面試都有哪些問題

　　面試中，面試官一般會問哪些問題呢?提前做好準備很重要，以下是陽光網小編幫你們整理的面試問題及答案，一起來學習啦。

　　面試問題及答案(一)

　　1、請你自我介紹一下

　　&自我介紹切記要說明三點：I am ，I can ，I will

　　&控制兩分鐘的時長，語速正常，自信清晰，切忌帶口頭禪，語言簡潔有力。

　　&提前了解崗位信息或設計活潑不失風趣的姓名由來，引起面試官的興趣。

　　&內容主次清晰，突出自己的長處。

　　&自我認知清晰，不卑不亢，客觀評價自己。

　　2、談談你最大的缺點。

　　分析說明：唯一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請的“致命傷”即可。面試官問你這個問題，一方面是真想知道你有哪一些不足，另一方面，是想知道你的自我認知能力。但是，如果面霸君提醒大家，可千萬不要自曝其短哦，否則真的就跳進了面試官的圈套了。不過，“太完美”這種回答也是不可取的哦~

　　回答示范

　　在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論熟悉的領域我會比較輕松。所以我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

　　3、談談你對薪資的要求。

　　分析說明：對于這個問題，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;但如果對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些boss通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答示范

　　我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理工資的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。

　　另外，如果面試官必須要你說出一個具體的'數字，不要說一個寬泛的范圍，那樣你只會得到最低限度的數字，提前去人才市場做下調查，知道像自己這樣的雇員有什么樣的價值。

　　4、你認為你在學校屬于好學生嗎?

　　分析說明：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。不過記住一定不要說假話，企業喜歡誠實的求職者。

　　回答示范

　　如果你的學習成績很好：是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。

　　如果你的學習成績不是很理想：我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。

　　5、你認為對你申請的職位，你還欠缺什么?

　　分析說明：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　回答示范

　　對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。

　　6、談談你對這個行業發展趨勢的看法

　　分析說明： 企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業或部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　回答示范

　　這個這個這個……面霸君就沒得法了，因為每個人申請的職位都不一樣，所以就需要大家在面試之前多多百度些公司的相關知識了，臨陣磨槍，不快也光，至少只對面試還是沒問題的，懷挺!!!!

　　7、你有什么問題要問我嗎?

　　分析說明：這個問題通常代表著正式面試的結束，但你千萬不要因為這樣就放松下來。想提出一個不落俗套卻又得體的問題，并不是一件容易的事，首先不能問非常淺顯的問題，其次不能問非常專業的問題，因為畢竟主考官一般是人事經理，而不是負責具體工作事項的人員。

　　回答示范

　　請問該職位平時具體做些什么工作呢?

　　8、當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦?

　　分析說明：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。面霸君提醒大家，回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答，這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。

　　回答示范

　　作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。

　　面試問題及答案(二)

　　1.你是否辭退過別人

　　嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

　　2.你對同事哪些行為無法容忍

　　圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

　　3.談談你與領導之間存在的`問題

　　最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

　　4.你是否有盲點

　　狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

　　5.你希望自己在團隊中處于什么位置

　　誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

　　6.你有沒有應聘其他公司

　　誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會分散注意力。

　　7.如果現在有足夠的錢，你會退休嗎

　　如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。

　　面試問題及答案(三)

　　1.你是否被要求離職過

　　如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。

　　2.什么能激發你在工作中的最佳發揮?

　　這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。

　　3.你是否愿意加班

　　誠實回答。

　　4.如果需要，你是否愿意搬家

　　如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。

　　如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。

　　5.為什么要聘用你

　　說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。

　　6.你是否有這個行業的.工作經驗

　　回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經驗，盡量往這方面靠。

　　7.你是否認為你的能力超過了職位要求

　　不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。

　　8.你為什么離開前一份工作

　　無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。

　　9.你的技能更適合這份工作還是其他

　　“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。

　　10.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

　　這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。

　　11.你認為自己成功嗎

　　永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設定了一些目標，已經達到一些，目前正努力達成剩下的目標。

　　12.你是否認識我們公司的人

　　注意該公司關于親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。

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