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崗位薪酬設(shè)計(jì)方案步驟圖解
一個(gè)科學(xué)的薪酬方案應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，應(yīng)該遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，接下來小編為你帶來崗位薪酬設(shè)計(jì)方案步驟圖解，希望對(duì)你有幫助。
充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展起到重要的制度保障作用。今天就為大家介紹一下怎樣用紅智庫(kù)薪酬大師進(jìn)行薪酬方案設(shè)計(jì)。
注冊(cè)及登錄
①注冊(cè)
進(jìn)入注冊(cè)頁面，根據(jù)頁面提示填入信息即可。
② 登錄
進(jìn)入登錄頁面，填寫用戶名和密碼即可登錄。
③找回密碼
在登錄頁面，登陸框左下角點(diǎn)擊【找回密碼】，進(jìn)入密碼重置頁面，根據(jù)頁面提示輸入手機(jī)號(hào)碼即可完成重置密碼，并使用新密碼進(jìn)行登錄。
薪酬診斷
①進(jìn)入診斷頁面點(diǎn)擊開始按鈕
進(jìn)入薪酬診斷頁面，點(diǎn)擊【馬上使用】按鈕。
②完善企業(yè)信息
根據(jù)頁面提示，填入企業(yè)名稱、行業(yè)、人數(shù)及發(fā)展階段等信息，點(diǎn)擊【提交】。
③答題方式進(jìn)行企業(yè)薪酬診斷
答題完成后點(diǎn)擊提交
④獲取診斷報(bào)告
提交后可獲得薪酬大師分析后得出的診斷報(bào)告，報(bào)告包括：
1) 企業(yè)薪酬體系、薪酬機(jī)制、薪酬策略3大模塊的評(píng)分情況；
2) 各個(gè)模塊可能出現(xiàn)的問題、結(jié)果分析、解決建議；
3) 對(duì)各個(gè)問題給出建議使用工具及說明，點(diǎn)擊推薦的【解決工具】，可直接進(jìn)入相應(yīng)操作頁面。
薪酬體系設(shè)計(jì)
①填寫基本信息
請(qǐng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況錄入信息。填完后點(diǎn)擊“下一步”。
注意：行業(yè)、總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)額、員工數(shù)量是重要信息，需如實(shí)填寫。
②錄入薪酬福利表
1) 下載模板
點(diǎn)擊頁面上的【下載模板】按鈕，下載【薪酬福利統(tǒng)計(jì)表導(dǎo)入模板.xlsx】
2) 修改、錄入數(shù)據(jù)
錄入的數(shù)據(jù)用于系統(tǒng)對(duì)貴企業(yè)崗位進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析。
3) 上傳數(shù)據(jù)
在表格中錄入數(shù)據(jù)完畢后進(jìn)行保存，回到系統(tǒng)中點(diǎn)擊【上傳】按鈕，將編輯好的【薪酬福利統(tǒng)計(jì)表導(dǎo)入模板.xlsx】上傳到系統(tǒng)中。
4) 微調(diào)（按需求進(jìn)行）
上傳到系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)可進(jìn)行【刪除】、【編輯】、【新增】，無需重新上傳表格。
③完善崗位信息
根據(jù)公司的崗位實(shí)際情況，選擇對(duì)應(yīng)的崗位信息。例如銷售部部長(zhǎng)在企業(yè)崗位層級(jí)中對(duì)應(yīng)中層，職類是管理類。
錄入完點(diǎn)擊“下一步”，系統(tǒng)將自動(dòng)保存并進(jìn)入崗位價(jià)值評(píng)估界面。
崗位價(jià)值評(píng)估
崗位價(jià)值評(píng)估，又稱崗位評(píng)價(jià)，是使用統(tǒng)一的、合理的、事先確定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、所需資格條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，使崗位之間有對(duì)比的基礎(chǔ)，以確定崗位相對(duì)價(jià)值的過程。
①生成賬號(hào)
一般來說，崗位價(jià)值評(píng)估需要幾位來自不同部門的管理人員一同進(jìn)行評(píng)價(jià)，系統(tǒng)將生成評(píng)價(jià)專用的用戶名和密碼供其使用。根據(jù)使用人數(shù)的不同，可以生成若干賬號(hào)進(jìn)行評(píng)估。
進(jìn)入崗位價(jià)值評(píng)估后第一步便需要生成進(jìn)行評(píng)估的子賬號(hào)，需要說明的是，主賬號(hào)也可進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估。即，若生成1個(gè)子賬號(hào)，則參與評(píng)估的有2人，若生成3個(gè)子賬號(hào)，則參與評(píng)估的有4人。
點(diǎn)擊按鈕，可以快速生成1、3、5、7個(gè)子賬號(hào)，也可以自行輸入生成子賬號(hào)數(shù)量，生成相應(yīng)數(shù)量的子賬號(hào)。賬號(hào)生成之后，可以點(diǎn)擊下一步進(jìn)行評(píng)估。子賬號(hào)登錄后，只能進(jìn)入評(píng)估界面，無法看到賬號(hào)中的其他數(shù)據(jù)。
②崗位價(jià)值評(píng)估
按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)好的維度對(duì)公司各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)估，崗位價(jià)值評(píng)估是一個(gè)很重要的步驟，決定了該崗位的重要程度，也就決定了該崗位應(yīng)該獲得怎樣的薪酬等級(jí)，請(qǐng)認(rèn)真選擇。若對(duì)選項(xiàng)不太了解，可將鼠標(biāo)懸停在選項(xiàng)上獲取文字解釋，或聯(lián)系在線顧問進(jìn)行指導(dǎo)。
③崗位價(jià)值統(tǒng)計(jì)表
確認(rèn)沒有異常后，可以點(diǎn)擊右下角【查看結(jié)果】，以【崗位等級(jí)矩陣】方式查看崗位等級(jí)情況。
通過崗位等級(jí)矩陣可以清楚看到各個(gè)崗位的層級(jí)關(guān)系。
確認(rèn)無誤后進(jìn)入下一步，若沒有所有人員完全進(jìn)行崗評(píng)也可進(jìn)入，這根據(jù)具體需求決定。
薪酬薪檔
① 外部薪酬對(duì)標(biāo)
外部薪酬對(duì)標(biāo)是指將自身公司與市場(chǎng)工資情況進(jìn)行對(duì)照，并根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略確定崗位工資水平在市場(chǎng)中處于什么位置的過程。
選擇薪酬政策定位，以50P為市場(chǎng)平均定位，10P為高于市場(chǎng)10%企業(yè)，90P為高于市場(chǎng)90%的企業(yè)，用戶選擇適應(yīng)自己企業(yè)發(fā)展政策的定位。如：若貴公司是互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司，為了吸引技術(shù)人才可將技術(shù)崗位設(shè)置為75或90P。設(shè)置完成后進(jìn)入下一步。
②設(shè)計(jì)薪級(jí)幅度和檔數(shù)
設(shè)計(jì)完畢可點(diǎn)擊右下角【查看結(jié)果】，看各個(gè)薪級(jí)中各檔的薪酬分配情況。
確認(rèn)數(shù)據(jù)符合需求之后可進(jìn)入下一步。
薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
設(shè)計(jì)各職類的固定/浮動(dòng)工資比例及福利項(xiàng)目，需要注意固定工資+浮動(dòng)工資之比必需等于100。
通過【查看結(jié)果】可方便了解各薪級(jí)薪檔月度、季度、年度發(fā)放薪資情況。
確定套改原則
①確定套改原則
這一步驟主要是根據(jù)企業(yè)對(duì)調(diào)薪的原則進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，包括3個(gè)可考慮因素，學(xué)歷、司齡及上一年績(jī)效。若考慮個(gè)人因素則需設(shè)置相應(yīng)比例，若不考慮個(gè)人因素，但為了維持公司人員穩(wěn)定性也可以設(shè)置【就高不就低】原則。設(shè)定完畢點(diǎn)擊進(jìn)入下一步。
②套改結(jié)果
這一步，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)按照我們前面設(shè)計(jì)好的薪酬結(jié)構(gòu)、薪級(jí)薪檔等套入企業(yè)現(xiàn)有員工，得到一個(gè)具體的薪酬數(shù)據(jù)表。而在這一步系統(tǒng)會(huì)給出一些調(diào)整建議，企業(yè)可以根據(jù)建議或根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整
薪酬測(cè)算
最后，進(jìn)行薪酬測(cè)算，這一步主要是對(duì)薪酬調(diào)整前和調(diào)整后總體成本的對(duì)照。系統(tǒng)提供了三種對(duì)照方式，包括薪級(jí)薪酬套改測(cè)算，職類薪酬套改測(cè)算，部門薪酬套改測(cè)算。
若測(cè)算結(jié)果在可接受范圍之內(nèi)，則完成本次薪酬設(shè)計(jì)。如果測(cè)算后結(jié)果超出成本預(yù)期，可點(diǎn)擊【成本超出預(yù)期】按鈕進(jìn)行套改步驟的調(diào)整，如果調(diào)整超過3次仍然不滿意，系統(tǒng)會(huì)建議返回薪級(jí)薪檔設(shè)計(jì)步驟進(jìn)行重新調(diào)整。直到最終確認(rèn)薪酬方案
下載方案
在這里可以根據(jù)需要下載單個(gè)表格，也可以選擇全部下載。也可以進(jìn)行在線預(yù)覽所需表格。
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