企業(yè)的經典語錄賞析

時間：2022-12-09 10:20:19 語錄我要投稿

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有關企業(yè)的經典語錄賞析

　　經營一個企業(yè)，從心開始，用我們的心做好產品，我們的企業(yè)才能夠做強做大，你說是嗎?朋友，以下是小編整理的企業(yè)經典語錄賞析，希望大家喜歡，快來看看吧!

有關企業(yè)的經典語錄賞析

　　企業(yè)文化經典語錄

　　·企業(yè)根本是戰(zhàn)略，戰(zhàn)略本質是文化。健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源——前GE公司CEO杰克·韋爾奇

　　·關于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產、二流企業(yè)靠營銷、一流企業(yè)靠文化。——我國著名經濟學家于光遠

　　·員工始終是可口可樂的心臟與靈魂。——可口可樂HR總監(jiān)

　　·高層管理不等于高高在上。管理就是樹立榜樣，管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　·終端的問題就是領導的問題。沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。

　　·管事先管人，管人帶作風。重復出現的問題是作風上的問題。

　　·經營企業(yè)就是要經營人，經營人首先要尊重人;員工齊心，管理用心，對用戶真心。——海爾集團前CEO張瑞敏

　　·相信人、尊重人;追求最高的成就，追求最好;做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事;公司的成功靠大家的力量完成，并不是靠一個人的力量來完成;不斷地創(chuàng)新、要有靈活性。——惠普企業(yè)文化(HPWay)五個核心價值觀

　　·公司不同，文化也不同。但不管你的企業(yè)文化是軟性的、還是硬性的，重要的在于你的員工是否相信、認同你的企業(yè)文化的價值觀，你的企業(yè)文化能否凝聚員工的向心力。

　　·忠于自己的專業(yè)要比對公司的忠心更為重要。公司選擇員工，同時要讓員工自己選擇未來。

　　·一家企業(yè)沒有可信的文化氛圍正如一個人沒有思想中心，會很難獲得成功。身為企業(yè)領導人要非常相信自己的企業(yè)文化，并以身作則，同時有相應的執(zhí)行力度。——惠普中國區(qū)前任總裁陳翼良

　　企業(yè)經典語錄賞析

　　企業(yè)管理經典語錄

　　1、上下同欲者勝。

　　2、你能站多高，就能看多遠。

　　3、天道酬勤，商道酬信。

　　4、菩薩心腸，霹靂手段。

　　5、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。

　　6、經營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂!

　　7、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。

　　8、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。

　　9、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。

　　10、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。

　　11、小成功靠個人，大成功靠團隊。

　　12、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。

　　13、布局決定結局。

　　管理篇

　　1、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。

　　2、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　3、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。

　　4、沒有完美的個人，只有完美的團隊

　　5、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。

　　6、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。

　　7、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。

　　8、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。

　　9、少給員工講品德，多給員工講應得。

　　10、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

　　11、一流領導者統(tǒng)一員工的思想，二流領導者統(tǒng)一員工的行動，三流領導者統(tǒng)一員工的形象。

　　12、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　13、管理的本質不僅在于知，更在于行。

　　14、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

　　15、海爾管理法：當天發(fā)現的問題，必須當天解決。

　　16、正確處理客戶投訴的原則：1、耐心傾聽客戶抱怨，堅決避免與其爭辯;2、想方設法平息抱怨，消除怨氣;3、要站在客戶立場上將心比心;4、迅速采取行動，先處理情感再處理事件。

　　17、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

　　18、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　19、管理無情，人有情。

　　質量篇

　　1、優(yōu)秀的產品，一定是優(yōu)秀的員工干出來的。

　　2、累計點滴改進，穩(wěn)步鞏固提升。

　　3、做人要求實，做事要求成，做工要求質。

　　4、經營就是經營人的需求。

　　5、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。

　　6、只有不完美的產品沒有挑剔的客戶。

　　7、有品質才有市場有改善才有進步。

　　8、一個產品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。

　　安全篇

　　1、幸福是棵樹，安全是沃土。

　　2、人人講安全，事事為安全;時時想安全，處處要安全

　　3、安全是最大的節(jié)約事故是最大的浪費。

　　4、寧繞百丈遠不冒一步險

　　激勵篇

　　1、在崗一分鐘，盡責六十秒。

　　2、多看點書吧，它對你的將來總是會有益處的。

　　3、你比別人強一點，別人就會嫉妒你，你比別人強許多，別人就會仰慕你。

　　4、企業(yè)家的智慧，就是把企業(yè)的目標轉換成員工的目標，讓員工覺得自己是在為自己奮斗。

　　5、激勵不是算計別人，而是形成雙贏。

　　6、發(fā)令槍一響，你是沒時間看對手是怎么跑的。只有明天，才是我們真正的競爭對手。

　　7、人的能力是有限的，人的努力是無限的。

　　修養(yǎng)篇

　　1、所有的宗教只有一個字：愛。

　　2、在永遠理解別人的同時，還要理解別人的不理解，這就是理解。

　　3、聆聽每一個人的聲音，是領導溝通的絕招之一。

　　4、快樂的心態(tài)，并非去追求快樂，而是能夠承擔悲苦。

　　5、世界本來是不公平的，如果你的心平了，世界就公平了。

　　6、這個世界不缺乏美，而是缺乏發(fā)現。

　　7、若想被人贊賞，就要學會欣賞。

　　8、成熟的稻谷都是低著頭的，唯有不成熟的稻谷才是昂著頭的。

　　9、不要認為自己聰明，那是有人在你面前表現出了謙卑。

　　10、細節(jié)決定成敗，懶惰必受其害。

　　11、沒有誠信的人，說話沒人聽，那是人格的破產。

　　12、我們每天上班要做的第一件事就是：先整理心情，再處理事情。

　　13、一流學習者創(chuàng)新，二流學習者運用，三流學習者傳承。

　　14、你的愛能覆蓋多少人，那么你的目標就會有多大。

　　15、你越想擁有什么你越會失去什么，你越奉獻什么就越能達到什么。

　　16、修身：日日精進，日行一善。

　　17、心靈升華：把企業(yè)建成滋養(yǎng)心靈的道常

　　18、只有宗教般的意志和初戀般的熱情，才能成就某種事業(yè)。

　　19、道德傳家，十代以上;耕讀傳家，次之;詩書傳家，又次之;富貴傳家，不過三代。

　　20、寬其心容天下之物，虛其心受天下之善，平其心論天下之事，潛其心研天下之理，定其心應天下之變。

　　21、別在喜悅時作出承諾，別在憂傷時作出回答，別在憤怒時作出決定。

　　22、多讀書以養(yǎng)膽氣，少憂慮以養(yǎng)心氣，戒發(fā)怒以養(yǎng)肝氣，薄滋味以養(yǎng)胃氣，惟謹慎以養(yǎng)神氣，順時令以養(yǎng)元氣，須慷慨以養(yǎng)浩氣，胸豁達以養(yǎng)正氣，傲冰霜以養(yǎng)骨氣，當忍讓以養(yǎng)和氣，應謙恭以養(yǎng)銳氣，莫怠懈以養(yǎng)志氣。

　　23、人生九度：

　　①工作方面，能力不敵態(tài)度;

　　②事業(yè)方面，才華不敵韌度;

　　③知識方面，廣博不敵深度;

　　④思想方面，敏銳不敵高度;

　　⑤做人方面，精明不敵氣度;

　　⑥做事方面，速度不敵精度;

　　⑦看人方面，外貌不敵風度;

　　⑧寫作方面，文采不敵角度;

　　⑨方法方面，創(chuàng)意不敵適度。

　　24、與有智慧者共事，從無字句處讀書。

　　25、對上司謙遜，是一種責任;對同事謙遜，是一種素養(yǎng);對部屬謙遜，是一種尊榮。

　　26、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

　　27、看別人不順眼，首先是自己的修養(yǎng)不夠。

　　28、一個人快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少。

　　29、取是才能，舍是境界。

　　員工篇

　　1、員工生活中的一點小事，也許就是企業(yè)發(fā)展中的一件大事。

　　2、從員工走進公司的第一天起，我就認為他是最優(yōu)秀的。

　　3、不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。

　　4、領導重用你的目的，不是因為你很優(yōu)秀，而是希望你做得更好。

　　5、一等同事互相尊重，各盡其能;二等同事合作無間，互補互信;三等同事孤僻獨行，自以為是;四等同事興風作浪，盡壞好事。

　　6、員工培訓是企業(yè)風險最孝收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　7、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)

　　8、員工是公司的第一產品，所以，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。

　　企業(yè)經典語錄

　　1.決定經濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。

　　——彼得·德魯克

　　2.推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。

　　——喬·吉拉德

　　3.我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

　　——花旗集團經營格言

　　4.少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。

　　——佚名

　　5.凡是無法衡量的，就無法控制。

　　——佚名

　　6.沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　——特德·萊維特

　　7.利人為利己的根基。在商業(yè)經營上，如果老是為自己著想，而不顧及他人，利也就可能隨之“飛”了。