工作勵志奮進的文章2017

　　我們應該學會勵志，要不斷奮進，在充滿競爭壓力的工作中，勵志是非常重要的，那么2017年，關于工作的勵志文章你有了解了嗎?下面陽光網小編已經為你們整理了2017工作勵志奮進的文章,希望可以幫到你。

　　2017工作勵志奮進的文章篇(一)：克服職場惰性心理

　　你是否喜歡凡事拖延，直到上級所交托的工作到了最后期限前，才開始挑燈夜戰去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結果自己嘗盡等待的焦急滋味呢?做事拖拉的職場同事對人對己都沒有好處，在克服職場惰性心理之前，先分析形成的'原因：

　　一、得過且過

　　面對一些費神的工作或者自己不喜歡的任務，就會容易產生拖延的心態，認為事情到了最后總會被解決，于是不到最后一刻絕對提不起精神來處理。

　　二、過分自信

　　有些人有自信在壓力下工作，認為自己如同彈簧一樣，壓得愈緊便愈會彈得愈高，到了最后關頭時限，效率反而會大大提高。在這個過程中，他們常常能夠體會到克服挑戰的快感，享受最后關頭效率和刺激，不過對其他同事來談，就會產生工作上許多的不協調和誤解。

　　三、害怕開始

　　有些人卻欠缺自信，常常因為害怕自己會做得不好，結果便遲遲不敢動手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產生挫敗感，當別人開始催促，又或者受到同事的質疑，就更加不敢開始和繼續拖延。不過，這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。

　　四、追求完美

　　有些人會盡心盡力做到最好，但仍會拖延至最后一分鐘才動手，只因為他們想精益求精，不惜一切代價追求質量上的完美，結果遲遲未行動及導致時間大大超愈過預期。

　　要克服這種惰性心理，首先學會合理安排任務;其次可以向上級同事作出工作保證，有別人的監督，會令自己產生動力。

　　你亦可以為自己設定時間表及期限，要求自己提前完成工作，同時不斷提醒自己必須嚴守承諾及紀律，享受提前完成工作的成就感。

　　最后，學會分析利弊，了解提前完成工作有甚么好處，拖延又有甚么壞處，對比之下，自然有明確的選擇。

　　2017工作勵志奮進的文章篇(二)：提升職加薪才更需要勇氣好嗎?

　　年前到年后的三四月，都是大批白領們跳槽旺季。其實跳來跳去，都是因為薪資不給力。你愿意主動提升職加薪，還是被動等領導的安排?

　　大部分職場人都屬于被動等領導安排，如果沒有升職加薪，就會選擇看機會跳槽。當你認為公司不能認識到你的價值時，你可能會選擇辭職看其他機會，但是這種看似勇敢的行為，只不過是你逃避的借口。和辭職比起來，主動地提升職加薪往往更需要勇氣。

　　相比很多人過了試用期就想提升職加薪，更加實在有效的方法是先自己檢測是否符合企業升職加薪的標準，再決定是否被動等待，還是主動出擊。

　　如果你屬于下面的情況，請鼓起勇氣向你的領導加薪!

　　1、你對一項工作的KPI完全負責2、你在這項工作上有明顯的'業績3、你在這項工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個領域的專家，無可替代

　　向領導談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領導證明自己價值的談判技巧。

　　1、非正式提醒暗示

　　具體做法：

　　很多成功的升職加薪，并不是在辦公室里談來的，而是在不經意和領導在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住，聊得時候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿為公司做出更多的付出，同時提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領導幫自己想想辦法。

　　適用范圍：

　　與領導私交好的人

　　2、正式性談話或郵件

　　具體做法：

　　相比非正式的場合，如果想和領導正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現在的工作，把能夠做為工作亮點或業績的東西提出來，并適當夸大美化。其次，把自己的日常工作表現，需要做一個真實的評估，突出自己積極的一面，并且對自己的不足做出優化建議。最后，向領導提出自己升職加薪的想法，記住，這里需要一個明確的升職加薪范疇，避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發生。

　　使用范圍：

　　領導認可其工作的人

　　3、符合一定契機

　　具體做法：

　　向領導提升職加薪，還需要了解領導的個人喜好，比如有的領導喜歡直來直去，做好有一說一，最煩拐彎抹角的聊天方式，面對這樣的領導就應該把自己的想法直接提出。也有的領導不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領導提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的幾率。

　　使用范圍：

　　深刻了解領導性格的人

　　所有的升職加薪都是一種前進，也需要懂得“以進為退”，但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領導認可你對工作的付出，對公司的貢獻，為你升職加薪那都無可厚非。如果你計劃的行動，并沒有得到領導的認可，退一步需要你在崗位上繼續努力，或者另覓他枝。主動的人，往往比被動的人更加掌握主動權，無論成功與失敗，你都會得到更多的機會。

　　2017工作勵志奮進的文章篇(三)：職場上弄潮，要重視日常應酬

　　圓融為人才能有良好的人際關系，因此，我們必須重視日常應酬。

　　應酬是一門社交藝術，只有善用心思的人，才能達到聯絡感情的目的。卡耐基為我們講了一個淺顯易懂的例子：

　　一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以后發現，這么多的人，偏偏來為他賀歲，他們為什么不在你生日的時候也來熱鬧一番?這就是問題的所在，這說明你的應酬還不到家，你的人際關系還有欠佳的地方。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些借口，在應酬中學會應酬。

　　比如，你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯。敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關系如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。

　　重視應酬，一定要入鄉隨俗。如果你所在的公司中，升職者有愛請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們會以為你太招搖。所以，要按約定俗成的規定來辦。

　　重視應酬，還有一個別人邀請，你去與不去的問題。人家發出了邀請，不答應是不妥的，可是答應以后，一定要三思而后行。

　　對于深交的同事，有求必應，關系密切，無論何種場面，都能應酬自如。

　　淺交之人，去也只是應酬，禮尚往來，最好反過來再請別人，從而把關系推向深入。

　　能去的盡量去，不能去的'就千萬不能勉強。比如，同事間的送舊迎新，由于工作的調動，要分離了，可以去送行;來新人了可以去歡迎。歡送老同事，數年來工作中建立了一定的感情，去一下合情合理;歡迎新同事就大可不必去湊這個熱鬧，來日方長，還愁沒有見面的機會嗎?

　　重視應酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來，是建立感情、加深關系的物質紐帶。應酬需把握一些必要的技巧：

　　1.對于話題的內容應有專門的知識——當你和對方談到某一件事時，你必須對此有所認識，否則說起來便缺乏吸引力，不能使對方感興趣。

　　2.充分明了人與人之間關系的真理——有許多事即使做法不同，但道理是永不能改變的，這種“永不能改變”的道理，自己要常常放在心里。

　　3.要培養忍耐力——切忌凡事小器。經驗證明，小器常使自己吃虧。

　　4.能夠利用語氣來表達你自己的愿望——不要使人捉摸不定，有些人以為態度模棱兩可是一種技巧，其實是相當拙劣的。真正懂得運用應酬技術的人，都會讓本身的立場迅速公開。

　　5.常常保持中立、保持客觀——按照經驗，一個態度中立的人，常常可以爭取更多的朋友。甚至對于你的“死黨”，你也不必口口聲聲去對他表明，只要事實上是“死黨”就行。

　　6.對事物要有衡量種種價值的尺度，不要一味地堅持某一個看法。

　　7.對事情要守密。一個人不能守住秘密，會在任何事情上發現很多過失。

　　8.不要說得太多，想辦法讓別人多說。

　　9.對人親切、關心，竭力去了解別人的背景和動機。

　　沒有經過準備而進行一項應酬，常常不只不成功，而且會遭受無可挽救的失敗。

　　如電話應酬，預先準備好別人說“是”或“否”時你應如何應對，就可以避免太多不必要的煩惱。

　　只有重視日常生活中的應酬，巧妙應酬，我們才能給自己拉出一個良好的人際關系網絡。

　　物競天擇、適者生存的自然法則使人們為成功而奮斗，為人生而規劃。在前往成功的路上，應酬是一門必修課：做事留有余地，則“三窟”全備;說話留有余地，則“閑言”立減。在日常生活中，同事之間有許多事情需要應酬。善于社交的人，常常會伸長耳朵來打聽這些事。幫人湊份子、送禮請客，皆大歡喜。生活中的應酬是一門社交藝術，只有善用心思的人，才能通過應酬達到聯絡感情的目的。應酬還不到位，人際關系欠佳。要扭轉這種內心的失落，不妨積極主動一些，在應酬中學會應酬。

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