做個善于表現自己的人心情隨筆
經常聽到一些人埋怨機會不等，命運不公，總覺得自己碰不到機會。每每看到別人的成功，總是歸結為“運氣不好”。實際上，從整體上說，機會對每一個人都是公平的。
有沒有機會，關鍵在于主觀。機遇不可能無緣無故地從天而降，機遇也不可能像路標一樣，就在前面靜靜地等著你。機遇具有隱藏性，它是隱藏著的；機遇具有潛在性，它是等待著開發的；機遇具有選擇性，它只垂青那些又準備的人。
在你晉升的路上，有個“貴人”相助是機會，能夠把握好，僵尸如虎添翼、前程似錦。在機會里做有價值的事：悟出老板的想法，打動“貴人”的心，提出晉升要求等等。哪個上司不喜歡既能干事，又有“悟性”的下屬呢？善于表現自己要把握好以下幾點技巧：
（1）善于察言觀色，領導上司的意圖和潛臺詞。領會上司的意圖、讀懂領導，最能考驗一個人的“悟性”。經常聽到上司說某某人“悟性好，一點就透”，也經常聽到上司抱怨某某人“不靈通，翻來覆去交代多少遍也不會領會意圖”。由此可知，善于讀懂上司也是會表現的重要方面。
讀懂領導、準確領會其意圖，并非一日之功。只有平時緊緊圍繞領導關心的敏感點進行思考，才能在把握上司意圖和工作思路方面有超過其他人的可能。
（2）在上司面前要勤快，做事干凈利落。手腳鉛塊的下屬更受上司的青睞。事無大小，都爭著干，搶著做，領導心目中就會對你有好評價。
作為年輕人，工作資歷淺，業務提高是必須的。但搞好人際關系也同樣重要。同時贊揚，領導賞識，需要年輕人對于急事微小的事情也要勤勤懇懇的去做，不能大事做不了，小時不愿意做。小事更容易體現勤快，體現扎實，更容易表現自己。
（3）富于進取。凡是在事業上出類拔萃的人都有強烈的進取心，他們懂得如何有效地與人合作，把工作做好。善于動用權威。懂得如何適度地動用權威，上司比較愿意提拔你。
（4）在公共場合表現自己的水平和能力，讓大家心服口服。在公共場合顯露英雄本色，是為了創造一種可比較的局面。上司平時上市某個下屬，但又怕招眾人不服氣，只有把別人比下去，讓人心服口服。所以，爭氣的下屬應該體會到領導的這種心理，注意在公共場合顯示自己的過人之處，不辜負領導的信賴和賞識。
（5）能謀大事。在小事上表現自己，的確能獲得上司的好評，但未必能得到上司的重用。真正的善于表現自己是能謀大事，而不在于“小打小鬧”上。多以，真正有能力有水平的應該是胸有全局，規劃宏遠的人。
（6）避免卷入辦公室的`是非圈子。不要說任何同事的壞話，對上司的態度要恭敬。
（7）無論遇到任何問題，你要客觀地分析它的原因與解決方法，處事英明果斷，以公司的利益為大前提，并不抹殺其他同事的功勞。
（8）不要介意超時工作，盡量保持良好的工作記錄，待人接物有原則而富有紀律性，幫助有需要的同事，共同解決工作上的難題。
（9）熟練掌握寫作技巧。寫的東西比說的更有分量。上司評價下屬，很注意資寫的能力。句子求簡明、扼要、避免錯別字，文章通常。可以多讀一些文筆優美的書籍，自己多練練。
（10）表現自己的有點要注意方式，不要刺激上司，要給上司一種滿足感。特別是一些高文憑、能力強的人，表現自己的有點不要與上司形成對比。如果刺激了上司，你的優點也會變成缺點，并不能引起領導的興趣。
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