新員工勵志小故事

　　小故事猶如一面戰鼓,它能激勵員工加快前進的腳步。講個激勵小故事來激發員工的工作激情吧!下面是陽光網小編給大家整理的新員工勵志小故事，供大家參閱!

　　新員工勵志小故事(一)

　　我和兩位教授朋友去西安。一到機場，就有一大群人朝我們蜂擁而來，其中一個人大聲喊著：“你們住哪個賓館?你們從哪兒來?我免費送你們!”

　　免費?作為一名營銷學教授，我得弄明白這是怎么回事。“我從荷蘭來。”我回答到。

　　“荷蘭?我拉過荷蘭的客人。等等!在這兒!你看看!”他翻開筆記本，然后徑直把它放到我的面前——那頁紙上是手寫的荷蘭文。這是一對荷蘭夫婦對其服務的熱情推介。

　　“你們要待幾天?讓我來招待你們，每天只收500塊。”他說道。現在他完全放松了。他知道，一旦外國游客看了這本意見簿，這筆交易就算搞定了。

　　有了這位出色的司機，我們在西安的三天過得很棒。我們都能買到價格較低的'中國游客門票。我們從來不用看旅游指南。

　　他這三天也過得很好。不必到處兜攬生意，也不必無休止地在機場候客。我們給了他200歐元的小費。后來，當我們再次見到這位司機時，他已經有了私家車，而且準備開一家餐館。

　　這位司機之所以成功，是因為他提供了一個全方位的解決方案，滿足了顧客的各種需求。他為自己開創了一個新的細分市場，價錢自然不再是個問題了。它既不是機場拉客者，也不是普通的出租車司機，更不是旅游中介。他集以上角色于一身，是一位價值創造者。憑借簡化的策略和些許誠懇的個性，他硬是為自己創造了一個利潤頗豐的縫隙市場。

　　因此，當競爭變得異常激烈時，當您不知道如何定位自身、定位自己的企業或品牌時，請考慮一下這種做法，不要只向高端邁進，也不要只向低端邁進，要同時向這兩個方向努力。

　　新員工勵志小故事(二)

　　建材市場上，有兩家同時賣磁磚的門市部。一家冷清，一家卻門庭若市。

　　老于單位要整修廁所，決定到建材市場上采購一批磁磚。老于來到建材市上，東張西望，走進一家磁磚店，店時除了老板娘在，再也沒有一個人影兒。

　　老于左看右看，他相中了其中的一種磁磚，問老板娘：“我可以帶一件樣品回公司讓領導看看再拍板買還是不買嗎?”

　　老板娘把眼皮一抬說：“我們店沒有這個規矩，要帶行，得先交錢才準你帶走一塊。”

　　老于左右為難，撓了撓后腦勺走出了店鋪。后他又折進去問老板娘賣隔斷門的在哪兒，那老板娘冷淡地說：“你出去打聽打聽吧。“

　　他又來到另一家賣磁磚的店，遠遠地就見這個店鋪里外門庭若市，門口停了好幾輛車，有人出出進進往車上搬磁磚。

　　老于走進去，一下子看見了剛才相中的那種磁磚，問老板多少錢賣，那老板痛快地報了價，老于一聽價錢比剛才那家報的價還低，他心里一陣歡喜，老于接著問能不能帶其中的一塊回公司叫領導過目，老板又痛快地說可以。

　　老于說他是外地人，老板說：“沒關系，做買賣靠得是誠信，我用誠信對待了你，相信你也會用誠信對待我。”

　　老于心里佩服，他尋思：領導日后就是不用這磁磚，我也得抽空打遠道送回來。

　　老于看完磁磚，問老板附近賣隔斷門的在哪兒，老板很熱情地掏出一張名片給老于，說：“這是賣隔斷門朋友的名片，你照著這個地址找找，這上面有他的.電話，你打個電話叫他派人過來接你去看看。”老于千恩萬謝。

　　生活中到處都是做生意的人，為什么有的人生意紅紅火火，有的人卻做啥賠啥呢?這兩個生意人就是答案。

　　新員工勵志小故事(三)

　　解放前，南京有家鶴鳴鞋店，牌子雖老，卻無人問津。老板發現許多商店和名牌店都登廣告推銷商品。他也想做廣告宣傳一下。

　　但怎樣的廣告才有效果呢?店老板來回走動尋思著。

　　這時，賬房先生過來獻計說：“商業競爭與打仗一樣，只要你舍得花錢在市里最大的'報社登三天的廣告。第一天只登個大問號，下面寫一行小字：‘欲知詳情，請見明日本報欄。’第二天照舊，等到第三天揭開謎底，廣告上寫‘三人行必有我師，三人行必有我鞋，鶴鳴皮鞋’。”

　　老板一聽，覺得此計可行。依計行事，廣告一登出來果然吸引了廣大讀者，鶴鳴鞋店頓時家喻戶曉，生意紅火。

　　老板很感觸地意識到：做廣告不但要加深讀者對廣告的印象，還要掌握讀者求知的心理。這則特別的商業廣告，也顯示出赫赫有名的老商號財大氣粗的氣派。從此，鶴鳴鞋店在京滬鞋帽業便鶴立雞群。

　　敢于標新立異，沖破傳統觀念，才能取得成功。

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