教師調動申請書

時間：2022-12-09 11:27:43 申請書我要投稿

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教師調動申請書范文

　　一、調動工作單位要求退房怎么辦？

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　　《國務院關于深化城鎮住房制度改革的決定》21條規定：“明確產權。職工以市場價購買的住房，產權歸個人所有，可以依法進入市場，按規定交納有關稅費后，收入歸個人所有。職工以成本價購買的住房，產權歸個人所有，一般住用5年后可以依法進入市場，在補交土地使用權出讓金或所含土地收益和按規定交納有關稅費后，收入歸個人所有。職工以標準價購買的住房，擁有部分產權，即占有權、使用權、有限的收益權和處分權，可以繼承。產權比例按售房當年標準價占成本價的比重確定。職工以標準價購買的住房，一般住用5年后方可依法進入市場，在同等條件下，原售房單位有優先購買、租用權，原售房單位已撤銷的，當地人民政府房產管理部門有優先購買、租用權。售、租房收入在補交土地使用權出讓金或所含土地收益和按規定交納有關稅費后，單位和個人按各自的產權比例進行分配。”2)假如你與單位在購買房屋時另有自愿簽約規定，則從其規定，否則單位無權要你退房。3)處理勞動爭議最重要的依據是勞動合同。勞動者有權辭職，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。

　　二、調動職工的崗位沒商量公司吃官司

　　調動職工崗位不能企業說了算，勞動合同不能排除勞動者選擇和協商的權利。我市一陶瓷公司因未與職工協商一致就將其調至其他部門，遭遇職工起訴，并敗訴。

　　何某原為佛山新××陶瓷有限公司職工。2008年1月1日，他與該公司訂立勞動合同，約定合同期限至2009年3月31日，當時合同里載明，原告（何某）在生產部門從事生產性工作，被告（公司）因生產和工作需要，可以調整其工作崗位以及工作報酬。

　　合同到期之后的2009年4月至7月，何某被停薪，直到7月12日接到《員工工作調表》，何某被調至財務部工作。何某因不滿公司做法，當月離職，并于7月22日向南海區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，并于2009年9月上訴南海法院。請求判令解除雙方勞動關系；被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共11個月15170元及違法解除勞動關系的賠償金9350元。

　　近日，南海法院經審理認為，2009年3月31日勞動合同到期后，原被告磋商一個月，但未能續簽書面勞動合同，可認定自2009年5月1日起，雙方形成事實勞動關系，并且該事實勞動關系是前一個勞動合同關系的延續。

　　三、脫密措施與崗位調動

　　金先生是某公司技術部門的一名員工，與公司簽訂有無固定期限的勞動合同，合同約定的工作崗位是開發部工程師。為保護公司的商業秘密，公司曾與金先生簽訂有一份保密協議，其中約定：金先生在工作期間應當遵守公司制訂的保密規定，如因個人原因離職，應提前6個月提出，公司在此期間將采取脫密措施。

　　近來，公司發現金先生與某業務競爭單位有聯系，就提示金先生應遵守保密協議的有關約定。金先生對公司的說法表示不滿，表示如不能信任，自己可以提出辭職。不久，金先生即以公司的工作環境已發生變化，自己受到了不公。

　　四、職工在調動、離、退休、死亡后公積金如何處理?

　　職工在調動、離、退休、死亡后公積金如何處理？①職工在本市調動工作前，按辦理住房公積金業務的金融機構的規定辦理住房公積金的轉移手續；②職工離職，中斷工資關系時，其住房公積金結余本息暫存儲在原帳戶內；③職工在職期間死亡，其住房公積金本息結余，可由其繼承人按規定提取；④職工離退休或調離本市時，其住房公積金本息余額，退還職工本人。

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　　五、職工調動工作后的工資確定

　　內容提示：職工調動工作后工資確定的總原則職工在同一工資制度企業之間調動工資確定職工在不同工資制度企業之間調動工資確定職工從國家機關、事業單位調入實行技能工資制企業的工資確定職工從國家機關、事業單位調入實行崗位技能工資制企業的工資確定其他有關問題的處理（一）職工調動工作后工資確定的總原則職工調動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區、調入單位現行的制度和標準執行。（二）職工在同一工資制度企業...

　　六、職工調動工作后工資待遇如何確定？

　　國務院工資制度改革小組等部門《關于職工調動工作后工資待遇若干問題的暫行規定》（勞人薪〔1987〕24號）規定：一、職工調動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區和調入單位現行的制度和標準執行。二、職工在企業單位之間調動工作，其工資由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。職工在國家機關、事業單位、企業單位之間相互調動工作，其工資均由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。

　　七、事業單位人事調動手續

　　事業單位人事調動需要具備哪些條件呢？事業單位人事調動有哪些手續呢？如何辦理事業單位人事調動手續呢？請大家閱讀下面的文章了解！

　　公務員、事業單位調動的條件主要有：一是工作需要;二是解決夫妻分居。

　　公務員調動的程序：

　　第一步用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需征得調入單位同意接收);

　　第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定;

　　第三步如同意調動報州市政府分管領導審批;第四步如州市政府分管領導同意調動的辦理調檔手續;第五步如檔案符合規定要求的辦理調動手續。

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