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創業故事：成功如何發生在自己身上
“現在的問題不是誰是打算讓著我，而是誰能夠阻止我。”
-------艾因·蘭德,Fountainhead和AtlasShrugged的作者。
托尼·霍克
不管你是不是艾因·蘭德的粉絲，但是這句話說的是一位創造了以前從未出現過的東西的優秀企業家的核心要點。本文是關于采取何種有效的方式，使成功發生在你自己身上的故事。一篇篇短小的商界故事詮釋了什么才是優秀的企業家。他們創造了人們需要的東西，組建了強大的團隊，并通過此方式獲得成功，所有的這些講述的都是如何做最好的自己。
滑板帝國商業巨子和滑板運動偶像托尼·霍克：做自己,做創意。
在美國他是人盡皆知的巨星。滑板運動有多刺激、靈活和創意，他做生意也一樣。他了解觀眾喜歡刺激的心理，也了解對自己形象有益的各種商品開發。托尼·霍克最羞愧難當的一次經歷，就是他的小兒子在接受學校有關父親工作的報告時說：“我從來沒有見過我爸爸工作時候的樣子。”對霍克來說，那是因為他從事的便是他的愛好。“我發現有時候我的表達方式很有創意，也很獨特，”他說：“我不在乎我從事的工作是否受歡迎，但它卻足以讓我與眾不同。”
Foursquare的創始人丹尼斯·克羅利：別太物質。
開創一家公司是個很不錯的想法，但不要僅僅局限于能夠賺錢的產品或是相關的服務，那樣就太不明智了。關鍵是讓人們發現你所從事的行業是他們生活中不可缺少的東西。至于錢，隨之而來。“如同字面上的意思，因為我們自己和我們的10位朋友，所以我們開創了Foursquare。事實證明，當你創造一個10位朋友都喜歡的東西，那么他們的朋友和他們一樣，同樣也會受到歡迎。之后，你會獲得數以百萬計的用戶。”Foursquare的聯合創始人丹尼斯·克勞利說。
高科技億萬富翁馬克·庫班：心甘情愿去拼命工作。
在高科技億萬富翁和達拉斯小牛隊的老板馬克·庫班看來，成功的秘訣，一方面是好的經營理念，另一方面是如何成功地把這個想法推向市場。他認為，公司老板要準備好隨著為工作拼命。“這并不是在于追求金錢，對我來說，我是心甘情愿的去努力工作，并且比誰都更加拼命。”
微軟創始人比爾·蓋茨：網羅天下英才。
毋庸置疑，比爾·蓋茨的確是一位技術天才。但是，當他創立微軟的初期，他的工作重點之一則是網羅各類人才為己效力。只要他們，努力、聰明、熱情，并且具有一定團隊精神，并且可以幫助公司更快、更有效地實現目標，比爾·蓋茨便極力的網羅他們。“跟不同的人一起工作很有趣，如何與他們相處，分享著他們非凡的技能，能不能很好地與他們協同工作都是一大的挑戰，”蓋茨在2005年的一次采訪中說道。
輕博客的創始人大衛·卡普：尋找你的“想法智囊”。
即使是最出色的企業家，也同樣需要別人的出謀劃策，尤其是那些值得信任的人。對于大衛·卡普來說，流行的輕博客就反映了他不凡的想法。早些時候，他聘請馬爾科·阿門特為首席開發人員，幫助其設計編碼和協助其他后臺。同時，卡普也經常聽取馬爾科·阿門特的一些想法和創意。
“我經常擔任他的智囊”，阿門特說。“大衛經常有很多新的想法，我會告訴他哪些是不實際的或不可能的，有什么棘手條件和特殊情況是需要我們考慮，以及我們應該留意哪些細節等等。”
HTC聯合創始人CherWang：尋找企業文化中的“X元素”。
一旦你擁有了一個很出色的團隊，并努力的維持一個偉大的企業文化，便在成功的路上。高科技巨頭，HTC的聯合創始人，CherWang認為：“企業文化中通常有一個‘X元素’”，這顯然是很難界定的。對于HTC來說，這就是我們的文化。我們成長在東方的土壤里，并結合西方的文化，比如說我們有著優秀的領導和最好的辦公環境。它使得企業文化更加豐富多彩，更充滿活力和更具有創造性。”
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