正面激勵容錯糾錯助改革創新

近日，省委出臺《關于充分調動干部積極性激勵改革創新干事創業的意見（試行）》。《意見》提出，在全面從嚴治黨進程中，既要把紀律挺在前面，又要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創新者撐腰鼓勁，最大限度調動廣大干部積極性、主動性、創造性，提出建立容錯機制，完善糾錯機制，區別對待探索失誤和違紀行為，并明確容錯免責七種情形。

當前，不少黨員干部在工作上存在缺少積極性和主動性，改革步伐停滯不前，影響和制約著當前的發展大局。釋放、調動起人民的積極性與創造力，是改革創新事業不斷進步的源動力。《意見》堅持正面導向激勵，營造“敢干事”的環境，提出建立容錯機制，堅持依法依規、實事求是和寬嚴相濟原則，區別對待探索失誤和違紀行為，把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來，有利于調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。使廣大黨員干部提振信心、大膽探索，煥發善于解難題的智慧、拿出敢于涉險灘的勇氣，探索新思路，找到新辦法，取得新成效。

筆者認為，為改革創新者撐腰鼓勁，就要大力實施激勵機制，也要正確啟動容錯機制。通過實施激勵機制，讓改革創新者在感受到肯定的同時，釋放出更多的工作活力。同時，改革發展過程中要寬容“探索性失誤”，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做，即使在改革創新路上不慎跌倒，我們也應持有一顆寬容的心，給予理解與支持。當然，“容錯機制”鼓勵黨員干部敢作為，但絕非亂作為，它僅適用于改革創新過程中的“探索性失誤”，而不是讓少數干部獨斷專行、盲目決策或謀求私利，一定要堅持有責必問、問責必嚴，不能讓改革創新滋生腐敗。

作為一名基層工作人員，我們看到了改革創新者的春天。各鄉鎮、部門、單位應該建立健全一個鼓勵創新、表揚先進、允許試錯、寬容失敗的機制，社會輿論大環境及相關配套政策的有力有序跟進，才能真正做到為改革創新者撐腰鼓勁。建立健全激勵關愛機制，教育管理監督并重，獎勤罰懶，充分調動干部積極性。切實提高執行力和落實力，堅持嚴查、頻查，建立健全抓落實的督查督辦機制。深入開展宣傳教育，引導廣大黨員干部增強改革意識、創新意識、危機意識和競爭意識，營造干事創業的良好政治生態。

“唯改革者引領前進”，只有改革創新才能為日新月異的社會發展注入嶄新的活力，雖不免坎坷但也前所未有的堅定和充滿曙光。

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