在人才交流大會上的講話

各位領導、朋友、同志們：

　　由xxx縣人事局舉辦的“x”大型人才勞動力交流大會非常必要、非常及時，它不但豐富了全縣正在進行的“栗鄉之秋”系列活動的內容，而且對推動大中專畢業生就業工作，對促進農民增收致富具有很大的作用。在此，我代表縣委、縣政府對光臨指導的市領導表示感謝！對縣內外用人單位及各位朋友表示歡迎！

　　近年來，縣人事局緊緊圍繞全縣經濟建設大局，充分發揮職能作用，狠抓關系國計民生的就業工作不放松，人才勞動力市場建設力度不斷加大，硬件設施大為改觀，市場管理實現了微機化、網絡化。為市場供求雙方搭建了交流的平臺，較好地化解了大中專畢業生就業的矛盾，為企業發展提供了人才保證，促進農村剩余勞動力的轉移，為全縣經濟發展和社會穩定做出了突出貢獻，2005、2008連續兩年榮立振興唐山集體二等功。

　　當前，我縣經濟發展正處于歷史最好時期，全縣經濟實力明顯增強。農村經濟持續發展，農民收入穩定提高；各類所有制企業發展步伐明顯加快，涌現出一批規模大、效益好的民營企業。這對我們進一步做好大中專畢業生就業工作，繼續推動農村剩余勞動力向非農產業轉移是十分有利的條件。我們必須抓住歷史機遇，解放思想，開拓進取，牢固樹立“以人為本”的觀念，把解決就業問題放在更加突出的位置，統籌優化人才結構、促進勞動力就業和支持企業發展之間的關系。著力解決我縣人才勞動力市場建設面臨的突出矛盾，努力實現我縣人才勞動力市場建設的跨越式發展，因此，我希望：

　　各類求職者要轉變就業觀念，增強市場競爭意識。

　　根據“畢業生自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的原則，我縣200x年普通高等學校畢業生一律進入人才市場，通過雙向選擇自主擇業。機關事業單位用人必須公開招考，擇優錄用。過去那種“統包統分”的就業時代已經一去不復返了，今后，畢業生就業首先要面對市場，這就要求我們畢業生必須轉變觀念，擺正心態，放下架子，從實際出發，結合自身特點，到基層去，到最能發揮作用的地方去，埋頭苦干，艱苦創業，在基層實踐中得到鍛煉，增長才干，實現人生的價值。農村勞動力要根據市場需要，不斷學習提高，增強參與市場競爭的能力，扭轉我縣勞動力文化素質低、只會出苦大力、干簡單體力活的狀況。

　　用人單位要增強人才意識，提高企業核心競爭力。

　　人才資源是第一資源。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，從長遠角度看，企業發展的關鍵在于能否“引得進、留得住、用得好”人才。我們許多企業特別是民營企業正處在發展轉型時期，急需一大批管理和技術人才，企業只有不拘一格，廣攬賢才，才能從根本上提升企業檔次，適應激烈的市場競爭。用人單位在招聘人才時，要從生產經營實際出發，注意人才結構的搭配，高、中、低三個層次人才的比例要合適，不能過分強調高學歷，并為女性畢業生提供適當的崗位，要在以事業留人、以感情留人、適當的待遇留人問題上多動腦筋。同時要注意對現有人才的發現培養，增強自身“造血”機能。只有這樣才能在激烈的市場競爭中把握先機，贏得主動。

　　人事勞動部門要打造服務品牌，辦好辦活市場。人事局要充分利用現有條件，在做活做強市場上下功夫。采取固定交流日、專場招聘、網上招聘相結合的方式，增加開市頻率，擴大市場規模，為人才勞動力供求雙方提供更多的選擇機會。在人才交流方面，要建立開放式的人才資源信息庫，隨時掌握企業人才需求狀況，指導各類人才向企業流動。對規模大、效益好、管理規范的民營企業人才需求優先幫助解決。同時要積極吸引外地人才來我縣服務，解決冶金、農產品加工、日語等專業人才短缺問題，進一步優化我縣人才結構。

　　在農村剩余勞動力輸出方面，應重點把握信息、培訓、服務、聯誼四個關鍵環節。走出去廣采信息，有針對性地對農民進行職業技能培訓，做好農民工輸出前后的服務工作，加強與用工單位的合作，發揮縣內外兩個信息網絡作用，開拓縣內外兩個用工市場，做好農村剩余勞動力向非農產業轉移這篇大文章。xx與京、津、唐等地的許多用工單位保持著密切的合作關系，衷心希望縣外的朋友們多來xx走走看看，不斷加深我們之間的友誼，也希望你們多為x提供就業信息，幫助更多的x勞動力外出務工，為x經濟發展出謀獻策，在合作中實現互惠雙贏。

　　最后，預祝大會圓滿成功！

　　謝謝大家！

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