低調的人離成功最近的勵志故事

　　在這樣一個張揚個性的年代，各種形式的東西都人各自的形象出現在世界上。然而，這并不意味著我們做事可以大肆張揚，而是要學會低調做人。事實上，一個真正懂得積蓄力量的人，會讓自己以低調的姿態面對大家。這種低調，是一種修養，一種品格。這種低調，才是成大事的基礎。

　　有一位現已年逾七旬的低調“窮人”。他自己開車，衣服總是穿破為止；最喜歡的運動不是高爾夫，而是橋牌；最喜歡吃的不是魚子醬，而是玉米花。香港人常愛談論豪宅，他住的卻是在1957年用3.1萬美元買下的內布拉斯加州普通住房。

　　50多年來，他一直住在奧馬哈的這一幢房子里。灰色粉刷的外墻無形中也反映出他的處事態度非常的低調。有趣的是，他所居住的地區還被當地政府列為“有損市容”的地方。在香港出差的時候，他還用賓館贈的優惠券去買打折的面包。

　　當他已是億萬富翁的時候，誰也不會相信，他那剛剛當上了媽媽的寶貝女兒臥床在家，只能看自己的小黑白電視機。他答應出資為兒子買個農場，但同時聲明，必須每年按合同規定交費，否則立刻收回。

　　如今在大多數時間里，他深居簡出，躲在奧馬哈的家中，除了家人，連個助手都沒有。他的傭人，兩周才來一次。他創辦的伯克希爾公司，盡管它富得流油，但全體人員僅有11人，沒有諸如門衛、司機、顧問、律師之類的職位。他不愛拋頭露面，不喜歡張揚個性，生活方式保持低調。他把自己的生活準則描述為：“簡單、傳統和節儉。”而這六個字正恰如其分地反映了他低調做人的思維。

　　他認為，財富來自于社會，早晚它還應當回報于社會。他告誡兒女不要期望在他身后獲得巨額遺贈，因為他不想讓他們坐享其成，更不想讓他們毀于財富。2006年，他將自己財富的一半以上，約300億美元捐給了比爾·蓋茨及其妻子建立的“比爾與梅琳達·蓋茨基金會”。

　　就是這樣一個人，由于自己的低調和慷慨，深受全世界人民的推崇和喜愛。他的朋友包括美國前總統布什、前GE公司CEO杰克·韋爾奇、眾多商界精英和影視明星等等。在投資決策方面，這些好友不斷給他提供有用的信息，他的公司是美國最賺錢的公司之一。他就是沃倫·巴菲特。

　　生活的人們就是如此，他們都是在外在需求滿足后，最終回歸內心，最后他們選擇了低調。低調人的生活形態在外人看來是十分普通、平常的，正是因為普通和平常，所以在本質的意義上，更加純粹，更加符合真實的自我。而高調，是一種表演，是一種作秀，如果沒有觀眾，所有的行為就沒有意義了。在私人生活空間里，只有低調的態度，才可能得到真實的自己。換句話說，低調的人完成的其實是人生的最高境界，他們在某種程度上，是在實現人的本質——自我的真實。

　　《史記·管晏列傳》里有一篇晏子的傳記。晏子是齊國名相，“晏子使楚”的故事廣為傳頌，眾所周知。從外表看，晏子是五短身材，相貌平平，看樣子還有一點猥瑣。相比之下，他的車夫卻是身材高大，相貌堂堂，特別威武。這個車夫覺得自己坐在車前面，威風凜凜，風光無限。

　　有一天，車夫回到家，其妻哭鬧著收拾東西要回娘家，車夫不解。其妻說，晏子身負治世之才卻如此謙卑，一點也不張揚。而你一個趕車的卻覺得自己了不起，得意全寫在臉上，整天與這么高尚的人在一起，一點東西都學不到，讓我覺得恥辱，也讓我很絕望。

　　讀完故事，掩卷沉思，確能給人啟迪，發人深省。的確，人是應該自信的，但自信是建立在一定的能力基礎之上的，倘若沒了這個基礎，那就變成自負了。自負就是自以為是，就會導致目空一切，剛愎自用，就會讓人失去躬身實踐的良好心態，從而讓理想和一腔熱血在虛嘆中淪落。

　　現代人有一個共同的心理特點，他們強調競爭，注重個人發展，但也有一個比較突出的弱點，那就是在處理個人與集體、社會的關系方面有待引導。由于他們處在一個注重個性、張揚個性的時代，加上擇業壓力大、競爭激烈，導致集體觀念淡化，人和人之間關系淡漠。個人意識太強，就不愿聽取不同意見，不愿意吃虧，過分注重自己的利益，一旦跟他們發生摩擦，就容易把事情鬧大。

　　有家大型企業招聘兩名工程師。有位年輕人經過層層的篩選，最終和另一位年輕人Z留了下來，試用期為半年。

　　Z很優秀，無論是業務水平還是社會經驗，他都明顯強過年輕人。工資待遇是部門經理同時跟倆人面談的，最終談定試用期月薪為6000元。部門經理要走時，年輕人說：“經理，請把我的工資降到4000元吧。我覺得，我的待遇需要以我今后的工作為標準。”聽年輕人說完，經理驚訝地看了年輕人一眼，默默地點了點頭。

　　出門的時候，年輕人看到Z的臉上有一絲不易被人察覺的笑容，也許是他對年輕人的舉動十分不理解。

　　年輕人和Z成了同事，在工作上，年輕人表現得很謙虛。在部門經理安排以Z為主的場合，年輕人都積極配合工作。在領導和同事們眼里，他們是最佳搭檔。

　　由于在待遇上和工作上，Z都占有明顯的優勢，所以他越來越傲氣。在大家的眼里，年輕人屬于小心謹慎、沉穩自信的人，而Z屬于大膽潑辣、敢作敢為的人，他成了公司里的風云人物。

　　而一個處在風頭浪尖上，不懂得低調的人，做起工作來也許表現得就會讓人不太滿意。一次，公司要出口一批產品，當時Z處于情緒的低潮，為了能使產品不出任何問題，領導讓Z配合年輕人工作。這次，Z就不那么配合了，處處使絆子，到了關鍵時刻，Z還突然請了“病假”。可年輕人依舊沒日沒夜地工作，領導還另派了人員給予援助。經過一個多月的努力，產品終于按時制造出來并按時出口。

　　轉眼，六個月的試用期到了，讓人意外的是，Z竟然沒有留下。過了幾天，經理交給年輕人一份新合同，上面的工資已經不是4000元了。Z雖然在各方面都是優秀的，但由于他的個性太過張揚，不懂得低調為人，最終在與那位年輕人的競爭中敗下陣來。

　　可以說，在這個越來越開放的社會，完全擁有一個獨立的世界并不現實，更何況一個人要在社會中創造財富，必須和各個方面的人打交道。這似乎成為許多高調者的理由。實際上，低調的人們并不是與世隔絕，而是在交流中不再惺惺作態。他們不矯飾自己，他們用低調盡量保留一個真正的自己，使他們不在充滿誘惑的社會中迷失自己。

　　低調的人是從來不會說自己低調的，但是，低調背后所代表的生活格調進化的方向，卻應該為正在發展中的社會所看到、所學習。正是由于低調，他們的投入產出比率遠遠高出常人，從而成為了真正的成功者。

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