工作對于我們，真的很重要！

一、人為什么要工作？

人之所以要工作，可以通俗地總結、歸納為如下幾點：

1、為了理想和前途？理論上是沒錯，不過對于平常百姓，未免過于大道理了。

2、為了薪水報酬？似乎也還抽象了點，其實工作的意義，并不全是為了報酬。

3、為了自身價值？倒是人之所需，做人誰都希望刷點存在感，獲得社會認同！( )

4、為了人格獨立？對了爹有娘有不如自己有，真正做到人格獨立，必須自己有。

5、為了社會地位？可以這么說，建立自身社會地位，就該懂得天道酬勤的道理。

6、為了多彩的生活？是的，從溫飽到小康再到富有，可以說是每一個人的夢想！

二、是你要工作？還是工作要你？

俗話說穿衣吃飯，人赤裸裸的來到這個世界，什么也沒帶，我們需要衣服、食物來延續生存，為此，只能通過自身勞動力的付出，才能換取維系生命的根本。由此可以看出，工作是一個獨立人的剛性需求，并不是工作非你不可。其實，這世界缺少誰都照樣日出日落，什么時候都別太在乎自己。

三、怎樣自我定位？

首先問問自己，我能做什么？我有什么技能？我的價值是多少？我對環境適應能力如何？我的壓力承受能力怎樣？通常人的性格、學識、技能、思想品質、工作態度、身體狀況等等，是自我定位的主要因素，充分認識了自身各方面的優劣勢，才能找準就業立足點，實在迷惑不清時，就從最簡單或者身邊的基礎工作做起。三十六行，行行出狀元，人在行走中，自然會辨清方向，走著走著說不定哪一天，你也可以自己創業當老板了！

四、什么樣的工作適合我？

如其說什么樣的工作適合我，還不如說我能適應什么樣的工作！可以說普通崗位對于大多數正常個體都適合，只是你愿不愿意干罷了。只要具備干一行愛一行的就業態度；具備飽滿的工作熱情；有活到老學到老的學習理念；有三人行必有我師的學習動力，就能很好地融入到團隊協作之中，干好自己的工作。除了技術性很強的工作外，一般崗位初中生與大學生，并沒有多少實質性差別！

五、多少薪酬合理？

企業用工用人的標準如：人材、人才、人財、人裁，簡稱四才。什么含義？人裁：既沒有能力，態度又差，裁掉算了；人材：態度不錯，就是干不了事，可以將就用之；人才：以自我為中心，能力挺強，就是有點難用；人財：不僅態度好，還有能力干事，這才是公司的財源啊！對照自己，你目前是那一類，你想成為那一類，最終就會拿到什么樣的薪酬哦！

六、工作的動力是什么？

最基本的工作動力，源于你要生存下去，你要養家糊口。在這個世界，每一個人都希望過上好日子，過上好日子的前提，當然得有物質基礎。天上掉不下餡餅，只有通過努力，使自己的潛能得到最大程度的發揮，把自身的各種資源最大化地利用，才能獲得最大的收益，才能實現過上好日子的目標。

七、為何總有人喜歡跳槽？

很多人跳槽并不因為薪水低，而是這樣或者那樣的不開心，這種不開心現在不能解決，那么下一個職場多半也解決不了，當你潛心把問題解決了，就會發現之前的問題，也只是“你覺得”而已。跳槽就像圍城里說的，你拼命地往外跑，偏偏有人拼命往里沖。這世界沒有問題的公司是不存在的，換個環境你還不知道會碰到什么，回到起點重頭再來，損失的總是自己，跳來跳去既浪費了光陰還亂了心情。因此，除非你想好了，且有充足的把握，否則別輕易跳槽！

八、人為什么要自我管理？

自我管理與他人管理的目標一致，是進行平行管理及向上管理的前提和基礎，內容包括言行舉止、品行素質、知識能力、如何做事幾大方面。之所以要自我管理，在于人總有懶性，或多或少都存在這樣那樣的問題，因此，自我管理是個人成長的關鍵。只有清楚地懂得了自我管理常識知識，認識到自我管理的重要性，才能自覺地管理好自己，才能充分地認識自己，最大化地開發利用自我潛能和自身資源，才能很好地平衡學習、工作與生活的關系。

例如，言行舉止的基本要求是得體，與人交往過程中，如果不能規范自己的言行舉止會使人反感，就不能很好地與人交流和共事，甚至是陷入孤立的境地。言行舉止是一個人對外的窗口，只有做一個別人喜歡的人，才會贏得更多的發展機會；再比如，做事的基本要求是懂決策、有計劃、有步驟，正確的做事方法，就需要自己先做出整體決策方案，然后有計劃、有步驟地進行實施......

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