- 相關推薦
職場勵志文章精選短文分享
勵志文章會告訴我們生活是多么不容易，勵志文章會讓我們更加坦然面對生活。以下是陽光網小編為你整理的職場勵志文章精選短文，希望大家喜歡!
職場勵志文章精選短文(一)
你6點下班，12點上床睡覺。這6個小時內，你都是如何度過的?要知道，真正的“功夫”，往往體現在8小時以外。6點到12點這段時間內做什么，對你的重要程度超乎想象。
1、重要的是-你晚上在做些什么
有一個歷史系畢業的朋友，但卻對技術和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學習編程，最終，他成為一家創業公司的銷售副總，現在，已經做到了CTO了。還有個朋友，他獲得了政治學的學位，但對創業十分感興趣。他學習了很多設計方面的知識，繼而創辦了一個代理公司，之后又賣掉了它，現在，他已經拿到了風投。
許多成功人士，憑借的都是自己給自己“上課”。晚上6點到12點間做的事情，才真正決定了他們的未來。
2、多讀書 讀啥都行
若你要得到生命中想要的東西，知識其實是關鍵所在。閱讀能夠給予你的，是一個良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較于他人，你更可能會知道其他行業的一些策略和戰術，而這也許對你們公司很有幫助。
Anthony Robbins(美國作家、演說家)曾說，如果你每天花1小時來學習關于某個主題的知識，一年后，在這方面，你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。即使每晚你只擁有30分鐘的.時間，一周下來，你也能輕松讀完一本書。
3、做一些實打實的項目
能將你所學到的知識運用到實際的工作場景中，這僅僅是一種理想的狀態。如果你的公司沒給你這個機會，那就來自己創造機會吧。
你可以做一些志愿者項目。在與小組成員一起共事的過程中，你開始學習到某項原則是如何在某個實際的行業中適用的，以及它最終是怎樣影響實際客戶的。你學習到了如何在截止日期來臨前去執行任務，能夠從項目反饋中知道你到底做了些什么，并從中得益。
當你還不夠強的時候，這些經驗也許并沒有什么價值。但若你還是個新手，那么這些經驗可比你賺的那點少得可憐的錢要有價值多了。
4、積極構建你的人脈關系
在你的職業路上，一個強有力的人脈關系網能讓一切加速。一張強大的關系網，有可能讓你：
接觸到聰明的朋友，并且汲取他們意見…
了解到輕易很難獲得的信息和知識…
幫你現在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創收機會…
認識下一份工作的同事或老板…
你的人脈關系將會成為你最強有力的職場資產，既然你有時間看《中國好聲音》，你就有時間去構建社交網絡。
5、改變生活 從今晚開始
晚上6點到12點，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命于他人。
這段時間，你當然也可以像關掉辦公室的電腦一樣關掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強、人脈更廣。
從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，我保證，一年之后，你的職業生涯將會同現在有云泥之別。 加油吧，青年們! 你的未來怎么樣，正在你的手中悄悄改變呢!
職場勵志文章精選短文(二)
三天后，新店即將盛裝開業，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。
開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業務熟練，又能快速了解公司財務、運營體系、企業文化的店長簡直難于上天。
于是，在新店現場的執行總經理張總，撥通了人事經理的電話。
人事經理如是說：“張總，外聘再培訓上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及!我倒是有個內部人選推薦，他就是A店主管小王!
小王大學本科畢業，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓中，小王表現最為突出，無論是溝通能力、執行力、分析領悟能力、解決問題能力、領導力都名列前茅，是我見過的最有培養價值的員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調離A店店長到新店，小王暫時主持A店工作還是可以的。”
掛掉人事經理的`電話五分鐘，剛剛給新員工培訓完畢的運營總監便湊到了張總身邊：“張總，關于新店店長的人選，我倒是有個提議——
3個月前A店店長因病休息半個月，主管小王代理主持A店工作，我仔細輔導和考核了他的工作狀態：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩定，費用管控得當，成本沒有變化，各項運營指標都達到了標準，是個很有責任心和培養價值的管理干部!
我建議小王接管A店，有我們運營部的指揮、培訓、檢查，相信很快能把小王帶出來!”
又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!
“安排小王，今天下午三點總部見!”執行總經理張總大感驚奇!他倒是想早點見見這位傳奇的小王了!
趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——
“張總，關于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛總去A店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，A店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質彬彬能文能武，非常有素質……”
最后，不出所料，小王全權代理A店事務，A店店長到新店救急。經過幾個月的培訓考核，小王順利轉正，成為公司最年輕的店長。
雖然職場如江湖，深不可測;
雖然職場權術縱橫，有太多的人為因素;
雖然現在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮夸;
但是，只要是個正規的公司，是金子總會發光、是人才總會有脫穎而出的一天的!
所以，當你寒窗苦讀數十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務的角度，你還只是“成本”，沒有轉化為“利潤”。
在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學習，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現自己的人生價值。
所以，職場新人，努力吧，是金子總會發光的!
職場勵志文章精選短文(三)
中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老板講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應付自如。
“你看著辦吧!”
老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最后時限才交“作業”，那往往就置自己于“死地”了。
“你很有個性啊”
如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。
“最近工作咋樣?”
“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發現了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復雜的`信息，它表明了老板對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機會了。
“這事再議吧”
經常聽領導說：“這件事情再議吧。”難道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。
【職場勵志文章短文分享】相關文章：
勵志文章精選短文分享04-07
勵志文章短文分享04-07
職場勵志文章精選短文04-03
職場勵志文章精選分享04-07
勵志文章短文300字分享04-07
勵志文章短文200字分享04-07
勵志文章短文100字分享04-07
職場正能量勵志文章分享04-07