最新請假曠工檢討書

　　在學習、工作或生活中出現了問題或過錯后，為了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現的過錯進行悔過，請注意寫檢討書的心態要端正。你還在為寫檢討書而苦惱嗎？以下是小編整理的最新請假曠工檢討書，希望對大家有所幫助。

尊敬的xx：

　　您好！

　　雖然并非是新入職的員工卻在曠工的問題上讓領導感到失望，做出這種事情的我的確需要反思自己對待工作是否足夠認真負責，若非如此的話又怎能隨意曠工以至于自己的任務無法順利完成，明明領導在工作中如此信任自己卻不經請假便做出曠工的行為，我得檢討這次曠工的問題并希望能夠通過道歉使其不留下遺憾。

　　其實作為員工做出曠工的行為本就容易造成不太好的影響，所以以前領導便強調過這種做法的不妥之處并勉勵自己好好對待工作，然而這次不經請假便做出這種令人失望的事情的確有些不太妥當，除了本屬于自己的工作任務沒有完成以外也因此蒙上了糟糕的名聲，無論是同事們鄙夷還是領導的失望都不是我樂于在工作中見到的，雖然曠工的原因有些難以啟齒卻不應該通過這類舉動辜負領導的信任，即便領導曾經在工作中給予自己不少支持卻不能夠因此便做出任意妄為的舉動，所以我在惶恐的同時也希望領導能夠對自己曠工的事情表示諒解。

　　犯下曠工的錯誤卻不及時承擔責任只會丟失本就不多的顏面罷了，在職場發展中尚且不知道糾正這類缺陷很容易在往后的工作中因此吃虧，須知領導的忍耐度也有底線應當在工作中做到謹言慎行才不會令對方失望，然而這次曠工的做法在我看來既是對工作的不負責也是對領導的不尊重，若是因為曠工導致失去這份工作的話則會讓我對此抱憾終身的，所以即便是為了不留遺憾也要在工作中獲得領導的原諒才行。

　　往后我在工作中應該多思考自己做法的不妥之處并及時進行糾正，即便領導最終選擇原諒自己也會在以后的工作中因此心生芥蒂，而且這種自尋煩惱的做法本就對工作中的發展沒有任何益處自然不應該輕易觸犯，既然已經在曠工的問題上得到過教訓便應當對工作更加用心些，因為此事惹得領導不快只會令自己的職業生涯增添不少煩惱罷了，對領導來說真誠地對待員工卻出現這種狀況說是令人感到懊惱，值得慶幸的是我能夠從領導的批評中領會對方的意圖并針對曠工的問題進行道歉。

　　既然已經吸取曠工的教訓便應當對待工作更加重視才行，相信領導也不會希望底下的員工對待工作如此不負責任，一再做出令人失望的事情很容易在工作中出現被開除的危機，所以即便遇到困難也要懂得先向領導請假才不會因為曠工令對方感到不愉快。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

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