畢業生：被就業到底誰之過

大學生就業在每年的畢業季都會成為熱點問題。教育部近日發布關于做好2017屆高校畢業生就業創業工作的通知,要求落實創新創業政策,為大學生創業開辟"綠色通道";進一步規范就業工作管理,不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同,不準將畢業證書、學位證書發放與簽約掛鉤,不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假協議。

發布這項通知,一是因為大學生畢業形勢確實一年比一年嚴峻,二是高校中存在不少因為盲目追求就業率,而強迫畢業生就業的情況。就業率一直是大學評估的標準之一,高就業率代表著大學的高認可度與高培養力。而有些大學為了追求這種高就業率,常常給大四學生們施壓。如果說讓學生們去就業指導中心、招聘會,還算是學校的關心,那么逼學生簽三方和就業合同,不簽不發畢業證的做法可真是讓人看不懂了。

國家缺乏扶持引導

國家政策對于就業的作用不言而喻。國家應該1、在大方向上,增多就業崗位,在經濟發達地區鼓勵企業接納畢業生,經濟不發達地區引導當地多設就業崗位。2、鼓勵學生放低要求,多去基層、小企業就業。3、為各學校配置更專業的就業指導老師。4、以各種政策鼓勵大學生創業。5、取消初次就業率的統計,并反對將此作為大學評估標準。

大學太過急功近利

大學的就業率通常與下一年的招生掛鉤,高考生報考學校有一個指標就是查查當年的就業率怎么樣。報考的人多,分數線就會提高,大學的評價也會提高,在各種高校排行榜中排名也就會上升,然后再吸引更多的人報考,形成一個良性循環。更重要的是,學校還可以從中收取高額的學費。

很多學校的大四基本就是找工作的一年。招聘會、就業指導中心、人才市場,不能否認這些確實對畢業生就業有很大的幫助,但卻剝奪了學生們安安心心學習的時間。大學本該是教育的凈土,是傳道授業解惑的地方,然而這么一味追求就業率,巴不得把學生趕出校園的做法,實在是失去了大學學習的本質。

就業觀念過于單一

畢業季的大學生對待他們的第一份工作往往非常謹慎。大多數人更傾向于大城市大公司。于是造成了非北上廣不去,非國有不行的情況。因此,要求太高導致的前期找不到好工作,末期在學校的逼迫下匆匆忙忙簽訂了一個公司的例子非常多。有些小公司甚至還有違約金,如果匆忙簽訂合同,又后悔想在違約期內跳槽,那么必須要付高額的違約金,這對剛畢業的學生來說是很大的負擔。

所以,大學生們不妨起早做規劃,不要把眼光放的那么高�？梢猿浞掷�用畢業季以及網絡信息,多項選擇就業單位。而且很多鄉鎮基層,微小型企業也很適合畢業生進入。

其實,對于大多數人來說,就業并不難,難的是找一份心儀的工作。國家和學校的政策都很難在短時間內改變。所以,作為大學生,正處在畢業季的你,還是要提前準備,早做規劃。

來源:文都教育

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