青春勵志故事800字
我們的青春很美好，所以我們更加應該學會勵志，在青春的歲月里不斷成長，有哪些勵志的故事值得我們學習呢?下面陽光網小編已經為你們整理了青春勵志800字故事,希望可以幫到你。
青春勵志800字故事1：唯有努力，能化逆境為風景
他出生于美國愛達荷州一個平凡的家庭，父親是一位退休的天主教浸禮會牧師，所以很小的時候他就有機會在教堂排演的劇目中登臺表演。八年級的時候，他開始為演技瘋狂，立志以此為業(yè)。畢業(yè)后，像其他想當演員的年輕人一樣，他只身來到好萊塢，想要開拓自己的事業(yè)。
然而，追尋夢想的道路從來都不是一帆風順的，在起初的那些日子里，他只能在環(huán)球電影院做引座員來賺錢糊口，他甚至無法負擔起一間公寓的費用，與別人在陰暗擁擠的公寓樓合租，不得不在無數(shù)個夜晚睡在衣櫥里做著自己美麗的夢。
沒有人支持，沒有人理解，生活中充滿了嘲笑和打擊，沒有機會，沒有捷徑，夢想像是上帝對他開的一個玩笑。在那些充滿了絕望和迷茫的日子里，他的生活被沮喪占據(jù)，殘酷的生活壓力壓得他喘不過氣來。他曾一度想要放棄夢想，他想，算了吧，他不過是個平凡的小角色，怎么能異想天開夢想成為大明星?
偶然的一天，他打算從陽臺上的雜貨堆里撿些廢物賣了以支付自己的房租時，意外地發(fā)現(xiàn)在露天的陽臺一角，在那個堆滿了雜物凌亂不堪的骯臟角落里，竟然生長著一株小草。只有兩三片葉子，纖細得猶如嬰兒的睫毛，嫩綠的葉芽，在灰色的雜物堆里分外顯眼，柔嫩的身軀，哪怕是一陣微風也會讓它為之一顫。
這樣一株小生命，竟然生在這樣一個沒有足夠水源和養(yǎng)分的地方卻依然昂首挺立著，他很是驚訝，幾乎花了一上午的時間，蹲在這株小草旁邊，看著它一次次驕傲而倔強地挺起頭顱，并快樂地抖動著，像是在昂首挺胸地迎接下一輪強風的侵襲。他的眼睛濕潤了，不過是一株渺小的草而已，竟然在如此惡劣的環(huán)境下依然能坦然面對命運的一次次打擊并努力給予最頑強的對抗。他心靈深處的某塊柔弱被觸動，他被生活的冷水澆熄的夢想之火又逐漸燃起。
他開始付出更多的努力，兼多份職，花更多的時間去學習專業(yè)的表演理論，終于，他有機會在一些戲中獲得一些無足輕重的小角色，沒有人會覺得這個演藝生涯并不出彩的小伙子會成為好萊塢的明星。他不計較別人的評價，也不在乎眼下的得失，只是努力著，堅持著，當生活一次次打擊著他的熱情時他一次次地想起那株不畏風雨而努力挺立的小草，因為他相信，唯有持之以恒地堅持努力，才能化逆境為風景。
終于，在大小銀幕上出演了一系列不起眼的角色之后，他終于時來運轉，他加盟美劇《絕命毒師》并擔任男二號，這部劇在2010年和2012年兩度拿下艾美獎劇情類最佳男配角的榮譽。他就是亞倫·保爾，一個沒有顯赫背景，沒有出眾外表但卻有著一顆愿為夢想持之以恒的決心的人。
當2013年《絕命毒師》最終季的播出，人氣一路飆升，亞倫·保爾也被選為商業(yè)動作片《極品飛車》男主角，成為準一線的大銀幕男主角。很多人說亞倫的成功，不過是取決于他的狗屎運罷了，然而，當2014年《極品飛車》一上映便取得成績不菲的票房時，當電影院中，觀眾為主角亞倫·保爾開車滑過狹窄的.街角，在一條封閉的高速公路上開到每小時200公里的精彩表演喝彩的時候，那些說他走狗屎運的人都沉默了。要知道，大部分的飆車戲，都不是特技，而是他本人的真實演出，但在此之前，他并非一個專業(yè)賽車手。
然而，這部以真實感博得眼球和喝彩的影片，也是亞倫取得這個角色的條件，在影片中多場激烈的追逐競賽中他必須自己出境參與很多真實的飆車場景，而不用任何電腦特效。為了這個得之不易的機會做好拍片準備，他在洛杉磯外的國際賽車場專門訓練賽車技術，從普通轎車一直練到野馬賽車。開爆無數(shù)車胎之后，亞倫已經能做到把高性能賽車一個甩尾停在攝像機鏡頭前一步之遙。
從一個默默無聞的龍?zhí)捉巧胶萌R塢的當紅小生，亞倫·保爾用他堅定的意志力和強大的決心以及常人無法理解的努力一步步向自己的夢想靠攏，因為，他知道，人生向來如此，平凡的人追求夢想不會有康莊大道，仿佛一株破土而出的小草，等待它的也許有風和日麗，但也要學會面對狂風驟雨，更重要的是，無論面對怎樣的困境，學會坦然面對，在逆境中依然堅持不懈地努力茁壯成長，那逆境，終將成為另一道美麗的風景。
青春勵志800字故事2：付出與回報不成正比時
作者:卜祥云
前段時間和舍友見面。聊天的時候舍友無意間說起，大學和我在一個社團的學哥還是會經常去學校的籃球場打籃球，身姿挺拔，五官深刻，投籃時矯健一躍，帥得一塌糊涂。
我立即給學哥發(fā)短信：嗨，晚上一起去海邊玩。學哥秒回：還有拍攝工作，可能去不了，但晚上晚點請你吃飯是可以的。我們馬上約好時間地點。可轉念間一想，拍攝工作?我又翻了一遍短信，確認是拍攝工作，那就是說學哥一直沒有辭職。
學哥在市電視臺工作，既無名牌學歷，又沒有家庭背景，還不是學的相關專業(yè)，按說能進去就阿彌陀佛了。可這種單位就像是婚姻，錢鐘書在《圍城》里說過：墻里的人想出去，墻外的人想進來。我不知道學哥有沒有想過出來，但身為旁觀者的我很想替他出來。
專業(yè)不對口，一竅不通，肯定就是打雜了，端茶遞水，跑腿跟班。有時候早上坐公交會遇到學哥，他精神抖擻，聲音洪亮地和我打招呼。我公司遠出發(fā)早，但學哥完全沒必要如此，我問他：“去那么早干嗎?”學哥臉上帶著笑，是那種很平靜的笑：“也沒事情做，只是自己覺得應該提前半個小時到辦公室”。遇到次數(shù)多了，學哥還會教育我，工作要努力肯吃苦，放下身段學習知識，對待同事要禮貌寬容，實在有委屈也不能起沖突。我每次都對他的大道理打哈哈。要知道那時候學哥沒有工資，每個月只有600塊錢的補助，一個男孩，我想象不出來要怎么生活。
晚上見到學哥，灰色襯衣，暗紅色褲子，板鞋，站在那里很有型。學哥領著我們進了一家店，干凈而安靜，很雅致。學哥給我們倒茶的時候，我迫不及待地拋出了問題：“還在電視臺工作?”
“是啊。”
“怎么樣?”
“挺不錯的`，現(xiàn)在我專職干攝像。”學哥爽爽利利地接話。
“咦?沒聽你說過會攝像啊?”
“以前是不會，算是巧合吧!有次電視臺需要去山上取景，幾個年輕人都嫌累不愿意去，我就自告奮勇地去了。攝像機很重的，我一路扛著，爬山的時候還要小心別碰著機器。需要取景的時候攝像老師就拿過去拍，其他都是我在亂拍。攝像老師人挺好的，看我能吃苦又愿意拍，就時不時指導我?guī)拙洌髞沓鋈ト【埃瑪z像老師會點名要我一起去，慢慢地，我拍的東西回來剪輯的時候竟也能用得上。”
“然后呢?”在一旁的舍友開始追問。
“有次攝像老師生病了，就向領導推薦讓我去拍，可當時我哪里會拍，攝像老師就鼓勵我，你怎么不行啊，構圖光影、拍攝手法、鏡頭語言每一個你做得都不差，放心去。我就去了，沒想到后期做出來大家都覺得特別棒。然后就開始專職做攝像了。”說話的整個過程學哥都在笑。很平靜的笑，但明眼人都能瞧出他從心底散發(fā)出來的高興。
期間的辛苦，學哥沒有多說，但圈子就那么大，我多多少少聽說了一些。剛開始那半年每個月只有幾百塊的補助，每次父母打電話問學哥生活怎么樣，學哥都是報喜不報憂，但就是不敢回家，怕露餡。住的是大學城的房子，無電視、無網、無淋浴，就是便宜。要命的是，在家休息，總是來電話就要朝電視臺趕，急急忙忙好像整天把臺里的事都扛在身上，其實沒有獲得分文。有時候下班晚，公交車沒了，學哥就跑著回出租屋。后來經濟條件稍微好點，學哥開始去健身房，健身房的老板很喜歡學哥，說可以讓他在那里當教練，保準比在電視臺掙得多。學哥都一口拒絕了。
吃完飯，我們三個人晃蕩著壓馬路，學哥說了句讓我印象深刻的話：“每個人都有付出與回報不成正比的時候，但你堅持下去，總會找得到屬于自己的位置，總會成為公司中不可替代的人。”
青春勵志800字故事3：創(chuàng)造歸屬感
前幾年，他的企業(yè)開發(fā)出了一種叫作“寒天”的食品，那是由深海紅藻萃取而成。因為具有低熱量的特點，對于有著時尚飲食消費觀念的人們來說，這樣的食品無疑會是首選。果然，在其國內很快就掀起一股“寒天食品熱潮”。
有人說，這一下他要抓住機會，快速擴大規(guī)模增加產量了。可是他不，面對雪片般飛來的訂單，他卻選擇了婉拒。或許有人認為他這樣做是由于缺少資金，其實并非這樣，因為他的企業(yè)是連續(xù)48年保持增收增效的優(yōu)良企業(yè)。對于他的不擴產，當有人追根溯源時，他向人講起了這樣一個故事。
有這樣一家飲品企業(yè)，一段時間，前來購買產品的人在銷售部的門前排起了好長的隊。企業(yè)首先是提高銷價，可人們就像著了魔一樣，前來購買的人不減反增。于是這家企業(yè)的老板立即投入資金開始擴產，而且一擴就是好幾年。后來不知怎么就轉了風向，企業(yè)銷量銳減，產品嚴重積壓，老板只好大量減員。糟糕的是恰在那時開始了世界性的金融危機，那些被解雇的人員生活頓時陷入困境，有人流落街頭，有的人甚或凍餒而死。
人們這才明白，他的不擴產是為了企業(yè)員工著想。
其實，在他的經營理念中不僅僅只為自己的員工著想，而且凡是與他有交往的人，他都要考慮他們的利益。他說，人具有社會屬性，一個人免不了要和許多人都是相關者，而你得讓這些相關者有歸屬感。
在相關者中，關系最為密切的除了企業(yè)的員工外，再就是公司的下游廠商。一般來說，那些承包大公司的委外加工業(yè)務等配套廠商，他們對發(fā)包商及母公司大多是有意見的。因為他們之間除了合作外，更多的是利益沖突。發(fā)包商或母公司往往會高高在上，盛氣凌人：對于外包及合作廠商，他們或是要求對方無條件地完成任務，或是強制性地要求其降低成本。
但他的公司從來不這樣，他就曾多次主動對下游廠商說：“這個單價太不合理了吧!”下游廠商乍一聽，會不相信自己的耳朵，“哪有胳膊肘兒朝外拐的”，這時，他會接著說，“我已仔細調查過了，知道你們公司已經很努力了，卻沒有什么利潤。”于是他也就立即給他們的產品提價。如此一來，下游廠商會由衷地感嘆說：“他們公司是真的好，我們愿意為他們更加努力!”
不說這些自己企業(yè)的員工及聯(lián)系比較多的人，即便那些一時間要與他的`公司發(fā)展業(yè)務關系的商家，他也要讓他們有歸屬感。就有這樣一個事例：
正在前些日子“寒天”銷售最火爆時，有家大型超市向他伸出橄欖枝，要求銷售“寒天”食品，他卻不同意。有下屬說，這可是一年幾億甚或幾十億的利潤啦!要是擱在其他企業(yè)身上，人家一定會求之不得。老板您拒絕了多可惜!
他的觀點是，作為一家超市并不只是單純銷售產品，而與其企業(yè)文化、整個制程、軟件價值都會有著關聯(lián)。他說，銷售我們的產品，這家超市在這些方面顯然有差距。我要是答應了他們，會給他們造成很大的損失。
——原來在作決定前他對這家超市已作過詳細考察。
不僅僅如此，對于更多的人，他說，盡管不可能與他們?yōu)橛眩辽俨慌c之為敵。不與他們?yōu)閿尘褪潜M可能不和他們發(fā)生利益沖突。為做到這一點，最根本的就是開發(fā)世界上唯一的產品，即致力于開發(fā)國際國內不曾有過，或是其他公司做不出的產品。
說起開發(fā)，不說是開發(fā)世界獨一無二的產品，即便一般產品，也不是一件容易的事。多少年來，企業(yè)家們就有著這樣的經驗總結，即“千分之三”。人們將產品開發(fā)比作種植，也就是說播下1000顆種子，如果能長出3顆新芽來，那就非常非常不錯了，那就該謝天謝地了。可他不僅每年都要拼命地播種，而且還要精心地灌溉施肥。他的公司屢屢就有了他人不能做的產品，這樣既順應、滿足了顧客的需求，同時也避免了諸如仿冒、價格戰(zhàn)、品質戰(zhàn)這類會樹敵的情況發(fā)生。他這樣做，最主要的是讓企業(yè)能永續(xù)發(fā)展，員工不會因公司倒閉而流離失所。
他就是日本伊那食品工業(yè)公司創(chuàng)辦人冢越寬。
這種讓相關者有歸屬感，就是他的企業(yè)讓人有一種家的感覺，那是一種幸福的感覺。冢越說：有歸屬感，就能將企業(yè)做成一個“百年老店”，我的經營決策都是以100年后這家公司還能夠具有存在價值作為考量的。我也希望員工們都知道這一點，堅強、勇敢地做下去。因為我做成一百年老店的理由是，要使員工和員工家屬幸福，要使外包及合作廠商幸福，要使股東幸福，要使當?shù)厣鐓^(qū)幸福。總之，能使與伊那相關聯(lián)的所有人幸福，以及更多更多的人幸福。
在日本，有人最近作了一項調查：日本哪一家企業(yè)最了不起?答案是：不是豐田，不是索尼，不是東芝，就是像伊能食品工業(yè)這樣捍衛(wèi)“幸福感”的企業(yè)。
有了歸屬感就有了幸福感，只有捍衛(wèi)歸屬感的企業(yè)就最具有凝聚力，也就最具發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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