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工作年度計劃

時間:2024-03-01 07:26:38 計劃范文 我要投稿

工作年度計劃8篇(熱門)

  時間就如同白駒過隙般的流逝,又迎來了一個全新的起點,請一起努力,寫一份計劃吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢?下面是小編整理的工作年度計劃9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

工作年度計劃8篇(熱門)

工作年度計劃 篇1

  (一)做好“十三五”規劃編制工作。明年是“十三五”規劃編制年,重點是做好“十三五”規劃及專項規劃編制工作、重大項目謀劃工作,尤其是總規劃直接關系到未來五年全縣經濟社會發展的質量和水平,力爭在前期工作基礎上,按照科學發展、加速崛起的新要求,編制出高水平、可操作、各方面滿意、經得起檢驗的“十三五”規劃。

  (二)加快重點項目建設進度。一是加快推進項目建設。加速推進縣城稼先路跨鐵路大橋建設工程、省道S212皖河大橋及接線改線工程、206省道改線升級工程、望東長江大橋連接線建設,積極協助做好座落我縣的安慶民航機場遷建、城際高鐵安慶西站綜合交通樞紐工程的前期工作;二是調整充實項目庫。繼續抓好“十三五”項目謀劃工作,認真研究國家產業政策,準確把握投資方向,確定一批既有利于發展,又符合國家產業政策的.項目,努力提高項目建設成功率。經過梳理,20xx年我縣初步列入市億元項目70個,計劃總投資539.33億元,20xx年計劃投資59.71億元,同比增長16.67%。其中,初步列入省“861”項目56個,計劃總投資500.7億元,20xx年計劃投資50.43億元,同比增長29.74%;三是資金爭取工作。對照中央資金投向,編制好項目,及時上報。對已經上報的項目,加大銜接力度,逐項落實,爭取更多的資金份額。

  (三)加快服務業發展。認真落實《縣20xx年加快經濟社會發展若干政策》,鼓勵縣內服務業企業積極申報市、縣服務業發展獎勵資金,為申報提供全方位的服務,推進我縣服務業企業快速健康發展。重點還是要放在抓好E區五星級酒店,文化戲曲園,綜合開發,文化園等項目上,爭取盡快釋放服務業發展拉動結構調整的效應。

  (四)突出抓好戰略性新興產業。明年戰略性新興產業面臨兩個方面重點任務,一方面是加快推進西銳、福斯特汽車輪轂等重大項目建設,另一方面是抓緊申報,爭取34家戰略性新興產業項目能列入市、省重點儲備庫,以獲得更多資金政策支持。

  (五)做好央企對接工作。一是繼續推進合作項目建設,強化項目調度,密切項目跟蹤,爭取在談項目早簽約,簽約項目早動工,在建項目早投產。二是積極謀劃項目,發揮項目的引領作用。各級各部門加大跑省跑部力度,謀劃一批質量高、牽動性強的重大支撐型項目,搶抓發展先機,與中央企業建立深入、長久的合作關系。三是加強與省屬企業合作,鞏固和擴大央企合作成果。在強化與央企合作發展的同時,把握機遇,乘勢而上,開展與省屬企業的對接合作,推進重大項目建設,實現雙方的發展共贏,促進全縣經濟和社會的加速發展。

  (六)突出抓好節能減排工作。明年的任務,一方面積極完善節能中心的機構建設、儀器配備等具體工作;另一方面將按照市委市政府的要求,與相關部門一道,努力完成縣節能減排指標任務,并將20xx年度縣節能調控目標進行分解,尤其是配合經信委等部門,認真調度好我縣重點耗能大戶的節能減排目標任務。

工作年度計劃 篇2

  一、學習相關法律法規

  繼續加強我院醫務工作人員對《藥品管理法》、《處方管理理辦法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》等相關法律法規的學習,強化各醫務人員對藥品相關法律法規的認識,全方位提高醫務人員自身

  職業道德素質。加強處方書寫質量的管理,每月不定期抽查并評析門診處方,嚴格執行處方管理制度及我院處方點評制度,規范處方書寫,對不合理情況進行實時通報。

  二.嚴格把關杜絕濫用抗菌藥物

  為了進一步加強我院抗菌藥物臨床應用管理,促進抗菌藥物合理使用,提高醫療質量,減輕病患經濟負擔,預防過度使用、濫用,控制藥品費用在整個醫療活動中所占的比例,制定我院抗菌藥物使用管理規定。

  定期抽查處方并點評,違反《抗菌藥物臨床應用指導原則》的處方先予以溝通,溝通后仍不改將上報醫務科,由醫務科處理門、急診抗菌藥物每張處方不得超過3天量。

  三、提高藥學服務及藥品質量

  以提高質量為重心,逐步建立質量、安全系統。集中精力,抓好質量和安全,強化科學管理,提高整體績效,這是藥劑科生存和發展的關鍵。加強服務過程的標準化管理,突出科室職能,對藥品質量進行全過程的監督檢查,確保臨床用藥安全有效;加強合理用藥及抗菌藥物臨床應用指導工作,對抗菌藥物的分級管理實行嚴格的監控,減少抗菌藥物濫用情況。特別加強孕產婦、兒童合理用藥。定期對不足的服務工作進行分析,找出存在的共性問題,做到舉一反三,。使整個服務過程成為一個不斷反饋、不斷調整、不斷規范的過程,從整體上加強和推進服務工作的規范化和標準化。

  醫院藥房是窗口,做到微笑服務,使病患有個好的心情。發藥時嚴格按照四查十對執行,杜絕差錯和事故的發生。

  五、加強不良反應監測工作

  進一步規范藥品不良反應監測工作,密切配合醫療、護理等相關部門,及時上報藥品不良反應報告。加強藥學服務窗口的'工作開展,更直接、更全面的為病人提供藥學服務。

  為提高藥品質量、臨床用藥的合理性、推動科室創新發展,以及為我院創造更多更大的社會效益、經濟效益,在院領導的指導與扶持下,全科人員將會共同攜起手來,集中智慧、凝聚力量、齊心協力、銳意進取、努力工作。以藥學服務目標,以質量為中心,為病患和藥學的發展盡一份微薄之力!

工作年度計劃 篇3

  一、人員調配管理

  本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。

  1、根據公司新的體制設置及人員定編,抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園工作,使技改項目投運后,能夠正常的安全經濟運行。

  2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令,力爭使人力資源達到最佳合理配置。

  二、勞動合同管理

  做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作,在今年勞動合同管理工作的基礎上,需進一步運作新的`管理辦法,對生產工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。

  三、人事考核評價

  為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況,制定人事評價制度,進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗,以保證員工隊伍的高效率、高素質。

  四、獎懲管理

  結合公司實際,對在生產、科研、勞動、經營管理等方面,成績突出、貢獻較大的,分別給予獎勵。對有違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,分別給予行政處分或經濟處罰。

  五、人才儲備工作

  根據公司現狀,結合先進企業的管理經驗,參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會,直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在xx年招聘應屆大學本科生10名左右,專業主要有:熱能與動力專業5-7人,電氣專業2-3人,化學專業2-3人。

工作年度計劃 篇4

  回顧年,在公司領導的正確領導下,我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗,繼續發揚成績同時也克服存在的不足,現將年的工作做如下簡要工作總結。

  年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面

  一、人事管理方面

  根據部門人員的'實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。

  規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。

  配合采購和財務部門,嚴格把好促銷員的進、出關。

  有步驟的完善培訓機制,不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,同時加強內部的培訓管理工作。

  二、行政工作方面

  ⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

  ⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。

  ⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

  ⒋對內做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領用登記,以節約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。

  在這一年里,憑借前幾年的蓄勢,杭蕭鋼構不但步入了高速發展的快車道,實現了更快的效益增長,而且成功地實現公司股票在上海證券交易所上市。從此,一個杭蕭鋼構以嶄新姿態展現在世人面前,一個更具朝氣和活力的、以維護股東利益為己任的新杭蕭誕生了。

工作年度計劃 篇5

  新年伊始,結合當前形勢,制訂今年工作計劃:

  一、醫院總業務量大致恒定(指醫保總量恒定)的情況下,財務贏利結構顯得成為重要,我院主要是醫、藥的比例結構,以去年為例,這些指純業務比例,藥品收入、醫療為分別65%與35%,而藥品收入成本占74%,另加上交藥品收入的5%,共計79%,而醫療收入成本占10%,且全年計提超勞務都在這一塊,由此得出1%,即37。1萬,如是增醫療收入1%,成本僅3.71萬,贏利7.8萬,兩者相差25.6萬,同樣以去年為例,藥品收入一季度、二季度、三季度、四季度分別為62%、61%、65%、74%,去年一季度是比較正常的,二季度為非典期,三季度過渡期,四季度追醫保數,因此二、三、四季度均列為不正常,因此說今年醫、藥比例定為38:62是可信的,我也希望通過領導能調節到這個比例,我希望在比例結構達到目標時,每月能超計劃數5%,這樣今年預計超180萬左右,在最后兩個月適當控制藥品處方,此時,醫、藥比例將更佳,而今年計劃數呈略超狀態,醫、藥比例希望達31:69,此時將貢獻利潤100左右,我將每月結果報告領導,借領導掌握來實現之。

  二、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施,真正改革到誰的頭上,各種思想都會涌現,發牢騷也是難免的,我作為財務組長,應配合領導作好工作,受點氣,委屈點是正常的,權當是為改革做點貢獻。

  1。進中心人員有顧慮,怕經濟上吃虧,財務組配合領導,把改革意義講透,主要是已有人員編制不動,改革是引入機制,并非侵害他們的利益。

  2。人員進入中心之后,會出現管理上的銜接問題,我們財務組多與中心工作人員聯絡,同時充分發揮管理員曹娟的管理職能,傾聽他們的意見,配合醫院領導完成開展的各項工作,在工作過程中,發現問題,隨時解決,并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報,財務組在業務上多指導,使這一工作平穩過渡。

  三、去年,我院治療項目電腦化管理,基本鋪開,再院本部、川北兩大塊都實施,且運行效果不錯,完全達到了物價局提出的明細化要求,我們采取的是先在院本部開展,在運行中發現問題,隨時解決,逐步鞏固、熟練,再在川北實施,逐個展開,穩步推進,今年同樣采取這一方法,預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣,推進一個,成熟一個,預計全部實行醫療項目電腦管理。

  四、去年我院制訂了每季、每月計劃醫保用量,雖然,以后在實施中偏離較大,應了古俗言“人算不如天算”,主要是不可抗力的'“非典”事件影響,在最后一季度中,準備抓回計劃量的,醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策,干擾了計劃的實施,但通過年初制訂這一計劃,大致上能做到胸中有數,而不是無軌電車,開到哪里是哪里的計劃用醫保量,一旦醫保局下達到我院全年醫保用量,我們財務組將在醫院領導指導下,制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量,做到胸中有數。

工作年度計劃 篇6

  人們都說“三分治療,七分護理”,句話雖然并不十分準確,但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,從而受到了社會的尊敬,被譽為“白衣天使”·20xx年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂20xx年護理工作計劃:

  一、加強護士在職教育,提高護理人員的綜合素質

  (一)、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

  1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,增加考核次數,直至達標。

  2、加強專科技能的培訓:各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃,每年組織考試、考核2—3次,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養專科護士打下扎實的基礎。

  3、基本技能考核:屬于規范化培訓對象的護士,在年內16項基本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,理論考試二次。

  4、強化相關知識的學習掌握,組織進行一次規章制度的實際考核,理論考試與臨床應用相結合,檢查遵章守規的執行情況。

  (二)、加強人文知識的學習,提高護士的.整體素養

  1、組織學習醫院服務禮儀文化,強化護士的現代護理文化意識,先在護士長層次內進行討論,達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動,制定訓練方案及具體的實施計劃。

  安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月,組織寓教寓樂的節日晚會。

  (三)、更新專業理論知識,提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀,各科室護士長組織學習專科知識,如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,有計劃的選送部分護士外出進修、學習,提高學術水平。

  二:加強護理管理,提高護士長管理水平

  (一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養,當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

  (二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

  (三)、促進護士長間及科室間的學習交流,每季組織護理質量交叉大檢查,并召開護士長工作經驗交流會,借鑒提高護理管理水平。

  三、加強護理質量過程控制,確保護理工作安全、有效

  (一)、繼續實行護理質量二級管理體系,尤其是需開發提高護士長發現問題,解決問題的能力,同時又要發揮科室質控小組的質管作用,明確各自的質控點,增強全員參與質量管理的意識,提高護理質量。

  (二)、建立檢查、考評、反饋制度,設立可追溯機制,護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見,發現護理工作中的問題,提出整改措施。

  (三)、進一步規范護理文書書寫,從細節上抓起,加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,定期進行護理記錄缺陷分析與改進,增加出院病歷的缺陷扣分權重,強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

  四、深化親情服務,提高服務質量

  (一)在培養護士日常禮儀的基礎上,進一步規范護理操作用語,護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

  (二)注重收集護理服務需求信息,護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,發放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時的提出改進措施,同時對護士工作給予激勵,調動她們的工作積極性。

  五、做好教學、科研工作

  (一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,定期召開評學評教會,聽取帶教教師及實習生的意見。

  (二)各科護士長為總帶教老師,重視帶教工作,經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平,安排小講課,了解實習計劃的完成情況,做好出科理論及操作考試。

  (三)護理部做好實習生的崗前培訓工作,不定期下科室檢查帶教質量,每屆實習生實習結束前,組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

  (四)增強科研意識,力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。

  (五)計劃制作護理園地網,上傳我院護理動態,及時傳遞護理學習資料,發揮局域網的空間優勢,豐富護士的學習生活。

  我們相信只要努力執行以上工作,我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。

工作年度計劃 篇7

  **年是“十三五”規劃的開局之年。全縣衛生計生工作總體思路是:認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,以全面深化改革為引領,以健全醫療衛生服務體系為抓手,提升醫療服務和公共衛生質量,統籌解決人口問題,努力建設“健康”,為全縣經濟社會發展貢獻力量。

  一、全面深化改革

  (一)推進縣級公立醫院綜合改革。完成兩家縣級公立醫院醫療服務價格整體調整;完善績效考核評價辦法,縣人民醫院推行新的績效分配方案;鞏固完善分級診療制度,逐步提升基層診療量;鞏固醫療聯合體工作,探索推進縣鄉村醫療衛生服務一體化管理。

  (二)鞏固國家基本藥物制度。及時收集整理基層用藥需求和藥品配送現狀,保障常用藥、必備藥、價廉藥配備充足。基層醫療衛生機構基本藥物監督覆蓋率、上網采購率、集中支付率保持100%。二級醫院基本藥物使用量和銷售額保持50%以上,三級醫院基本藥物使用量和銷售額保持35%以上。

  (三)完善新農合制度。參合率保持在98%以上,政策范圍內住院費用報銷比例保持在75%以上。繼續鞏固實施大病保險制度。探索支付方式改革。加大對定點醫療機構監管力度,確保基金運行安全。

  (四)完成基層機構改革。完成鄉鎮計生服務站與衛生院合并工作。

  (五)優化社會辦醫格局。鼓勵社會辦醫,努力實現準入、運營和監管與政府開辦的醫療衛生機構平等。啟動建設1所精神病專科醫院。

  二、健全醫療服務體系

  (六)抓好項目爭取和建設。完XX縣上下達的項目資金爭取和固定資產投資任務;完成50個村衛生室建設項目和衛生執法監督大隊業務用房、疾控中心建設項目;完成中和、坪灘、團結、普安衛生院遷建工程;推進縣婦幼保健計劃生育服務中心遷建和東板、鎮裕衛生院業務用房建設;按程序實施粽粑、恐龍等7個鄉鎮衛生院污水處理等配套設施建設項目;啟動縣人民醫院慢病診療綜合大樓XX縣中醫醫院能力項目建設。

  (七)加強人才隊伍建設。加大人才引進力度,通過考試、考核,招聘一批醫療衛生專技人才。開展農村訂單定向醫學生免費培養和使用工作。高質量完成住院醫師規范化培訓、全科醫生轉崗培訓、醫務人員外出進修培訓。推進醫師多點執業,促進醫療衛生機構之間人才交流。繼續推進師徒結對幫扶和醫療衛生單位內部結對幫扶活動。充分發揮醫學會及其各專委會作用,積極開展培訓、咨詢、學術研究和學術交流活動,提升基層醫療衛生人員業務水平。

  (八)加快信息化建設。推進“互聯網+醫療”工作,規范構建基層醫療衛生機構信息系統,全面實現區域內醫療、公衛信息互聯互通與共享。啟動居民健康卡發行工作。在縣人民醫院探索建立醫學影像、醫學檢驗診斷技術服務中心,為基層醫療衛生機構提供免費服務。

  三、抓實醫政醫管工作

  (九)提升醫療服務質量。深入開展改善醫療服務行動,加強醫療質量和醫療技術管理,繼續推進預約診療、分級診療、簽約服務、臨床路徑和優質護理服務工作。完善質控中心建設,充分發揮質控隊伍作用。加強省市重點學(專)科建設。推進石埡中心衛生院“二乙”創建。

  (十)加強醫療服務監管。開展醫療質量安全專項檢查,加強醫院感染管理和醫療廢物處理管理。繼續深入開展抗菌藥物臨床應用專項整治活動,推進合理用藥。加強城鄉醫院對口支援工作,提高基層醫療機構服務能力。加強無償獻血及臨床用血管理,規范醫療機構臨床用血。切實防范和化解醫療糾紛,鞏固實施醫療責任保險。推進“平安醫院”創建,努力構建和諧醫患關系。

  (十一)提升中醫藥服務能力。加強中醫文化內涵建設,積極開展“中醫進農村、進社區、進家庭”活動,進一步健全基層醫療機構中醫科室,完善中醫診療設備配備。加強中醫人才和學科建設,充實壯大中醫人才隊伍,縣中醫醫院康復科爭取創建為省級中醫重點專科,推進肛腸科省級中醫重點專科創建。完成石埡中心衛生院中醫館建設。

  (十二)推進健康服務業發展。推進醫療機構與養老機構加強合作,全面發展中醫藥醫療保健服務,大力發展健康體檢、咨詢等健康服務。

  四、提高公共衛生服務能力

  (十三)做好基本公共衛生服務。認真落實國家基本公共衛生服務項目內容,不斷提高基本公共衛生服務質量,促進基本公共衛生服務均等化。按規定比例下沉公共衛生服務經費至村衛生室。居民健康檔案規范化電子建檔率、重點人群管理率等各項指標達到上級規定要求。

  (十四)加強疾病預防控制。落實各項疾病防控措施,做好傳染病監測分析,積極開展流感、麻疹、流腦、霍亂等傳染病和寄生蟲病防治工作,力爭全年無重大傳染性疾病的爆發和流行。進一步提高預防接種安全性和有效性,保持免疫規劃高接種率。強化全國艾滋病綜合防治示范區建設,切實履行全國消除瘧疾監測點職責。做實學生預防接種證查驗工作。

  (十五)提高婦幼保健水平。加強母嬰保健技術服務和婦幼保健機構監管。認真落實農村孕產婦住院分娩補助、農村育齡婦女補服葉酸、預防艾滋病母嬰傳播等重大公共衛生專項工作。鞏固提升孕產婦住院分娩率和孕產婦、兒童系統管理率,降低孕產婦死亡率、嬰兒死亡率和剖宮產率。

  (十六)提升衛生應急能力。規范運行縣120急救分中心,確保院前急診急救高效開展。依法、科學、規范、有序處置突發公共衛生事件,及時有效開展突發事件醫療衛生救援和衛生應急保障。加強衛生應急隊伍建設,開展衛生應急大練兵,提高衛生應急隊伍快速反應、醫療衛生救援和突發事件現場處置能力。

  (十七)深化愛國衛生管理。鞏固省級衛生縣城創建成果,推進國家衛生縣城創建工作。認真開展“城鄉環境綜合治理”工作。規范實施農村改廁工作。加強、規范病媒生物監測及春秋季除“四害”工作。大力推進健康教育與健康促進行動、健康巡講活動。加大公共場所禁煙力度。

  (十八)加強綜合監督。健全基層監督網絡,提高執法稽查水平。依法開展公共場所衛生、飲用水衛生、學校衛生、醫療衛生、職業衛生、放射衛生、傳染病防治、計劃生育和中醫服務等監督執法工作,查處違法行為。

  五、做好人口計生工作

  (十九)貫徹落實生育政策。認真貫徹落實計劃生育基本國策,促進人口均衡發展,按規定實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。規范社會撫養費征收管理,嚴格執行“收支兩條線”。做好計劃生育家庭獎勵扶助、特別扶助和特殊困難家庭扶助關懷工作。搞好計劃生育“三結合”和流動人口管理工作。

  (二十)大力提高出生人口素質。深入實施出生缺陷干預工程,認真落實免費婚前醫學檢查、免費孕前優生健康檢查、免費產前篩查、免費新生兒疾病篩查、免費孕產婦保健和免費0-36月兒童保健等“六免”工作。認真做好病殘兒醫學鑒定工作。

  (二十一)加強出生人口性別比治理。做好生育信息采集和出生醫學證明管理。建立健全出生人口監測和預警預報制度。積極做好出生人口性別比治理工作,加大打擊“兩非”力度。

  六、統籌推進相關工作

  (二十二)推進醫療衛生扶貧。積極開展“五大行動”,實施“八免四補助”。抓好聯系鄉、責任村、貧困戶的'幫扶工作。

  (二十三)抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”,有序實施“廣土工程”、“陽光工程”,大力弘揚廉政文化,全面開展廉政風險防控工作,落實“三重一大”事項集體討論決定制度。加大案件查辦和信訪辦理力度。加強醫德醫風建設,嚴格執行“九不準”,明顯降低天成指數。

  (二十四)抓好法治建設。進一步完善行政權力運行平臺建設,加強行政權力依法規范公開透明運行。積極推進行政管理重心由事前審批向事中事后監管轉移,進一步深化行政審批制度改革,進一步提高行政效能和服務水平,優化衛生行政審批服務流程,確保按時辦結率和群眾滿意度均達100%。全面宣傳貫徹《縣依法治縣綱要》,切實加強衛生法制宣傳教育和普法依法治理,扎實推進法律進機關、進醫院,認真開展法治機關、法治醫院創建活動。

  (二十五)做好信訪穩定工作。按照“細化機制、標本兼治、綜合治理、突出化解、確保穩定”的工作思路,進一步完善辦信接訪制度,努力把矛盾化解在基層或萌芽狀態。進一步落實信訪工作責任制,做好重大活動和重要敏感期的信訪維穩工作。

  (二十六)統籌抓好民生工程、綜合治理、安全生產、防邪、檔案管理、保密、大調解、統計、宣傳、環衛、綠化、老年、群團、聯系鄉鎮、對口支援等工作,不斷推進衛生計生事業全面協調可持續發展。

工作年度計劃 篇8

  過去的一年,xx公司工會在上級有關部門的關心幫助下,按照年初工作計劃較好地完成了各項工作。在新的一年里,為了能更好更全面的開展各項工會工作,發揮工會組織的橋梁與紐帶作用,讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20xx年度工會工作計劃,具體如下:

  一、開展維權工作

  1. 宣傳維權。通過公司內部局域網、宣傳欄、有關會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。

  2. 監督維權。工會要對公司有關部門執行政策、制度等方面進行檢查監督,要監督各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛生、特殊工種的職業檢查等方面的貫徹實施情況,切實履行各項合同和協議的落實,成為職工“利益”的保護神。

  3. 自覺維權。通過宣傳教育、學習政策法規、檢查監督,使各級干部和職工在具體調解和解決各類矛盾過程中,妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關心職工生活,聽取職工意見和要求,幫助職工解決困難。

  4. 發揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發揮內部調解化解各類矛盾的作用,并建立臺帳﹑規范調解程序﹑提高維權效果。把矛盾解決在萌芽狀態,盡量不把矛盾上交。

  二、落實保障措施

  1. 擴大保障范圍。根據國家有關政策,公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險,為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案,主動深入職工群中,了解和掌握困難員工的實際問題,時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。

  2. 提高保障效果。通過保障工作,及時發現先進典型,發揮榜樣的力量。通過落實保障措施來調動員工的生產積極性。

  三、暢通知情渠道

  1. 做好和老板溝通工作,工會領導主動及時、經常和老板進行溝通協商,使經營者和員工們的心聲保持暢通,建立和諧勞動關系。

  2. 發揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網、會議學習渠道,廣泛吸收和聽取員工的要求和建議,讓員工有多種方式發表意見。

  3. 鞏固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會,遇到有重要事情,再另時召開座談會聽取職工意見和建議。

  四、參與形式多樣化

  1. 積極參與創先爭優活動。發動全廠干群,投入到黨群共建、創先爭優活動中。

  2. 經常舉辦學習、崗位技能競賽,營造和諧生產環境。繼續組織員工參與學習技能和相關專業崗位知識培訓,舉辦技能比武和勞動競賽,提高員工的生產技能。

  3. 自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節”、“五一”、“國慶”等節假日,發動員工參與文體活動,自編自演、陶冶情操,有利激發集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育比賽,通過一系列文體活動的開展,激發員工的工作熱情和積極向上的精神風貌。

  4. 深入開展“面對面﹑心貼心﹑實打實”為員工服務。通過座談﹑發動員工﹑全員參與推進企業發展及時解決涉及員工切身利益的問題,讓員工多得實惠。

  五、年初訂計劃,學習有方向。

  1. 計劃要聯系實際。根據公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓,安全、消防、環保、衛生等知識培訓,應及早和相關職能部門聯系,到時派員前來授課。

  2. 執行計劃不走樣。對制訂學習、活動計劃,每月對照執行,不能隨意取消。

  3. 培養新的學習型班組。發揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創“十佳文明”班組作用,注重培養新的.學習型班組。

  4. 配合黨支部﹑行政部門組織廣大干部群眾深入學習貫徹黨的十八屆五中會議精神,以良好精神風貌投入到工作中,推進企業健康發展。

  六、發揮獎勵制度作用。

  1. 善于發現、培養先進典型。平時做有心人,對員工中先進人物和優秀事跡及時總結進行表彰。

  2. 堅持評優標準。評比先進要有條件,堅持采取自下而上、自上而下最后審定的評比辦法。

  3. 獎勵要精神物質二結合。評為優秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網上表彰、號召大家學習,同時在職代會上發獎金、以資鼓勵,調動廣大員工的生產積極性。

  新的一年,在上級工會的工作指導下,在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下,依靠全體員工的共同努力,以維護企業和諧穩定為出發點,保障職工權益為入腳點,圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議,不折不扣的完成好各項工會工作。

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