關于人品的故事

關于人品的故事1

　　近期，受朋友邀請，為某區企業家聯合會寫幾篇民營企業家的創業故事。在采訪寫作過程中，有個民營企業家給我講了一個故事，讓我很受啟發，他說的是世界最大的汽車企業之一，美國的福特汽車公司，當年，福特先生是一個人，他大學畢業后，去一家汽車公司應聘，和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之后，他覺得自己沒有什么希望了。但既來之，則安之，他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發現門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發現是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍里。然后才到董事長的辦公桌前說：“我是來應聘的福特”。董事長說：“很好，很好！福特先生，你已被我們錄用了”。福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎么把我錄用了”？董事長說：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能看見大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能看見大事的人，他會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用你”。福特就這樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特先生把這個公司改為“福特公司”，也相應改變了整個美國國民經濟狀況，使美國汽車產業在世界占居鰲頭，這就是今天“美國福特公司”的.創造人福特先生。

　　他的前輩那位董事長是用人品選擇福特先生，而福特先生也是這樣用人品選擇優秀人才的。思坦因曼思是德國的一位工程技術人員，因為失業和國內經濟不景氣，不遠千里來到美國，他幸運地得到一家小工廠老板的器重，聘用他擔任生產機器馬達的技術人員。1923年，美國福特公司有一臺馬達壞了，公司所有的工程技術人員都未能修好，正在焦急萬分的時候，有人推薦了思坦因曼思，福特公司就派人請他來。他來之后，什么也沒做，只是要了一張席子鋪在電機旁，聚精會神地聽了3天，然後又要了梯子，爬上爬下忙了多時，最後他在電機的一個部位用粉筆畫了一道線，寫上“這兒的線圈多繞了16圈”幾個字。福特公司的技術人員按照思坦因曼思的建議，拆開電機把多余的16圈線拆走，再開機，電機正常運轉了。

　　當時已經是福特公司總裁的福特先生得知后，對這位德國技術員十分欣賞，先是給了他1萬美元的酬金，然后又親自邀請思坦因曼思加盟福特公司。但思坦因曼思向福特先生說，他不能離開原來那家小工廠，因為那家小工廠的老板在他最困難的時候幫助了他，福特先生先覺得很遺憾，繼而又感慨不已。福特公司當時在美國是實力雄厚的大公司，人人都以進福特公司為榮，而他為了報恩而舍棄如此好的機會。不久，福特先生做出一個決定，收購思坦因曼思所在的那家小工廠，董事會的成員都覺得不可思議，這樣一家小工廠怎么會進入福特先生的視野？福特先生說：“人品難得，因為那里有 思坦因曼思”。

　　給我講故事的這個民營企業家說：“或許人品并不能立即給我帶來財富，卻能帶給我平安、祥和、尊重”。所以這位企業家在招聘員工時，把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創新、情商、激情等。他認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。很多企業家雖然早已明白“企業的競爭，歸根結底是人才的競爭”，但對于何謂“人才”有一種誤解，片面看重專業、能力等技術層面的考察，而忽略了人品、誠信等品德層面的考慮。而事實證明，大多“出事”的企業家恰恰就是因為“身邊人”的品質問題而被“陷害”、“倒霉”。人生在世，最重要的事情在于做人，做一個堂堂正正的人。要做好人，必須得講求人品。這也是我在寫幾篇民營企業家創業故事時的收獲。

關于人品的故事2

　　近期拜讀了《人品至上》，感受頗深，受益匪淺，人品至上讀后感。書中所蘊含的不僅僅是我所列舉的這些，它讓我懂得許多，可以讓我跨越心靈的另一則去感受它所發出的警告，這蘊味可以說是獨一無二的。

　　《人品至上》一書提到了九大章節，讓人品熠熠生輝，做事先做人的八大忠告，正直如山，正直的人，實際是一些有信念、懂原則的人，正直是一種標準，以這個標準衡量自己的行為，品格的高下，在此標桿之上，我們就可以做一個堂堂正正、有良知、受人尊敬的人。在我們的生活中，有無數善良的人，他們投入時間，投入精力，或金錢行善。他們并不期望得到回報，有了他們的善良，才使這個世界充滿愛意，充滿溫情，充滿感動。善良是一種溫情，輕柔似水，暖如春風，讓老樹發出新芽，拂去心靈上的傷痛，給人間無限的生機。

　　寬容是海，如果我們能夠從自己做起，寬容地看待別人，與人為善，寬容待人，主動關心和幫助別人，這樣我們也能得到思想和心靈境界的升華。

　　愛是無私的`，每個人都渴望得到愛，沒有愛，我們就不能生存，愛把寬容和溫暖帶給所有的人，學會付出愛的時間，我們也就擁有了它，讀后感《人品至上讀后感》。

　　做一個有自律意識，誠實守信的現代人，要能克制自己，把精力投入到工作中，誠實守信，做好自己的工作，不斷創造佳績。

　　我們在生活中要做到，知足常樂，做一個忠誠的人。一個心中不知知足，不知感恩的人是永遠不會滿足的，懂得感恩是每一個品質的重要體現，敬崗愛業，尊重自己的工作，投入自己的全部身心，而心，恒心和決習，做到不計較個人得失。勇于吃苦耐勞，踏實肯干，在工作中能有勇氣承擔自己的責任，在工作中服從領導的工作安排，沒有抱怨，沒有退縮，不找任何借口，全心全意，盡職盡責。

　　我們每個人都應有一種永不放棄的精神，沒有失敗，只有放棄，只要我們每個人有一顆熱忱的心，相互協作，才能創造出輝煌的業績。在工作中應學會，不該問的不問，不該說的不說，監獄的各種事情都不可以隨便張揚，自覺維護監獄榮譽，一名警察如果不能認識到榮譽的重要性，那么他就不是一個名警察。

　　作為一名監獄人民警察，要時刻牢記自己的角色，擺正自己的位置，尊重領導，服從領導，盡力完成領導指派的工作，在工作中為領導分憂解難，少一些麻煩，多一點幫助。

　　努力工作，不抱怨領導不好，不抱怨工作勞累，不抱怨工資少，做到一切服從領導，兢兢業業任勞任怨，不能做一天和尚撞一天鐘，干一天算一天。光有人品是不夠的，我們還應該有真正的實力，自身的實力，才能有自己光明的前途。

關于人品的故事3

　　能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。身體不好是廢品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高學歷。讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。讓好人品成為優秀員工、卓越團隊的動能加油站。人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。人品，是一個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。比能力更重要的12種品格：

　　第1、忠誠——忠心者不遭解雇站在老板的立場上思考問題天天琢磨為公司賺錢與老板一起分享你的想法不卷入與老板對抗的勢力忠心耿耿地維護公司的利益在誘惑面前經得住考驗

　　第2、敬業——每天必老板多做一小時工作的'目的不僅僅在于報酬提供超出報酬的服務模糊“上班時間”與“下班時間”樂意為工作做出個人犧牲完成工作再休息敬業精神，還展現于細節中

　　第3、自覺——不要事事等人交待從“要我做”，到“我要做”主動做一些“分外”事先做后說，給老板驚喜學會毛遂自薦高標要求：要求一步，做到三步，拿捏好主動的尺度

　　第4、負責——絕對沒有借口，保證完成任務責任的核心在于責任心把每一件小事都做好一諾千金絕對沒有借口讓問題的皮球止于你不因一點疏忽而鑄成大錯

　　第5、高效——算算你的使用成本跟窮忙、瞎忙說“拜拜”心無旁騖，專心致志量化你的每日工作拖延是最狠毒的事業殺手牢記優先，要事第一防止完美主義成為效率的大敵

　　第6、結果——咬定功勞，不看苦勞一開始就要想怎樣把事情做成辦法總比問題多聰明地工作而不是努力地工作創造條件去完成任務第一次就把事情做對把任務完成得超出預期

　　第7、溝通——當面開口，當場解決溝通和八卦是兩回事不說和說得過多都是一種錯帶著方案去提問題培養起接受批評的情商胸懷大局：既報喜也報憂內部可以有爭議，對外要一致

　　第8、合作——團隊提前，自我退后滴水融入大海，個人融入團隊服從總體安排遵守紀律才能保證戰斗力不當團隊的“短板”多為別人考慮讓能力在團隊中被放大

　　第9、進取——永遠跟上企業的步伐以空杯心態去學習、去汲取不生氣，要爭氣不要一年經驗用于十年重復擠時間充電發展自己的“比較優勢”挑戰自我，提前化解潛在危機

　　第10、低調——才高不必自傲慢點兒邀功請賞克服“大材小用”的心理不擺架子耍資格給人一分尊敬努力做到名實相符成績只是起點，榮譽可作動力

　　第11、節約——別把老板的錢不當錢報銷賬目，金錢上要誠信不耍小聰明不浪費每一張紙不浪費每一分鐘工作時間花公司每一分錢，都要收到最大效益記住：省下的都是利潤

　　第12、感恩——想想是誰成就了今天的你老板給了你飯碗工作給你學習和成長的機會同事給予你配合

關于人品的故事4

　　一個人最珍貴最重要的就是自己的好人品。人品決定態度，態度決定行為，而行為決定著最后的結果。好人品是人生無價的財富，在我們的職業生涯與人生歷程中意義深遠。

　　此文告訴我們，一個人對社會、對國家、對人民的貢獻大小，與學歷沒有直接關系,人品才是最高學歷。學歷只是學習階段的一種階段性證明，而人品才是伴隨并影響一個人一生的品質。

　　人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

　　有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的.危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。人品，是一個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

　　在今后的工作中，除了不斷提高自身的能力。還要注重自我修養、養成更好的品格，才能在崗位中作出更大的貢獻。

關于人品的故事5

　　用人原則：忠誠大于能力！

　　能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

　　比能力更重要的12種品格：

　　第1 忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

　　第2 敬業——工作的目的.不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

　　第3 自動自發——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。

　　第4 負責——責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　第5 注重效率——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

　　第6 結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

　　第7 善于溝通——當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

　　第8 合作——團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

　　第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。第10 低調——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

　　第11 節約——別把老板的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

　　第12 感恩——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

關于人品的故事6

　　有一個姓黃的年輕人去一級公司面試，他在一間空曠的會議室里忐忑不安地等待著，不一會兒，有一個衣著樸素的老者進來了，小黃站了起來。

　　那位老者盯小黃看了半天，眼睛一眨也不眨。

　　正在不知所措的時候，這位老人一把抓住小黃的手說；“我可找到你了，太感謝你了！上次要不是你，我可能再也看不到我的女兒了。”

　　“對不起，我不明白你的意思。”小黃一臉迷惑地說道。

　　老者解釋道“上次在公園，就是你，就是你把我失足落水的女兒從湖里救上來的！”老人肯定地說道。

　　小黃明白了事情的原委，原來老人把自己當成他女兒的救命恩人了。

　　小黃心想，要是我假裝是他女兒的救命恩人，我是否更加有機會可能被成功錄取。這個老人在這公司里身份肯定是不簡單。

　　并且以一種我救過別人命的贊美，我雖然內心有點忐忑卻也很受用，畢竟被別人尊重是一件舒服的事情。

　　但小黃還是不承認，畢竟在接受這贊美的同時，自己內心要受到多大的譴責啊。

　　小黃認真的和老人說：“老人家，你肯定是認錯了，并不是我救了你的`女人。”

　　老人說：“是你，就是你。不會錯的。”

　　小黃對這個對他感激不盡的老人只能認真的去解釋，“老人先生，你去的那個公園，我都沒有去過呢。”老人這才停止詢問，并有點失望的說，難道是我認錯了？

　　小黃說，老人家你先別著急，慢慢找，一定可以找到那個善良的救命恩人的。

　　后來，小黃拿到了這個公司的錄取通知書。在公司再次遇到那個老人，并向前詢問，老人家你找到那個救你女兒的恩人了嗎。

　　老人說：沒有，我一直都在找他。默默的走開了。

　　隨后小黃和同事說起這件事，同事哈哈大笑說，那是我們公司的總裁，每次公司招聘的時候他都會去講他女兒落水的事情，但事實上他又沒女兒。總裁說這是要試出有品德的人，有德才有才。

　　小黃心想，還好我對得起自己的良心。這個一級公司果然不簡單。

關于人品的故事7

　　有一個小伙想去一線城市工作。

　　找了份互聯網公司面試銷售崗位。在這之前，小伙曾是原公司連續幾年的銷售冠軍，面對老板的各種刁鉆的問題，他的回答都直取要害，滴水不漏。

　　后來面試官問他最后一個問題：“你覺得在你的銷售生涯里，最能說明你銷售能力是哪一件事？”

　　小伙想了想就說，我在一家教育公司做銷售時，我成功的向公司的保潔阿姨推薦了一個價值五千的保育員培訓。

　　回答完畢后，他很得意，并在現場重復說了幾遍：“我這個人講話就會讓人感覺很真誠，很能讓別人相信。”

　　最后面試官說好的，你回去等通知吧。

　　一周后，小伙見上班的通知還沒有收到，憑著對自己的自信，自己當時表現很完美應該不會不被錄取。

　　致電給面試官，面試官直言：你銷售能力很強，我不懷疑你的能力，但是不看好你的`人品。

　　小伙面對一個月薪可能不到兩千的保潔阿姨，銷售五千的保育員課程給她。想想月薪只有兩千的保潔阿姨是如何的承擔得起。又會給企業帶來多少的后期維護問題。

　　可見，當我們有能力的時候，不可以任意為之。知識是武器，思想好的人會懂得感恩用之，三觀不正的人會用之為所欲為。

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