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在街道內部進編競崗動員大會上講話
同志們:
時值年終歲末,今天我們在這里召開內部進編競崗動員大會,這標志著大家關心多時的依照公務員管理進編競崗工作進入了實質性操作階段,剛才伍書記就本次進編工作的條件、范圍、程序和實施步驟等內容作了詳細的介紹,下面我想就本次進編競崗再談三點意見和要求:
一、充分認識本次進編競崗工作的重要意義
(一)實施進編競崗工作是理順街道編制關系、和北塘全面接軌的客觀需要。由于歷史原因,在原濱湖區我街道一直未實施依照公務員管理工作。劃入北塘區后,原北塘區街道都已實施了依照公務員管理工作,區勞動人事局及區有關領導多次向街道提出要理順編制,使全區統一,便于管理。作為北塘的一員,我們應順應形勢,服從大局,積極主動地搞好依照工作。
(二)實施進編競崗工作是不斷優化機關干部結構,提高整體素質的內在需要。按照革命化、年輕化、知識化、專業化方針,建設一支適應xx街道未來發展需要的高素質機關干部隊伍,是我們的事業不斷取得成功的關鍵。而深化內部人事制度改革,引入競爭機制,是加強干部隊伍建設,促進優秀人才脫穎而出的一項關鍵之策,通過進編競崗可以使得參與競爭的人員在同一起跑線上,完全取決于公開競爭的結果,有利于發現人才,選賢任能。可以增強干部職工的責任感,激發大家加強學習,奮發進取,努力工作,提高自己,接受組織和群眾的挑戰。同時也有利于我們進一步拓寬選人用人的渠道,增加一次發現人才的機會,營造有利于人才健康成長和脫穎而出的環境和氛圍,為干部職工充分施展才華,發揮更大作用提供機遇。我想通過進編競崗,將激勵街道上下煥發出新的精神面貌,在全街道范圍內形成比干勁、比貢獻、求真務實的新的風尚。
(三)實施進編競崗工作是黨工委關心職工,愛護職工,對職工高度負責的現實需要。職工是一個單位的構成要素,是一個單位全部工作發展進步的支撐和依靠。管理的內核是“人”,是充分調動人的積極性。作為一個單位的管理者,作為一級黨組織,應想方設法最大程度地調動職工積極性,在涉及職工切身利益的問題上,應毫不猶豫地加以維護。盡管依照公務員管理與原來集體事業性質相比,沒有太大的區別,但從政治上來說是好事。因此盡管年終歲末各項工作很忙,黨工委還是多次研究,組織實施。所以希望大家能理解黨工委的意圖,積極配合,努力使本次工作圓滿成功。
二、正確對待依照公務員管理
所謂依照公務員管理,是指國家為了對一些機關事業單位人員加強宏觀管理,通過實施定編、定崗、定職,逐步實現建立起符合中國國情的權責統一、精簡效能,充滿生機與活力的工作人員隊伍的目的而推出的一項人事管理舉措。依照公務員管理的同志有八項義務和八項權力。單位實施依照公務員管理后,意味著今后凡需充實人員必須由上級組織人事部門統一向社會公開招聘、錄用,意味著職工調動、流動必須報由組織、人事、編制部門研究審批,意味著單位將最大保障依照人員的工資、福利、待遇(職工退休后工資由單位支付),意味著單位的管理將更趨規范化,考核的壓力將越來越大,對職工的能力、素質、水平的要求將越來越高。因此,從某種意義上說,依照公務員管理更多體現在政治的提高,管理的規范,責任壓力的加大。由于國家要精簡效能,故核給各街道編制數有限,這就說明有部分同志將無法入編。在弄清了依照公務員管理內涵后,我希望不能進編的同志要顧全大局、服從管理,客觀認識和把握自己,在“進與退”、“去與留”等問題上要始終保持良好的心態和大局觀念。
三、堅持兩手抓,確保進編工作和日常工作兩不誤
這次進編競崗時間緊、要求高,必須集中精力抓緊抓好。但時值歲末,各項掃尾結頂及明年工作部署任務非常繁重,容不得有絲毫懈怠。全體同志一定要做到進編、工作“兩不誤”,盡職盡責。尤其是部門負責同志,要切實負起責任,高質量做好年前各項應做的工作。在辦理進編競崗過程中,尤其要強調組織紀律和工作紀律,做到思想不散,程序不亂,工作不斷;要確保年初制定的各項目標按時推進,確保不發生安全生產事故。為嚴肅紀律,將由紀工委全程監督本次進編競崗工作,如出現一些不應該出現的情況,如擾亂人心,影響穩定;泄密跑動,影響公正;串聯攻擊,影響他人等情況,將由紀工委認真查處,直至予以紀律處理。
同志們:街道發展史上的又一件大事——理順編制關系工作的序幕已經拉開了,讓我們以高度的政治使命感和責任感,以對黨、對事業、對同志高度負責的精神,以嚴肅認真、一絲不茍的態度,精心組織,認真實施,確保這次任務順利完成。黨工委相信,只要我們上下齊心,共同努力,全力以赴,就一定能夠達到預期效果和目的。
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