管理承諾書

時間：2024-06-06 01:30:29 承諾書我要投稿

消防管理承諾書推薦度：
消防安全管理人承諾書推薦度：
管理人員廉潔從業承諾書推薦度：
相關推薦

管理承諾書

　　在不斷進步的社會中，能夠利用到承諾書的場合越來越多，承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。大家知道承諾書的格式嗎？以下是小編整理的管理承諾書，歡迎大家分享。

管理承諾書

管理承諾書1

　　根據《關于在全縣黨政機關中開展違規用車清退活動的通知》（沁紀發[20xx]50號）的要求，本人（班子）負責任地向組織報告：

　　本人（班子）沒有發生過《通知》中嚴格禁止的八種違規用車行為。本人（班子）存在《通知》“清退規定”中的'第____種行為，已于20xx年___月___日，自行清退糾正。本人（班子）承諾，以上報告情況屬實，并將在今后嚴格遵守有關規定。

　　報告承諾人單位：

　　報告承諾人簽名：

　　日期：年月日

　　說明：

　　1、報告人要根據本人的實際情況，勾選報告事項，并填寫有關內容；

　　2、退（離）休人員所在單位請填寫原工作單位。

管理承諾書2

本人鄭重承諾:

　　1、保證上、下學嚴格按照“兩點一線”（家、學校兩點一線）活動。

　　2、保證嚴格按照學校的.要求，時刻保持個人防護意識，科學佩戴口罩，勤洗手，走一米點線，保持安全距離。

　　3、到校前在家測量體溫，保證身體健康，無發燒、咳嗽等癥狀。

　　4、疫情期間不去超市、商場、影劇院、飯店等人員密集或密閉場所，不參加紅、白事，不乘坐公共交通工具。

　　5、共同生活的家人沒有重點疫區(境內外)旅居史、途經史，或有但已滿足14天醫學觀察期，目前無癥狀。

　　6、沒有接觸過確診或疑似病例和重點疫區(境內外)來人，或接觸過但已滿足14天醫學觀察期，目前無癥狀。

　　7、堅決服從學校的管理，在學校的疫情摸底排查中，講誠信，說真話，道實情。

　　承諾人：

　　日期：

管理承諾書3

　　云南尚昊投資發展有限公司.昆明之和餐飲管理有限公司

　　20xx年店（ A□.B□ 類）

　　店長（經營管理）業績考核承諾書

　　承諾方：之和企業跳三跳田雞火鍋店；店長（以下簡稱xxx店）

　　公司：總經理辦公室、云南片區經理（以下簡稱公司）

　　一、經過雙方共同研究決定協商，并根據20xx年之和企業跳三跳的發展要求達成下列承諾條款店（代表人：）承諾：

　　1、20xx年年度經營營業計劃：銷售計劃由店完成萬元的營業總額業績。平均每月完成萬元。平均每日營業額為萬元。每年年初總（1月份管理例會）結上年工作時制定下年全年的營業計劃，并細分每月的營業目標分配，每個月后根據完成情況對店面的所定單月計劃營業額做適當調整。因本月做贈送促銷活動，產生營業額與實際現金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月營業目標。

　　2、當店的每年單月業績細分由片區經理聯合當店店長根據火鍋的淡旺季、季節氣侯和該店

　　上年相關財務分析報表制定店 1 月必須完成萬元的營業收； 2月必須完成萬元的營業收。 3月必須完成萬元的營業收； 4月必須完成萬元的營業收。 5月必須完成萬元的營業收； 6月必須完成萬元的營業收。 7月必須完成萬元的營業收； 8月必須完成萬元的營業收。 9月必須完成萬元的營業收； 10月必須完成萬元的營業收。 11月必須完成萬元的營業收；12月必須完成萬元的營業收。

　　（此數據一經核實和簽字不得有修改，此數據由片區經理聯合店長填寫，與述職報告一起上交）

　　3、有關店面實際運作過程中的制度及細節必須遵守總部所制定的相關規定。

　　4、店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在 %；下降不超過5%年平均每月。

　　5、店長參與享受店面當月完成業績獎金分配；

　　6、每月任務完成的績效獎勵分配：店面員工分配單店完成業績獎勵的方案每月隨店長的述職報告上交，通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關條款制度執行。

　　7、店長休息時間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應提前1—2天短信向上級（片區經理、辦公室主任）申請得到回復同意后方可休息。國家法定假日按照企業辦公室排班輪休，辦公室將在店長休息期間派駐值班經理管控。如違規并被查出和有員工舉報的一律按照《管理人員制度》相關規定處罰。

　　8、管理績效：

　　9、店長的薪資結構：底薪+全勤+崗位津貼+電話補貼+交通補貼+績效分配（營業績效、管理績效）+工齡工資+獎金+其他；

　　備注：

　　【底薪】3000 （占總薪資的25%）；

　　【全勤150+崗位津貼200+電話補貼100+交通補貼100】（占總薪資的20%）；

　　【績效分配（營業績效占25%、管理績效占20%）】100—20xx（占總薪資的50%）；

　　地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元1705室

　　電話：0871-65610345 傳真：0871-65741078

　　【工齡工資（每月30元遞增）+獎金+其他】（占總薪資的5%）；

　　1、店長日常出勤率與全勤獎有關；管理崗位職責內的事務管理好壞與崗位津貼有關；正常運營及要求下的店長通信系統與電話補貼有關；店面經營管理與績效分配有關；店面工作年限與工齡有關；工作的效率、質量與交通補貼有關；在經營管理中有優異特點的如培養優秀人才并輸送的，店面保持1個月2個月衛生、服務、安全、產品質量、員工離職率較低的店長，成本控制有術得到推廣、、、、、的與獎金有關；

　　2、管理績效分為以下三大類（備注：管理績效以《管理人員管理手冊》作為考核標準》）： a、店務管理：（團隊領導組織建設、內部顧客的管理、店內外形象管理、例會及日常工作安排與協調、員工溝通、員工培訓培養與運用、與社會單位的關系處理、店面證件的審理、員工的正對性管理獎罰、食客的投訴建議處理及檔案管理、衛生、安全、食品質量管理） b、成本費用管控：（經營投入<物資、原材料、能源消耗費用、易耗品使用費用>固定資產費用、人力資源費用、營銷宣傳費用、日常費用的開支管理、店面管理費用、辦公費用、運輸及修理費用、租金、稅票、其他費用）；

　　二、公司承諾如下：

　　1、店店長在20xx年度完成總銷售目標萬，

　　?、每月營業任務達到預定月完成目標的90%—94.99%（含90%和94.99%）給予店長元當月的營業業績績效獎；

　　?、每月營業任務達到預定月完成目標的95%—99.55%（含95%和99.55%）給予店長元的當月的營業績效獎；

　　?、每月營業任務100%完成的給予店長元的當月營業績效獎；

　　?、如果當月超標完成預定銷售額的，按照超出現金額的1%給予店長當月提成，當月薪資結算。

　　2、如果該店在一個季度內營業額連續提升但是總體環比成本降低，或者是保持的。在日常管理方面衛生、服務、產品質量、安全等方面長期保持較好的，有突出的業績的給予另外的嘉獎100—500元/季度；每季度核算一次。

　　4、對店面員工每月的績效完成獎勵如下，當店全體員工每月完成店長簽訂的預定目標營業額的在店員工，

　　?、完成率達到90%以上（含90%）的給予全店員工3000元的獎金；

　　?、完成率達到100%的給予該店全店員工5000元的獎金。

　　三、公司、金實店雙方共同遵守的承諾：

　　1、每個單店在營業目標制定下來以后就開始組織開展工作向目標前進。所有數據精確到十位。

　　2、單店完成業績實行獎罰制度，店長的每月結算。店面普通人員當月結算；

　　3、店長薪資3580元—5000元/月，每月以3580元作為基數從薪資里面扣除20%作為當月的風險金；如果當月完成既定任務目標的第3個月返還第一個月所扣風險金，如果當月完不成既定目標的所扣20%的風險金不再返還。

　　4、本績效考核的前提條件是在店長帶領下嚴格按照總部和片區統一管理的要求控制成本和費用，此績效獎不予其他的福利同時享受。

　　5、如果在一年的任務目標完成過程中，其中有3個月（包含3個月但不得連續）沒有完成，但是最后的總體目標完成，利潤達到預定指標 %的，那么年終將退所有風險金的1/2返還給店長。（注明：有辭職或不明因素自行離開崗位的按照第9條執行）

　　6、如果該店面連續5個月完不成預訂目標，且在營銷工作、員工管理、顧客管理、個人能地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元1705室

　　電話：0871-65610345 傳真：0871-65741078

　　網址：http/ 貳

　　力提升、、、、、其他考核方面都沒有達標的，該店店長降薪降職處理或給予勸退處理。

　　7、如果現任店長因辭職、被辭退、職位調動等情況、、、對于新接任店長本承諾書一樣有效，新任店長自入職期開始計算其目標績效。中途離開的店面責任人績效獎金將不給于發放，如果按照公司正常手續辦理并且在第二個月2—3日離開本職位，只退還所扣20%的暫扣金不享受績效獎勵分配。如果因公司的需要而調動職位的，前期完成的業績任然有效。

　　8、該店新員工必須按照要求工作滿1個月后通過轉正申請確認，于第2個月才能參加店面月績效獎金享受。

　　9、本績效承諾的績效獎金在完成既定目標營業的情況下每年年終結算，處理如下①.對繼續留任的店長所扣風險金第2年依然生效，第2年不再扣風險金；②.繼續留任的店長需要返還所扣風險金的魚每年2月底結算。如果如發放完績效獎不按照辭職手續辦理離職的管理人員，將不再給予退風險金，按照正常手續并與新任店長交接完手續的店長推后1個月月底全額退還所扣風險金，按1月份到該店長辭職月份扣風險金，返還剩下月份的風險金。

　　10、本承諾書一式三份。每年1月15日前填寫并上交。店長、片區經理、財務處各一份。

　　公司直屬總經理（簽字）：運營部門經理（簽字）：

　　公司片區經理（簽字）：金實店店長（簽字）：

　　年月日

　　店長管理績效評分表：備注：績效考評每1分=10元；

　　店長經營管理績效評分表

　　考核方式：百分獎分制

　　地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元1705室

　　電話：0871-65610345 傳真：0871-65741078

　　網址：http/ 叁

　　肆

　　地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元1705室

　　電話：0871-65610345 傳真：0871-65741078

　　網址：http/

　　備注：相關考核內容項目補充：

　　1、店面營業績效就嚴格按照《經營管理績效承諾書》涉及相關內容處理。

　　2、投訴。值得是內部員工、進店食客、相關企業部門投訴。主要針對的是店面管理人員日常的`管理工作處理、領導與協調工作處理。凡是涉及到實際的投訴，一旦進過核實就必須按照評分制和《管理人員管理管理制度》執行。

　　3、衛生。指的是店面經營所轄區域（經營區域、加工區域、員工宿舍、外圍、工作活動區域、員工儀容儀表）的所有衛生。必須嚴格按照企業統一的檢查要求和標準進行，也必須按照衛生的處理：清除明顯區域和死角區域看得見的垃圾和污垢，并保持。這也是檢查經日常生活或經營區域的標準。員工個人衛生將嚴格按照餐飲行業統一規定的要求你。每月定期檢查或不定期抽查大掃除或日常衛生。參照《云南區衛生處理、服務質量、菜品質量、安全日常處理辦法（通用）》中的衛生處理要求檢查及表格處理。

　　4、培訓。嚴格按照企業的要求進行自我提升培訓（企業內部）、為店面員工培訓。企業的培訓必須要求參加，對員工的培訓必須每月擬定培訓方案，如有針對性的培訓的提前一個周擬定上交備檔。每次培訓都必須做到接受追蹤考評。

　　5、突發事件的處理。突發事件包含：員之間或員工與社會人員在店內打架斗毆、員工與顧客打架斗毆吵鬧、顧客在店消費的不滿意或故意滋事、監管失誤造成的員工用具或操作受傷、搶劫偷盜員工和顧客財物店內財物、食品安全、環境安全、氣油水電安全、突然停電、與社會相關單位的溝通協調處理、相關權限的使用。

　　6、員工流失率。員工流失包含：員工自動離職（發薪就走人、連續曠工≥3日的）、辭退員工、開除員工、因管理不合理造成即時離職的、正常辭職。每次正常辭職的員工都必須填寫《員工離職面談記錄》存檔。其余非正常離職的應均有記錄。還在試用期就離開并且沒有做薪資結算的不計算在流失率內。

　　7、員工滿意率。員工滿意率指的是，店面所有員工對店長本月的工作開展滿意度的高低。每半個月對店面員工進行抽查一般抽查人員在10名，不分部門。另見《店長工作員工滿意調查》表。

　　8、公司制度執行情況。對企業所發的在該月份企業文件及原有的既定制度執行情況。包括考勤、日常店務管理、、、、。在工作開展中對企業的相關制度執行情況，拒絕執行，不按照企業的統一要求部署工作，走自己原有的經驗路子，并且造成企業店面管理混亂。如企業的員工管理、店務衛生服務等要求、折扣、處罰考勤。

　　9、浪費。分為兩種：惡意浪費和隨意浪費。店面負責人監督不嚴格造成浪費現象，使成本增加。浪費的區域主要有：物品積壓采購，重疊采購，采購進來出盡率低的產品，洗撿加工過程中的不合理丟棄，員工餐浪費，水電油料煤氣等資源浪費、操作失誤浪費等環節。凡屬于員工因監管不到位惡意浪費造成嚴重損失的均與店長管理績效有關。

　　10、顧客意見反饋。顧客包括店內員工和進店用車那的食客，這兩個顧客都是店長日常經營管理的重點對象。顧客意見反饋值得是兩個顧客的意見處理、信息流通、落實協調、追蹤回訪等環節的處理。顧客信息分別指的是：店內所有員工的相關檔案建立（應聘、入職、離職、考核、培訓等等），食客的信息包括顧客的用餐信息、檔案整理、分類、生日了解、記憶顧客經常照顧的顧客等等。

　　11、服務、衛生、產品質量。服務質量的直接評判人是顧客，嚴格按照企業統一要求的服務流程及服務要就給顧客提供高質量的服務，要求有“員工自上班期間的主要工作是，按照企業的規定流程為顧客提供優質、高效、快捷、禮貌、耐心、主動、周到、高品質的服務的，其他的事情均無關”。衛生要求：“在餐前，餐中，餐后、大掃除衛生的處理都必須嚴格按照‘清除所轄區域看得見的垃圾和污垢’這也是檢查衛生是否合格的標準。產品質量要求，嚴格按照企業產品制作的流程要求制作相關店內銷售的產品，并通過6各環節檢查產品的綜合質量。

　　12、成本管控及財務數據。成本管控主要指的是與企業店面日常運行有關的成本投入管理控制。財務數據主要指的是與店面經營相關，企業給定權限內的財務數據管理，如報銷單的填寫及報銷流程，物資的市場考察與采購的審核，進出庫的管理，銷售數據的分析處理，易耗物資的管理。

　　14、推銷。組織店面員工通過推銷提升店內當月的銷售額業績。培訓員工推銷的方法及意識，推銷從顧客進店到顧客離開都應該及時跟進。

　　15、員工操作標準規范化。主要針對所轄店面的幾個部門，前廳的收銀、服務、傳菜、泊車、迎賓、訂餐、接打電話、、；后廚的涼鹵小菜配制、鍋底的配制及出品等。必須嚴格按照企業統一規定相關部門的規范要求及標準要求進行工作。

　　16、出勤率。這里的出勤率指的是店長與全體店面新政策上的員工考勤的達到率，出正常休息外對店長進行考核。

　　17、工作報告及表格。指的是企業要求你店長在經營期間所要求的相關報告及報表。如：月總結PPT，店面薪資冊、員地址：昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元1705室

　　電話：0871-65610345 傳真：0871-65741078

管理承諾書4

　　《哈爾濱市行政問責規定》已經于xx年2月12日市人民政府第2次常務會議通過，現予發布，自xx年3月15日起施行。《哈爾濱市行政問責規定》強化、明確行政責任，切實做到為民務實、公正、清廉、努力實現領導干部作風明顯轉變責任意識，明顯增強工作效率，我做出如下承諾：

　　一、正確履行行政問責規定，違反法律、法規和有關制度，給國家和人民造成損害或其他不良后果，辦事超過規定時限，扯皮推諉，耽誤工作，造成不良影響，受到群眾投訴和上級批評的，由相關責任人承擔相應的行政和經濟責任。

　　四、認真履行全心全意為人民服務宗旨。做到儀表端莊，舉止得體，文明禮貌，熱情周到，首問負責，有問必答，提高服務質量、改進服務水平。

　　以上承諾，保證做到，并請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監督;承諾不能兌現，我將負主要領導責任，甘愿接受組織的問責處理。

　　深圳市科技工貿和信息化委員會：

　　我公司在市高新區擁有協議房屋，已充分了解深圳高新區協議房屋的性質及有關法律規定，現就該房屋的使用及調劑事項承諾如下：

　　一、嚴格遵守《深圳經濟特區高新技術產業園區條例》，《深圳經濟特區高新技術產業園區協議類空置廠房調劑管理辦法》，按規定使用房屋。

　　二、本公司名下的房屋產權清晰，無任何糾紛及爭議，本公司對此負完全責任。

　　三、本公司名下的房屋已經政府相關部門驗收合格，具備使用條件，本公司對此負完全責任。

　　四、獲批準的調劑用房對外調劑嚴格服從科工貿信委的產業規劃及統一調度。

　　五、獲批準的調劑用房對外調劑價格遵守非盈利原則，嚴格執行管理部門公布的調劑價格標準，即最高調劑價格為40元/月〃平方米。

　　六、出現破產、清算、自愿或者強制遷出高新區等情形時，我公司同意由市政府土地行政管理部門收回土地使用權。土地收回價格不高于原出讓的剩余年期地價，建筑物補償價格不高于建筑物成本價減折舊價。

　　七、出現抵押時，承諾對該房屋“按成本價減折舊的原則”設置抵押，并自覺履行有關手續，因清償到期債務需處置該抵押物時，同意按高新區條例第二十八條的.有關規定處理。

　　八、出現以下情況，同意停止對外調劑，接受高新區行政管理機構整改，并接受有關部門的處罰：

　　(一)違反高新區條例規定，擅自將廠房出租給未經高新區行政管理機構許可的企業。

　　(二)違反高新區條例規定，擅自將未經調劑許可的廠房對外出租的。

　　(三)違反調劑價格規定，實際價格突破最高限價(承諾價格)的。

　　(四)調劑過程中，發生瞞報、虛報行為的。

　　(五)拒不服從高新區統一調度管理的。

　　(六)違反高新區條例規定的其他行為

　　九、本公司承諾將逐步擴大自用面積，對外調劑期限不超過5年。

　　公司法定代表人：xx(簽字，單位公章)

　　20xx年xx月xx日

管理承諾書5

　　一、供熱方面

　　1 、確保法定供熱時間開栓供熱率達到 100 % ; 2 、全市用戶居室溫度達標率不低于 98 % ;

　　3 、當用戶居室溫度達不到 16 度時，在 14 度以上 16 度以下的，按不達標天數 20 ％返還采暖費；在 14 度以下的按不達標天數全額返還采暖費。

　　4 、用戶居室溫度不達標投訴，供熱行政主管部門要在 3 個工作日內完成室溫檢測，提出處理意見。

　　5 、供熱期間，供熱企業 24 小時設專人值班，接待處理用戶提出的問題。對于供熱設施漏水等緊急情況要在第一時間到達現場搶修。

　　二、物業管理方面

　　1 、住宅共用部位、共用設施設備維修責任確定：保修期內出現的問題或保修期內沒有解決的'遺留問題，由質量監督站負責協調開發建設單位進行維修。保修期以后出現的問題由物業公司負責維修。

　　2 、住宅維修時限：住宅下水及電路維修在共用業主簽字同意后 48 小時內完成；屋面防水等共用部位維修在共用業主簽字同意后 5 個工作日內完成。

　　3 、為了提高維修效率，把過去由全體共用業主簽字同意后方可維修改為 1 / 3 以上共用業主簽字同意即可進行維修。

　　4 、為方便特殊群體業主的房屋維修，對于傷殘孤寡老人房屋維修可以采取電話報修受理，工作人員登門為其辦理維修所需的一切手續。

　　5 、為改善市民的居住環境，物業管理區域實行全天候衛生保潔，生活垃圾日產日清，樓道每周清掃不少于 1 次。城建局向全社會公開供熱和物業管理行業投訴電話，及時受理解決市民提出的問題。

管理承諾書6

　　個人（班子）報告承諾書

　　根據《關于在全縣黨政機關中開展違規用車清退活動的通知》（沁紀發[20xx]50號）的要求，本人（班子）負責任地向組織報告：

　　本人（班子）沒有發生過《通知》中嚴格禁止的.八種違規用車行為。

　　本人（班子）存在《通知》“清退規定”中的第____種行為，已于20xx年___月___日，自行清退糾正。

　　本人（班子）承諾，以上報告情況屬實，并將在今后嚴格遵守有關規定。

　　報告承諾人單位：

　　報告承諾人簽名：

　　日期：年月日

　　說明：1、報告人要根據本人的實際情況，勾選報告事項，并填寫有關內容；

　　2、退（離）休人員所在單位請填寫原工作單位。

管理承諾書7

　　為切實做好寒假期間各項工作，讓全校師生度過一個健康、祥和、有收獲的假期，我校將堅決執行上級教育主管部門的有關規定，嚴格寒假規范管理，向社會作出以下公開承諾：

　　1.加強安全教育管理。放假前對師生進行遵紀守法、安全自護專題教育活動。提高師生安全意識和自護能力。全面落實學校假期安全管理，加強重點部位排查，做好值班工作，確保校園假期安全。

　　2.合理布置假期作業。統籌寒假作業總量，確保學生每天的書面作業量不高于平時作業數量。科學設計寒假作業，不布置超越課程標準規定和偏、難、繁作業，不布置家長作業。

　　3.履行規范辦學要求。嚴格執行教育部、省教育廳相關文件通知和市教育局規范辦學專項行動部署要求，落實“減負30條”，寒假期間不以任何形式、在任何地點組織學生上課或補課，不組織、要求、暗示學生到社會機構進行補課、培訓或網上付費性學習，不將校舍、場地租借給社會機構辦學。

　　4.嚴格教師從教行為。加強教師師德教育，提升師德師風水平。加強教師專業知識、信息技術素養和職業道德的學習培訓，提升教師的'專業水準、教學能力和育人水平，堅決抵制并糾正在職教師從事有償補課或者在社會培訓機構兼課等違反師德師風的行為。

　　xx市教育局監督舉報電話：

　　市（區）教育局監督舉報電話：XXXXXXXX

　　承諾學校（蓋章）：

　　校長（簽字）：

　　教育主管部門（蓋章）：

　　局長（簽字）：

　　20xx年1月25日

管理承諾書8

　　公司：

　　承諾人今向公司領用“ 有限公司項目部”印章一枚，就印章保管和使用事項向分公司特作如下承諾：

　　1、該印章由我項目部同志專職保管和負責用印。

　　2、該印章使用范圍：

　　向當地主管部門、往來單位報送與項目部相關資料用印；

　　3、印章使用前必須填寫“印章使用審批表”，審批表必須報分公司負責人審批，或電子檔審批。

　　4、印章保管和用印負責人必須保管好經審批的“印章使用審批表”和用印資料復印件，并及時填寫“印章使用登記表”。

　　5、每月填寫的`“印章使用登記表”必須于月底前上報分公司。

　　6、如不按印章使用流程辦理，或不按規定在印章使用范圍外用印，發生的一切經濟、法律責任由項目承包人和印章保管責任人共同承擔。

　　7、為了提高項目部印章管理和印章保管用印負責人的工作責任性，承諾人愿意向分公司繳納壹佰萬元保證金，同時承諾用個人資產進行抵押擔保。

　　承諾人（項目承包人）：

管理承諾書9

　　為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：

　　1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗位的安全生產責任制，健全安全管理組織和體系，時刻遵循“安全第一，預防為主”、“管生產必須管安全”的原則，明確主要負責人是安全生產的第一責任人。

　　2、認真貫徹落實上級對安全工作的指示精神，帶領全體員工認真學習《道路交通條例》、《安全交通法》、《ХХХ省安全生產條例》、《生產事故和調查處理條例》等一系列法律、法規，不斷健全公司的安全生產規章制度。

　　3、經常性地開展安全生產大檢查，查找各類安全隱患、死角，落實重大隱患的'整改。

　　4、加強“雙基”工作，加大安全管理的投入，利用GPS行駛記錄儀對各類違章行車的監控，切實改善一線職工的勞動生產條件。

　　5、認真貫徹“五同時”的原在，即在計劃、布置、檢查、、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

　　6、加強駕駛員的安全教育，主要對職業道德、法規法紀、季節行車、愛車例保等方面教育，要求每名駕駛員全年不少于60學時。

　　7、強化車輛出入庫檢驗，要求車輛一日一檢，持合格證出車，并按要求辦理車輛及乘運人責任險。

　　8、定期召開駕駛員例會、安全例會、安委會會議，及時分析總結安全形勢及教訓，制定切合實際的工作方案，解決存在的問題。

　　9、加大“三品”檢查力度，利用安檢儀進行檢查，認真填寫客運安全卡，杜絕超員運行。

　　10、修訂完善公司安全應急預案，并及時進行演練，確保預案得到有效實施。

　　11、深入開展各項安全活動，抓好黃金周等節日運輸工作，以活動促安全。

　　12、完善獎懲制度，處理違章、肇事的責任人及有關人員，獎勵安全生產的先進公司和個人。

　　承諾公司(簽章)：xxxx

　　xx年x月x日

管理承諾書10

xx市規劃委員會：

　　我單位受委托，承擔鐘樓項目工程設計。現該項目正式申請辦理規劃審批手續。

　　我單位知曉《福建省實施辦法》第四十七條、六十三條條款內容，為保證切實履行誠信義務，我單位承諾所報核準的`方案設計系依據國家、省、市有關技術標準和規范，進行日照分析，計算用地面積、建筑面積、建筑高度、容積率、建筑密度、綠地率、停車泊位等規劃技術經濟指標，并對分析結果及指標的真實性、準確性負責。

　　如違反上述承諾，我單位將自愿承擔相應的法律責任。

此致

敬禮！

承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

管理承諾書11

　　一、單位名稱__縣交通運輸管理所

　　二、主要職能我所是由法律、法規授權，在縣委、縣政府及縣交通局的領導下，負責具體實施道路運輸管理工作的.機構，肩負著全縣客運、貨運、客貨運輸站（場）、機動車維修、駕駛員培訓以及運輸服務等六大行業的監管工作，承擔著全縣道路運輸運力規劃投放、站點布局建設、市場秩序維護及相關運輸服務行業規范等職責。

　　三、服務內容

　　1．四級、五級客運站及簡易站經營許可；

　　2．縣內農村旅客運輸經營許可及縣內農村客運班線審批；

　　3．道路普通貨物運輸許可；

　　4．二類、三類汽車維修經營許可及一、二類摩托車維修經營許可；

　　5．貨運代理和貨運配載經營許可；

　　6．道路貨物經營者設立分公司經營許可；

　　7．出租汽車客運經營許可；

　　8．機動車駕駛培訓經營許可；

　　9．維護正常的道路運輸市場秩序。

　　四、服務對象[文秘站:]全縣各道路運輸業戶

　　五、服務承諾

　　1．改進機關作風，提升機關效能，努力提升運管社會形象；

　　2．公開辦事程序，落實首問責任制和按時辦結制，營造優質服務環境，竭誠為廣大運輸業戶服務；

　　3．嚴格按照相關法律法規，做到文明執法、規范執法、嚴格執法，切實維護全縣道路運輸市場秩序。

管理承諾書12

　　致：xx公司

　　我方（我司、我廠）的產品在材料使用、生產過程及供貨成品保證符合歐盟RoHS指令（20xx/65/EU，下同）的要求或xx規定（注），現做出如下承諾：

　　1、我方向貴司提供的產品中不使用超出歐盟RoHS指令或xx規定值的原材料及外購件，并做好有害物質的管理、控制工作；

　　2、我方向貴司提供的產品在生產過程中不使用、不產生超出歐盟RoHS指令標準或xx規定，并做好有害物質的管理、控制工作；

　　3、我方向貴司供貨的產品中，不含有超出歐盟RoHS指令標準的`物質或xx的規定，并且供貨的產品與有害物質檢測合格的樣品保持一致；

　　4、我方在生產場所、構成材料、生產工藝等發生變更時，會及時以書面形式傳遞貴司，并重新提交“RoHS禁止化學物質調查表”、環境管理物質的第三方測試報告、MSDS、規格書、圖紙等資料，且重新實施樣品評審，以確定有害物質的控制工作；

　　5、如因我方向貴司供貨的產品中含有超出歐盟RoHS指令標準或xx規定的物質或者因為違反本承諾而導致貴司產品在市場上被查處、罰款、扣貨及退貨、返工等經濟及（或）法律糾紛時，我方愿意賠償所有經濟損失及承擔相應責任；

　　6、我方隨時歡迎貴司到我方工廠進行有害物質管理、控制工作的監督檢查并接受技術指導；

　　7、本聲明不因本公司改組或簽約人離職等原因而改變其法律效力。

　　本聲明一式二份，自簽字、蓋章后生效，至發布新聲明止。

　　聲明單位：（蓋章）

　　聲明代表：（簽名）

　　聲明時間：xx年xx月xx日

管理承諾書13

　　為進一步加強爆炸物品的安全管理，認真貫徹"積極預防、嚴格管理、服務生產、保障安全"的管理方針，努力做好爆炸物品安全管理的各項工作，根據國家有關爆炸物品安全管理的法律法規，特制定此目標責任書。

　　一、建立健全爆炸物品安全管理機制，建立崗位責任制，做到制定上墻，責任落實到人，同時要認真全面的貫徹執行爆炸物品有關行政法規和安全使用操作規范，并根據本單位的實際情況制定相應的安全管理制度和安全防范措施。

　　二、成立爆炸物品安全管理領導小組，并切實履行職責，正確認識自身責任的.重大，管理領導小組要定期對接觸爆炸物品的人員進行考核、培訓和安全教育，確保涉爆人員的純潔性，同時要不定期進行安全檢查，發現和消除不安全隱患。

　　三、負責對爆炸物品在驗收、儲存、發放、使用、回收等環節的絕對安全，確保爆炸物品在整個過程中萬無一失。

　　四、必須堅持預防為主、防治結合的原則，積極整治，積極預防，采取各種措施，以管促防、以管促治、防治結合。

　　五、嚴格落實"誰主管誰負責""誰使用誰負責"的原則，對本單位和本崗位的安全管理工作負責。要認真落實崗位安全責任制。做到分工明確、職責清楚，使安全管理工作層層有

　　人抓，層層有人管。

　　六、對于違反爆炸物品安全管理規定，在驗收、儲存、發放、使用、回收等環節中，存在不安全隱患，經指出不按期改正的，直接責任人和有關負責人將承擔相應的行政責任。

　　七、對于違反爆炸物品安全管理規定，造成人身傷亡、財產損失，或即使沒有違反爆炸物品安全管理規定，而是由于靜電、雷擊等不可抗拒的原因造成事故，使他人的人身財產受到損害的，發生事故的單位和個人應承擔民事責任。

　　八、對于違反爆炸物品安全管理規定，導致爆炸物品被盜、丟失或釀成治安災害事故的，對責任人按照有關法律法規給予行政處罰，對單位按照指揮部《爆炸物品安全管理辦法》相關條款給予處罰，構成犯罪的，單位主管領導和有關責任人將承擔相應的刑事責任。

　　九、責任期自年月日至年月日止。

　　煤礦（蓋章）

　　安全部長簽字：責任人（火工品管理人員）簽字：

　　年月日年月日

管理承諾書14

　　我代表xx幼兒園，向xx市教育局、本園全體幼兒生家長和幼兒學生作如下安全、安保、衛生、教育教學、承諾：

　　一、安全和安保管理工作

　　認真貫徹落實教育主管部門的各項安全法律、法規、政策和要求，做好幼兒園安全防護體系和安全制度建設，充實和完善安全設施設備，切實履行對幼兒生的安全監護責任，確保每個幼兒生安全、健康、快樂地成長。嚴格做好以下幾個方面工作：

　　1、安保落實，貫徹實際。

　　幼兒園采取租賃學校校舍為基礎，日常安全保衛工作和學校一致，由門衛和保安人員共同負責，并配備相應的安全監控系統，對來訪家長都有明確登記和嚴格的盤查。

　　2、切實抓好消防安全

　　3、加強交通安全管制

　　高度重視交通的安全教育工作。特別是在接送幼兒生的過程中要有嚴格的交接手續，注意接送的.安全，原則上不使用學生接送車輛，確需使用接送車，嚴格按照《湖北省校車交通安全管理辦法》文件規定辦理相關手續。加強寄宿制幼兒生的管理和午睡的管理，防止意外事故的發生。

　　4、切實做好校內外師生集體活動的安全保障工作

　　園內集會、運動會、文藝演出，由園長批準進行。戶外活動須有序安全組織進行，避免擁擠發生事故。幼兒園須組織幼兒外出參觀、學習、郊游活動，要貫徹安全、就近的原則。

　　5、嚴格執行安全事故報告制度和安全責任追究制度

　　如發生安全事故，在兩小時內報告當地派出所和市教育主管部門。若發生安全責任事故，愿意接受上級部門的責任追究和處理。

　　二、切實抓好衛生防疫、食品安全和園舍衛生工作

　　1、認真執行《傳染病防治法》、《食品衛生法》，切實加強對學生防疫和食堂、豆奶、午休室的檢查和管理，不采購無固定廠址、無商標、無衛生許可證的各種食品及藥品，不用發霉變質的食品。堅決杜絕食物食品中毒事件發生。學生打預防針、服用預防藥，須經上級組織部門共同認可后進行。加強食堂管理，不準無關人員進入食堂廚房和食品存放點。管好飲用水。定期對廚師、保育員進行健康體檢，防止流行病、傳染病的傳播。食堂人員須對幼兒用餐的菜品作餐前試嘗，感覺無異，方可食用，并將當天所食的菜品留樣，若當天無任何不適或無食物中毒，所留樣品于次日處理，不得“回鍋”再食用。

　　2、嚴格落實一日生活制度，切實履行晨檢和午檢登記，嚴防幼兒發生身體不適，對教室衛生每天必須進行一次徹底打掃，定時消毒幼兒水杯和餐具，毛巾，做到“六勤”“四不”定期對園舍進行消毒打掃，定期對教室空氣進行殺菌，切實做到教室通風條件良好，室內空間干燥。

　　三、教育教學管理工作

　　1.按時完成上級領導對幼兒園安排的各項工作，遵守園內的各項規章制度，服從上級領導的指令。

　　2.認真備好每節課的教學內容。（尤其是教具及游戲）

　　3.了解每個幼兒的情況（尤其新生），抓好幼兒的生活常規，以培養幼兒良好的生活習慣自理能力及積極樂觀的生活態度。

　　4.時刻關心孩子的身體健康，認真做好及配合好保育工作。

　　5.經過家訪電訪方式，多與家長溝通，聽取家長合理的意見，共同教育幼兒。