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李健熙放射星光勵志人物故事

時間:2024-08-27 16:28:40 勵志故事 我要投稿
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李健熙放射星光勵志人物故事

  三星背后的偉大舵手。

李健熙放射星光勵志人物故事

  李健熙是三星集團第二代掌舵人。在他的帶領下,三星每年總體銷售額占據韓國GDP含量的五分之一,三星已有二十余種產品在全球的市場占有率位居第一。作為全世界有影響力的企業家,李健熙的處世智慧、理念等,讓人嘆服。

  聞過則喜付諸行動

  1990年,李健熙偶然見到集團顧問福田的一份報告,福田對三星存在的問題毫不隱諱:“員工都很優秀,但研究結果傳達不上去;公司上下都陷入‘國內第一’的自負中,不進行創新;不提前做好準備,而是出現問題后花錢消災;領導者太過著急,只會評價業績和結果。”

  他還很不滿地寫道:“我是做好遞交辭呈的心理準備,才寫這份報告的。我在兩三年間向經辦負責人提交三次建議書,提出十多條改善方案,可是都遭到拒絕。三星的水平太低了,不可能在和世界優秀企業的競爭之中取勝!

  這份報告條條針對李健熙,但他并沒生氣,而是立馬召見福田,感謝福田的諫言,并花四個多小時聽取福田的意見。李健熙經過一番反省之后,開始對三星進行一系列改革。

  改舊換新仁善為貴

  李健熙就任三星總裁后,果斷提出“第二次創業”的口號。改革伊始,首當其沖的是主導集團實際業務機構——“一人之下,萬人之上”的秘書室。

  李健熙為了平穩改制,多次主動與秘書室室長蘇秉海交流:“蘇先生與我是同齡人,又是家父最信任的得力助手,我們李氏家族和三星集團都要感激您!

  在充分認可蘇秉海的功勞后,李健熙又分析秘書室多年積下的弊端,如高度集權、公私不分、定位模糊等。他說:“改舊換新是我們唯一的選擇。我可以保證,無論是您這樣的元老,還是三星最基層的職員,我都會負責到底。”

  就這樣,蘇秉海愉快地接受李健熙決定,改任三星旗下保險公司三星生命的副會長。其間,李健熙還通過股權獎勵等方式對公司舊人做了妥善安排,增強了公司活力。

  信賞必罰堅持事理

  有一次,在聽取三星美洲電子的理事匯報時,理事把產品銷量不好的原因歸咎于別的系列產品的沖擊。這讓李健熙非常惱火:“這樣的報告沒有必要聽,你現在立刻給我出去!

  理事只好灰溜溜退場。過后,公司對推卸責任的理事給予了嚴重警告的處罰。不過,李健熙又找理事談話:“我們的產品和先進國家的產品還有很大的差距。我們必須拋棄只做二流的想法,如果不積極爭取世界第一,那么,將來就一定不會有活路。我決定背水一戰的原因也在于此!

  該理事明白總裁的苦衷,以更強的危機感投入工作。

  胸襟寬宏大度恕人

  三星后來者居上,讓時任索尼會長的出井伸之憂心忡忡。

  當時,索尼下屬的哥倫比亞電影公司制作的影片《蜘蛛俠》正式公映。時代廣場大廈是該片的取景點之一,在片中出現三次。現實中,時代廣場大廈上有包括三星在內的多家公司的廣告牌。而在影片中,其他企業的廣告都一如既往,唯獨三星的廣告被更換。

  對此,三星方面在李健熙不知情的情況下,拋出“索尼在亞洲沒有競爭對手的時代已經終結”一類的言論,刺激索尼。李健熙知悉后,立馬讓部下克制言辭。為了表示消除誤會的誠意,李健熙還派自己的親信尹鐘龍向出井伸之問候。

  出井伸之感于李健熙的雅量,很快作出友好回應。在全球數字產品市場中,兩家公司的戰略和目標相同,合作與競爭并行。

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