原勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》中對企業停工、停產期間的工資發放原則作了規定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。”
從這條規定來看,國家將停工、停產分為兩個階段:
(一)停工、停產在一個工資支付周期內
比如:工資支付周期是每月1日到月底,期間15日開始停產,則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規定的'標準支付。換句話說,這段期間因單位原因停工、停產的,視為員工仍然出勤,不扣工資。
(二)停工、停產超過一個工資支付周期
仍然假設:工資支付周期是每月1日到月底,上個月15日開始停產,勞動者沒有提供正常勞動的,那么從這個月1日開始,單位可以不再按照勞動合同的約定發放工資,而是根據各地的標準支付停工期間工資。
具體停工期間工資的下限是多少呢?各個省市的規定不太一致,筆者試舉例:
《北京市工資支付規定》:按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
《上海市企業工資支付辦法》:按雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市規定的最低工資標準。
《廣東省工資支付條例》:應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
《深圳市員工工資支付條例》:按照不低于最低工資的百分之八十支付。
如果單位沒有依法支付停工期間工資,勞動者可以向當地勞動監察部門舉報