教育背景

2010.09-現在

xxxx大學

人力資源管理專業

本科

畢業論文：《傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究》

專業課程：人力資源管理，組織行為學，戰略管理，人事管理經濟學

劍橋商務英語(BEC)中級證書

獵頭經歷

2013.09-2013.12

大瀚咨詢

獵頭顧問

客戶開發(BD)：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作

正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪

候選人面試評估，并為客戶出具專業的人才推薦報告

為候選人提供并制定可行的職業發展規劃及行業現狀分析

流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向

定期回訪候選人在客戶公司的職業發展. 提高雙方的滿意度

2013.03-2013.06

上海聯洋信達人力資源顧問有限公司

獵頭顧問/助理

建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息

開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求

與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃，進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道

搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人

向客戶做候選人面試安排、結果反?⒈塵暗韃榧昂笮??俜??

保持與維護客戶和被錄用者良好的關系

負責公司招聘中的`英文面試

負責海外尋訪小組，指導監督下屬工作

其它信息

Office軟件日常辦公及文檔處理

熟練

普通話等級證書

二級甲等

愛好朗誦、電影、籃球(曾獲校聯賽“三分王”稱號)

溫馨提示：如何制定就業目標

第一符合社會需要原則。在選擇職業時，首先要把社會需要作為擇業的出發點，把個人利益和社會利益結合起來。

第二突出個人優勢原則，要綜合自己的素質情況，根據自己的特長以及優勢，選擇職業崗位。

第三，主動調整原則，大學畢業生在職位選擇時不能消極等待，而要主動出擊，積極參與職業崗位競爭，主動了解人才供求信息和規格要求，主動完善自己。

第四，符合個人興趣原則，在社會需求的大前提下，既要強調社會需要，也要兼顧自己的興趣愛好和個人志愿。一個人只有對某項職業感興趣，才會從內心激發起對該職業強烈的求知欲和探索欲望，才能有所突破、有所創造。