解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書

時間：2022-11-19 10:56:02 申請書我要投稿

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解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書

　　在一步步向前發(fā)展的社會中，申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。那么大家知道正規(guī)的申請書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書

解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書1

　　申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

　　被申請人一：________________公司，住所地：________________。

　　法定代表人：________________

　　被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

　　法定代表人：________________

　　申請事項：

　　1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

　　2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

　　3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

　　4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

　　5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的'社會養(yǎng)老________元。

　　6裁決二被申請人支付加班費________元。

　　7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

　　事實與理由：

　　________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù)。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清________年________月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

　　申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益。現(xiàn)提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

　　此致：

_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會

　　申請人：________________

　　________年________月________日

解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書2

　　申請人：________________

　　被申請人：________________

　　法定代表人：________________

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金________元;

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;

　　4、裁判被申請人支付賠償金________元;

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)

　　6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資________元;

　　7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第________個月工資________元;

　　8、裁判被申請人為申請人補繳________年________月________日至________年________月________日社會保險費;

　　9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費______元。

　　事實與理由：

　　________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計________元，按________個月發(fā)放，第________個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于________年________月________日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的'電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位;

此致

_________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

　　日期：_______________

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