講究講課技巧,如果不掌握一定技巧,不僅不能給人以美感,還會破綻百出,而要彌補這些破綻,沒有一定的技巧是不行的。以技迷人除在理論課堂教學(xué)中大有用武之地外,在實踐性教學(xué)中更能一展風(fēng)采。拿計算機操作來說,要提高學(xué)生的鍵人速度,教師應(yīng)該就操作技巧做出示范。正確的坐姿、基本的指法、準(zhǔn)確的操作、快速的鍵人等操作技巧,學(xué)生對教師的操作技巧感到折服,就會自覺不自覺地去模仿、去練習(xí)。長此以往,學(xué)生的技能水平就會蒸蒸日上,逐漸磨練出鍵字如飛的速度。
4.以意喜人以意喜人即以創(chuàng)新的意旨、巧妙的構(gòu)思去激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
意是課堂教學(xué)的靈魂,好的課堂教學(xué)必須有好的意旨、巧妙的構(gòu)思。在課堂教學(xué)中,要讓學(xué)生有新異刺激出現(xiàn),才能在大腦皮層中產(chǎn)生出強烈的興奮,吸引學(xué)生的注意力。課堂教學(xué)要留意開頭,如果這個地方石破天驚,突出主題,那么整堂課就會像高崖瀉水。正因為如此,有經(jīng)驗的教師,導(dǎo)入新課一般都能做到言簡意明,設(shè)置懸念,催人思索,激發(fā)興趣,它的目的在于給人以清楚明白而又不同凡響的印象,逼出學(xué)生強烈的聽課欲望。在模擬課堂教學(xué)中,只要我們重視書、情、言、意的鍛煉、運用,我們的授課藝術(shù)和教學(xué)效果就會事半功倍。
面試的技巧3
問題1：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。
建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?/p>
問題2：你如何看待晚婚、晚育？
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的`回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題3：你喜歡出差嗎？
考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”
兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
面試的技巧4
謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會行不通，往往會成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動力設(shè)備部經(jīng)理助理時，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎？”小史謙虛地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習(xí)，在實踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗。”考官又帶他到生產(chǎn)車間實地參觀，小史顯得有點驚訝地說：“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒有見過呢，如果我能應(yīng)聘上，一定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，希望公司能給我一個學(xué)習(xí)的機會。”就因為小史的這些謙虛話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓(xùn)生。”小史從考官的`話語中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。
實際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專業(yè)知識和技術(shù)功底扎實，在實習(xí)時也接觸過類似的先進(jìn)設(shè)備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過于謙虛，而應(yīng)實事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)如實地表達(dá)出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會認(rèn)為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應(yīng)聘的職位，那為什么還要來應(yīng)聘呢？從外企招聘每個職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不可能招人到公司去學(xué)技術(shù)。因此，求職者應(yīng)聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。
面試的技巧5
1、請介紹一下自己
①簡述基本信息；
②介紹與求職崗位相關(guān)的積極個性和專業(yè)技能；
③表達(dá)明確的求職意愿；
④禮貌用語；
⑤言簡意賅，不超過3分鐘。
2、請談?wù)勀愕膬?yōu)點
①優(yōu)點要具體，最好能在實事求是用實例證明；
②多談與應(yīng)聘工作相關(guān)的優(yōu)點；
③在實事求是的基礎(chǔ)上適度夸張以強化你的優(yōu)點。
3、請談?wù)勀愕娜秉c
①說一些表面上是弱點，實際上確是優(yōu)點的特征；
②缺點也要具體，能有實例證明；
③可以講一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。
4、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
①面試前做足功課，全面了解你所應(yīng)聘的職位；
②簡述崗位職責(zé)；
③闡述你所擁有的相關(guān)學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷；
④表明你敬業(yè)愛崗的工作態(tài)度。
5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
①如果對應(yīng)聘的職業(yè)缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法；
②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后根據(jù)計劃開展工作”。
6、你能為我們公司帶來什么？
①試著告訴他們你可以減低他們的費用，比如我已經(jīng)有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或接受過職業(yè)培訓(xùn)，可以立刻上崗工作；
②再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，強調(diào)自己已經(jīng)具備與崗位相關(guān)的技能；
③如果不能自信地說出自己的實力，就讓他們看到你的`努力。
7、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作；
②從自身找原因，并努力改正；
③我會找機會和他們溝通，聽聽他們的意見；
④以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)。
8、你對加班有什么看法？
①如果工作需要，我會義不容辭地加班；
②同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班；
③如果有不可抗力導(dǎo)致不能加班，我會把工作交接好。
9、你對薪資的期待
①我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司會給予我合理的薪資；
②我注重的是貴公司的工作機會，只要條件公平，我不會計較太多。
面試的技巧6
在申請美國簽證的過程中，美國簽證面試是每一個申請者最關(guān)心的問題，對于去美國留學(xué)的學(xué)生來說，美國留學(xué)簽證是否成功關(guān)系著之前的努力是否有成果。
一、申請免美國簽證面簽材料要齊全
F-1簽證適用于被正規(guī)美國院校錄取并赴美攻讀學(xué)位的學(xué)生，而M-1簽證則適用于被非學(xué)術(shù)性的職業(yè)教育或培訓(xùn)項目錄取的學(xué)生。在申請免面簽前，學(xué)生們要注意準(zhǔn)備好以下材料：有效護照、Ds-160表格、證件照片一張(50×50白底彩照)、簽證費收據(jù)、所在學(xué)校的I-20表格、成績單以及支持性文件和英文簡歷。
需要注意的是，辦理免面簽需要交納一部分手續(xù)費：學(xué)生(F、M類)為100元/份。無論成功與否，費用都是不退的。
二、時間節(jié)點要掌握
根據(jù)美國國土安全部的相關(guān)規(guī)定，美國留學(xué)簽證不得早于I-20表上開學(xué)日期的前120天簽發(fā)。因此，同學(xué)們可提前120天申請，但學(xué)生的護照會在適當(dāng)時間才予以發(fā)放。
還要注意，在通常情況下，美國移民機構(gòu)只允許學(xué)生在開學(xué)前30天內(nèi)入境。因此，同學(xué)們要根據(jù)實際情況預(yù)先安排好自己的'行程。
三、化解移民傾向
簽證官的一個重要考察因素就是學(xué)生是否有移民傾向，是否畢業(yè)后能夠回國。有些同學(xué)會誤認(rèn)為在面試中表示出對美國的不屑或說明自己是獨生子女就能夠排除移民傾向。其實，美國簽證官判定移民傾向的更重要一方面是該學(xué)生在國內(nèi)的社會地位、家庭狀況和社會關(guān)系等是否比該學(xué)生在美國時得到的更多，以及學(xué)生所選擇的美國專業(yè)。
換句話說，簽證官希望看到學(xué)生一旦在美國的生存狀況不理想會選擇回到中國，而不會在美國混下去，流入社會底層。因此簽證官更要了解的是學(xué)生在國內(nèi)的生存狀況和家庭情況，更希望看到申請人在中國的社會地位和社會關(guān)系能夠成為聯(lián)接該學(xué)生中美關(guān)系的紐帶。
四、保證材料真實性
對于任何國家的簽證審核，美國簽證申請材料的真實性都是條不可違越的高壓線，美國也不例外。申請者一定要提供真實可信的材料，不要存在僥幸心理。鋌而走險用各種各樣的虛假材料只會遭到拒簽。
其實美國留學(xué)簽證申請被拒并不可怕，完全可以通過彌補后二簽甚至三簽通過。但如果是因為提供虛假材料被拒則相當(dāng)嚴(yán)重，可以說基本斷送了今后獲簽的可能性。
以上就是關(guān)于美國留學(xué)簽證免面試技巧的介紹，希望本篇文章能夠為大家了解美國簽證面試帶來幫助，申請美國簽證的同學(xué)一定要以誠信為本、腳踏實地做好自己的留美規(guī)劃，切忌弄虛作假。
隨著美國簽證政策的逐步放寬，以及美國大學(xué)教育對中國的逐漸開放，越來越多的中國本科/專科在讀生考慮轉(zhuǎn)學(xué)美國。但是轉(zhuǎn)學(xué)美國和直接申請美國本科一樣，如果計劃去名校，也需要提前進(jìn)行規(guī)劃，并做好足夠的準(zhǔn)備，同時轉(zhuǎn)學(xué)和直接申請有一定差異。本科轉(zhuǎn)學(xué)申請關(guān)鍵不同點：申請截止日期不同;需要的標(biāo)準(zhǔn)考試成績不同;對申請人的要求和條件不同;申請材料不同;錄取標(biāo)準(zhǔn)和入學(xué)要求不一樣;錄取人數(shù)比例不同;獎學(xué)金發(fā)放不同。
面試的技巧7
畢業(yè)生找工作向來是幾家歡喜幾家愁，在這個春暖花開的四月，有些畢業(yè)生前途已定，有些則仍處于觀望甚至是尋覓中。
XX是法學(xué)院20xx屆本科畢業(yè)生，與普華永道張陳會計師事務(wù)所簽約以后便開始了實習(xí)生活。她對找工作頗有心得，尤其是關(guān)于面試的技巧，所以在這方面談的比較細(xì)致。她說，在面試之前填寫求職申請表時，比較重要的一點就是找準(zhǔn)自己的個性和公司需要的共性之間的平衡點;在筆試過程中，能現(xiàn)場發(fā)揮的成分微乎其微，尤其是英語和智力水平考試。而這兩關(guān)通過之后的面試才是真正拉開差距、極大發(fā)揮個人能力的一關(guān)。
談到面試的準(zhǔn)備工作時，她深有感觸的說，工夫不光是花在了解該公司及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的背景知識上，更多的是用在控制個人情緒上。在接到面試通知到面試這段時間里，最容易慌手慌腳、找錯方向、患得患失，保持心境平和是很難做到的`。要克服這個問題，關(guān)鍵還是要自己找準(zhǔn)方向，找到適當(dāng)?shù)那兰右跃徑饩涂梢粤恕?/p>
面試之后應(yīng)該保持什么樣的心態(tài)呢?高欣的意見是，不要自以為是的設(shè)想很多結(jié)果，或者從一起面試的人那里獲取信息。 她說她自己就曾這樣做過，但效果并不好，給自己添加了很多不必要的精神負(fù)擔(dān)。如果真的急于知道面試的情況，不妨直接與面試單位的人事部門聯(lián)系。當(dāng)然把結(jié)果放在一邊，專心的準(zhǔn)備其他面試也是一種很明智的方法。
XX的經(jīng)驗對那些還在苦苦尋找工作、在求職戰(zhàn)場上拼殺的畢業(yè)生來說，也許意義不僅僅在于技巧，更重要的是對自己心態(tài)的調(diào)整，堅持再堅持，多一份毅力，多一份理智，多一份細(xì)心，成功就會在眼前。
面試的技巧8
----職場面試技巧-----
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。
我們來看看面試官看中求職者的哪些能力呢？
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。
五、培訓(xùn)技能
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的'需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
七、外語交際能力
美國需要從別國進(jìn)口原材料和商品，美國的商品和服務(wù)也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
八、商業(yè)管理能力
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。
面試的技巧9
企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進(jìn)行電話 面試 ，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話?”等等，千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機會。
一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。
假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的介紹，之后有條不紊地回答提問。
首先，為確認(rèn)求職 簡歷 的真實性，企業(yè)人事部門首先會對 簡歷 內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將 簡歷 放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。
其次，對簡歷內(nèi)容確認(rèn)之后， 面試 官會針對應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應(yīng)聘職位的看法，有時會問得更細(xì)一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。
在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè) 術(shù)語 非常熟悉，并能用簡短的語言表達(dá)清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。
任何 面試 都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應(yīng)聘者。面試官會對應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認(rèn)為你比較功利。
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。
當(dāng)然，對應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對面試。其一，容易理解面試官的提問;其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術(shù)的列表，這會讓你的'實力一目了然。
同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。
在面試過程中不要機械地背誦你所準(zhǔn)備的材料。回答問題時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會弄巧成拙。
如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂。回答時盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。
感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”
面試的技巧10
面試的技巧
⑴請你自我介紹一下你自己？
回答：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
(2)你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。
我在XXXX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
(3)說說你最大的缺點？
回答：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
(4)你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。
但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
⑸你對薪資的要求？
回答：如果你對薪酬的.要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。
因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。
最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
⑹你的職業(yè)規(guī)劃？
回答：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。
但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑，走專家路線未嘗不可。
說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。
最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”
⑺你還有什么問題要問嗎？
回答：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。
企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
⑻你認(rèn)為你在工作中，有什么不同之處，特點在哪里？
回答：我對于有挑戰(zhàn)性的工作有莫名的激情, 會盡可能的利用現(xiàn)有的資源, 充分使用交流來解決技術(shù)問題以及節(jié)約時間, 工作態(tài)度認(rèn)真且有始有終.
⑼舉一個你在壓力大的情況下工作的情況，怎么處理？
回答：工作中有壓力是非常常見的, 雖然常說化壓力為動力, 但做起來是沒那么容易的, 沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當(dāng)?shù)膲毫Σ拍馨l(fā)揮自己的潛質(zhì), 壓力過大, 我會選擇先放一放手頭的工作, 去打會兒球, 放松一下, 回來好好考慮一下自己的工作, 想些別的解決辦法, 包括尋求幫助.
⑽請說出你選擇這份工作的動機？
回答：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
面試技巧有哪些
1、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研
在被通知面試后，最好到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，要對該公司的企業(yè)文化、歷史有一定的了解，特別是要針對自己應(yīng)聘職位所要求的能力和知識做充分準(zhǔn)備。
那在面試中可能被問及這些問題時，才能應(yīng)對自如。
如果有師兄師姐、朋友等在所應(yīng)聘的公司就更好了，可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項。
可以多上校園BBS或者其他論壇，聽同學(xué)朋友評論下這個公司的情況。
職航快線——中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，對應(yīng)聘公司做事前的調(diào)研和了解，是對雇主起碼的尊重，如果在面試時候連自己應(yīng)聘的公司是什么類型、目標(biāo)客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業(yè)肯定是不會要的，因為這會讓雇主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。
2、面試時帶上一份詳盡的簡歷
無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應(yīng)該帶上一份詳盡的簡歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發(fā)表過的文章等等。
如果有重要的實習(xí)和兼職，最好就是能叫原實習(xí)單位開一張工作證明，如果能拿到有關(guān)單位的推薦信則更好了。
3、保持儀表整潔大方
雖然說外表不是評判人的標(biāo)準(zhǔn)，但據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，外表在給人第一印象的時候，還是起著很重要的`作用的。
并不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。
去面試的前一晚前就應(yīng)該準(zhǔn)備好面試當(dāng)天要穿的衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學(xué)們給點參考意見。
女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子。
另外，面試當(dāng)天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。
4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信
謙虛是中國人的美德，但在面試時候過分的謙虛只會讓你失去工作的機會，在面試短短的幾十分鐘內(nèi)，要用自信的姿態(tài)最大程度地展示自己的才華和能力。
面試前，自己應(yīng)該至少先在腦子里演練一遍，也可以讓同學(xué)和你模擬練習(xí)一下。
面試過程中，要注意自己的姿態(tài)是否符合端正大方的要求。
要注意保持微笑，保持和面試官的目光接觸，談吐自若。
如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，略思考幾秒后，再用條理清晰的言語回答。
5、主動出擊 積極求職
沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力。
“要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來!”中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，“特別是有些條件不是很好，很容易因為學(xué)歷或者某些硬件資格沒達(dá)到要求而被刷下來的同學(xué)，如果實際能力較突出，
但又難以在簡歷上體現(xiàn)出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定。
可以自己開辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。
發(fā)自面試官內(nèi)心的13條面試忠告
1.不要遲到
提前確認(rèn)面試地點，并最好提前15分鐘到達(dá)。
萬一不慎遲到，應(yīng)第一時間致電，并誠懇解釋原因。
這種行為將考驗?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。
2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣。
“對不起，對公司我還不是很了解。”面對你誠實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。
為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問你的時候，才不至于一無所知。
選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價值觀。
要思考我是否能認(rèn)同這個企業(yè)的文化，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你的理由。
3.回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。
原因是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：
你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。
例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”，對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛掩飾的印象。
你的答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。
例如：被問到“你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”。
其實提問者并不會以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考，很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認(rèn)知，而實際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實想法和看法，
往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點，強調(diào)其他類型企業(yè)的缺點或負(fù)面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。
例如“我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類作貢獻(xiàn)，因此我不考慮其他企業(yè)”：“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個人的職業(yè)發(fā)展”等等。
似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。
你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異。
第二，回答問題時，不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。
這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。
例如：當(dāng)被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點”時，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。
難道你就認(rèn)定：“性格內(nèi)向，交友謹(jǐn)慎，做事縝密，標(biāo)準(zhǔn)切實可行，不追求完美”等等，就一定是負(fù)面或缺陷嗎？因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明更為重要。
4.不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑。
不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑，事實上，關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。
5.與其說“給我時間，我會好好學(xué)習(xí)”，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力。
6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明了，先做出結(jié)論，然后再講一個故事說明。
針對個人的.特長和以往成功的案例，準(zhǔn)備簡短的描述。
在合適的時候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。
比如說，你申請管理者崗位，問“你會關(guān)注工作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的細(xì)節(jié)嗎？”答：“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。
前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。
記住，不是講得越多越好，講得到位最好。
7.盡量展示自己與眾不同的地方
被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”
8.自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。
例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位？”有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機會，我還你一個驚喜”等等，
完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際情況，一味地按照崗位要求，強調(diào)自己的優(yōu)勢。
其實考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心，自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實設(shè)想與打算，因為你畢竟是個新手，你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。
9.面對“你有什么弱點”這個問題時，你的回答可能正能考察你的實事求是態(tài)度。
有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點，用一些看似聰明的回答應(yīng)付，比如說“我的缺點就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗”，其實這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力。
所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點，反而會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
坦率地承認(rèn)不足比硬撐著不服軟好，因為沒有人完美無缺。
硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是認(rèn)識自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面帶微笑，正視考官。
參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。
11.面試應(yīng)該準(zhǔn)備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。
翻閱時不要凌亂。
要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。
12.面試過程中，當(dāng)阿姨為你倒水時，不要視若無睹。
13.重要的最后兩分鐘。
面試結(jié)束時間你的表現(xiàn)可能會改變考官的最后決定。
可能面試過程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。
面試的技巧11
一、冷靜自信
一個人的應(yīng)變能力反映著他的機智和聰明，一旦碰到意外變故，要表現(xiàn)出高度的冷靜和強烈的自信，甚至伴以適當(dāng)?shù)奈⑿Γ@是一種強者姿態(tài)。只有這樣，才能使自己 在冷靜中產(chǎn)生急智，發(fā)揮敏捷的'思維能力和語言應(yīng)變能力。也只有這樣，才能擺脫困境，化險為夷，化拙為巧，收到理想的效果。如果情緒過分激動或緊張，只會抑 制思維活動，使自己陷入不利的境地。
二、日常積累
一個人如果文化修養(yǎng)好，對各種事物都有 所了解和掌握，再加上語言表達(dá)方式靈活，詞匯豐富，那么他講起話來一定會得心應(yīng)手，面對問題時就能做到游刃有余，應(yīng)對自如。應(yīng)變的語言最好能詼諧幽默一 些，這樣能使局促、尷尬的場面變得輕松、緩和，避免正面沖突，也能使自己和對方的緊張情緒得到緩解，甚至可以消除對方的敵對情緒，“相逢一笑泯恩仇”。應(yīng) 變能力高的人往往能夠在復(fù)雜的環(huán)境中沉著應(yīng)戰(zhàn)。這里建議各位考生在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中，遇事沉著冷靜，學(xué)會自我檢查、自我監(jiān)督、自我鼓勵，培 養(yǎng)良好的應(yīng)變能力。
三、多參加富有挑戰(zhàn)性的活動
在實踐活動中，大家必然會遇到各種各樣的 問題，努力解決問題和克服困難的過程，就是增強應(yīng)變能力的過程。擴大個人的交往范圍，學(xué)會適應(yīng)各種各樣的人，才能推而廣之，應(yīng)付社會上的各種復(fù)雜環(huán)境。實 際上，擴大自己的變化范圍，也是一個不斷實踐的過程。假如大家遇事總是遲疑不決、優(yōu)柔寡斷，就要鍛煉自己分析問題的能力，迅速作出決定。假如大家總是因循 守舊，半途而廢，那就要從小事做起，努力控制自己，不達(dá)目標(biāo)不罷休。
面試的技巧12
如何在面試中與面試官巧妙談薪水呢？下面教你幾個策略：
策略1：把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
策略2：不拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
策略3：轉(zhuǎn)移目標(biāo)
假如面試時老板問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關(guān)鍵句：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。
這個問題你千萬要謹(jǐn)慎回答。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會給你帶來什么好處。我建議你可以這樣說：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
策略4：控制比例
當(dāng)老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢？你應(yīng)該技巧地讓雇主先說個數(shù)。
每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數(shù)，他們經(jīng)常會在那個限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對方是怎樣想的`時候，你往往會自降身價。所以，在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現(xiàn)在這個位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。
策略5：多留余地
如果你必須得先開價，那怎么辦呢？切記勿將底線定得太低！
給出一個大致和你心里想的相同的范圍，但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
面試問題回答有哪些技巧
1.刁難問題回答技巧
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 1.封閉型提問例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
面試的技巧13
面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過“面試”這道關(guān)，對于求職者來說，不僅要有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、相應(yīng)的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應(yīng)當(dāng)具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。
面試的故事我們聽到不少，歸納總結(jié)起來，誠實的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個有趣的例子：有一家企業(yè)要招聘一名文秘人員，大學(xué)畢業(yè)生小周前去應(yīng)聘，順利進(jìn)入面試之后，單位人事經(jīng)理問了小周一個問題：“你可以自己解決住宿問題嗎？”小周可能是擔(dān)心單位會拒絕沒有住房的應(yīng)聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業(yè)錄用。然而小周在場外卻聽說，人事經(jīng)理問這個問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經(jīng)理，說自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結(jié)果出現(xiàn)了，在正式錄用通知下達(dá)之前，這家企業(yè)的.人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實話，而且給人過于注重待遇的感覺。
常有業(yè)內(nèi)人士說，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗，這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時候，很多畢業(yè)生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習(xí)慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。
筆者認(rèn)為，求職者在面試時，應(yīng)當(dāng)堅持自己的本色和原則，答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。在始終處在流動狀態(tài)的人才市場中，如果為了面試過關(guān)而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關(guān)了，上班后，也難免會被精明的老板“炒”掉。
面試的技巧14
HR指點迷津：問在面試之前
先說個故事，故事關(guān)于被譽為中國近代史上最后一個能成大事者的曾國藩。一日，曾文正公(曾國藩謚號，“文正”是古代中國文官最高規(guī)格的謚號，清代一共13位曾國藩是最后一個)在家讀書，突然接到圣上口諭，入宮見駕！老板找！那還不趕緊穿戴整齊，有點兒像面試啊，朝服筆挺的就進(jìn)宮了，被太監(jiān)帶著來到故宮某花園一個亭子里面。“在這兒候著”，太監(jiān)說完走了。曾國藩，穿戴整齊也不敢坐著，就那么等著，時值盛夏，熱啊(北京的桑拿天估計那會兒就開始了)那也得忍著不是？板等了一下午，傍晚，又來個太監(jiān)，說皇上口諭，“回去吧您吶”，曾國藩一頭霧水，也不能問啊，就回家了。到家越想越郁悶，吃了晚飯就去老師家串門，向師傅說起了這件事兒，問及是福是禍啊？師傅沉吟半晌最后問他：“亭子上的對聯(lián)寫得什么？”曾國藩說當(dāng)時心里又慌又亂，左立不寧，沒仔細(xì)看。師傅說：“趕緊的，去找個太監(jiān)，給幾百兩銀子，讓他給你抄出來，準(zhǔn)沒錯！”于是曾國藩照辦，第二天上朝果然皇帝問他那亭子里的對聯(lián)，寓意如何，曾國藩對答如流，當(dāng)即，放外省巡撫，上雙眼花翎，賞……明白了吧？敢情皇上跟這兒情景面試呢！要不說中國上下五千年歷史浩瀚如海呢？
看這個故事是不是跟今天的面試有點兒像？從你已進(jìn)入人家的視野，面試就已經(jīng)開始了，我通常會在面試之前跟應(yīng)聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認(rèn)不認(rèn)識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實有用，所以實際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹(jǐn)慎！問你交通工具或家住
哪里是希望了解你家離公司有多遠(yuǎn)，如果超過一小時路程，上班以后打算怎么辦呢？問你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性，兩地分居？父母年紀(jì)大在外地而且你是獨生子女？孩子年紀(jì)小？等等都是問題(在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會現(xiàn)實不鼓勵公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論)。具體職位還會導(dǎo)致一些別的問題。
再說等待。等待面試的`時候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優(yōu)劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會被打問號，為什么不利用這時間了解些信息呢？總的來說，起來四處看看沒什么壞處。
面試的技巧15
尼克·柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質(zhì)或潛質(zhì)。
履歷表用途不大
專業(yè)位大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據(jù)這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經(jīng)歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)他來推測你是否對他們有用。只靠履歷表某直覺不可能成功。”他憶起一句促銷格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說明你能為他們做些什么。“在履歷表中增加一欄，稱之為‘能為貴公司帶來的利益’。用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處。例如，我會整頓運輸部，節(jié)省營運成本。”內(nèi)容要具體，想你去求職的每一家公司應(yīng)提交不同的履歷表。不要理會人力資源部
只要可能，獵頭專家總是設(shè)法繞過人力資源部。“大多數(shù)人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，”柯考迪羅斯說，“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的.文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負(fù)責(zé)雇用職員的經(jīng)理接觸了。”所以，你求職也應(yīng)采取同樣的策略：直接向有最終決定權(quán)的人求職。
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