離職證明書【熱】

　　無論是身處學校還是步入社會，大家都經常接觸到證明吧，證明是證明某個事實的一類文書。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，下面是小編為大家收集的離職證明書，希望對大家有所幫助。

離職證明書1

　　姓名：________性別：____出生年月：_______________文化程度：________________住址：_____________________弄______號______室

　　________/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出離職。

　　根據《有限公司勞動合同》的規定，經協商同意，自______年______月______日起批準__________先生/女士離職、

　　離職人：__________________

　　經辦人：__________________

　　________________有限公司

　　______年______月______日

離職證明書2

　　如被公司開除了,有權向公司開離職證明嗎?

　　被用人單位開除，勞動者有權要求用人單位出具離職證明。

　　并且有權要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉移手續。

　　《勞動合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　1、員工在與單位解除勞動關系時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系的證明。

　　法律依據：《勞動合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2、相關規定

　　我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的`證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期

　　3、證明用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

　　2、證明按照正常手續辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

離職證明書3

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)：xx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書4

　　員工________（男、女）身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關離職交接手續。特此證明！

　　******公司

　　此章只用于

　　________年________月________日

離職證明書5

　　廣東格蘭仕集團有限公司離職證明書（案例1）

　　NO：（20xx）001.

　　茲證明： ，性別： ，出生于 年 月，系省市（縣）人，于年月 日至年 月 日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最后職務為 。

　　特此證明

　　廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

　　年 月日

　　…………………………………………………………………………………………

　　廣東格蘭仕集團有限公司離職證明書

　　NO：（20xx）001.

　　茲證明： ，性別： ，出生于 年 月，系省市（縣）人，于年月 日至年 月 日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最后職務為 。

　　特此證明

　　廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

　　年 月日

　　離職證明書（案例2）

　　系我公司部員工，于 20xx年 05 月 30 日提

　　出離職申請，經公司領導同意，于 20xx年 06 月 30日辦理完全部離職手續，于 20xx年 06 月 30 日正式離開本公司。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年 06 月 30 日

　　離職證明書（案例3）

　　xxx ，性別： ，出生于1983年2月，自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年7月1日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現，工作良好。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年7月3日

　　深圳市食品藥品監督管理局:

　　我單位（藥店）員工（ ）擔任（ ）崗位，已于 年月日離職，同意該人員注銷其本人的《深圳市藥品行業從業人員上崗證》（證號：），并已依法解除勞動關系。

　　企業負責人簽字：（單位蓋章）

　　年 月 日

　　某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　負責人簽字（單位公章） 20xx年07月31日

　　離職證明（案例6）

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。 特此證明。

　　甲方（簽章）：乙方簽字： 甲方代表簽字：

　　年月日 年月日

離職證明書6

　　離職證明

　　茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項目部擔任XXXX職務，至XXXX年XX月XX日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明!

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年x月x日

離職證明書7

　　茲證明先生/女士原為我公司部員工，入職時間為年 月 日，離職時間為 年 月 日，離職時的職務為年 月 日 。我公司自其離職之日起已與其解除勞動關系，特此證明。

　　TCL通訊設備（惠州）有限公司

　　年月 日

離職證明書8

　　xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職富士康公司擔任人力人事專員職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經集團研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　xxx集團名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

離職證明書9

　　茲證明 原系我公司員工，于20xx年01月17日入職，身份證號碼 ，在我公司擔任職務：銷售代表，因個人原因提出離職，離職時間為20xx年06月01日，工作交接完畢，已正式與公司解除勞動關系。

　　特此證明。

　　石家莊以嶺藥業股份有限公司

　　人力資源部

離職證明書10

　　茲證明員工xxx（身份證號：xxx），自20xx年x月入職，在公司擔任部門xx職務，于20xx年x月x日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動關系自離職之日起解除，特此證明！

公司（蓋章）：xxx

日期：20xx年x月x日

離職證明書11

　　茲證明：_____先生/女士（身份證號：_______________）自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____一職，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因個人原因申請離職，工作年限_____年期間工作良好無不良表現。

　　現已離職，并辦理交接手續。

　　因未簽訂保密與競業限制相關協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　本人簽名：________

　　單位蓋章：________

　　_______年____月____日

離職證明書12

　　茲證明員工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔任_____(部門)的_____職務，由于____原因提出離職，現已交接完工作，于____年___月___日離職，在此工作期間，無不良表現，工作良好，同事關系融洽，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。 特此證明!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

　　_____年___月___日

離職證明書13

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx（單位職員）身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務），于xxx年xxx月xxx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年x月x日

離職證明書14

尊敬的xx:

　　你好！

　　茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xxx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

此致

敬禮

　　申請人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

離職證明書15

喀什地區食品藥品監督管理局：

　　______于______年______月至______年______月在我單位就職，于______年______月由于______離開我單位，并解除聘用關系。

　　特此證明！

　　（單位名稱并加蓋公章）

______年______月______日

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