醫院培訓計劃范文
為了搞好各科室人員的崗前培訓，提高員工的綜合素質，合理安排人力、設備的配置，建立完善的規章制度，制定以下計劃。
1、 培訓時間：
2、 培訓地點：
3、 參與人員：各科室所有人員
4、 培訓內容
4.1 服務精神與紀律
4.1.1服務精神：
4.1.1.1禮貌：待人處事要舉止有禮，使用文明用語。
4.1.1.2儀表：和顏悅色、熱忱周到、舉止穩重。
4.1.1.3整潔：服裝整齊、保持良好的衛生環境。
4.1.1.4公德：愛護公共財物，不得亂拋雜物。
4.1.1.5服從和合作：服從上級指示，同事之間相互幫助，真誠合作。
4.1.1.6守時：上班要準時，不遲到、不早(來自:WwW.zaiDian.com 在點網)退。
4.1.1.7效率：做事主動迅速而又符合工作要求。
4.1.1.8勤工：不缺席，做事要勤奮、主動。
4.1.1.9責任：堅守工作崗位，要有強烈的興趣和熱情對待工作。
4.1.1.10事業知識：對與工作相關的知識要不斷學習、熟悉、精通、善于應用。
4.1.2紀律：凡違反以下紀律者，視情節輕重，分別以書面警告（包括口頭警告）、罰款、
解聘，情節嚴重者將交執法機關追究刑事責任。
4.1.2.1偷盜患者的錢財和醫院的物品以及同事的物品。
4.1.2.2侮辱、誹謗、襲擊上司或同事及藏有兇器者。
4.1.2.3故意損壞醫院公有財產。
4.1.2.4在醫院范圍內賭博，主使或參加任何非法行為及觸犯國家刑法。
4.1.2.5本科醫護人員必須維護本科商業機密。
4.1.2.6故意不服從上司和醫院負責人指示以及在工作中欺騙上司。
4.1.2.7與患者吵架、歧視患者導致病源流失。
4.2崗前培訓
4.2.1政治思想培訓：使之能初步認同醫院的文化理念與內涵，構成民營醫院有特色的醫院文化。
4.2.2醫德規范培訓：參照衛生主管部門頒發的文件。
4.2.3醫院規章制度、技術操作常規，醫療安全措施及各級各類人員崗位職責。
4.2.4當地醫療市場分析及本院情況介紹。
4.2.5現代醫院管理和發展的有關內容，尤其民營醫院的發展思路、市場定位和總體規劃。
4.2.6崗前培訓由院方考核，合格者方可聘任上崗。
4.2.7可采取崗前集中培訓與試用期管理,，技術考查相結合。
5、培訓要求：
5.1參加培訓者必須認真做好筆記。
5.2參加培訓者必須嚴格遵守培訓作息安排。
5.3參加培訓者須進行如下專題討論：
5.3.1你站在主人翁的位置談談你對本醫院將來的發展及定位。
5.3.2請針對本醫院的運作管理模式談談個人看法，為提高本醫院業績有何好的合理化建議。
5.3.3通過這次培訓后結合自己的崗位你談談今后的工作打算。
5.4參加培訓者通過培訓后，針對上面要求請寫一篇學習心德體會。
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