關于個人簡歷中不宜出現的幼稚行為

　　在任何時候千萬別讓人覺得你單純，有的求職者喜歡在簡歷里把自己單純的一面體現出來，可這樣的東西根本就不是單純而是幼稚，就是說求職者是在展示自己的幼稚而不是單純。所以不要在簡歷里擺出幼稚性的東西，因為這些東西對你只會帶來不利的影響，更別幼稚地認為這樣可以取得好印象，個人簡歷模板，沒有人會欣賞幼稚的人！因為在企業工作需要成熟、精明，而不是無頭無腦那樣只會對簡歷形成危害的。

　　哪些出現在個人簡歷中那些的行為是幼稚型的？

　　第一，求職者最喜歡把幼稚色彩的愛好列出來，因為這樣可以很好地反應自己的單純和愛心等等，比如說自己和小孩子的感情多好，經常和他們一起玩比如做什么游戲等。請問你多大了？你居然整天和孩子們一起玩那可以想象你是個多么幼稚的人，和小孩子一起只會讓你腦子變得更為簡單，腦子簡單的人在企業能夠將事情做好嗎？可以說腦子簡單的人不會給企業辦好事的，你叫他去外面辦事結果他被人家騙了，這樣的人給公司帶來什么是非常明顯的。還有你喜歡看動畫片等弱智類的影片，思想上都未成熟還談什么事業心？一個連現實都認不清的人又如何樹立一個正確的目標了？

　　第二，不要把為人處事當中的幼稚行為列出，如你說人家叫你幫什么都會做的，難道你不知道思考而隨意給人家做事嗎？如果壞人故意讓你幫忙做什么那你不是助紂為虐嗎？你的幼稚行為可能在危及著公司的利益，所以幼稚不會讓人欣賞而只會讓人小看你。

　　個人簡歷中不宜出現的幼稚行為

　　第三，隨意的談論別人的缺點和矛盾，在簡歷里說明個人跟企業一切人員的矛盾，比如你說你和同事之間產生了工作和私人方面的矛盾，同事搶了你中意的對象讓你感到非常憤恨，因為同事耍了手段才獲得成功所以你輸得不甘心，而看到同事和你中意的對象在一起讓你沒法工作。如果在感情方面都看不開還能成為優秀的男人？男人不是感情的奴隸而是感情的主宰者，為此求職者不要說因為私人之間產生矛盾而形成了什么樣的情況，最終讓你不得不辭職等。

　　第四，對社會現象表現出憤青、不平的心態，或者在簡歷中描述喜歡看電視、吃甜品、喜歡唱K等幼稚行為都是不可取的。

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