公司招聘工作分析報告

時間：2024-11-05 04:18:21 范文我要投稿

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公司招聘工作分析報告

人力資源部的主要工作就是每年替公司招到有用的人才,當一個員工因某些原因離職的時候,不會出現沒有新人來接替的現象。其實招聘工作有很多的學問。接替小編就整理了1篇關于公司招聘工作分析報告,希望能幫到有需求的人。

公司招聘工作分析報告

呈:何生、曾生

您們好!

關于近期招聘工作,現匯報如下:

一、目前公司的招聘職位及人數

銷售經理 4人 (其中已錄取1名,待離職后才來辦理入職手續) 注塑工程師 1人 (補充、紀坤利辭職)

組長 1人 (4月1日前來辦理入職手續)

機修工 1人 (3月23日有一應聘者體檢不合格,繼續加緊招聘) 實驗員 1人 (原實驗員因身體原因辭職) 普工 4人

二、人才市場招聘情況

1、求職者對公司投遞簡歷很少。

2、求職者在公司招聘展位前停留的時間少。

3、旁邊有的企業也遇同樣情形。

4、招聘企業職位注明工資待遇的,展位前觀察的人員比較多。

三、網絡招聘情況

1、求職者投遞的簡歷在2月份比較多,但真正符合崗位要求的比較少。

2、自3月20日之后,網絡上投遞的求職簡歷比以前明顯少了很多。

四、招聘分析

(一)實驗員:

1、3月25日去東鳳市場招聘,求職者聽說我們每天12小時工作制,連生活補助費才1700左右/月,我雖然解釋了我們盡快會調整工資的,誰知對方又說“沒有公司的飯堂,在外面吃快餐不方便,外面的快餐全部是用潲水油加工的,不安全的;再說我們年輕人又不會做飯”,隨后就走開了。

2、3月27日在廣州人才市場招聘,當求職者要求2000元/月,并且只做實驗,不做質檢工作,當知道公司“每天12小時工作制,連生活補助費才1700左右/月,沒有公司飯堂”時,拿過簡歷就離開了,我們無法挽留下來繼續面談。

3、我們在招聘時,也對求職者做了很多解釋、說服工作,介紹公司薪酬福利政策;比如公司每年有13個月工資、社會保險、年休假、節日金、伙食補助費、即將漲薪、管理正規等等。

(二)銷售經理:

1、一部分人員認為面試地址離廣州比較遠,公司又沒有面試的車費報銷。

2、一部分求職者認為面試后的體檢,極為不方便,他們認為公司應該認同其他地方同級醫院的體檢證明;如果外地求職者到東鳳鎮醫院來體檢,從時間、經濟費用等因素來考慮都不劃算,因此這部分求職人員也許會放棄這個面試求職的機會。

(三)機修工:

1、目前外面市場行情工資普通機修工在2500—3000左右,高級機修工在2700—3500左右,大部分注塑行業都是包食宿,工作時間分別為26天8/9/10小時、或者28天8/9/10小時。公司目前工資大部分在2500左右,加上續簽合同補助一個月工資及伙食補助在2700左右/月,與外部相比,明顯缺乏競爭力。聯系網絡上的求職簡歷,對方開價就是3000以上,不然拒絕面試。

2、在外地招聘機修工,不報銷面試的車費,對方不會前來公司面試,還有體檢也不方便。

3、3月23日,好不容易招到一個機修工,結果因體檢不合格,沒有錄用。

(四)注塑工程師:

1、該職位要求:高分子材料相關專業大專以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉配方、工藝、模具、CAD制圖、生產異常處理。即理論、實踐經驗均要求較高、學歷專業性強。

2、網絡上的簡歷幾乎都不是學習這個專業的,教育背景達不到要求。

3、3月15日,有一位學習這個專業的求職人員應聘,他放棄了來公司工作。

4、我在幾個網絡招聘中去搜索了一些簡歷,目的是力爭挖走這些在職人員,結果存在幾種情況:A、有的還在職、待遇6000—10000,職位都是生產工程師、主管、經理,有年終獎,暫時不想更換工作。B、有的愿意更換工作,但知識、能力不全面。C、有幾個前來面試的,理論、實踐經驗都很欠缺。

5、到人才市場現場招聘,應聘該職位的很少,且與崗位要求差距很遠。

(五)普工:

1、目前市場行情顯示,很多企業都面臨招工難,尤其是普工,這是一個普遍問題。

2、我們公司普工的待遇比市場行情偏低,且工作環境、住宿環境比較差,飲食條件沒有其他公司方便。

3、很多公司的連班員工,均由飯堂工作人員送餐,減少了員工的后顧之憂。