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開會鼓勵大家的話
1、很多人工作多年，依舊不懂察言觀色，能力極低。
2、開會時，要么是絮絮叨叨，啰啰嗦嗦，說不到重點上；要么是針對問題躲躲閃閃，避而不談，仿佛職場“隱形人”。
3、其實，會議才是表現自我的絕佳機會。抓住機會，才能讓領導對你刮目相看，獲得領導的重視。
4、展現自己本事的話，要多說
5、有事要開會，沒事也開會，好事大家追，出事大家推。
6、上班沒干啥，一直忙開會，大會接小會，神經快崩潰。
7、面對開會，很多人頭疼，但有些人卻以此為機會。
8、俗話說：“一言可以興邦，一言可以誤國。”開會時發言，其實就決定著你的發展高度，你越會向別人展示自己，越能得到領導和同事的支持。
9、很多人以為開會時發言，吹捧自己等于變相拍馬屁。其實并非如此，真正有口才的人，往往會側面表達自己。
10、聰明的職場人，更會通過3P法則，跟同事講工作中的計劃、結果、問題的話題，展示自己的能力。
11、什么是3P法則呢？就是你要說明白：你手頭有哪些需要完成的工作？這項工作的進展如何？工作中是否遇到了其他問題？
12、有時候臨場發言，或許并不會完美，但是你的積極主動的態度，能夠贏得大家的喜歡，有利于增加你和同事、領導的交流機會，提升你在他們心中的印象。
13、肯定別人的話，要多說
14、在職場中，真正聰明人都知道，沒有所謂對事的否定。更多人通過否定事，對人進行否定。
15、我們不要做人際關系中的垃圾桶，給別人制造困難，讓別人堵心，恰恰要給到別人更多的肯定。
16、職場心理學“馬龍效應”解釋道：本質上，人的情感和觀念會不同程度地受到別人下意識的影響。人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示。
17、也就是說：贊美、信任和期待是一種能量，它能改變人的行為，他增強了被夸贊者的自我價值，讓對方變得自信、自尊，愿意盡力達到對方的期待，以維持這種社會支持的連續性。
18、俗話說：“對他人的承認與贊許就如同春風雨露。”
19、如果對方的觀點，你確實不認同，不贊成，也最好用一些委婉或者鼓勵的話表達，這樣他的方案被否決，它也能夠接受，不會直接影響到你們的關系，你也能贏得更多尊重。
20、同時，也說明你的團隊協作能力強，自然受領導喜歡。
21、真正有用的話，要多說
22、在職場中，有許多人嘮嘮叨叨，但是總說不到重點，總是說著說著話題就跑偏了。
23、美國表達策略大師米羅·弗蘭克提出了一個 30 秒理論，如果一個人在 30 秒內說不清楚自己想要表達的觀點，那么以后就再也說不清楚了。
24、開會時，如果目的是為了解決某個問題，你就不需要啰啰嗦嗦說一大堆了，只需要表達清楚自己工作的部分，或者領導想聽到的工作成果便可。
25、你可以按照這個公式表達：給出結論——解釋結論——給出論據。
26、開會時說話的時候，率先把結論拋出去，接著用簡單的話解釋下結論的來源，最后用數據或案例證明結論即可。
27、綜上所述，在職場混，除了業務能力要強悍外，還有一點特別重要，它會直接影響到你在領導心目中的形象，那就是開會時，你的表現如何。
28、這樣的場合一定要給領導留下一個好印象，有了好印象，你以后職場機會肯定會更多，對你發展也更有利。
29、所以開會時，這3句話要多說，說得越多，同事越喜歡，領導也會更重視！
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