工作的四個階段心得體會

　　人的成長可分為四個時期，在這四年里同樣我也走過了四個階段。

　　第一年：懵懂期

　　那時在校園剛剛畢業，步入社會，對工作充滿了幻想，同樣也很怯懦；當時的我比較內向、自卑，我應聘的崗位是家裝設計，恰好是對外服務的窗口，也是經過很長的思想斗爭、朋友及家人的鼓勵才想要嘗試這份工作的。剛上班什么也不懂，就當個小跟班在別人身后奔波，穿梭在各個工地；晚上就在辦公室學習制圖，我比較幸運，當時跟我一齊上班的同事也很樂意指導我，第一年上班，雖然很累，但是也摸索著、進步著。

　　第二年：探索期

　　那年我開始正式作圖、接單，哇塞！接第一單的時候但是心里超級緊張的阿！記得簽合同的時候我的手都在哆嗦阿！我使勁控制著自己不讓別人看出我個性緊張。之后陸陸續續接單，接的工程多了，事情也就多了，需要經常跑現場，現場的狀況、進度、質量，臨時狀況發生、解決。在這一年積累了好多裝修現場的經驗，也慢慢的學會了如何與人交流，如何處理隨機事件的發生。

　　第三年：建立期

　　這一年我應對著一個選取，是持續當時的專業，還是放棄此刻的專業；如果持續當時的專業就意味著要離開這個大家園，當時的我也是幾經思考，最后選取留下來，被調到房產公司做文員，這也算是我人生的一個轉折。當時的工作資料需要細心，但是馬虎跟了我這么多年，從來都沒有放棄過我，還好當時的工作資料與我之前使用的軟件一樣。因為工作資料的改變，我需要學習的資料有很多。當時的領導也比較耐心的指導我，不只在工作上的指導，還有其他知識的掌握，問題的思考，學習的技巧等等好多好多。這一年我慢慢的建立了自己的思想機構，有了自己獨立自考的潛力。

　　第四年到此刻：維持成長期

　　我換部門了，這次貌似有點與眾不同了，文員、庫管、現場管理員在這個部門全都做過了，供熱公司是剛剛建立的部門，在不同的崗位工作也讓我對這個部門的工作有了更多的了解。以前都是有人指導著工作，在工作上我不夠獨立，總是想依靠別人，但是供熱公司是新成立的公司，正處于摸索期，接觸的同事也都是新人，我在辦公室做文員，為施工做前期準備工作，馮卓經常說我，你的活都是急活；確實我工作性質的原因，經常都是著急的工作，這就需要提前設想我下一步著急的工作會有什么，怎樣做。以前公司的墻上還貼過一個很勵志的話：老板找你來是解決問題的，如果沒有問題你立馬失業。這段話在我工作的時候我經常會回想起來，每次完成一項工作之后，都會覺得我在這個崗位上是有用的、是能體現我的價值的。這一年我覺得我是成長最快的一年，慢慢的學會獨立工作，在工作中尋找成就感。

　　我聽過集團最形象的比喻就是“這好比是一所校園”讓我們每一個在這工作的人都能在“學中干，干中學”，在這里見證了我整個蛻變的過程，感恩，一路前行。

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