離職申請書(合集5篇)
隨著時代在進步，申請書使用的情況越來越多，我們在寫申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編為大家收集的離職申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離職申請書1
尊敬的公司領導：
自20xx年7月底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的三年的時間里，我與公司同事合作共事十分愉快和諧，并保質保期的完成了公司分配的各項工作任務；同時，利用公司給予良好工作環(huán)境，我也不斷地學習技能來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司所給予的'機會和照顧表示真心的感謝！
目前，我與公司的三年合同已接近尾聲，考慮到自己的將來的發(fā)展方向、以及個人希望能到更復雜的環(huán)境中去鍛煉，因此向公司提出離職申請。我會盡力配合作好交接工作，保證自己之前所負責的業(yè)務正常運作，對公司盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以批準。
祝各位領導同事，工作順利、順心！
祝愿公司不斷發(fā)展壯大！
此致
敬禮！
申請人：xx
時間：20xx年xx月xx日
離職申請書2
尊敬的醫(yī)院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢
獻。因此請求允許離開。當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年10月
15日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的'準許！
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
申請人：xx
時間：20xx年xx月xx日
離職申請書3
尊敬的xx：
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得十分開心。
現由于個人原因，我不得不提出辭職，期望能于x年xx月xx日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。
再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的'感激。
最終祝您及公司的所有同事一切順利！
此致
敬禮！
申請人：xx
時間：20xx年xx月xx日
離職申請書4
尊敬的××領導：
您好！感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的申請書。首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜而愧疚的`心情，我寫下這份申請書，很遺憾自己在這個時候突然向××公司（單位）提出辭去××一職，不能繼續(xù)擔當××××，辜負了領導對我的一片厚愛和期望。
自我進入××單位（公司）工作之后，由于領導對我的關懷、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾年在××單位（公司）的工作，我在單位（公司）管理工作方面也學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激！對××單位（公司）幾年來對我的培養(yǎng)，我十分感謝，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。但是我因為個人原因不得不辭職，望領導批準！
此致
敬禮！
申請人：xx
時間：20xx年xx月xx日
離職申請書5
尊敬的領導：
轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。
從公司招我來的第一天起，目的是什么，我一向在問自我這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從之后的工作中發(fā)現，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經理。
從公司的發(fā)展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業(yè)的經營現狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無非就是三件事：一、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一向在公司做的就是拓展部經理或者區(qū)域經理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業(yè)績做得好，準備供給一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經理。
剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的`制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。原因二、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我明白，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理。
本著職業(yè)道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情景下，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平，我一向在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足。最終不負所望，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數據結構良性，我想我無愧于自我付出的心血，也無愧于公司。
經過一年多的磨合，我卻發(fā)現公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業(yè)缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭發(fā)掉了不少，最終到達遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。于是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結束了。
領導，說了這么多，目的僅有兩個。一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。二、告訴您企業(yè)要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老板，民營企業(yè)老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。我對公司關注勝過一切，我十分相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來。可是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業(yè)的明天會在哪里
此致
敬禮！
申請人：xx
時間：20xx年xx月xx日
【離職申請書】相關文章：
離職申請書10-01
it離職申請書06-27
離職申請書12-04
公司員工離職申請書-公司離職申請書范文04-02
離職申請書范文10-18
個人離職申請書10-31
自愿離職申請書11-27
離職報告申請書12-14
員工離職申請書11-08
關于離職的申請書01-28