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工作方面勵志文章
工作方面，我們難免會遇到各種坎坷，那么學會勵志很重要，學習一些勵志的文章對于工作有很大的幫助，下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了工作方面勵志文章,希望可以幫到你。
如果你想成為一個工程師，除了需要很會寫程序，要能夠解決問題，可能還需要一點天分;如果你想成為一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心。
而要成為老板心目中的第一升遷人選，無論任何產(chǎn)業(yè)或任何職業(yè)，都有些共通的特質。AudienceBloom的執(zhí)行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優(yōu)秀員工的7個特質!
1.積極主動、進取
「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老板交代的事，雖然不至于犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優(yōu)秀人選的機會。
2.誠實，永遠是上策
誠實的員工敢于說實話，這在現(xiàn)今激烈的商場環(huán)境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業(yè)改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話后所帶來的不良影響。
3.做事懂得變通
優(yōu)秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認為以前怎么做現(xiàn)在就應該怎么做。做事不知變通的人，除了安于以前的做事方式外，可能還會對老板說：「那不是我的工作范圍。」這對于想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。
4.態(tài)度正向積極
研究顯示，態(tài)度會傳染，如果一個團隊里都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊里都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產(chǎn)出上，也有較好的表現(xiàn)，對于老板來說，除了積極主動之外，也更喜歡態(tài)度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰(zhàn)
既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙著開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業(yè)務….等等，老板不可能一天到晚都盯著團隊中的每個人的進度，因此，能夠獨立作戰(zhàn)的人，才能夠讓老板放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿信心
《優(yōu)秀，從你忽略的小事開始》的作者何權峰認為：「不是因為事情難以做到，我們才失去信心;而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到。」
對自己充滿信心的人，能夠達成其他人所認為做不到的事，因此，老板心目中更喜歡對自己充滿信心的人，畢竟，對每個人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?
7.對工作充滿熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動力，只有熱情，我們才能心甘情愿的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個人的工作態(tài)度上看出來，也因此，老板特別喜歡充滿熱情的人，因為，有哪個老板不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?
工作方面勵志文章篇(二)：職場如何與不喜歡的人打交道
職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，老王雖然是性情中人，但是過了年輕氣盛，總是要收斂自己的脾性，雖然職場難免總會遇到一些會讓我們發(fā)狂的人，有時候甚至崩潰，但是不得不承認，為了事業(yè)和大局，總有時候需要忍辱負重。所以今個老王就給各位小伙伴們說說如何和不喜歡的人相處，從而調(diào)節(jié)自己的情緒，走向職場更高的臺階。
1、接受并不是所有人的價值觀都相同這個事實
人與人相處困難，有時候并非是討厭這個人本身，可能是價值觀不同，例如我們不喜歡某某某，并非他這個人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態(tài)度，如果我們能夠理解這個道理，那么就不會再和對方起爭執(zhí)，而能求同存異和諧相處了。
2、學會包容不喜歡的人
假如我們是領導崗位，要學會包容和我們觀點不同的同事，特別是喜歡和我們唱反調(diào)的下屬，就像李世民總是包容魏征一樣，因為這樣的人能夠及時糾正我們的錯誤，避免我們做愚蠢的決定。其實每個人都不是完美的人，在我們包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點。
3、對不喜歡的人態(tài)度要保持平常心
很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現(xiàn)，即使不喜歡，但對方并沒有錯，我們的態(tài)度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒有人有義務完全聽我們的
有些領導者控制力很強，覺得下屬應該無條件聽從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來越多，殊不知這是不切實際的愿望，沒有人應該按照我們的意愿行事，即使是職場中，即使是我們的下屬，他們也有權利按自己的方式行事，而我們要做到的是學會尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的.失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問題，而是抱著的期望完全不切實際。
5、改變自己比改變別人更簡單
下屬每次都犯錯，同事每次都把無關緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開心，但是如果我們每次都想著如何去還擊，那么職場生活必然更不開心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態(tài)度吧，這遠比改變別人更簡單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開心，那么我們不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，他們的行為習慣或者說話方式，對我們產(chǎn)生了很大的困擾。當然說這些的時候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如你的領導總是不問緣由否定你努力寫出的方案，每次都如此又不說原因，因此讓你陷入長久的對自己能力的懷疑當中，此時你不應該一味從自己身上找原因，而應該打開心扉找領導談談，問問自己的方案的問題究竟在哪里。然而再看領導如何回答，也許并非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離
如果我們以上幾點都做不到，那么就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說職場中無朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發(fā)，何不離他們遠點呢?
職場中，我們很難和所有人都保持友好的關系，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會自動消失。所以這就讓我們學會自我控制，但是聰明的職場人懂得控制自己的情緒，并且把這種不喜歡變?yōu)槁殘鲂缘慕煌瑥亩玫墓ぷ鳌６贤跸Ｍ吹竭@篇文章的朋友們都能夠做到這一點，讓職場的道路更順暢。
工作方面勵志文章篇(三)：最容易被企業(yè)辭工的人
無事生非，無中生有。
這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。
浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。
這類員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應得響亮可做起來會打折扣。尤其對突發(fā)事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老板留下不可調(diào)教的印象。
糊里糊涂，沒有目標。
這類員工做事不夠成熟，不能具體地評斷工作價值，往往不知道自己的工作目標，每天糊糊涂涂，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪?胸無大志，給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。
夸夸其談，虛有其表。
這類員工理論與實際不能吻合。遇事總喜歡夸夸其談，高談闊論，長篇大論，可一旦需要實際操作時，卻往往發(fā)生許多困難，還找不出問題原因何在?是行動的`矮子，給老板不能放心印象。
心胸狹窄，斤斤計較。
這類員工常以個人利益為重，不能容人，也吃不得半點虧，對吃一丁點小虧喜歡耿耿于懷。計較得失，沒有集體觀，給老板小肚雞腸印象。
做事無序，主次不分。
這類員工工作分不清重點，分不清主次，往往顧此失彼。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去分析把握實質，沒有主次之分，往往殆誤了很多機會。給老板呆頭呆腦印象。
自視甚高，極度自我。
這類員工經(jīng)常過分高估自己的能力，自以為自己很了不起，不把同事和領導放在眼里，常常以自我為中心，不合群。眼睛長在額頭上。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關心。給老板獨裁專橫印象。
過分謙虛，膽小慎微。
這類員工做事好假謙虛，溜須拍馬，無論在什么人面前，都有一種自我貶低傾向，喜歡不合實際的假謙虛和假做作，可做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。每每遇事膽小如鼠，不能成事。給老板以外強中奸印象。
剛愎自用，固執(zhí)己見。
這類員工往往不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。缺乏團結協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協(xié)作的團隊精神。在工作中我行我素，獨自專斷，經(jīng)常把同事當傻子當白癡。給老板以希特勒印象。
如果你在工作中發(fā)現(xiàn)自己已出現(xiàn)了上述三種以上情形，那么老板炒你的日子也不會太遠了。因此，作為員工要不斷檢點自己，加以改進，做老板喜歡的人。
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