解除勞動合同證明書15篇
在平日的學習、工作和生活里,許多人都寫過證明吧,證明是由機關、學校、團體等發的證明資格或權力的文件。那么擬定證明真的很難嗎?以下是小編精心整理的解除勞動合同證明書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
解除勞動合同證明書1
甲方(用人單位):
乙方(職工):
身份證號碼:
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商達成一致簽訂本協議,協議內容如下:
1、自(乙方工資、加班費等結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動失效,雙方的`權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時,需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續,甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項,(共計人民幣元,大寫人民幣)。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時,甲方根據乙方需要,可向乙方提供勞動合同解除的證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。
7、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點:
此協議書一式二份,都具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,本協議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章):
法定代表人或委托人:
年 月 日
乙方(簽字或蓋章):
年 月 日
解除勞動合同證明書2
編號:
因
依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方 于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日 止或 的`勞動合同于 年 月 日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ,在甲方工作年限為 。 解除 (終止)勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方,計人民幣 元。
甲方(用人單位):
蓋 章
法定代表人(委托代理人)
簽 章
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期 年 月 日
本證明書一式三份
甲乙雙方各執一份
存入乙方檔案一份 乙方(勞動者) 簽 章
解除勞動合同證明書3
解除勞動合同證明書
注:1.此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動者本人,一份裝入本人檔案,一份由用人單位留存; 2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
解除勞動合同證明書4
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號碼 ,勞動合同期限為 年 月 日止。現因 :
(1) 協商一致解除勞動合同;
(2) 合同期滿終止;
(3) 辭職
(4) 辭退
(5) 其他: ;
根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定,本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關系。
特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明書5
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同,因 原因,依據 , 決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同。請你于即日起,60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 (注:該同志:本單位工作時間為 年 個月;連續工齡 年 個月。領取(經濟補償金、生活補助費、安置費)計 元。
單位(蓋章):
年 月 日
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同,因 原因,依據 ,
決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同。請你于即日起,60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 (注:該同志:本單位工作時間為 年 個月;連續工齡 年 個月。領取(經濟補償金、生活補助費、安置費)計 元。
單位(蓋章):
年 月 日
解除勞動合同證明書6
用人單位終止(解除)勞動合同證明書(存根) 第 號 職工姓名:,工作崗位:入職日期:年 月
日,工作年限:年 月 勞動合同期限:年 月 日至年 月
日 勞動合同終止(解除)日期:年 月 日 經辦人: 年 月 日 勞動者簽收: 年 月 日用人單位終止(解除)勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止,已于年 月 日終止(解除)勞動合同。在本單位
工作年限為___年___月特此證明。
單位(蓋章):
年 月 日 解除勞動合同決定書
(協商一致由勞動者提出 樣本) 員工姓名:,身份證號:,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現因你本人提出申請,經雙方協商一致,根據《勞動合同法》第三十六條之規定,同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位(蓋章):年月日 解除勞動合同決定書
(非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本) 員工姓名:,身份證號:,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現因_______________
________________________________________,
根據《勞動合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__款第__項之規定,現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你
于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議,可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位(蓋章):年月日 終止勞動合同決定書
(終止合同 樣本) 員工姓名:,身份證號:,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現因勞動合同期限已屆滿(□____
________________________________________
_________),根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定,
決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議,可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位(蓋章):年月日
解除勞動合同證明書7
性別,
身份證號,
年月參加工作,
年月起在我單位工作,
已簽訂勞動合同。
現因(請選擇如下其中一項打“√”):
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
9、其他:(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同,工資發至 年 月份,特此證明。
員工簽名:
用人單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明書8
用人單位名稱: 地址:
聯系電話: 勞動者姓名: 身份證號碼: 工作崗位:
入職日期: 年 月 日 解除日期: 年 月 日 在本單位工作時間 年 月 解除原因(打√)
□勞動者單方解除 □勞動者試用期內解除
□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除
□用人單位經濟性裁員 □個人原因
□勞動者按勞動合同法38條解除 協商一致解除:□單位原因
單位名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明書9
xxx:
本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照國家法律法規,于________年________月________日解除(終止)。
解除(終止)勞動合同原因:________________。
(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)
________年________月________日
解除勞動合同證明書10
解除或終止勞動合同協議甲方用人單位名稱:法定代表人: 經營地址:乙方姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭地址: 第一條:乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同,該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商,于______年______月______日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關系終止。第二條:乙方完成以下工作交接手續后,
甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金,雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容:(1)乙方已經受理的業務尚未完成的`內容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面。(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內容,甲乙雙方簽字確認。 (4)以上交接工作應在______年______月______日內完成。2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日
解除勞動合同證明書11
本單位與 同志簽訂的勞動合同,因 原因,依據 于 年 月 日終止(解除)勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
(單位蓋章):
經辦人: 年 月 日
終止(解除)勞動合同證明書
同志:
本單位與你簽訂的'勞動合同,自 年 月 日至 年 月 日止,工作崗位為 ,現因 原因,依據 ,決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同,在本單位的工作年限為 年 月,如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。
(單位蓋章):
年 月 日
解除勞動合同證明書12
茲有本單位職工:xxx,性別:x,年齡:xx,身份證號碼為:xxxxxxxxx。
與我單位簽訂的勞動合同期限為xx年x月x日至xx年x月x日,現因根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規定,本單位解除該職工的勞動合同。
特此證明。
xxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
解除勞動合同證明書13
勞動合同終止(解除)證明書
合肥市人力資源和社會保障局:
茲有日來我單位工作并于年 月 日簽定勞動合同,現因個人原因(到別單位任職)終止(解除)勞動合同,請貴處給予辦理。
(原身份: )
有限責任公司
年 月 日
注:①此證明書報市人力資源和社會保障局仲裁處、養老保險機構各一份,送本人及本人檔案留存各一份。
②職工個人應當持本證明書,自解除勞動合同之日起60日內,到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。無法定理由,未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續,視為放棄領取本失業期的失業保險金。
解除勞動合同證明書14
xxxx:
你好!茲有本單位xxx同事,于xxxx年xx月xx日進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現因xxxxxxx依據《中華人民共和國勞動合同法》xxxx條xx款,自xxxx年xx月xx日起與xxx同事勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
xxxx年xx月xx日
解除勞動合同證明書15
(終止合同 樣本)
員工姓名: ,身份證號: ,工作崗位:
你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動合同自____年
__月__日起至____年__月__日止,現因勞動合同期限已屆滿(□_____________________________________________________),根據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定,
決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續。
如對本決定有異議,可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位(蓋章):
年 月 日
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