抒情散文：人為什么活著
如果放棄民族爭端中的一些極端看法，日本這個民族和我們的文化是同源同種的，而且他們的文化傳承比我們做得更好，是一個值得敬佩的團體，其中一些著名人物的看法與思想更是可以讓我們這個浮澡的社會震人發聵，稻盛和夫的哲學思想及其他經營企業的理念正是這么體現的。
西方的商業社會給我們這個正在搞改革開放的社會一個很好的學習模式，但我們回過頭來看看，他們的家族在企業中的地位傳承卻不能超越三代這個瓶頸，而日本社會卻有更多的家族依舊體現著企業的領導地位，這和他們的`家族文化及企業文化離不開的。
稻盛和夫在這本書中，講述了以儒家文化和佛教文化相結合的一個人生理念：人生的目的在于“提升心性、磨煉靈魂”，或者叫“凈化心靈、純化心靈、提高人性、提升人格”。用通俗的話來講人生的目的在于“為世人、為社會做奉獻”，因為只有心靈純潔、人格高尚的人才能一輩子為別人，為社會做貢獻，而不計較自己個人的得失。
講得有點寬泛，但我們從他們的企業經歷和企業文化的發展過程可以理性地來了解一些。
做為企業家，把自己領導的企業如何做得更大更好是他的職責，但許多的企業家只醉心于做利潤更高更大的項目，并在運作過程中不擇手段，當欲望的烈火超過了他們的承受能力之時，崩潰的結果也就必然會到來。也許就在最后分析他們失敗的原因更多的會強調經濟環境的惡化、運氣的不佳，但稻盛和夫認為，這是因為他們沒有“以心為本”的經營理念，最后受到因果報應受到的懲罰，只有那些有社會責任感的，并全員上下一心為企業發展做出努力的才能有光明的前景。好象有點唯心，可是我們審視一下日本的幾個大企業都是堅持著技術第一，堅守著自己的熟練的那一塊，才有現在的世界知名品牌，我們一提到家電就會想到索尼，一說到汽車就會講到豐田。
一個企業，是由一個個員工匯集而成，他們的內心感受以及對企業的感情，直接影響到企業的生存和發展。在日本，一名員工大都做到從一而終，而有過幾次跳槽經歷的就會列入不忠誠的名單，為以后的生活帶來許多的不便。在我們中國，老的傳統已經不復存在，唯一盛行的是拜金主義，對人的價值更多的以金錢為考量，帶來的是世風日下，企業沒有長遠的打算，更多的精力浪費于隊伍的穩定。
所以從稻盛和夫的哲學觀來說，更重要的是人的建設，只有加強企業文化的建設，提高每一位員工的精神修養才能保證企業乃至社會的發展和興旺。
談到這些感受，再結合本單位，我認為提高我們自己的素質也是提升我們為社會服務這個大理念的實踐行為之一，象這次的讀書感受活動，或多或少地使我們受到了一些教育，加強了個人的修養，不一定立竿見影，但涓涓細流可以匯成大海，只要長期的積累，會達到社會和諧這個大目標的。在此，還是希望沒有閱讀這本書的朋友，擠出點時間去翻翻這本還不算太說教的書，開卷有益哦。
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