縣機關效能提升年活動整改方案范文

　　辦發[20xx]7號《關于開展“機關效能提升年活動”的實施方案》的要求，結合我縣制定的《縣開展機關效能提升年活動實施方案》，7-9月開展了此項活動的第三階段，即整改提高與建章立制階段，通過查擺，找出了存在的一些問題，針對這些問題我縣認真進行了梳理，并針對這些問題制定了相應的整改措施：

　　一、存在少數工作人員上班時間上網玩游戲、聽音樂、看電影、炒股現象。

　　要求各單位不定期進行內部督查，要形成督查記錄，將督查情況在單位公示欄內進行公示，對發現的問題要嚴格兌現獎懲。同時，縣效能辦加大督查力度，對違反“五條禁令”的人員和單位在全縣予以通報批評，并作為年終考評的依據。

　　二、部分單位存在上班遲到、早退現象。

　　要求各單位健全了考勤制度，實行上下班指紋考勤、刷卡考勤或由值日工作人員負責登記，對遲到或早退的人員在當月工資或津貼中兌現獎懲。同時，全面推行首問負責制、崗位目標責任制、政務公開制、績效考評制度、失職追究制度、否定報備制度、限時辦結制度、服務承諾制度,樹立良好的機關工作人員形象,提升機關工作水平。

　　三、個別單位個別工作人員作風渙散，工作效率不高。

　　個別機關干部工作走過場，求形式，心有旁鷺，萎靡不振、辦事效率不高、缺乏責任心。針對這種現象，加強了對干部的教育、培訓制度，建立了層級學習教育的責任制，要求各單位每年都要明確學習的內容、時間、學時和學習的目標要求。切實強化機關干部的培訓制度建設，倡導機關干部成為學習型干部，多層次培訓干部，多途徑鍛煉干部，并因人而異，因材施教，確保機關干部自身素質與其崗位職責相適應、相匹配。使廣大干部職工進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強宗旨觀念，強化公仆意識，發揚艱苦奮斗精神。始終保持堅韌不拔，奮發有為的良好精神狀態。

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