富士康總裁經典句子

時間：2022-12-08 06:44:13 經典句子我要投稿

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富士康總裁經典句子集錦

　　1、沒有希望，只有欲望，人就完了。

富士康總裁經典句子集錦

　　2、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　3、決策——決策是領導的要務，決策的價值在于前瞻、務實、效率。民主，是最沒有效率的辦事方式。

　　4、格局——心胸有多大，舞臺就有多大。

　　5、系統的分類——集合系統，主系統，次系統，支系統，子系統，細系統，微系統

　　6、學習的方法：1、工作中學習，學習后工作；2、做比說重要，習比學有效；3、人要不斷地學習，向對手學習。

　　7、領導——任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導，須有獨裁為公的決斷勇氣。

　　8、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸掉。

　　9、系統是什么——流程+表單

　　10、人資工作的重點——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建設了多少有用的系統，舉辦了多少有益的活動。

　　11、企業人才三部曲——人材→人才→人財

　　12、技術的內涵——理論依據，實驗驗證，推廣應用價值。

　　13、人才的競爭力——必須建立在處理資訊的過程中，要有“知識”與“技術”的附加值。

　　14、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。

　　15、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。

　　16、創新的功能——促使競爭生態結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法。

　　17、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　18、四大管制系統——工管、品管、生管、經管

　　19、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發出來。

　　20、努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰。

　　21、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　22、公司十年發展方向——長期、穩定、發展、科技、國際

　　23、雄心——除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。

　　24、富士康的品牌——沒有品牌，品質是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌。

　　25、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。

　　26、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。

　　27、座右銘——努力，努力，再努力。不為物欲，不為虛名。享受工作，享受挑戰。

　　28、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？

　　29、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

　　30、三合——集合→整合→融合

　　31、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。

　　32、創新——“創新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”。

　　33、三助——自助、人助、天助

　　34、企業改造三部曲——改善（最容易）/改革/革命（最困難）

　　35、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。

　　36、IE的三大功能——成本、績效的有效掌控，價值工程的開創，資源的分配與有效運用。

　　37、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。

　　38、信心源自于努力和經驗。所謂“信心”是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　39、事業成功的要素——意愿、專業、耐心。

　　40、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　41、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　42、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。

　　43、生產管理在管什么——料號、數量、時間、地點（單價）

　　44、品質是什么——就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。

　　45、富士康賣什么——速度、品質、工程服務、彈性、成本+附加價值

　　46、富士康成長經驗——富士康是在“壓力”中被迫創新，在“成長中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升；在變動中勇于創新，在開創中積極傳承，并在成就中持續躍升（躍升就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定）。

　　47、創新的表現——創新的表現（三種運作的能力上）：經營理念的創新、經營方式的創新、制造方法的創新。

　　48、我們的工管系統——是快穩準的工管系統

　　49、系統的要項——策略，目的，指導原則，法條，流程，表單

　　50、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態來磨練自己。

　　51、建立系統的步驟——流程系統化→系統合理化→系統標準化→系統資訊化→資訊網絡化

　　52、創新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結。

　　53、主管每天要做的四件事——一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統。

　　54、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。

　　55、公司的經營理念——愛心、信心、決心

　　56、經管的工作——取得資源，運用資源，分配資源

　　57、富士康創新的四個階段——垂直整合、逆向整合、橫向整合、多元整合

　　58、自問——“自己的核心競爭力在哪里？”尤其是在未來五年到十年，到底掌握了哪些優勢？

　　59、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也只有郝柏村帶過100萬人的部隊！

　　60、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。

　　61、輕而易舉的成功，是事業的大忌。

　　62、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。

　　63、技術應用舞臺在現場——沒有現場這個技術應用的舞臺，任何技術的發展都將止步于實驗室，都將胎死腹中。

　　64、美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！

　　65、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。

　　66、富士康是什么——打不死的蟑螂、刻苦樸實的臺灣水牛、貧瘠土壤中扎根的葡萄藤、振翅欲飛的孤雁、寂寞長大的地瓜。

　　67、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　68、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　69、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲。

　　70、我不知道什么是所謂“成功的領導”，但我知道什么是“不成功的領導”，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討好每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。

　　71、成長，你的名字就叫痛苦。

　　72、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　73、創業三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

　　74、采購步驟——廠商評估、成交條件、訂單處理、交貨通知、進貨驗收、付款結報。

　　75、策略是什么——方向、時機、程度

　　76、廣深高速——廣度+深度+高度+速度