- 工作勵(lì)志的文章和感悟 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工作感悟勵(lì)志的文章
我們總能從那些關(guān)于個(gè)人工作感悟勵(lì)志的文章中學(xué)到很多，那么有關(guān)工作感悟勵(lì)志的文章的有哪些?下面是小編為大家整理的工作感悟勵(lì)志的文章，一起來看看吧!
工作感悟勵(lì)志的文章篇一
身處職場(chǎng)，有一些該有的積極心理，當(dāng)然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時(shí)糾正、排除，不但會(huì)影響前途，而且對(duì)自己的性格也會(huì)造成不良影響。下面我們一起來了解一下吧。
1、認(rèn)為有了靠山就無憂
在現(xiàn)代職場(chǎng)，尋找靠山其實(shí)有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時(shí)候是不得已而為之。但要謹(jǐn)記，靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時(shí)，更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動(dòng)暴露
想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競(jìng)爭(zhēng)中獲勝可就難了。
3、得過且過，我行我素
有些人對(duì)職業(yè)本身不抱什么期待，對(duì)自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認(rèn)為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周圍人的討厭。
4、崗位安穩(wěn)，就不思危
正確的職場(chǎng)生存法則時(shí)，即使目前的崗位比較穩(wěn)定，腦子里也得時(shí)刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個(gè)：危險(xiǎn)來了跑不掉;機(jī)會(huì)來了抓不著。
5、只顧消耗，不懂充電
有人覺得，表面上與本職工作無關(guān)的東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機(jī)會(huì)擺在面前，誰會(huì)得越多誰的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。或者覺得不是自己分內(nèi)的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的表現(xiàn)。
7、害怕失敗，放棄機(jī)會(huì)
因?yàn)楹ε率。圆桓覈L試新的、更高一層的工作，即使領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)表示對(duì)你抱有高期望，也由于怕讓對(duì)方失望而堅(jiān)持拒絕。這已經(jīng)是接近傻帽程度的行為了，而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。
除了上述7種錯(cuò)誤想法之外，女性久居職場(chǎng)，也要謹(jǐn)防以下3種負(fù)面的心理因素：
8、過度依賴工作
工作成了生活的唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì)覺得自己很充實(shí)，認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價(jià)值。其實(shí)，這是對(duì)周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。
9、長期情感隔離
身處高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于情感隔離的狀態(tài)，負(fù)性情緒難以排解，內(nèi)心的孤寂、壓抑逐漸積累，就容易引發(fā)其他的心理疾病。
10、自律而且律人
她們對(duì)自己要求頗高，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn)，無法接受工作中的錯(cuò)誤。其實(shí)，適度的“強(qiáng)迫”有積極作用，過度的強(qiáng)迫癥則只有危害。
工作感悟勵(lì)志的文章篇二
每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)和同事相處很長時(shí)間，而有相處就會(huì)有矛盾，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的辦公室里。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎么樣，我們都要學(xué)會(huì)去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。與同事之間難免有不愉快的事情發(fā)生，產(chǎn)生一些摩擦，甚至引起沖突;這時(shí)候，如果處理不當(dāng)，就會(huì)加深誤解，陷入困境，甚至導(dǎo)致同事間的關(guān)系破裂。
一旦與同事發(fā)生沖突，應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。當(dāng)然，你還可以考慮以下校招季學(xué)姐整理的一些方法，這能幫助我們化解矛盾，已達(dá)到最佳效果。
對(duì)策1：寬容忍讓敢于承擔(dān)
寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。同事之間出現(xiàn)矛盾是很正常的，你能主動(dòng)忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
對(duì)于職場(chǎng)中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯(cuò)，自己完全正確。其實(shí)一個(gè)巴掌拍不響，矛盾的產(chǎn)生是雙方面的。主動(dòng)站出來化解矛盾的并不是認(rèn)錯(cuò)的那個(gè)，而是勇敢的那一個(gè)，勇敢地改變這種狀態(tài)，勇敢地去化解矛盾才能在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)。
處理意見沖突時(shí)，態(tài)度要誠懇，如果責(zé)任在自己一方，就應(yīng)勇于向同事承認(rèn)錯(cuò)誤及道歉。作為上級(jí)的可以主動(dòng)和彈性靈活處理，主動(dòng)承擔(dān)一些沖突的責(zé)任，給下屬一個(gè)下臺(tái)階。所謂人心肉造，這樣的胸襟容易感動(dòng)同事，從而化亁戈為玉帛。
對(duì)策2：主動(dòng)開口打破悶局
很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，就是當(dāng)與同事意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實(shí)際上雙方內(nèi)心都在期待對(duì)方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的同事時(shí)，更應(yīng)及時(shí)主動(dòng)問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他同事留下一個(gè)不計(jì)前嫌，大方處事的印象。職場(chǎng)中人不必要堅(jiān)持一份不實(shí)在的自尊，如果只因?yàn)橐粫r(shí)之氣而不理睬對(duì)方，碰面時(shí)昂首而過，當(dāng)作對(duì)方不存在，長期下去會(huì)令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢(shì)必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
對(duì)策3：不爭(zhēng)論冷靜處理
當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突之后，作為上級(jí)的應(yīng)該不計(jì)較和不爭(zhēng)執(zhí)，冷靜地表達(dá)觀點(diǎn)，避免不必要的語言暴力。其實(shí)粗暴爭(zhēng)論解決不了問題，假如雙方都情緒激動(dòng)時(shí)，只好停止?fàn)幷摚瑫簳r(shí)終止討論，讓氣氛平復(fù)下來后，再作處理。
對(duì)策4：把挑釁的語氣改一改
很多時(shí)候和同事的矛盾不是什么大事，就是因?yàn)榇蠹业恼Z氣不是很好。所以，適當(dāng)?shù)匕颜Z氣改一改，多一些尊重和友好。
職場(chǎng)中，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，在競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，矛盾的產(chǎn)生也是不可避免的。有了矛盾就應(yīng)該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對(duì)你的情緒有很大影響，而且還會(huì)影響工作，甚至阻礙你事業(yè)的發(fā)展。
對(duì)策5：至少盡量與某個(gè)同事搞好關(guān)系
找一個(gè)平時(shí)態(tài)度還不錯(cuò)的同事出來喝茶，吃點(diǎn)東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系，聽聽他的建議。態(tài)度要誠懇，表達(dá)出自己非常想融入這個(gè)集體的心情。當(dāng)然，約他出來吃飯的事情，盡量不要讓別的同事知道，避免招惹閑言碎語。
對(duì)策6：尊重同事的意見
同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。而在這里，尊重就變得尤為重要。
對(duì)策7：距離產(chǎn)生美
就算是關(guān)系很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實(shí)質(zhì)問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產(chǎn)生。
還有一些簡(jiǎn)單的法則，能幫助你提升職場(chǎng)人際關(guān)系的質(zhì)量，避免矛盾沖突：
(1)后退法。即讓自己在發(fā)表態(tài)度、觀點(diǎn)前先克制自己，然后考慮周全后再發(fā)表，或者索性就不發(fā)表意見。
(2)忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動(dòng)的因素，只看事情本質(zhì)，就事論事。
(3)三問法。“我現(xiàn)在是沖動(dòng)狀態(tài)嗎?”“會(huì)造成惡劣影響嗎?”“后果是怎樣?”
(4)暗示法。氣質(zhì)決定命運(yùn)，建立良好積極的氣質(zhì)首先取決于我們能否建立目標(biāo)中的氣質(zhì)。
個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過程中，很多情況取決于我們的人際關(guān)系的和諧和手段，但也不要走入誤區(qū)，如果人際關(guān)系過分惡劣，或人際技巧被過分強(qiáng)調(diào)的企業(yè)也不會(huì)有好的發(fā)展。
工作感悟勵(lì)志的文章篇三
文/曉運(yùn)
微笑如一縷溫和的陽光，能融化冰冷與漠然，能穿透抵觸與封閉。如果說一把鑰匙開一把鎖，微笑則是一把開啟別人心扉的“萬能鑰匙”。在職場(chǎng)中，一個(gè)人的微笑成為一種職業(yè)習(xí)慣時(shí)，職位的提升也就離他不遠(yuǎn)了。
笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。
在職場(chǎng)中，不要讓負(fù)面情緒表現(xiàn)在臉上，用微笑面對(duì)每一位同事，用微笑面對(duì)每一位客戶，用微笑去面對(duì)身邊的每一個(gè)人，這樣，你身邊的朋友就會(huì)越來越多，和每一個(gè)人相處也會(huì)越來越愉快。
李菲新任一家廣告公司的辦公室主任，她的職務(wù)兼具行政管理、后勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細(xì)瑣程度自不用說。李菲的前任無論從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)還是從工作態(tài)度和魄力上來講都不比她差，甚至有些方面還超出了李菲，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認(rèn)可，大家都覺得她很傲慢，最后被迫離職。總結(jié)前任失敗的教訓(xùn)，李菲得出一個(gè)結(jié)論，那就是無論工作有多累多忙，都要保持一張笑臉。辦公室工作本來接觸人就多，而且還會(huì)經(jīng)常接觸一些領(lǐng)導(dǎo)，如果整天都是冷冰冰的面孔，給領(lǐng)導(dǎo)的印象肯定不好，也會(huì)直接影響其他人的工作情緒，甚至影響到工作士氣。
李菲明白，廣告業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，廣告業(yè)務(wù)員的工作壓力都很大，他們最希望的是自己的工作能夠得到公司的支持和理解。如果他們?cè)谂c各種各樣的客戶周旋之后，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵(lì)意味的笑臉，心里一定會(huì)充滿濃濃的溫情。
于是，無論工作有多重、多繁瑣，李菲也從不會(huì)表現(xiàn)在臉上，總是一如既往地保持一副親切的笑容。因?yàn)樗奈⑿Γ龜M定的“績效考評(píng)措施”在公司內(nèi)部得以順利實(shí)施，公司的業(yè)務(wù)量也明顯上升了，她也成為公司里人緣最好的人。
面對(duì)不同的場(chǎng)合、不同的情況，用微笑來對(duì)待他人，可以反映出一個(gè)人高超的修養(yǎng)和待人的至誠，這樣的人非常容易被別人接受。微笑表明你心情愉快、充實(shí)滿足、樂觀向上、善待人生，這樣的人才會(huì)產(chǎn)生吸引別人的魅力;微笑表明你對(duì)自己的能力有充分的信心，顯示了你不卑不亢的態(tài)度，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受;微笑反映你心底坦蕩，善良友好，使他人在與你交往中自然放松，不知不覺中縮短了心理距離;微笑說明你熱愛本職工作，樂業(yè)敬業(yè)，它可以創(chuàng)造一種和諧融洽的氣氛，讓同事和客戶倍感愉快和溫暖。
為此，我們可以從現(xiàn)在開始，每天回家有時(shí)間就對(duì)著鏡子練習(xí)微笑三分鐘，找出自己感覺最迷人的那一笑，并不斷反復(fù)練習(xí);面帶微笑地和家人說話，主動(dòng)面帶微笑地和街坊鄰居打招呼;面帶微笑地給予別人默許和肯定。這樣一來，用不了多久，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，都會(huì)還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解你心中的那些煩惱!當(dāng)然，真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心。滲透著自己的情感，表里如一，毫無包裝或矯飾的微笑才有感染力。
【工作感悟勵(lì)志的文章】相關(guān)文章：
工作勵(lì)志的文章和感悟04-03
感悟的勵(lì)志文章12-05
勵(lì)志工作的勵(lì)志文章11-08
人生勵(lì)志感悟文章11-12
職場(chǎng)勵(lì)志感悟文章04-03
人生感悟勵(lì)志文章04-03
勵(lì)志的文章和感悟04-02
感悟人生勵(lì)志文章04-07