畢業生的面試技巧

　　貴陽史上最大型的現場招聘會——“促進高校畢業生就業‘千企萬崗’專場招聘會”在筑城廣場舉行。記者走訪發現，部分應屆畢業生回答面試官一些常見問題卻總是答不到“點子”上。為此，小編采訪部分招聘單位負責人，為廣大畢業生提供面試求職的一些技巧。

　　面試自我介紹求職者照著簡歷念

　　招聘會當天，記者走訪發現，雖然大多數事業單位只提供咨詢服務，不過一些單位遇到適合的求職者，總是會聊上幾句。

　　一位民營企業的負責人董成先生就告訴記者。招聘會當天他們企業要招幾名行政人員，恰巧有幾名應屆畢業生前去投簡歷。其中一個男同學，看上去文質彬彬簡歷也做得不錯。于是董成先生就邀請這名男同學坐下多做了解。可這一了解，直接就打消了董成先生繼續錄用該求職者的念頭。

　　“我問他能不能自我介紹一下。結果他把準備的多份簡歷拿出來一張，然后照著簡歷給我念。”董成先生說，這名求職者念完后還強調說，自己的情況都寫在簡歷上了，還有需要了解的嗎？如果沒有我要到下一個單位投簡歷去了。這下可把董成先生弄懵了。“對方的態度，讓我感覺自己反倒像個求職者。”董成先生很快就把這名求職者從名單里劃掉了。

　　面試常見問題要答好其實并不易

　　記者走訪多家招聘單位發現，應屆畢業生在求職遞交簡歷后，招聘方或多或少會進行詢問。一些常見的面試問題是很多企業最喜歡在第一輪面試中提及的。

　　請做一下自我介紹；你擔任過何種社會工作或者組織參加過何種社會實踐或者社會活動；你有什么特長和愛好”這些常見的面試問題，在很多應屆畢業生來看看似簡單，然而就是幾個簡單的問題，面試官通過求職者的介紹和回答，就能初步判斷這名求職者是否有繼續了解的必要。

　　董成先生告訴記者，不要小看這些面試的常見問題，能答好或者答出彩并不容易。“比如簡單的自我介紹，為什么面試官看到了求職者的簡歷還要反復問，其實企業就是想通過求職者的自我介紹了解對方是否有能夠勝任這份工作所具備的條件。”

　　“一個短短的自我介紹，如果回答得好，面試官就可以了解到求職者的語言組織能力、個性、知識面和做事能力等。”董先生說。

　　回答面試常見問題應屆畢業生要注意這些

　　那么應屆畢業生在遇到面試常見問題時要注意怎樣回答呢？記者歸納了幾位HR的意見，希望能夠為求職者提供一些幫助。

　　“自我介紹”——回答該問題，很多應聘者都過于平常，簡單的介紹姓名、年紀、愛好。其實簡歷上這些都有。HR提醒，自我介紹的時候，應該圍繞自己所掌握的技能、所了解的知識領域、一些成功的事例或者一些積極的情緒進行回答。突出求職者的個性和做事能力。當然，求職前就打好腹稿，胸有成竹面試時簡明扼要、面面俱到地回答更會讓面試官眼前一亮。

　　“介紹優缺點”

　　回答這樣的問題，一定要客觀公正。尤其是談論缺點時，轉換表達方式就是很好的辦法。比如自己的缺點是浮躁，如果如此說，恐怕會給對方留下不好的印象。此時可以轉變表達方式，說自己有些粗心，對方就不會太過計較。總的來說，回答這樣的問題絕不是簡單的說明自己的優勢和劣勢，而且表現自己對自身價值的看法。所以一定要慎而言之。

　　“如何評價你的大學生活；在大學中是否組織過社會實踐活動？”——這樣的問題看似隨意，但切記泛泛而談。重點要突出個人的成長經歷和經驗，同樣可以談談自己在實踐中遇到的問題，以及自己是怎樣解決問題或者是從中收獲到的經驗。

　　“你為什么來我們公司求職？如果錄用了你，你會怎樣開展工作？”——如果招聘公司問到這樣的問題，那么求職者就要小心了。如果你對公司有所了解和研究，可以談談對公司的一些看法或者你所了解的一些調查情況。如果求職者對應聘的單位或者崗位缺乏了解，那么最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。此時可以采用迂回的戰術，比如可以先聽取領導的安排和要求，熟悉和制定下一步的工作計劃。當然，一味的回避也可能引起面試官的反感。求職者一定要把握該問題最主要是突出自身的工作能力和條理能力，簡明扼要的兩句也許能獲得面試官的認可。

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