財務面試官如何提問

時間：2024-05-20 19:22:19 煒玲面試技巧我要投稿

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財務面試官如何提問

　　財務面試中的面試官，該如何提問面試者問題呢?有了解相關面試問題嗎?下面是小編精心整理的財務面試官如何提問，歡迎閱讀與收藏。

財務面試官如何提問

　　自知與自控

　　1.你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?

　　2.你認為自己的工作有什么不足或欠缺?

　　3.你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的?

　　4.你的上級主管和同事怎么評價你?你認為評價得準確嗎?

　　5.領導與同事批評你時，你如何對待?

　　6.你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理?

　　7.在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?

　　8.最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什么?

　　9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?

　　10.在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦?

　　11.假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?

　　應變能力

　　1.我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優勢，你怎么說明你能做好這項工作?

　　2.如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什么?

　　3.案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子?

　　4.案例2：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理?

　　5.案例3：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎么辦?

　　6.案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦?

　　7.案例5：王司長不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王司長就站在你們旁邊，對此你怎么辦?

　　8.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。

　　9.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。

　　組織協調與人際關系

　　1.你擔任過什么社會工作?你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎?

　　2.你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會?

　　3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色?

　　4.你經常和同學、朋友聚會嗎?你常常發起這樣的聚會嗎?

　　5.你喜歡和哪些人交朋友?你和同事之間相處得很好嗎?

　　6.你習慣與陌生人交談嗎?是否只習慣和關系很親密的人相處?

　　7.從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應?你能很快適應嗎?

　　8.你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道?

　　9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單?是否常能結識一些朋友?

　　10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?

　　11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭?如果有，是什么原因?

　　12.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成后，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是征得處長認可的，遇到這種情況你該怎么辦?

　　13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?

　　14.你在單位里的朋友多嗎?

　　15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織?

　　16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做?

　　17.假如你被錄用后不久，接到上級機關電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應問清哪些注意事項?

　　18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作?

　　19.當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎么辦?

　　20.如果由你牽頭，組織有關處室制定五年發展規劃，你應該如何開展工作?

　　應聘一家企業的財務崗位，常見的面試問題及回答技巧

　　1. 請簡單介紹一下您自己。

　　回答時，除了提供基本信息（姓名、年齡、教育背景等）外，還應突出自己的專業技能和工作經驗。例如：“我是一名具有五年財務工作經驗的專業人士，曾在XX公司擔任財務分析師。在此期間，我熟練掌握了財務分析、預算制定和成本控制等技能。我對財務工作充滿熱情，擅長在數據中尋找規律，為企業的決策提供有力支持。”

　　2. 您為什么想加入我們公司？

　　在回答這個問題時，要展示對公司的了解和對職位的熱愛。可以說：“我對貴公司一直保持關注，尤其是在財務領域的卓越表現令人印象深刻。我認為加入貴公司可以為我提供一個更廣闊的發展平臺，同時也能夠與優秀的同事們共同進步。此外，貴公司的企業文化和價值觀與我的職業追求高度契合，我相信我能夠在這里實現自己的職業目標。”

　　3. 請談談您在工作中遇到的最大挑戰及如何克服的。

　　這個問題旨在了解應聘者的應變能力和解決問題的能力。可以舉例說明：“在我之前的工作中，曾遇到過一次預算嚴重超支的情況。為了解決這個問題，我首先分析了超支的原因，然后重新制定了預算計劃并加強了對執行過程的監控。同時，我還積極與團隊成員溝通協作，共同尋找節約成本的途徑。最終，我們成功地將預算控制在合理范圍內，并提高了整體工作效率。”

　　4. 您如何看待財務風險控制和內部審計的重要性？

　　在回答這個問題時，要強調對財務風險控制和內部審計的認識和重視。例如：“我認為財務風險控制和內部審計是企業財務管理中不可或缺的部分。通過有效的風險控制，我們可以降低企業的財務風險，保障企業的穩健運營。而內部審計則可以幫助我們及時發現和糾正財務管理中存在的問題，提高財務信息的質量和透明度。因此，我會在工作中始終保持對財務風險和內部審計的高度關注，并努力提升自己的專業能力和素質。”

　　5. 在未來的五年內，您對自己的職業發展有什么規劃？

　　這個問題旨在了解應聘者的職業目標和規劃。在回答時，要展示自己的職業追求和長遠眼光。例如：“在未來的五年內，我希望能夠在財務領域取得更高的成就。具體來說，我計劃通過不斷學習和實踐，提升自己的專業技能和管理能力。同時，我還希望能夠承擔更多的職責和挑戰，為企業的發展貢獻更多的力量。我相信通過不斷努力和拼搏，我能夠實現自己的職業目標并為企業創造更大的價值。”

　　財務人員面試的常見問題

　　1、請你自我介紹一下你自己。

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業規劃？

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”等等。

　　當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　7、你朋友對你的評價？

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。