為創造夢想尋找榜樣力量的勵志文章

　　一直勾畫著夢想的人，最終會接近夢想。

　　——安德烈?馬爾羅（Andremalraux）

　　一次在和寶潔的人力資源部的一個女職員談新進職員培訓的事情時，說到了關于榜樣人物的話題。她馬上就跟我說自己所在部門沒有一個女性榜樣。雖然大家都想在職場和家庭兩個方面都做好，但是結果還是未能如愿。

　　我先是表揚了她為了提升自我，想要找到一個優秀榜樣來學習的想法。然后我把我所知道的告訴了她，其中包括寶潔人力資源部門所要做的事，及在整個寶潔公司包括人力資源部門對哪一些人的評價是很高的。

　　最后我補充道：對于女性職員來說，所要找的榜樣并不一定必須是女性。雖然男性上司的人生和我們不甚相同，但是在他們走到他們的那個位置之前，在奮斗的途中，所做的事情，所經歷的困難，和我們經歷的，其實比我們想象中的要相似得多。

　　只有勾畫出夢想，才能看見前路

　　當然，并不是有了夢想就一定能實現。但是沒有夢想，那就更是無從實現。所以，如果對于未來要樹立夢想，那就要正確地認識到自己想要什么，然后樹立一個正確的夢想。并且在追逐夢想的途中，要努力找到幸福感。

　　我經常對后輩們這樣說：“比起不著邊際地去幻想未來，倒不如具體地想一想你想成為怎樣的人。”

　　當然，這個目標會根據每個人的情況、能力的區別而有所不同。有人會問：“人生真的就能如你所愿嗎？”這叫我想起一個笑話：“如果你一心立志做老板，那你最后就算是做不成老板，最少也能做個老板娘。”也就是說，如果你確定了自己的目標，并朝著目標前進，那就算你達不到終點，卻也能到達它的附近。從職員時期就樹立夢想并為之奮斗的人，總是在一點點地接近那個夢想。相反，那些沒有夢想，只知道悶頭做事的人，會在人生的某個瞬間，猛然發現那早已經在他的人生路上深深扎根，讓他無法改變的不安境況。

　　在叮囑后輩們要制訂自己人生夢想的長期計劃的同時，我也告誡他們一定不要忘記尋找自己的榜樣力量。因為制訂人生計劃并不是那么容易的事，所以需要看一看那些已經在人生路上走過的人，來認清自己的未來之路。基本來說，最好有兩位以上的榜樣人物，當然，越多越好，多多益善。

　　為什么說最起碼需要兩位呢？那是因為，你需要找一個在職場上奮斗的目標，代表著在業務或者是職位上，你所向往的高度。相比起一個容易實現的目標，最好是找一個你需要花費5年或者是10年才能達到的目標。

　　舉例說明的話，就比如我現在的職位是金代理，那么我可以計劃一下5年后做金課長，10年后做金部長。這里所說的榜樣人物，與對方的性別無關，而是你能從他過去的奮斗經歷，觀察到對你有幫助的啟示，收獲經驗。

　　而兩位榜樣中的另外一位，最好就是和你從事的行業工作沒有關系，但是他的人生卻是叫你心生向往的人。這個人物的選擇，最好是選擇和自己同性別的。因為除了工作之外，平時的生活中，男性和女性的人生之路還是大有差異的。

　　選擇榜樣人物的目的，就是為了使自己未來的計劃更為具體和清晰，使它的實現更具可能性。并且，這個目標能夠在未來奮斗的時間內，給你提供源源不斷的動力。

　　只有確定了目標，才能制訂詳細的計劃。而有了榜樣人物之后，則可以使你更明確如何朝著你的目標前進。用更長遠的眼光，來想象一下你將來最終到達的終點，是不是已經隱約可見？

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