團隊的哲理故事

時間：2022-11-23 16:14:12 故事大全我要投稿

有關團隊的哲理故事

　　團隊的構成要素總結為5P，分別為目標、人、定位、權限、計劃。團隊和群體有著根本性的一些區別，群體可以向團隊過渡。對此陽光網小編給大家準備了有關團隊的哲理故事，以供參閱。

有關團隊的哲理故事

　　有關團隊的哲理故事篇(1)

　　有這樣一個故事：一只兔子坐在山洞口打字，一只狐貍跳到他面前說：“我要吃了你!”兔子說：“等我把這篇論文寫完也不遲。”狐貍非常奇怪：“你能寫什么論文?”“我的論文題目是《兔子為什么比狐貍更強大》。”“這太可笑了，你怎么可能比我強大?”兔子一本正經地說：“不信你跟我來，我證明給你看。”他把狐貍領進山洞，狐貍再也沒有出來。

　　兔子繼續在洞口打字。一只狼跳到他的面前：“我要吃了你!”兔子說：“等我把這篇論文寫完也不遲。”狼非常奇怪：“你能寫什么論文?”兔子說：“我的論文題目是《兔子為什么比狼更強大》”兔子又把狼領進了山洞，狼也沒有出來過了一會兒，兔子和一頭獅子走出了山洞，獅子打著飽嗝說：“你干得不錯，今天我吃到了非常豐盛的美餐。”

　　這個由兔子和獅子組成的團隊故事，可以對我們的團隊建設帶來一些啟發。

　　啟示一：在團隊建設中，個體通過相互配合、相互作用形成合力，最終達到完成目標的目的。我們把企業看作是一個團隊。團隊成員中，有弱者也要強者，或許作為弱者的兔子，就是團隊中的員工(被領導者)，作為強者的獅子是團隊中的管理者、老板(領導者)。他們在團隊中的關系就是兔子與獅子的合作關系。管理者往往擔心和抱怨的是團隊中個體的素質問題，諸如思想境界、知識水平、工作能力等。其實，團隊所表現出來的效率與其成員的個人水平在某種情況下并不呈正相關關系，強強聯合并不一定帶來高效率。團隊的效率不僅取決于個人的素質，還取決于個體之間的聯合。在團隊中，各個個體通過相互作用形成合力，而管理者就是要使這個合力發揮到最大。

　　啟示二：團隊成員應對團隊具有強烈的歸屬感，把自己的前途和團隊的命運聯系在一起，愿意為團隊的利益和目標盡心盡力。在兔子和獅子的組合中，獅子可以得到穩定的美餐，兔子也可得到長期穩定的保護，二者都有建立這樣一個團隊的需求，都覺得自己是這個團隊不可缺少的成員，并且盡力維護這個團隊的存在。

　　啟示三：團隊精神的實質不是要團隊成員犧牲自我，而是要充分利用和發揮成員的個體優勢。在這個故事中，兔子和獅子事先肯定有這樣的約定：如果狐貍或狼不相信兔子要當場吃掉兔子的話，獅子要立刻出來保護兔子的安全，只有這樣，兔子才肯加入團隊充當洞口的誘餌。而這樣就要求獅子必須時刻保持警惕。同樣，獅子的這種付出是為了自己能夠得到飽食的回報，而不是利益的損失。任何一方都沒有以犧牲自己利益為前提換取團隊的存在。

　　啟示四：團隊成員之間應相互信任，相互寬容，同舟共濟，緊密協作。協作的基本前提是信任，如果兔子不信任獅子，這個團隊將不存在。因為，一旦發生危險，兔子失去的將是生命，而獅子不過失去一頓美餐。所以，成員之間的相互信任是非常重要的。

　　有關團隊的哲理故事篇(2)

　　阿東明天就要參加小學畢業典禮了，怎么也得精神點把這一美好時光留在記憶之中，于是他高高興興上街買了條褲子，可惜褲子長了兩寸。吃晚飯的時候，趁奶奶、媽媽和嫂子都在場，阿東把褲子長兩寸的問題說了一下，飯桌上大家都沒有反應。飯后大家都去忙自己的事情，這件事情就沒有再被提起。

　　媽媽睡得比較晚，臨睡前想起兒子明天要穿的褲子還長兩寸，于是就悄悄地一個人把褲子剪好疊好放回原處。

　　半夜里，狂風大作，窗戶“哐”的一聲關上把嫂子驚醒，猛然醒悟到小叔子褲子長兩寸，自己輩分最小，怎么得也是自己去做了，于是披衣起床將褲子處理好才又安然入睡。

　　老奶奶覺輕，每天一大早醒來給小孫子做早飯上學，趁水未開的時候也想起孫子的褲子長兩寸，馬上快刀斬亂麻。

　　最后阿東只好穿著短四寸的褲子去參加畢業典禮了。

　　啟示：

　　1、一個團隊僅有良好的愿望和熱情是不夠的，要積極引導并靠明確的規則來分工協作，這樣才能把大家的力量形成合力，管理一個項目如此，管理一個部門也是如此。

　　2、團隊協作需要默契，但這種習慣是靠長期的日積月累來達成的，在協作初創起，還是要靠明確的約束和激勵來養成，沒有規則，不成方圓，沖天的干勁引導不好就欲速不達。

　　有關團隊的哲理故事篇(3)

　　恐怖的螞蟻軍團