解除勞動證明書

時間：2024-06-09 13:10:13 證明書我要投稿

解除勞動合同證明書推薦度：
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解除勞動證明書

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對證明很是熟悉吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的解除勞動證明書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

解除勞動證明書1

　　茲有xxx，性別：女年齡：32 于20__年xx月xx日被我單位錄用，從事工作。 20xx年 2 月 1日因個人原因自動離職終止（解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號：

　　單位（蓋章）

　　20__年xx月xx日

　　說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。

解除勞動證明書2

　　________，于______年______月______日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由______年______月______日至______年______月______日。

　　現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自______年______月______日起與________________勞動合同。

　　證明人：______單位蓋章

　　______年______月______日

解除勞動證明書3

　　同志與（單位）于年月日簽訂的期限勞動合同（合同期限為年月日起至年月日止），現(xiàn)因下列第條原因：

　　1、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。

　　2、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同。

　　3、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同。

　　4、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同。

　　5、決定終止或解除勞動合同，特此證明。

　　合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位簽章：個人同意簽字：勞動保障部門備案意見：

　　年月日年月日年月日

　　送達(dá)人：送達(dá)日期：年月日

　　注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養(yǎng)老保險處、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。

　　2、解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。

解除勞動證明書4

　　解除勞動合同證明書

　　茲有本單位職工，，身份證號，

　　住址。勞動合同期限為年月日至年月日。

　　因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償共計元人民

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　年月日

　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動證明書5

　　xxxx，性別：xx，身份證號：xxxxx，于20xx年xx月xx日申請離職，經(jīng)研究，20xx年xx月xx日批準(zhǔn)其離職。

　　雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的`遺留問題，xxx須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，xxxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

　　特此證明!

　　xxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動證明書6

　　茲有本單位職工，性別，年齡，住址 .勞動合同

　　期限為年月日至年月日

　　（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　（用人單位蓋章）

　　年月日

解除勞動證明書7

　　___，于20__年_月_日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由20__年_月_日至20__年_月_日。現(xiàn)因___依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20__年_月_日起與___勞動合同。

　　___

　　20__年_月_日

解除勞動證明書8

　　茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　（用人單位蓋章）年月日

解除勞動證明書9

　　茲有本單位職工_________，性別_________，年齡_________，住址_________。

　　勞動合同期限為______年_________月______日至______年______月______日。

　　因__________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第_________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　_________

　　20______年___月___日

解除勞動證明書10

　　_________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日（合同號：國壽閩泉字號）。現(xiàn)由于_________提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　經(jīng)辦人：

　　_________年_________月_________日

解除勞動證明書11

　　存根20xx第號

　　茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號

　　碼，，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關(guān)系。

　　特此證明。

　　（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）

　　單位（蓋章）：

　　年月日

　　（騎縫章）

解除勞動證明書12

尊敬的XXX先生/女士：

　　根據(jù)我們的協(xié)議，現(xiàn)出具本解除勞動合同關(guān)系證明書，以正式確認(rèn)您與我們的雇傭關(guān)系已結(jié)束。在此，我們感謝您在過去的XXX公司任職期間所做的貢獻(xiàn)和付出。

　　一、基本信息

　　1. 員工姓名：XXX

　　2. 日期：XXXX年XX月XX日

　　3. 離職日期：XXXX年XX月XX日

　　4. 解除勞動合同日期：XXXX年XX月XX日

　　5. 證明書編號：XXX-XXXX-XXX

　　二、解除原因

　　根據(jù)您與公司的協(xié)議，我們正式通知您，您的勞動合同已于上述日期解除。此決定經(jīng)過了正常的程序和審查，并符合相關(guān)法律法規(guī)。公司感謝您在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)和承諾。

　　三、責(zé)任聲明

　　1. 公司已盡責(zé)執(zhí)行了所有相關(guān)法律程序，并按照協(xié)議規(guī)定解除了勞動合同。

　　2. 公司不會對因解除勞動合同而產(chǎn)生的.任何經(jīng)濟(jì)、法律或其他責(zé)任負(fù)責(zé)。

　　3. 解除勞動合同后，您應(yīng)按照公司政策和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)完成相關(guān)手續(xù)和移交工作。

　　4. 您應(yīng)對自己的負(fù)責(zé)，確保未遺留未處理的任何公司資產(chǎn)或機密信息。

　　四、附加信息

　　1. 您已完成所有工作交接，并得到了相應(yīng)的離職款項。公司將為您的薪資結(jié)算、福利結(jié)算和相關(guān)稅費進(jìn)行清算。

　　2. 如您有任何疑問或需要進(jìn)一步的信息，請隨時聯(lián)系部門。我們將盡快為您提供解答。

　　3. 本證明書將成為法律文件，一旦簽署，其法律效力不可撤銷。請您仔細(xì)閱讀并確認(rèn)所有內(nèi)容。

　　最后，請接受我們誠摯的祝福，祝愿您在未來的工作和生活中取得更大的成功。如有任何問題或需要幫助，請隨時聯(lián)系我們的人力資源部門。我們的聯(lián)系方式如下：

　　電話：XXX-XXXXXXX-XXXX

　　郵箱：XXX@XXX.com 或 XXX@XXX.net

　　地址：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號XXX大廈人力資源部

　　再次感謝您在過去的任職期間為公司做出的貢獻(xiàn)，我們期待未來有機會再次合作。

　　公司名稱：XXX公司（蓋章）

　　出具證明日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動證明書13

　　_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

　　用人單位(蓋章) 員工簽名：

　　__________年_____月_____日 __________年_____月_____日