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對下屬管理不嚴檢討書

時間:2024-04-10 10:18:00 檢討書 我要投稿

對下屬管理不嚴檢討書

  在學習、工作、生活中犯錯誤以后,往往要寫檢討書來自我反思,寫檢討書的時候一定要有承認錯誤的意識。那么問題來了,到底應如何寫檢討書呢?以下是小編為大家收集的對下屬管理不嚴檢討書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

對下屬管理不嚴檢討書

對下屬管理不嚴檢討書1

  尊敬的單位領導:

  現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討,以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。

  我認真回顧了錯誤的發生經過,因為我沒有把關好客戶身份,讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭執,給酒吧聲譽造成了嚴重影響,也讓領導、同事們為此揪心、困擾。

  經過徹夜反省,我總結了錯誤歸根結底在于:

  1,我沒有嚴格遵守工作規章辦事,可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規則。

  2,我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態度,存在僥幸心理,對銷售部門員工沒有加強管理,特別是沒有注意審核好客戶身份。

  3,我缺乏必要的問題預判力,之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,這在一定程度上也說明我的工作素養是不足的。

  面對錯誤,現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來,我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總,對不起同事,也對不起我自己。可是,我非常明白僅僅在這里做出檢討,道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,采取切實的改正措施與方法,從根本上改正錯誤,避免今后錯誤的發生。

  為此,我向您做出鄭重保證:今日起,我必將以高度工作責任感對待工作,勤勉、認真、細致地從事本職工作,確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的'細致審核,并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓,逐漸加強我的工作素養,為卡巴那的發展貢獻力量,不辜負領導對我的關懷與厚待。

  現在,我真的深深地知道錯了,希望領導能夠給我一次改過自新的機會。

 檢討人:xx

  時間:xx

對下屬管理不嚴檢討書2

尊敬的領導:

  您好!

  由于我自身原因,致使,造成了嚴重不良影響,在此,我首先做出誠懇的檢討。

  領導提出批評后,我進行了深刻的自我反思,對近段時間的工作進行了梳理總結,認為自身主要存在以下問題:

  1、思想懈怠,責任心不強。思想麻痹大意,認識不強,對工作重視不夠,有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。

  2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈,工作安排不具體、落實不到位。對領導布置的工作,不是一馬當先,而是左顧右盼,沒有立即落實,甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現象。

  3、對下屬要求不嚴。在工作中,對下屬要求太松,監督不力。發現工作存在問題時,總是覺得給下屬留點面子,沒有給予立即糾正,實際上,這樣不僅不便于管理,而且造成了工作上的失誤。

  鑒于上述存在的問題,我向您做出深刻保證:

  一是加強學習,繃緊思想這根弦,認真學習單位相關管理制度,立足職能職責,不斷提高執行力,提升服務水平;

  二是堅持工作上親力親為,嚴格要求自己,端正工作態度,形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風,抓好管理制度的督促落實,制定出切實可行、可操作性強的管理方法;

  三是在以身作則的前提下,嚴格要求下屬,決不放松對他們的要求,只有這樣才能有利于工作的開展,從長遠來講,也有利于他們的個人成長。

  領導的`批評使我認識到自身存在的不足,給了我一個反思自我、自我警醒的機會,我懇請領導能夠接受我真誠的歉意,并在以后的工作中繼續監督我,指正我。

此致

敬禮!

檢討人:xxx

  20xx年xx月xx日

對下屬管理不嚴檢討書3

尊敬的領導:

  您好!

  由于近期工作中出現了對下屬管理不嚴的狀況讓我感到很慚愧,在我看來身為管理者卻在工作中出現這種狀況是很不負責的,而且還會對下屬造成很不好的影響自然要進行反思,至少在領導的批評下讓我深刻地意識到對下屬管理不嚴將會造成怎樣的影響,在倍感愧疚的同時應當對管理不嚴的問題進行深刻的檢討。

  其實通過這次過失可以明白自己作為管理者是不稱職的,畢竟沒有嚴格的管理又怎能保持團體的工作效率足夠高校,一味的寬容只會導致工作中的效率無法得到有效提升,關于這些在以前的管理工作中便可以得知,再加上我擔任管理崗位的時間已經很長自然應當明白這方面的道理,然而在現實的工作中我卻因為管理不嚴導致差點造成嚴重的損失,因為一時的疏忽導致管理工作中出現了這樣的差錯無疑是令人感到慚愧的事情,面對領導的指責也能夠從中體會到自己作為管理者是不合格的。

  另外我也應當檢討工作中的不嚴謹將會造成多么嚴重的后果,僅僅因為對下屬管理不嚴便造成了如此惡劣的影響,那么我應當牢記教訓并以嚴格的標準來鞭策自己,多向領導學習管理方面的經驗以便于在以后的工作中做好下屬的管理,畢竟過于松散的結果只會讓工作任務難以得到及時的完成罷了,明明以往自己也曾學到過不少這方面的`知識卻無法運用到工作中去,我也只能慶幸有著領導的批評能夠讓自己意識到在管理方面的不足,所以我得承擔起管理不嚴的責任并想辦法彌補造成的損失才行。

  對待以后的管理工作還是要更加嚴格些才能夠起到積極的作用,畢竟通過對現階段工作的反思不難發現自己的管理過于松散了些,若是不能夠及時糾正過來的話工作很難得到進步,所以我會做好管理者的相關工作并多向身邊的同事請教,而且在管理問題上犯錯就應該將其改正過來才能證明自己對工作的熱愛,無動于衷的做法只會當自己在以后的工作中成為失敗的管理者,多年在工作中的努力只能獲得這樣的結果無疑是令人感到不甘心的。

  既然選擇成為管理者應該在工作中對下屬的發展負責才行,我在工作中的決策往往會影響到下屬工作的完成,若是自己不夠優秀的話只會導致團體的工作效率變差,所以我會牢記對下屬管理不嚴造成的教訓并在以后的工作中時刻警醒自己,作為管理者的我會嚴格對待下屬并爭取在工作中取得更多團體性的成就。

  此致

敬禮!

  檢討人:xxx

  20xx年xx月xx日

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